中国软件企业出口20强等
开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇中国软件企业出口20强等范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！
近日，由《中国进出口软件》杂志和中国进出口软件网举办的“2005中国软件企业出口20强”。荣获2005中国软件企业出口20强的有：东软集团有限公司、大连华信计算机技术有限公司、海辉软件国际（集团）公司、浪潮集团有限公司、浙大网新科技股份有限公司、中软国际、恩益禧-中科院软件研究所有限公司、上海晟峰软件有限公司、上海交大海隆软件股份有限公司、上海新致软件有限公司、上海微创软件有限公司、南京日恒信息系统有限公司、南京富士通南大软件技术有限公司、音泰思计算机技术（成都）有限公司、PFU上海计算机有限公司、上海兆虹信息技术有限公司、北京索浪计算机有限公司、中科开元信息技术（北京）有限公司、北京尖峰计算机系统有限公司、成都颠峰软件有限公司。
EMC陷入“邮件门”
4月7日晚，EMC大中华区总裁陆纯初回办公室取东西，到门口才发现自己没带钥匙。此时他的私人秘书瑞贝卡已经下班。陆试图联系后者未果。数小时后，陆纯初还是难抑怒火，于是在凌晨1时13分通过内部电子邮件系统给瑞贝卡发了一封措辞严厉且语气生硬的“谴责信”。陆在发送这封邮件的时候，同时传给了公司几位高管。结果瑞贝卡以一封咄咄逼人的邮件进行回复，并让EMC中国公司的所有人都收到了这封邮件。这件事在网上炒得沸沸扬扬。形成几千人转发的局面。一些网友称瑞贝卡为“史上最强女秘书”。近日，有传闻说陆纯初已经从EMC离职。
互联网媒体由“龙套”走向“主角”
4月18日，太平洋电脑网联合全球领先的互联网媒体和市场研究公司Nielsen/NetRatings（尼尔森公司）在上海召开了PConline影响力报告大会。尼尔森的中国互联网调研报告中显示，62%的被调查者每周上网超过10个小时，50%的被调查者每周观看电视低于5个小时，52%的网友每周阅读报纸、杂志不足5个小时。互联网媒体已经成为中国媒体产业格局中不可或缺的力量，互联网正在追赶传统媒体，成为影响着年轻、有活力、对消费颇具引导力的群体的重要媒体。
有线电视数字化全面铺开
广播电视技术由模拟转向数字是科技发展的必然趋势，广电总局将于2015年停播所有的模拟广播电视节目，全部转为数字化。目前全国已有41个 城市和省区启动了有线电视数字化的整体转换。 这是广电总局副局长胡占凡4月18日在国务院新闻办的新闻会上透露的消息。他表示，我国有线电视数字化的整体转换大体上分为三步：第一步是从2003年开始有线电视的数字化；第二步是2006年发射广播电视直播卫星，开展数字化的卫星直播技术；第三步是2008年开展地面电视数字化。据了解，我国广播电视在节目采集、制作、播出、传输环节已基本实现数字化，只有接收环节还是模拟的。实现用户接收环节从模拟向数字的整体转换，是我国广播电视数字化的关键。
盛大牵手惠普 宣布放弃盒子
4月18日，盛大与惠普签署战略合作协议，宣布共同开拓数字家庭市场。同时，盛大表示已经明确放弃“盛大盒子”的原计划。盛大家庭战略的重心是盛大易宝。惠普将为盛大提供IT基础设施的解决方案和产品，帮助盛大管理越来越庞大的IT资产。盛大则希望惠普能够在其台式电脑及笔记本上预装盛大易宝。可以确定的是，盛大将为其新运营的游戏《龙与地下城》购买高性能的服务器。家庭战略方面，孙振耀针对某些质疑回应说，虽然惠普也在2004年宣布大举进入个人消费市场，推出了自己的家庭娱乐电脑，但因为盛大在内容销售方面有不错的经验，所以双方的合作仍有很大空间。可以肯定，这仍将是一场以业务买卖为核心的合作。盛大购买惠普的产品及服务，然后惠普回馈一些捆绑销售的机会。
加速国际化进程 华为更换公司标识
5月8日，华为技术有限公司正式宣布更换其企业标识。华为对新标识的解释是：新标识是公司核心理念的延伸。华为称，新标识更加聚焦底部的核心，体现出华为坚持以客户需求为导向，持续为客户创造长期价值的核心理念。另外，新标识灵动活泼，更加具有时代感，表明华为将继续以积极进取的心态，持续围绕客户需求进行创新，为客户提供有竞争力的产品与解决方案，共同面对未来的机遇与挑战。华为还表示，新标识饱满大方，表达了华为将更稳健地发展，更加国际化、职业化；华为还表示，新标识在保持整体对称的同时，加入了光影元素，显得更为和谐，表明华为将坚持开放合作，构建和谐商业环境，实现自身健康成长。
英特尔多核实验室落户中国高校
4月18日，中国首批英特尔高校多核技术实验室在北京揭幕，标志着英特尔多核技术大学合作项目的正式启动。在中国大学里可以直接体验英特尔最新的核心技术，这有利于缩小建设创新型国家与所需的创新型人才之间的“毕业鸿沟”。首批英特尔高校多核技术实验室将落户于全国五所重点高校，其中包括北京大学、清华大学、上海交通大学、复旦大学和浙江大学。实验室由英特尔支持建立。除了提供基于英特尔多核技术的最先进计算机设备和用于课程建设的资金，英特尔还向五所高校授权了相关技术资料，并通过教师培训、课程研讨会和校园技术讲座来更好地支持大学将多核这一最前沿技术引入教学。
福布斯评出500强CEO薪水排名
4月24日外电消息，《福布斯》杂志日前评出了2005年美国500强企业CEO薪水排行。据排行榜显示，2005年美国500强企业CEO薪水总额为54亿美元，同比增长6%。该排行榜的薪水标准包含工资、奖金、股权和股票收益等。美国第一资本金融公司CEO理查德・费尔班克从去年的第十位跃居至榜首，2005年薪水为2.4942亿美元。而去年排名首位的雅虎CEO特里・塞梅尔（Terry Semel）则滑落一位，排名第二，2005年薪水为2.30555亿美元。此外，甲骨文CEO拉里・艾里森排名第七，2005年薪水7533万美元；思科CEO约翰・钱伯斯第十一位，薪水6299万美元；IBM CEO塞缪尔・帕米萨诺第五十六位，薪水2130万美元；AT&T CEO爱德华・威特克拉第六十四位，薪水1946万美元；通用电气CEO杰夫・伊梅尔特第六十七位，薪水1923万美元。
正版禁令引发二线PC厂商利润危机
4月24日消息，日前国家几大部委连下两大通知，即《关于计算机预装正版操作系统软件有关问题的通知》和《关于政府部门购置计算机办公设备必须采购已预装正版操作系统软件产品的通知》。 同步的消息是，微软相继获得中国四大PC厂商价值17亿美元的大单。在中国这场正版化风暴中，微软找到了新的平衡点，但国内的PC厂商却要为此开始寻找新的平衡。以联想为首的四大PC厂商经过艰苦谈判，得到了以很低的价格拿到微软操作系统的回报。而一些以零售为主的厂商却没有出现在此名录中。在消费市场起家、并一直坚持薄利多销走低价线路的它们，要在短时间内赚回金额高达上亿美金的正版系统采购成本，是一件无法想象的事情。
Sun首席执行官辞职
4月25日，外电报道称，Sun微系统首席执行官兼联合创始人之一的斯科特・麦克尼利已正式宣布，他将不再担任公司首席执行官。Sun微系统在第三财季业绩的新闻会上表示，公司总裁乔纳森・施瓦茨将在保留原职的同时兼任公司首席执行官一职。由于收购成本、基于股票的报酬、重组成本都出现增长，尽管收入增长，Sun微系统第三财季亏损仍然进一步扩大。现年51岁的麦克尼利将继续担任公司董事会主席，他对大型、网络化计算机的构想成为了当今互联网的基础。麦克尼利1982年创建Sun微系统，使该公司从创业公司发展为拥有近4万员工的大型网络计算基础设施供应商。
风投看好中国芯片行业
4月27日，国外媒体发表分析文章称，尽管涌入中国的风险投资者拥有充足的资金，但要找到好的投资方向并不容易，在芯片行业也是如此。不过，风险投资者仍然看好中国芯片行业。2005年，中国吸引的大部分风险投资来自于芯片行业。过去几年里，在中国政府的大力支持下，中国芯片行业飞速发展。随着多家晶圆工厂的成立，中国的芯片封装、测试和包装行业也取得了长足的进步。到目前为止，中国已有400到600家无工厂芯片设计公司，它们是风险投资者关注的焦点。不过，风险投资者要想从中找到最佳投资目标需要时间。为了减少投资评估所需时间，风险投资者更倾向于投资“海归”，也就是有在国外生活经历的中国高管和工程师创办的新兴公司，他们认为这样的公司更容易获得成功。
调查显示美国IT行业就业人数创纪录
越来越多的美国人加入到IT行业之中，目前美国IT行业的就业人数已经达到其历史最高水平。据InformationWeek新闻网劳动力资源统计数据处的研究分析表明，截至今年3月31日，美国IT行业的就业人数达到了其历史最高纪录，总人数达到了347.2万人，超过了前一季度结束时统计得出的345.5万人纪录和2001年第三季度网络经济发展到顶峰时的就业人数纪录。到今年第一季度结束的时候，IT行业的劳动力（在聘与未在聘的信息技术专业人士都包括在内）为356万人，接近自2001年年底以来的最高纪录。在2001年年底的时候，IT行业的劳动力人数为357.4万人。
公司CEO称发现合适的人才越来越困难
4月30日消息，据调研机构德勤(Deloitte)对北美“科技最快500强”企业的CEO进行的一项调查显示，这些发展最快的高科技公司的CEO计划在未来12个月里增加雇佣的员工数量。但是，这些CEO称他们发现和雇佣合适的人才越来越困难。调查显示，CEO日益强调雇员的价值。雇员问题是最大的经营挑战。66%的受访者表示，高质量的雇员是企业取得成功的最大的贡献者。在去年的调查中持有这个观点的人数比例是25%，而前年持有这个观点的人数比例是19%。同去年一样，97%的CEO表示他们计划在12个月内增加雇员的人数。47%的CEO表示他们的雇员增长率将超过25%。17%的CEO表示他们增加的雇员人数将超过50%。
北京手机资费下调
从5月11日起，北京移动陆续推出新的话费套餐，与过去零星的套餐相比，这次降价幅度显然较大，被叫电话资费下降更多，几乎接近单向收费。其中全球通、神州行“超级畅听”套餐接听电话最低达到每分钟两分钱。这是北京移动首次对旗下品牌进行如此大幅度的价格优惠。北京移动此次推出了针对全球通的四档套餐和两款全球通、神州行“超级畅听”套餐。北京移动表示，客户可以根据自己的需要和使用习惯选择某款套餐。对于已经使用的套餐，客户如果想要更改，可以随时退订，在按相关协议退订原有套餐后便可再行选择适合自己的套餐。同时，中国联通北京公司也表示，正在酝酿新的资费政策。
惠普招聘1000新员工 IT巨头竞相在华揽人才
5月15日《北京日报》消息，中国惠普公司宣布实施“1000聚英计划”。根据这个惠普进入中国以来最大的一次人才招聘计划，在今年的剩余时间里，惠普要为自己招聘1000位新员工，使在华员工总数达到6000人。这只是今年以来IT巨头在中国人才争夺战的一个延续。年初，微软大中华区CEO陈永正宣布，今年将在中国招聘800名新员工；不久前微软亚洲研究院院长张亚勤更是透露，微软在中国的研发人员3-5年内将超过3000人，是目前人数的三倍。而Google中国区总裁李开复更是在就任后奔赴全国50多所高校广纳贤才。李开复称，Google的目标不是招聘技术蓝领，而是要用10-20年在中国培养出一批世界一流的科学家进行创造性工作。