探讨企业如何做好劳动用工与劳动组织管理

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中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）03-000-01

摘 要 随着我国经济的快速发展，经济转型的不断深入，企业在劳动用工与劳动组织管理等方面的不足之处也日益显露出来。劳动力短缺，劳动纠纷等问题更是突出。这就要求企业建立统一的管理制度，在劳动用工方面做一些改变，改变原有的机制；在劳动组织方面，重新建立新的组织管理体制，以进一步促进企业更好，更快的发展。本文主要对企业在劳动用工与劳动组织管理两方面进行了探讨。

关键词 企业 劳动用工 劳动组织管理

目前，我国企业改革正在不断的深入。另外，随着社会主义经济的不断转型，国家对企业用工制度的法律文件的出台也越来越多，这在一定程度上对企业的劳动用工，劳动组织管理起到了规范的作用。但是，随着企业转型的不断深入，经济改革的全面推进，企业在处理劳动用工与劳动组织管理等方面也越来越复杂化了。也就是说，企业面临着越来越多的新挑战了。因此，企业必须在劳动用工与劳动组织管理等方面做一些相应的改变，以适应改革的需求。

一、建立统一的劳动用工管理制度

劳动用工主要是由相关的劳动部门以及人事部门进行管理的，就目前情况来看，在有些企业存在的主要问题为：乱招工现象严重，用工短缺，没有合理的劳动用工制度，导致一些部门脱离劳动用工管理部门的规定肆意招工等。这就要求企业必须先建立统一的劳动用工管理机制，有关部门做好自己的分内之事，按制度行使权力。除此之外，现在的劳动用工也主要分三类：全日制 非全日制 短期。因而在任用这三类劳动工中就会存在一定的问题，这也就要求劳动部门或人事部按照企业规定招聘人才，并办理好相关手续，签订相关合同等。对已聘用的工作人员的资料信息做好记录。企业要不断形成自身长期统一的劳动用工管理制度。

二、形成有效的劳动组织管理体系

（一）首先，采用劳动合同制

劳动合同是一种保障企业与劳动工人双方权益不受非法侵害的有效方法。企业在任用工人前，与工人签订有效规范的劳动合同是对双方合法权益的一种安全保证。劳动合同是按照国家相关法律来签订的，受国家法律的保护。劳动工作者要向企业有关部门递交属实的身份信息以及证件，企业部门根据工作者所提供的有关证件等做出合理的审查。在签订合同时，要征求双方的意见，达到一致同意之后，签字，加盖公章。除此之外，企业要对变更工作岗位的人员，自己退休工人的合同做出相应的变更和解除。劳动者也要在工作期间依据合同维护自己的合法权益以及履行自己应尽的义务。

（二）加强专业化人才的培养

企业的劳动组织管理需要与时俱进，它与传统的管理方式不一样，需要与市场的变化相适应。这就要求企业在人才选拔培训上有自己的独有的模式。在企业劳动组织管理中最为重要的是信用管理，信用管理与其他的传统管理不同，它对专业知识的要求性更高。在目前来看，企业大多是还是因为专业化知识不足，没有专门培养这类型人才而对信用管理做的不到位。这就要求企业在人才的培养方面多加努力，加强信用管理人才的培训与引进力度，除此之外，企业也可以与相关高校合作，加强人才的选拔，从高校引进专业化人才，保证人才引进具有稳定性与方向性。只有企业在人才培养方面多做努力，培养好专业化管理人才，才能确保企业在劳动用工管理方面更进一步。

（三）进一步加强管理

目前来看，企业的管理工作内容相对单一，管理工作不到位，管理水平比较低。这就在一定程度上要求企业不断加强自身的管理水平，尤其是在信息化管理方面，先做到普及相关管理部门相应提高自身的管理水平，对自己的分内管理职责做到熟悉掌握，优化管理体系。在劳动组织管理方面，也应不断强化组织能力，在开展各项工作之前先要对所要开展的工作做出合理的规划与组织，确保每一项工作能够顺利的开展。另外，建立自己独特的组织体系，以形成良好的组织管理能力。

（四）建设有效的监督体制

一切组织与管理都是需要有效的监督才能够良好的开展。企业必须形成自己有效的监督体制，才能够促使一切工作有条不紊的开展。监督包括内外监督，内部是审计监督机制，主要靠企业自身去建立独特的内部监督体制，比如说财务方面，人员管理，金融审计等都需要组建专门的审计人员去监督；外部监督主要是靠其他机构，例如媒体等来确保工作的有序化与规范化。只有良好有效的监督体制才能使企业在劳动用工以及劳动组织管理方面做的更好，更到位。

结语：

企业做好劳动用工与劳动组织管理是适应市场变换以及企业改革的需求。建立自身统一的劳动用工管理体系以及形成有效的劳动组织管理体系是企业良好发展的前提条件。本文主要探讨了企业在建立统一的劳动用工体系以及劳动组织管理体系方面的一些措施，比如，签订有效的合同，加强管理人才培养，提高管理水平，建立有效监督机制等，来给企业以后更好，更快发展做必要的准备，也在进一步促进企业更加适应改革的发展。

参考文献：

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