关于如何增强残疾人就业能力的几点思考
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残疾人，是一个特殊的群体，但他们同样有做人的尊严和对美好生活的向往，他们同样是财富的创造者，只要根据其身体条件提供就业机会和工作岗位，他们也能创造出与常人一样的社会价值。本文以浙江开元皮革有限公司为例，浅谈如何增强福利企业残疾职工的就业能力。 浙江开元皮革有限公司是桐乡境内规模较大的民营福利企业，自二0__年创办以来，在各级党委、政府及各部门的指导帮助下，取得了优异的成绩，二0__年实现销售收入7.6亿元，创利税2400多万元，生产规模已跨入全国羊皮革生产企业前列，到目前，已安置各类残疾人248名，为促进残疾人就业，构建社会主义和谐社会做出了积极的贡献，多次受到上级主管部门的表彰。开元在残疾职工的管理方面，主要做了以下工作： 一、遵守相关法规，制定有效的管理措施。 作为福利企业，开元从建厂伊始就认真贯彻执行国家对福利企业的相关法律、法规及要求，制定切实有效的管理措施，并把各项工作落到实处。在招用残疾职工方面，开元请市残疾鉴定小组对报名的残疾人逐一进行残疾等级鉴定，对不符合规定的，企业不予录用。凡录用的残疾职工，实行上岗卡上墙公示，接受上能主管部门及公众的监督。开元还针对残疾职工的特点，在公司原有各项管理制度的基础上，特别制定了《残疾职工生产、生活安全管理措施》以及《残疾职工优惠照顾办法》，并为所有残疾职工办理了社会养老保险和工伤医疗保险，从而使残疾职工的权益得到了有效的保障。 二、加强岗前培训，全面提高素质。 作为福利企业，残疾职工的构成具有特殊性，其身体状况、生活背景及受教育程度也不尽相同。在他们中间，未进企业前，有人从未出过家门，由于身体残疾的缘故，有的人性格孤僻、懦，适应社会的能力较差。开元针对实际情况，制定出详细的培训方案，对所有的残疾职工进行培训，鼓励他们树立自尊、自信、自强、自立的人生观，并全面系统地进行了公司管理理念、安全生产及岗位操作技能的培训，大大地激发了他们的工作热情，他们不再自卑、悲观，对人生的态度有了根本的转变，整体素质普遍提高。生产部门根据每个人残疾程度的不同，为其按排了合适的工种，配备了专门的辅助工具，对所有的机械设备全部进行了安全保护措施改造，做到了“有轴必有套、有轮必有罩”，消除了对残疾职工存在的安全隐患。可以说，在开元，每一位残疾职工的工作岗位，都能适合各人的身体条件，都能充分发挥应有的能力，残疾职工从未发生一起安全事故，他们以满腔的热情充分融入到实际工作当中，较好地完成了生产任务。 三、健全专门机构，发挥职能作用。 为了让残疾职工在开元公司找到家的温馨，同时也便于有效地管理，公司专门成立了残疾人协会，设立了由残疾人担任的残职专干，专人负责“四表一册”的造册和管理。为克服与聋哑职工沟通带来的困难，公司派专人进行了手语培训。每逢“国际残疾人日”和“全国助残日”，公司还组织丰富多彩的活动，并为残疾职工赠送物品，充分体现出“扶残助残”的人道主义精神。开元从残疾职工的实际生活入手，千方百计地为他们解决实际困难，为肢体残疾职工定购、定做拐杖，经多方联系，为五位下肢截肢者免费装了假肢并对浴室、厕所进行了改造，大大方便了残疾职工的日常生活。为了免除购物给残疾人带来的不便，公司拨出专款开设一处无赢利商店，受到广大残疾职工的普遍赞誉。每当有人生病，公司都派车接送就医，需住院治疗的，公司也派专人陪护，真正使残疾职工感受到了家的温暖。 四、丰富文化生活，促进平等参与。 活跃残疾职工的文化生活，丰富他们的精神世界，让广大残疾职工真正体会到生活的丰宣多彩，工作的乐趣，开元公司专门僻出场所设置了图书室、娱乐室，订阅了《中国残疾人》、《三月风》等残疾人专门杂志以及大量的报纸、图书、购置了象棋、乒乓球、台球等娱乐器械，使他们在紧张的工作之余，能够愉悦心身，享受轻松愉快的文化娱乐。 为弘扬企业文化，构建良好的文化氛围，厂区设立两处宣传橱窗，取名《开元天地》、《励志园》，自创办以来，残疾职工投稿踊跃，他们以诗歌、散文、寓言故事等多种形式抒发自己的情怀，充分展示了自强不息的精神风貌。公司每年都举行大型的文艺晚会，号召残疾职工积极参与。今年五月份，由残疾职工自编、自演的歌曲、小品还参加了桐乡市助残日广场文艺演出，受到市残联、文化局广大市民的一致好评，今年九月，在西安举办的全国残疾人排球锦标赛上，公司派三人参加，获得全国第六名的好成绩。 开元还在广大残疾职工中发现并培养具有较高文化素质和能力的人才，让他们负责各道生产工序的管理工作，同时开元还对残疾职工中踊现的好人好事进行表彰和奖励，并形成专稿登光荣榜进行宣传，让广大残疾职工充分享受到了“平等、参与、共享”的权力。 面对今后，开元将更加认真地做好残疾职工的管理，坚持以人为本的指导思想，无论在工作、生活各个方面，充分体现人性化的关爱，为构建和谐社会做出不懈的努力！