广播电视技术基础理论与实施手段
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摘要：随着信息传播技术的高速发展，广播电视已逐渐成为覆盖我国媒体最广泛的一种形式。文章在阐述广播电视技术理论的基础上，分析了广播电视技术的现状，对采用有效技术手段达到电视艺术效果的基本方法进行如下论述。
目前数字化、网络化、智能化、信息化已成为广播电视技术发展的趋势，这需要我们在对广播电视信息平台大力推动的基础上，提高广播电视工作人员的节目质量、丰富节目的内容，以满足广大观众日益增长的个性化需求，使我国的广播电视技术赶上世界先进水平。
一、广播电视技术基础理论概述
广播电视是通过无线电波、金属导线或光导纤维和人造卫星等媒介向广大地区传送声音和图像节目的大众传播媒介，是最有利、最便捷、最普及的现代化宣传渠道，是保证国家政策指令畅通，构建和谐社会的重要信息载体。与报纸、杂志、音像制品等其它传播媒介相比，广播电视具有形象化、及时性、广泛性的特点。从技术角度讲，广播电视是研究声、光、电的应用技术，是社会发展、科技进步的结果，它综合运用了现代的电子技术、计算机技术、空间技术和信息传播手段，将构成广播电视节目的声、光的变化转换成相应的电信号，传送给广大听众、观众，并不断发展成为多层次的广播电视覆盖网。现代广播电视技术系统由节目采编、制播、节目传输、节目分配、发射和用户接收等基本环节构成，它可以营造健康的发展环境，推动广播电视技术良性机制的形成，为保证广播电视技术的信息、文化和政治方面的安全、合理性提供条件。
二、广播电视技术的现状分析
近年来，广播电视技术的应用，已逐步实现了技术、传输、模式和传播媒体的创新，促进了广播电视事业的快速发展。但在音像节目的制作、播出、发射、图像的传输和信号的接收过程中，受传输的方式对电视信号的影响，使失真积累、色度畸变、噪声积累，以及多径反射等都影响了接受的效果，造成质量的低劣。另一方面的调查显示，我国广播电视技术人员所占比例偏低，明显不能满足广播电视技术发展要求；且一些原有广播电视部门往往被动地成为“人才输出基地”；再加上一些广播电视工作靠个别“台柱子”苦苦支撑、抱残守缺、疲于应付的现象比较普遍。即使通过企业聘用的方式引进一些高新技术人才，但因身份的限制和待遇的低下也难以安心工作，员工缺少开拓、竞争的意识和压力。因此，就当前现状来看，加强对人才的培养和引进，运用技术创新的手段加强管理，更快更好地传播电视广播信号，更加有效地发挥技术功能，以提高广播电视技术水平是当务之急。
三、实现广播电视技术的手段
广播电视是一种集知识和智力并存的行业，是当今社会不可或缺的重要传媒。新时代的广播电视技术，运用大量先进的科技成果，实现了广播电视技术的数字化、信息化。随着广播电视行业竞争趋势的日益激烈，培养高水平的技术工作人员更是当前形势发展的需要，为提高我国广播电视行业的技术研发水平创造条件。
（一）科学化广播电视技术的发展
广播电视技术的科学化是以技术手段的提升为主旨，进行科学的管理和标准化工作的实施，以进一步提升广播电视的快速发展。
（1）网络信息化技术的实现
广播电视行业单位通过对广播电视技术各项数据库的建立和完善，加强广播电视技术的信息化建设。它充分利用现代化的传播工具，即互联网资源和专业数据库资源，密切关注行业发展动态，运用所了解的现代技术理论基础，建立集采编、制作、播出、存储、管理、分发于一体的广播电视网络系统。并建立健全的网络运营体系，对一些相关的知识信息进行客观分析和比较，再加以利用、传输，提高广播电视技术的利用率，实现信息效益的最大化。
（2）数字化技术的发展
在信息化技术背景下，以数字形式来广播的数字技术，已逐渐成为广播电视技术的核心要素。在广播电视的数字信号传输和处理过程中，通过这种快捷传输技术方式可以确保图像质量的真实性，提高广播电视的传播效果；数字电视具备的交互传输技术，也为数字电视人机交互界面技术奠定了基础。另外传输中还可以实现半音信号及图像信号的重复使用，实现了高效、人性化的数字电视，提高了广播电视技术高水平的创新。
（二）广播电视技术工作人员水平的提升
人才资源是科学发展的关键，人是推动广播电视生产发展的最重要因素。加快提升广播电视工程技术人才的水平，是目前广播电视事业的首要任务。
（1）提高工作人员的专业能力，加强培训指导
结合广播电视技术的实际发展情况，开办各种有针对性的培训班，以提高工程技术人员的业务素质，加强在职员工的管理和指导。现如今大多广播电视技术人员没经过正规培训，缺乏广播电视技术知识，企业需制定一套科学化、制度化的在职培训计划，对在岗相关人员进行各种形式的技术专题培训，加强岗位考核，普遍提高人员的专业能力；另一方面理论知识强，但缺乏实际操作能力的技术人员也不少。要熟悉新技术和设备的应用，做到深入了解，需建立一支高水准的技术队伍，公平、公正选拔人才，形成合理的技术人才结构，为广电发展提供坚实的人才战略储备。
（2）建立明确的激励机制，打造竞争力
广播电视要优化人才队伍结构，必须建立公平的竞争机制，实现员工的自身价值，杜绝人才闲置浪费的现象。按科学发展观的要求，制定合理的激励政策， 可以使那些真正懂技术的人员在绩效考核和薪酬分配、职称晋升中真正得到实惠，激发每位员工工作的积极性和自觉性，提高工作效率。员工只有在公平竞争的基础上，才能按照“纪律零处理，播出零事故，质量零差错”的要求做好岗位工作，才能干实事、干对事，充分发挥自身的才华，打造综合型的技术人才，以提高广播电视的特色生产力，促进广播电视事业的持续发展。
（3）管理运作规范化
加强内部管理工作，建立广播电视系统的标准化管理制度，是当前广电加快发展的一项紧迫任务。当前，各个部门要明确职责，分工合理，不能有多人管理的现象，也不可撒手不管。具体来说：一要实现工作目标责任制。一人一工作范畴，分工协作，面面俱到，加强人、财物等各种资源的管理。二是要细化管理要求，确保管理有效。严格按标准要求进行广播电视日常工作，重视单位文化管理，经营人性化管理，保证整个广播电视系统的正常运行。
（4）提高创新意识，加强队伍建设
创新是企业发展的生命和动力，所谓创新就是要站在时代的发展、观众需要的角度来看问题，既要看问题的主要性，又要看问题的多样性。企业要更新观念，对电台节目进行精心策划，科学合理编排，按照专业化要求包装，尤其是对收视率高的栏目进行改版包装，形成图文并茂电视节目品牌。还要努力建设学习型、创新型、务实型的队伍，通过培养团队精神，强化执行能力，提高企业文化的核心竞争力，促进广播电视艺术效果的提升。
总结：
总之，目前我国的广播电视技术正运用现代科学化手段来推动其快速发展。人才培养是科学事业发展的基本前提，运用信息化技术，全面提升广播电视技术人员业务素质、开拓广播电视市场竞争力、创新工作机制，提升广播电视艺术效果，为广播电视技术发展的道路加快力度。
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