河北沿海经济发展对管理类人才的需求分析

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摘要：2011年河北沿海地区发展正式上升到国家战略层面，其发展面临着难得的历史机遇。但无论是新兴产业的崛起，还是传统产业的改造，都是以人才结构优化引领和助推产业结构调整升级，这对于地方院校的专业结构调整和人才培养模式提出了新的要求。本文通过研究河北省沿海地区经济发展趋势并提出管理类人才需求特点，为地方高校在管理类人才培养结构和层次上更好地服务于沿海经济发展提供导向。

关键词：河北沿海 经济发展 人才需求

随着2011年河北沿海地区发展正式上升到国家战略层面，河北省的发展而临着难得的历史机遇，环渤海地区加速崛起，由秦皇岛、唐山、沧州支撑的河北沿海经济隆起带已纳入国家区域发展总体战略。这对地方院校的专业结构调整和人才培养模式提出了新的要求。因此，根据河北省沿海地区经济发展趋势分析管理类人才需求特点，使得地方高校在管理类人才培养结构和层次上更好地服务于当地经济的发展，显得迫在眉睫。

1.河北沿海经济发展总体现状

河北省沿海地区主要包括秦皇岛、唐山、沧州三市所辖行政区域，陆域面积3.57万平方公里，海岸线487公里，海域面积0.7万平方公里。到2012年末，河北沿海地区生产总值达到9813.4亿元，占全省GDP的 36.9%;总人1793.4万人，占全省人口的24.6%;地方财政总收入1052.7亿元，占全省的34.9%;规模以上工业增加值4210亿元，占全省的40.1%;直接利用外资额21.8亿美元，占全省的37.6%;进出口总额173.6亿美元，占全省的 32.4%;秦皇岛和唐山的城镇化率分别达到48.5%和52.1%，高于全省平均水平。

2.河北沿海三市产业优势及发展趋势

第一，唐山市煤炭、钢铁、水泥等工业发展已具备一定基础，纺织、造纸、陶瓷、机械制造等行业高速发展，工业生产规模迅速扩大，初步形成了较为完备的工业体系。2005年国家发改委正式批复首钢搬迁唐山方案。未来唐山地区将利用矿产旅游资源丰富、产业基础雄厚的优势，积极发展装备制造、精品钢铁、新型建材、电子信息等先进制造业，大力发展现代物流、休闲旅游等服务业，加快发展林果、蔬菜、畜禽、水产等特色农业，提升唐山市主城区经济、文化、金融功能和交通枢纽地位，加强公共服务设施建设，建成先进制造业基地和科研成果转化基地。

第二，秦皇岛是京津冀区域内唯一的城市区临海的滨海城市，拥有全国最大的煤炭输出港，港内管理、人才、技术方面的优势显著。此外，旅游也已成为秦皇岛市的一大产业，现已形成了以海、山、关旅游为主，各具特色的25个旅游景区。未来，秦皇岛地区将充分发挥旅游资源丰富和高技术产业基础较好的优势，重点发展休闲旅游、港口物流、数据产业、文化创意等服务业，积极发展装备制造、电子信息、食品加工业，加快发展葡萄种植等特色农业，建成国际知名的滨海休闲度假旅游目的地和先进制造业基地。

第三，“十二五”期间，沧州东部临海区域经济总量不断增大，石油化工、管道装备及冶金、机械制造是沿海区域所占工业比重最高的行业，是沿海区域的支柱性产业。未来沧州地区将充分利用油气地热资源丰富、优化发展石油化工、装备制造业，培育发展电子信息、生物医药、新材料等新兴产业，大力发展文化旅游、仓储物流、金融服务等服务业，加快发展优质林果、有机蔬菜、特种养殖等特色农业和农产品加工业，建设石油化工和管道、装备制造基地，建成环渤海地区重要的工业城市。

3.河北沿海地区管理类人才需求调查分析

伴随着河北沿海经济发展的良好势头，河北沿海地区对管理类人才也提出了新的要求，为了解新形势下企业对管理人才的需求，我们对河北沿海三市的相关企业进行了管理类人才需求调查。

3.1调查方法

本次采用网络调查和实地访问调查的方法，对秦皇岛、唐山、沧州三市的物流、旅游、装备制造、石油化工等不同类型的企业发放了问卷。调查共发放问卷450份，回收有效问卷409份，有效回收率为90.9%，调查时间为 2013 年6月至2014 年9月。

3.2调查分析

（1）企业结构分析

表3-1企业结构分析表

民营企业、合资企业成为管理类人才需求的主力。所涉及的调查企业总共409家，其中民营156家，合资企业112家，约占65.5%，是人才需求企业中的主力。

（2）学历要求分析

表3-2 学历要求分析表

在学历方面，本科正逐步成为管理类人才就业的基础学历门槛。半数以上的企业都要求应聘者具有本科及以上的学历，对经验丰富的管理人员的学历可以放宽到大专。其中还有62家企业明确提出对高级经营管理人才要求硕士及以上的学历。

（3）工作经验要求分析

表3-3工作经验要求分析表

在工作经验方面，大多数企业的管理类岗位都要求有一年及以上的工作经验，并表示不愿意接受应届生。

（4）基本工作能力要求分析

表3-4基本工作能力重要程度排序表

在调查中，企业对管理类人才要求较高的前四项基本工作能力分别为计算机使用能力、接人待物能力、使用办公设备能力和常用文字写作能力。

（5）专业工作能力要求分析

表3-5专业工作能力重要程度排序表

在调查中，企业对管理类人才要求较高的前四项专业工作能力分别为财务管理能力、销售和售后服务能力、市场调查预测能力、人力资源管理能力。

4.河北沿海地区管理类人才需求预测分析

综上所述，调查结果显示该地区的旅游业需要精通业务、具有创新能力和较高管理水平的人才，如职业经理人、营销人才、度假村管理人才、人力资源管理人才等精英型人才。另外，同时具有较高理论水平和丰富实践经验的复合型人才也是旅游人才最为缺乏的。

目前河北物流业是一个人员密集的操作型行业，需要大量操作型人才，几乎所有的行业都涉及对物流专业人才的需求。与此同时沿海地区物流人才学历层次普遍较低，工作经验不足，不能有效满足沿海经济的发展。因此河北沿海地区的物流业需要具有一定工作经验，能够掌握特定物流软件操作的中高级管理人员。

至于石油化工产业的发展，对人才队伍建设提出了更高的要求，要求引进培养一支以职业经理人为代表的熟悉国际国内市场、国际经济与法律的高素质经营管理人才。

参考文献

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