中国“90后”大学生迎来最难就业季

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进入7月，中国新一届毕业的大学生开始进入社会寻找工作。根据日生基础研究所三尾幸吉郎在一篇文章中提到的数据，中国今年的高校毕业生人数比去年多了22万，达到了749万人。“史上最难就业季”已经是第三年了，中国的毕业生产生了怎样的变化？

今年的高校毕业生很多是“90后”，他们大多生长在中国经济的高度成长时期，集家庭宠爱于一身，在触手可及互联网的环境中长大，可谓是“数码一族”。他们的生活大多基本上以智能手机的SNS（社交网络）为基础，崇尚自我个性与自我价值判断。

中国智联招聘网今年4月的一份调查报告称，临近毕业的学生到了毕业之后，有71.2%的毕业生考虑去企业工作，比去年的数据减少了5%。而考虑成立初创公司等具有创业想法的学生比上一年多了3.1%，达到6.3%。在就业种类方面，最受欢迎的是IT企业，其次是金融机构（银行、资产管理、证券、保险等）、政府机构以及NPO（非盈利组织）。

IT企业最受欢迎的原因与中国国内急速普及的SNS有关，很多年轻的创业者成功创立了初创公司，以“BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）”三大IT巨头为代表的成功故事就在身边发生。作为“互联网+”战略的一环，中国相继颁布了许多措施，比如促进风投基金的资金运作能力，帮助北京等各大城市以及IT大公司设立以大学生和毕业生为主要对象的初创企业。这些措施的目的均为缓和学生对就业的不安，以创业来扩大就业机会。

“90后”决定工作的要素，除了工作种类，还与薪水和工作场所有很大关系。智联招聘的调查报告称，关于初次任职的薪水，平均期望的薪水达到了5510元。如果参考2014年中国一般企业的平均月薪3033元的话，就知道这个要求很高了。

在中国，确保一定薪水程度的基础上，在哪里工作也很重要。但是“90后”好像没那么希望去首都北京或者经济都市上海等大城市工作，很多人反而希望在省会城市或地级市工作。这是因为随着中国的经济成长和城市化进展，比起大城市的就业机会，正在蓬勃发展的地方来得更多。随着互联网的普及，即使不在大城市，也能够确保一定水准的生活和就业环境。

今年的就业战先暂且告一段落，但短时间内可能出现大量离职者。政府通过帮助设立初创企业，首先要吸收年轻群体的雇佣，条件允许的话，再从中选拔和培养今后可能会引领整个产业的新事业，应计划向这方面下工夫。（片山由纪）