职场兴起“赖班族”

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赖在宽敞明亮的写字楼，看窗外华灯初上。大街上车水马龙，人潮拥挤，赖班族的内心却很寂寥。

赖班族，是指那些下班还不走，一直赖在办公室电脑前，待在公司的时间比在家以及其他社交场所还要多的人。他们有一个最基本的特征：下班后没有回家的欲望，只想赖在办公室消磨时间。

是什么，阻挡了他们回家的步伐？

恋上办公室，

各人有各人的理由

同事们一个个下班而去，刘宏收拾完自己的办公桌，打开了游戏页面。夜幕降临，华灯初上，从办公室的窗户看出去，高架桥上车水马龙。刘宏可不想汇入这股下班的洪流。

刘宏的家，离办公室大约半小时的车程，这是指交通状况良好的情况下。像此时的下班高峰期，没有一个小时，是绝对到不了家的。

当然，刘宏不想回家，还有一个更主要的原因：他不愿面对难以调解的婆媳问题。两个月前，母亲来小住，却因生活习惯，与老婆产生很大分歧，双方各说各的理，令刘宏难以招架。

办公室的环境显然要清静许多，他可以随心所欲地玩游戏，没有无休无止的嗦；他也不用绞尽脑汁地想如何一碗水端平，因为等他到家时，母亲和老婆都已经入睡。

他就这样恋上了办公室，成为名副其实的“赖班族”。

与刘宏的“赖班”不一样，在一家国企上班的小杨喜欢流连在办公室，是因为她想节省一些生活成本。去年刚工作的她，工资两千元出头，除去房租，可供花销的钱已经不多。她省吃俭用了很久，想买一台笔记本电脑的愿望还没有实现。

小杨觉得“赖班”有以下好处：不用回家面对一屋子的冷清；可以免费上网聊天；可以节省家里的水电费用；若是被领导看到，还塑造了努力肯干的形象。

事实上，单身男女、两地分居者、家庭生活不如意者是“赖班族”中的主要构成人员。“与其在家里独自面对孤独寂寞，还不如在公司加班，即便是赖在办公室上网聊天，也节省了家里的水电开支”。这是很多年轻“赖班族”的真实想法。

当“赖班”成为习惯，

克服它并不容易

并不是所有的“赖班族”只是热衷于在办公室打游戏，也有那么一些人，是在做与工作相关的事。但虽然看似加班，却仍逃脱不了“赖班”的嫌疑。

身为部门主任的陈建，似乎有干不完的工作。即使是周末，他也会坐上将近一个小时的公交车，一路颠簸到办公室。当他坐在那张已经磨破了皮的真皮椅上，看着电脑慢慢地启动，才觉得这是最心安理得的时刻。

但他真的这么忙吗？

比如说，这个周末他要完成的这份计划书，实际上他早就接到了任务。身为主任的他，事实上并无太多实质性的工作。也就是说，一周五个工作日的每一天，他都可以用来写这份计划书。但因为他知道，每个周末总有一天，他会在办公室度过。因此，他的意识不断暗示他，这份计划书可以留到周末来加班。

“赖班”对工作效率的影响，已被部分“赖班族”所觉察。在一家广告公司上班的小厉，就因赖班而养成了严重的拖延习惯。起先，她是因为单身，又无亲戚朋友，下班无处可去，而成了“赖班族”。渐渐地，她发现自己白天的工作时间都用来玩游戏，逛论坛，而当同事们都已经下班，办公室就剩下她一人时，她才开始进入工作状态。

很快，她发现黑眼圈和眼袋提前来报到。更糟糕的是，当有一些新朋友邀请她共进晚餐时，她都因为工作还没做完而无法前去赴约，她的交友圈因此而受到影响。

当“赖班”成为一种习惯，要克服它并不是一件容易的事。职场专家认为，上班族应该规划好自己的工作时间，提升工作效率，同时，丰富自己的业余生活，才能减少“赖班”行为的发生。

“赖班”对职业生涯的潜在威胁

很多上班族认为“赖班”只是一种个人行为，与公司无关。他们很少认识到这种行为对自己职业生涯的潜在威胁。

洪森在同事眼中，可谓是老黄牛式的员工，少言寡语，吃苦耐劳，加班更是家常便饭。前不久，部门要提一个副主任，同事们一致推举他做候选人。名是报上去了，却被领导一口驳回。领导认为，洪森是个好人，但不一定是个好员工，主要表现是做事拖拉，经常加班。

加班这码事，在领导看来，也不全是正面、积极的表现，更不用说“赖班”了。

比如洪森的同事刘岩，有一次“赖班”到晚上十点钟，恰好老总应酬完回公司拿文件。虽然刘岩当时确实在查一些与工作有关的资料，但第二天，便被经理询问她最近的工作量。经过考量，经理认为她无须加班，完全可以在上班时间做好这些工作，刘岩因此而受到批评。

因为公司性质的不同及企业文化的差异，有的公司实行宽松管理模式，认为只要把工作做完就行，而不在乎你用什么方式完成。但更多的公司，出于对企业运营成本及安全管理的考虑，制定了严格的加班制度。

在一些公司中，员工就必须要经过“申请、部门主管核准、分管老总批准”等一系列程序，才获得加班许可。