人力资源开发视角下的员工创新素质培养模式探讨

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摘 要：随着我国经济的不断发展，企业对于员工的素质要求也有所提高。创新素质作为企业人力资源的重要培养目标一直备受企业重视，尤其是我国加入世界贸易组织之后，国外先进的人力资源管理模式冲击了我国大部分企业。面对这样的现状，对企业员工创新素质培养模式的研究就具有十分重要的现实意义。本文从创新意识培养的重要性出发，分析了当前我国部分企业员工创新素质培养中的问题，并针对这些问题提出具有建设性的建议。

关键词：人力资源;创新素质;培养模式;员工素质

随着企业人力资源管理水平的不断提高，员工的创新素质在企业发展中的作用越来越明显。一个优秀企业的发展离不开推陈出新，一名优秀员工的成长也离不开不断创新。只有员工的创新素质得以提高，企业的发展才能更具活力。在我国企业的发展过程中，员工的创新素质被长时间忽略。直到近些年来与国际接轨，在国际市场中创新素质为企业带来了丰厚的效益，我国企业开始逐渐重视员工创新素质的培养。然而在目前的发展过程中，还存在很多问题，接下来本文将对这些问题进行详细的阐述。

一、员工创新素质培养的重要性

1.对于员工自身的重要性。创新素质对于员工的自身发展具有重要的意义，每一名员工的成长与发展都需要是实践中获得。创新素质的培养能够激发员工的实践积极性，通过不断地进行创新实践，从而进一步提高自身的能力。面对现在激烈的人才竞争局面，员工自身素质的提高无疑是给自己增加更多选择的机会。因此，创新素质的提高有利于员工自身的全面发展。

2.对于企业发展的重要性。一个企业的发展离不开每一名员工的努力，同样员工素质的提高也会发过来促进企业整体实力的增强。企业发展的重要指标就是核心竞争力，而在现代企业的核心竞争力中创新能力又是一项较为重要的要素。企业要想在竞争激烈的资本市场占领一席之地，就必须要提高企业的核心竞争力。因此，员工创新素质的培养成为企业发展的关键之一。

3.对于行业发展的重要性。员工创新素质的培养不仅对企业、员工有积极的作用，从宏观角度分析，员工创新素质的培养对整个行业的发展也有重要影响。众所周知，每一个行业的创新与进度都不是一夜之间完成的。它需要生产经验的不断积累，而这些积累又是由普通的基层员工来完成的。因此，员工创新素质的培养能够带动整个行业的发展与进步。

二、我国企业员工创新素质培养模式存在的问题

1.员工创新素质培养模式单一。我国企业员工创新素质培养模式存在的问题有很多，其中最为重要的问题就是培养模式单一。企业在对员工创新素质的培养上，往往采取单一的培养模式，也就是普通的培训。即在特点的时间将一批企业的员工集中起来进行简单的创新能力培训。这种培训模式的时间短，实践性较差。因此，培训效果也经常不尽如人意，成为导致企业员工创新素质长期得不到提高的重要因素。

2.企业的重视程度不足。现在我国部分企业知识一味的追求生产效益的提高，而忽视了员工创新素质的培养，十分不利于企业人力资源的开发。员工在自身创新素质的培养上较为被动，一般都是企业组织创新活动。因此，企业的重视程度就成为了员工创新素质培养的关键要素之一。而在这一点上，我国的大部分企业恰恰没有做到。这也是目前我国企业核心竞争力普遍较弱的原因。

3.员工自身的思想问题严重。目前我国企业员工在自身创新素质的培养上处于被动的地位，主要依靠企业的培训。这样一种现状导致员工的思想出现懈怠，他们认为自身创新素质的提高并没有太大的作用，关键还是在于自身的业务水平。这一落后的思想观念使得他们很难主动地去提高自身的创新素质。因此，员工思想落后也是目前我国企业员工创新能力培养模式所存在的问题之一。

三、对于我国企业员工创新素质培养模式的建议

1.扩展员工创新素质培养渠道。在企业员工素质培养中，首先应拓宽培养渠道，打破现在单一的培养模式。可以通过交流学习，组织参观等等途径对员工的创新素质加以培养。通过全面的创新培养模式促进员工的积极性，此外有条件的企业还可以组织员工进行进修，以提升员工的创新能力。

2.企业应加强员工创新素质的培养力度。在以前，很多企业不太重视员工创新素质的培养。但是随着我国对外开放的不断深化，国际贸易的进一步发展，现在如果还没有重视员工创新素质的培养。那么也就很难在竞争激烈的市场占据一定份额。因此，企业应加强员工创新素质的培养力度，组织开展多种形式的创新能力培养活动。同时，在企业内部开展一定形式的创新能力大赛，在企业内部营造创新素质的氛围。

3.加强员工的创新意识教育。员工的创新意识不足是目前企业亟待解决的问题，只有从根本上提高员工的创新意识，激发员工创新的积极性，才能解决企业人力资源管理中存在的问题。对此，企业在注重生产的过程中，也要适时的开展创新意识培养活动。同时，通过企业文化的形式将创新意识传输到员工的思想中来，通过企业创新氛围激发员工对于自身创新素质提高的要求。

四、结语

企业员工作为企业发展的主要力量，其创新素质的提高关乎企业人力资源开发的效果。只有在员工创新素质提高的基础上发展企业核心竞争力，才能扩大企业市场份额，促进企业的长久发展。相信在今后很长一段时间内，员工创新素质的培养将会成为企业发展的关键内容。

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