职场竞争的勾心斗角
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在你的办公室里是不是有这样一种人：你视他为工作伙伴、好朋友，和他推心置腹，可一旦遇到升职、加薪的机会，他便毫不犹豫地出卖了你。
案例一：
大学毕业后，陶敏进入一家药品公司工作。刚上班没几天，就听说她们部门的张小姐爱在领导面前告黑状。
不到一个月，张小姐的“黑状”就告到了陶敏头上。那是一个周五下午，同学打来电话告诉陶敏，说她们系的辅导员生病住院了。辅导员在大学四年里没少照顾她。一听到这个消息，陶敏就想去医院看看他，于是提前向张小姐请了两个小时假，可就在陶敏临出门的前一刻，会计说她们部门上报的报表有误，张小姐连报表都没看一眼，立即把责任推到陶敏头上。陶敏记得填在表上的数据是张小姐给的，当场拿出保存的草稿给她看，果真是她那边出的错。
陶敏以为她可以就此脱身，去医院看望病人，可张小姐却在这个时候突然宣布从今天开始，下班时间延长到晚上六点钟，任何人不得以任何借口请假！说完扬长而去。
第二天上班，财务部让陶敏去结清工资走人，不用说，这又是张小姐的“功劳”。陶敏像壮士一般冲进老板办公室，老板气愤地问：“你说过，就是老板炒了你，都要出去玩，有这事？”陶敏咬着牙倒豆子般把昨天的事前因后果说了个干净，之后很委屈地申辩：她恃强凌弱，仗势欺人，我是没法才这样说的，其实我非常珍惜这份工作。
老板瞪大了眼听陶敏说完，沉吟片刻，说没想到还这么复杂，看来炒你是个误会，希望能不计前嫌回来工作。陶敏听了，心里顿时释然。
没多久，张小姐就被调到仓库做保管员去了。
PK分析：
愈是职场的老手，愈是对他人所发动的恶意攻击习以为常，他们一样讨厌这种卑鄙的手段，只是不会轻易中了敌人的圈套，更不会轻易放手已打下的江山。如果再冷静一点，他们连情绪都不会受影响了！经历了职场上的种种起承转合，看到种种不同形态的竞争（无论是正当的或是恶性的竞争），所以你要学习，在职场中要与各种你喜欢或不喜欢的人交手，与其说这是一种忍耐，还不如说这是每天都必须经历的游戏。但是，如果是十分恶劣的诋毁，影响到你的声誉和工作，就必须勇敢地站出来澄清事实，必要的时候还可以在上司面前“对簿公堂”，揭穿他的真面目。
案例二：
梅瑞与代莉是公司最得力的两名干将，又同在公关部工作。最近公司准备提升一名业务主管，代莉积极向高层写了很多自荐信，说明她才是升职的最佳人选，为了论述她升职后的宏伟蓝图的含金量，又大肆抨击她的前任上司的错误。梅瑞在朋友的参谋下，也向高层写了自荐信，粗线条地谈了升职后的工作设想，但只字未提前任上司的事。工作之余，她又分别邀请几名副总裁共进午餐，较详细地谈了任职后的工作方案。当公司决策人准备考虑对梅瑞升职时，她突然发现自己签发的文件错漏百出。她怀疑有人窃取了她的电脑密码，暗地里把文件给涂改了，但苦于没有证据，便决定采取以静制动的策略，忍气吞声默默承受着“工作失误”的委屈。
果然，事隔不久，在一次中层会议上，制造“文件事件”的始作俑者代莉沉不住气了，借“文件事件”大肆发挥，终于暴露了她坑害人的不道德行径。因此，对于梅瑞这种冷静处理事情的方式，上司特欣赏，如期升了她的职。
PK分析：
俗话说的好：“一山不能藏二虎”。在一个单位如果你遇上一位资历、能力与你不相上下的人，无论他怎么善于伪装自己，都必然会成为与你明争暗斗的竞争对手，假如你不幸遇到的又是一个阴险狡诈的小人，尽管你屡建奇功，但要想尽快升职确非易事。不过，耍阴谋玩权术终无善果。这就要看你如何应对了。