如何赢得老板倚重

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1．表现自己的重要性：让老板认为不能缺少你，让老板通过你才能正确了解下属的状况。没有人是真正不可或缺的，除非你是老板的“心腹”。

员工的作用在于帮助、协助老板达成公司的目标。要做到这点，首先要认同老板的事业目标和工作价值观。老板认为公司应快速增长，你就不能一味的要求循序渐进；他向外发展，你就要守好大本营；他大刀阔斧，你就要做些绣花功夫。你可以提出与老板相反的建议或坚持自己的意见，但最好委婉地以书面形式表达。对公司的事漠不关心，绝对不会被老板重用。

2．避免锋芒毕露：能成为老板，一定都至少具备基本的实力。其中，有些老板的疑心病重，可能是曾经有人背叛他，或是知恩不报、过河拆桥。时间一久，他们当然会对人失去信心，也不敢对人推心置腹。这类型的老板遇到能力比自己强的下属时，容易感到不安。他们认为下属永远是下属，永远差自己一截。因此，当你的能力远胜于老板时，切记不可锋芒毕露，以免惹祸上身。

3．虚心接受批评：被老板斥责时，要先知道他为什么骂你，等到认清原因之后，再思考应对的方法。接受批评时，态度要诚恳，从批评中学习成长。大部分的老板都不喜欢下属把自己的话当成“耳边风”。如果你对老板的训斥置若罔闻，依然我行我素，那么下场会比当面顶撞更糟，因为你的眼里根本没有他。

即使是不合理的批评，也有值得反省的地方。如果你真的不服气，可以私下解释，切忌当面顶撞。尤其是公开场合，不仅你下不了台，也会让老板难堪。一旦老板丧失威信，就无法服众，无法领导其它人，自然就会迫使他排除你。其实，只要你坦然接受批评，老板可能反而会产生歉疚之情。

4．尽忠职守：当老板委派工作时，要先了解目的，再选择适当的做法，避免徒劳无功。任何事情都要做到完美无缺才呈报给老板。若无法在限期内完成，应该预先告知老板。千万不要等老板告诉你应该怎么做，虽然有人会故意出错而让老板有机会出言指正，满足其虚荣心，但这是扭曲人格的做法，不符合工作效率，而且会拖延达到目标的时间。

与老板保持密切的沟通，提出简洁有力的工作报告，避免以繁琐的问题打扰他，当然，重要的事情还是要征询他的意见。耐心寻找老板的喜好，以他喜欢的方式完成工作，不要逞强，更不要急于表现自己。老板不笨，也不会不识好歹，总有一天，他会肯定你的付出与努力。

5．主动亲近老板：很多人习惯对老板敬而远之，这是缺乏自信的表现，对自己的前途也没有帮助。你站在暗处，怎能期望别人发现你呢？最好找机会主动去亲近他们，经常向他们打招呼，交流彼此的想法。大部分的老板看起来大方，实际上却很纤细。他们的能力强，个性也比较倔强。虽然你不必惧怕或卑颜求欢，但也不可刻意排拒。

6．积极找事做：不要只做份内的事，尽量多接触其它领域的工作，借此提高自己的价值。就算困难重重，也要尽力去做。唯有把公司的事当成自己的事，老板才会托付重任。不过，即使是老板，也有不擅长的工作。如果你能自告奋勇，一定会让他印象深刻，以后有事自然就会想到你。