企事业单位思想政治工作与组织文化的联系与融合探微

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中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）08-000-01

摘 要 企事业单位思想政治工作之所以能够与组织文化融合在一起，主要取决于两者之间存在一定的联系，它们的工作对象相同，所取得的效果也具有相同之处。思想政治工作为组织文化建设提供强有力的支撑，反过来，组织文化建设为思想政治工作提供发展机遇，但两者在融合时还需要坚持一定的原则，只有这样才能促进两者有机融合在一起。

关键词 企事业单位 思想政治工作 组织文化 融合

思想政治工作是企事业单位管理中不可缺少的组成部分，随着时代的发展，企事业单位思想政治工作也受到了很多挑战，如果再沿用以前的工作方法就会限制思想政治工作发挥应有的作用。组织文化是组织行为学中的一个构成部分，组织文化的优劣直接影响到组织行为思想政治教育。通过研究得知，组织文化和思想政治工作之间的关系是互补性的，只要通过合适的方式将两者融合在一起，就能解决掉存在于企事业单位思想政治工作中的问题。 企事业单位思想政治工作与组织文化之间的关系 思想政治工作和组织文化建设的结合

要将思想政治工作与组织文化建设结合在一起，充分发挥二者的优势，就要先掌握两者之间存在的辩证关系，遵守思想政治工作中的导向性原则。同时，更要将思想政治工作目标定义为鼓舞员工工作热情，促使其团结一致。 思想政治工作和组织文化的相同特征

通常来讲，思想政治工作与组织文化都是企事业单位管理中不可缺少的组成部分，两者无论是在工作对象上还是所发挥的作用都是相同的，之所以两者之间会有相同的特征，主要原因在于两者的内涵相通，通常情况下，在建设组织文化时就将会思想政治工作所具有的要素包含进去。 思想政治工作为建设组织文化提供了强有力的支撑

建设组织文化通常都是人们根据一定目的而进行的，这时，思想政治工作就成为了建设组织文化的强有力支撑。思政教育能不断完善组织文化建设理念，引导组织成员正确看待组织价值，激励组织文化不断创新发展。在激励组织文化不断创新发展时，不仅是思政教育的理论与内容在推动组织文化创新建设，其教育方式也同样在发挥作用。这些因素都在说明思想政治工作为建设组织文化提供了强有力的支撑。 组织文化建设为思想政治工作提供了新的发展机遇

随着社会的不断发展，企事业单位也开始改革，随之发生变化的是员工的价值观念和行为习惯。针对这种情况，要在组织文化建设的基础上开展思想政治工作，就应将两者密切的结合在一起，从某种程度上来看，组织文化建设为思想政治工作提供了新的发展机遇。组织文化建设以后，就能不断深化思想政治工作在企事业单位所发挥的重要作用，同时也能让员工更认可思政工作在单位管理中的地位。 企事业单位思想政治工作与组织文化的融合 促进思想政治工作和组织文化融合的主要途径

企事业单位思想政治工作和组织文化融合主要包含三方面，分别为结构层次融合、功能融合、多领域融合。其中，结构层次融合主要有物质文化与精神文化的融合、行为文化与制度文化的融合[2]。促进思想政治工作和组织文化融合的主要方法是不断增强思政工作的主观能动性和实效性，充分发挥思政工作的作用。功能融合主要包括导向、协调、激励功能的融合，促进两者融合的主要方法就是不断提升员工的归属感与使命感[1]。 思想政治工作和组织文化融合时应注意的主要问题

在促进思想政治工作与组织文化融合时不仅要处理好指导与促进关系、相互渗透关系，更要处理好两者之间的融合与替代关系。但还要注意存在于两者融合中的几个问题，包括避免在两者融合时出现形式主义，防止出现模仿行为，更要避免存在极端主义，不能故意夸大两者的作用。 思想政治工作和组织文化融合的主要方针

企事业单位将两者融合的主要方针是能够促进思想政治工作和组织文化健康发展，科学发展观为两者的融合指明了方向，理想信念教育成为两者融合的主要核心内容，在融合过程中，要重点突出诚信理念在其中所发挥的重要作用，使思想政治工作和组织文化建设能够紧跟市场步伐，与市场共同发展[3]。在企事业单位思想政治工作与组织文化相融合时还要坚持一定原则不动摇，如坚持将科学管理与艺术性有机结合原则，坚持将长期发展与短期利益相结合，坚持将不断创新与引进吸收结合的原则。

结论：

通过以上研究得知，思想政治工作之所以能与组织文化融合在一起，主要原因在于两者之间存在一定联系，尤其是在内涵上存在很多相通之处。思想政治工作能为建设组织文化提供强有力支撑，组织文化建设则能为思想政治工作提供新的发展机遇，也正是由于这些因素的存在，才促进了两者融合。

参考文献：

[1] 刘云.事业单位思想政治工作与组织文化的联系与融合[J].才智，2012.08：156.

[2] 杨颖慧.公益事业单位组织文化冲突的消解与重塑研究[D].大连理工大学，2014.

[3] 夏锋.人的文化存在与思想政治教育创新研究[D].山东师范大学，2014.