工会组织与企业建设之间的关系探讨

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中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）08-000-01

摘 要 企业文化建设是推动企业发展的重要推动力。工会组织与企业文化之间存在共同性与差异性。不可否认的是工会组织在企业文化建设中发挥着举足轻重的作用。本文对工会组织与企业文化的定义进行简略分析，引出工会组织与企业文化建设之间关系，探寻两者之间的共同点，深入分析工会组织对企业文化建设的积极推动作用。

关键词 工会组织 企业 建设

一、工会组织与企业文化定义分析

（一）工会组织的定义。工会组织是职工自愿结合的群众组织，具有广泛的群众基础，其代表了广大企业职工的经济利益与精神利益，为职工正确合法权益，同时担负着企业职工思想政治教育工作的重担。工会组织是企业领导与普通职工联系纽带，是党联系群众的重要桥梁。工会组织肩负着维护职工利益，引导职工参与到企业活动，对职工进行思想政治教育，促进职工队伍建设等职能。工会组织最大的优势是拥有群众基础，充分发挥自身优势可以开创工会工作的新局面，同时与企业文化建设关系密切。

（二）企业文化的定义。企业文化是企业发展的重要内在约束与激励人的特殊价值观念，与企业领导的倡导方向、企业员工的认同密切相关，带有明显的企业特色，是企业精神的体现，是企业发展战略精神目标的体现，反映企业的行为习惯。是企业进一步成长、壮大的精神基础。企业文化可以理解为企业的灵魂所在。

二、企业思想政治工作与企业文化建设的关系

企业文化自上世纪八十年代开始传到国内。随着国民经济不断发展，其呈现不同时期的特点。企业文化为外来物，国内企业需要根据自身需求进行合理运用，进行一定的创新。如此才能推动企业发展，推动国民经济发展，成为发展动力。将企业文化融入到企业经营理念中，获得企业员工的思想认同，形成具有企业特色、时代特色的企业文化。工会组织是企业的自发组织，具有广泛的群众性，是企业思想政治教育的重要途径之一。

企业文化以企业价值实现为最终目标，其实是一个涉及到多个构成要素的系统工程，涉及到企业的多个层次、多个部分，同时也涉及到企业的战略规划。企业工会组织的以人文价值为最终目标，涉及到企业诸多群众职工，与企业战略规划有间接关系。两者均是一种管理模式，涉及到企业的人力资源开发与管理制度，是企业发展不可或缺的推动力。

三、工会组织在企业文化建设中的意义与作用

企业文化并非本土文化，而是八十年代才进入我国，其实现本土化需要一个较长的过程，在转化过程中会遇到或多或少的问题，而且企业的工会组织需要与时俱进，与企业发展同步，与企业职工精神文明发展统一频率才能促进企业发展进步。企业工会组织利用自身的广泛的群众基础优势可以解决企业文化本土化过程中遇到的问题，为企业文化建设提供广泛的领域。两者共同促进，互补优势，全面促进企业的发展壮大。

从企业层面来看企业文化是企业的一种文化价值观与企业发展战略密切相关，是企业发展重要的推动力。许多人认为，企业是一个经济实体，其所有的企业活动都应该围绕着企业生产活动、经营活动等经济活动开展，只有经济价值观存在即可，文化价值观可以忽略。但是企业所有的经济活动都具有自己的特色，充满文化气息。人们看到的只是表象，没有企业文化气息的企业经济活动是不存在，企业文化价值观时刻影响着企业的生产经营活动与经济价值观。工会组织在企业文化建设过程中发挥着重要的作用，工会组织凸显企业文化的重要性，增加企业文化的显性。

四、工会组织在企业文化建设中的作用

（一）利于促进企业文化发展。企业工会组织与企业文化建设都重视精神因素的作用，其目标都指向促进企业蓬勃发展，形成良好的企业发展环境和职工发展环境。企业工会组织会增强职工对企业文化的认知，促进企业文化普及，促进企业文化的健康发展。同时企业文化对企业工会组织活动形成更有针对性的指导，促进工会组织蓬勃发展。企业工会组织在企业文化推广与假设过程中发挥着不可或缺的作用，结合自设企业自身的发展情况与发展目标，结合企业文化，形成企业特有的精神文化优势，为企业发展注入更多的活力，不断推动企业发展与进步。

（二）促进企业文化本土化转化。我国企业所处的发展时期与经营管理理念不同于其他经济发达国家的企业，受到我国传统经济环境的影响，企业彰显民族文化的特点。工会组织是我国企业思想政治工作的传统优势，自从成立伊始到现在，发挥着重要的作用。企业可以充分利用工会组织的思想政治工作优势与广泛的职工基础优势，保证企业文化建设的社会主义方向，促进企业文化的本土化转化，能够发掘出企业生产经营活动中的文化气息，建设具有企业特色，社会共性的企业文化。

参考文献：

[1] 江文.发挥工会在企业文化建设中的独特作用初探[J].企业与文化，2014.04.

[2] 段广利.工会组织在促进企业文化建设中的作用和途径[J].品牌（下半月刊），2013.