塑造良好的求职形象

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对于求职者来说,个人形象的好坏,在很大程度上影响面试的成败。要塑造良好的求职者的形象,至少要注意如下三个方面。

确信自己有能力

你必须确信自己占有一个空间,而且在任何地方都感到很自在。一个感到自在的人就会坐在整个椅面上,而不会只坐在边缘;你必须设法盯住对方的眼睛,使他深信你是一个坦荡、有能力、靠得住的人。

大部分求职者失败的主要原因是无法在面谈中充分表现信心,他们无法有说服力地“推销”自己。

有一位中国留美学生是学经济管理的,他到一家纺织公司求职。业务主管向他提出了一个与他要从事的工作无关的小问题:你会使用打字机吗?这位留学生诚实地告诉业务主管,说自己不会。于是业务主管婉言拒绝了他。

这位留学生又到一家食品公司求职,这家公司经理也向他提出同样的问题。“我不会,因为我是学经济的,我只能干与企业管理有关的工作”。他又被拒绝。后来,他向朋友讲述了前两次求职的经过。这位朋友笑着告诉他:

“人家提这样的问题,并不一定真让你干这项工作,只是考验你,看你是否有信心。况且学打字并不难,你也可以边干边学。下次人家如果再问这样的问题,你应该勇敢地回答:‘我能干!’”

果然,他照这位朋友说的去做,第三次求职取得了成功。

在面试中,如果自己明明很拿手的工作,只说“差不多”、“马马虎虎”、“还凑合”,那是很难让人看出你的自信心的。

言谈举止要适度

举止体现着一个人的修养和风度。面试时,主试人是在检验求职者是否具备了一个“社会人”的基本素质。当你进入面试室前,应轻叩房门,待得到主试人或有关工作人员的应允方可入室。正确的姿势应该是抬首挺胸,落座后,要两膝并拢,将手放在膝头上。另外,求职者面试时的表情、眼神能表明其家庭教养。面试时,要始终面带微笑,谦虚和气,有响应地听,通过点头、微笑、手势、体态、语言等做出积极反应。

面试的基本形式是言谈,和主试人交谈首先要有礼貌。在对人的称谓上,要因人而异用尊称。还要时常注意使用礼貌用语,如“对不起”、“请指教”等。在面试结束时说“谢谢”、“再见”等告别语。

在求职面试中,不要用“喂”、“哎”等语气与人打招呼。无论你有多大的本事,都必须谦虚、热情,绝不要傲慢自大,自以为是,夸夸其谈。

装束仪表要得体

英国前首相邱吉尔曾经说过:“衣着是最好的名片。”大部分主试人会首先在穿着上对应征面试者建立“第一印象”,进而影响他的决策。因此求职者最好能借着服饰来美化自己的体格、外观和个性,以便博得圭试者的好感。

如果求职者仪态修整,俊逸潇洒,往往会产生惹人喜爱的效应,给对方留下深刻的印象。注意仪表,并不是一味讲究华丽、追求时髦,而是要适当地打扮自己,穿着打扮要整洁大方,服饰要同自己的身份,身材相符,追求朴实,大方、明快的风格,表现出自己的个性。

从主试人的角度来看,他们有如下的倾向性观点:“我们希望求职者整洁,穿西装或者合身的连衣裙,但是他们应该像一个学生的样子,而不是个行政官员。我们不希望他们具有一种好像已在这里工作过的样子,他们不是社团型的。”

曾有一个大学毕业生,在新商场招工面试的前一天,特意去高级理发厅烫了一个时髦的发型,还化了淡妆,着意打扮了一番后,她满怀信心地前去参加面试。尽管这个女同学在学校的成绩不错,可结果还是被淘汰了。她大惑不解,事后了解到问题原来就出在这新烫的时髦发型上。面试的主考官是区商业局长,他不录用该生的理由也很简单:“她的打扮不像个学生,让人看着不舒服。”一个是以学生的角色去看待考生,一个却是以模仿营业员的角色去取悦对方,结果南辕北辙。

特别需要指出的是,女性求职者参加面试,不宜刻意追求浓妆艳抹,穿着过分时髦,衣着切忌“透”、“露”。穿透明衬衫,让内衣外露,露胳膊,露大腿,容易使人产生你是轻浮女子的感觉,录取是没有希望的。