芙蓉员工的职场价值评估

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芙蓉姐姐凭借“一张妖气的脸庞和’一副万分性感腰身”的自画像和充满自恋的文字一夜之间红遍网络上下和大江南北，随之而起的又出现了姐姐、芙蓉哥哥们。舆论对芙蓉姐姐的评论普遍是“超级自恋”，不过，有网友分析将芙蓉姐姐的关键词不是定格在“自恋”，而是“表演”。

留意我们的四周，办公室里到处都可见芙蓉姐姐的身影。

传统视角看芙蓉员工：自恋者独自走江湖

在组织中，依据员工的行为模式和不同特点，可以将之划分成老虎型、变色龙型、猫头鹰型等不同的类型，当然其中少不了的一种类型是自恋，喜欢表现的是孔雀型。

芙蓉表现：在自己的桌子上摆着小圆镜，最喜欢不时地照照，甚至开会时，也会忍不住拿出随身携带的小镜子孤芳自赏一番，然后露出满意的微笑。

每天搞得都像是时装演示会，最喜欢干的事就是在单位开会的时候，在众人面前抬头挺胸，扭着模特步招摇过市。

此君其貌不扬却自比潘安，与你说话总是有很强的优越感，觉得整个单位自己最好。你多看他两眼，他就感觉你对他有意思；你多跟他说两句话，他就觉得你在跟他套瓷。

表现分析：叫他们孔雀也好，称他们为花蝴蝶也好，通常他们就是单位里的人们八卦的中心和一道特殊风景线。不可否认的是失去了他们，办公室里的故事就会显得沉闷无趣。

拯救办法：通常这类人在单位会被认为是能力低下、华而不实的人。因为一般人都会认同与自己思维，行为模式相近的人，排斥相异的人。特别在一些传统的组织中很难有他们的容身之地，他们更适合独自走江湖。

现代视角看芙蓉员工：表演有价

如果提这样一个问题：“假设芙蓉姐姐在美国以同样的方式会有这么火吗?”不同背景的人有着不同的答案。有着哈佛经历的零点调查公司董事长袁伟给出的答案是否定的。

“在美国凡事都要表演，美国从小到选组长，大到选总统，都需要表演。表演最突出的人、自我‘吹捧’的人才会获得人们的认可。因此，芙蓉姐姐的行为并不会显得多么突出，自然也就引不起别人强烈的关注。”在赵东看来，芙蓉姐姐们的本身意义并不大，而折射出一种社会偏差――无论是老一代还是网络上长大的新一代，真正能够获得表现的机会并不多，而对类似的种种表现，社会和公众的认可机制也没有准备好。

在他看来，“自我表演”在职场中有很重要的价值，一来他们可以吸引眼球，让自己从芸芸众生中脱颖而出，二来懂得表演的人会获得更多的资源，而这些资源很可能会超出他们自身的实力。当一个组织每个人都愿意充分自我表现时，可以降低人力成本，做到人尽其才。而且这样的表演型组织往往打破传统和旧有的规则，创造新的时尚。“从这个角度讲，不是芙蓉姐姐表演得过火，而是大多数的人太不善于表演；不是芙蓉姐姐这类表演型的人太多了，而是太少了。”袁伟说道。

芙蓉员工的职场优势：“新新‘我’一代”考验管理者

芙蓉姐姐尽管已经年过30，但还是受到了以北大清华学子们为代表的一代人的关注。“这是新新‘我’一代，需要的是自我实现和自我表现。这是人性解放的必然，是一种进步现象。”某猎头公司CEO赵东认为，追捧与老一代不同的是，他们在组织中，不再是顺从、听话、好管理的，而是更多的要做自己想做的事。

“我的地盘我做主，受过高等教育的新一代在职场中会更多地表现出自我、自信与自恋，相应地，组织也应该是更多元化。”赵东谈了他的看法。

“这挑战我们的管理者和那种等级森严的组织结构，管理者的管理方式不能再是家长权威式的，而应当是沟通型和互动型的，从更高的层面考验管理者‘尊重、沟通、理解’的能力。”赵东说。