浅谈开发人力资源及其经济协调发展的有效策略

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摘要 ：社会的进步，经济的增长，让人们越来越重视对人力资源的开发。从另一种层面上而言，人力资源的有效开发不管是直接还是间接都能够促进经济的增长，因此人力资源的开发成为了经济增长的重点途径。通过有效开发人力资源，促进与经济之间的协调发展就成为了研究的重点。本文主要从当下制约人力资源开发的因素为切入点具有针对性的提出几点能够实现人力资源及其经济协调发展的有效措施。

关键词 ：人力资源开发 经济 协调发展

引言

人力资源的发展经历了一个较长的时期。目前，随着对人力资源的研究不断深入，对其的认识也在不断改变，逐渐人力资源从企业升级成为了整个社会和经济的资源。人力资源是将“人力”与“资源”两者结合在一起，这两个基础也成为了经济发展的基本因素，另外人力资源不仅需要看起数量，其质量也是保证与经济协调发展的重要因素。但是在实际当中，仍然存在许多问题制约了人力资源的开发，更加阻碍了与经济协调发展。

1、制约人力资源与经济协调发展的因素

1.1 人力资源质量不够制约与经济协调发展

目前我国的人力资源最不缺乏的就是数量，与其质量相比较，中间的差异还是比较明显。从目前的人力资源总量以及供需情况来看，目前仍然处于供过于求的现象。但是，与此同时我国的就业情况并不理想。需要认识到的是过快的人口增长制约了人力资源质量方面的提升，也就阻碍了经济的发展。其中，高素质的人才占整个人力资源的份额太少，整个的人力资源的素质还不够，各行各业所需的高素质高水平的人才处于供不应求的状态，这严重阻碍了人力资源与经济协调发展的作用，因此提高人力资源的质量就显得尤为重要。

1.2 缺少对人力资源深度开发制约与经济协调发展

在对人力资源进行开发的过程中，首先的问题就是开发没有合理的进行规划，观察我国的人力资源开发局面，虽然已经取得了一定的成绩，但是从整体上而言，我国在开发过程中缺乏统筹工作，不管是对人力资源相关理论方面的研究还是整体建设一个完善的人力资源网络系统，两者都缺乏合理性与系统性[1]。另外，对于建立一个高素质人才的评定标准和评价程序也是比较欠缺，特别是和西方发达国家比较，都呈现出一定的落后性。我国不同地区呈现出的对人力资源的开发的程度也不尽相同。在我国较为落后的地区其人力资源的开发十分有限，同时人力资源开发有限又制约了经济的发展，两者之间形成了一种恶性循环。再加上落后地区其教育的水平有限，劳动者无法得到更好的教育，其素质就不能提高，也就造成了人力资源与经济相互制约的现象。

1.3 人力资源整体结构失衡制约与经济协调发展

出现人力资源整体结构失衡的的原因是我国西部地区由于交通、自然条件等因素的限制无法与外界建立一个良好的沟通平台，加上物质的匮乏，我国地区性的人力资源结构失衡的现象尤为严重。同时，在不同行业方面也呈现出了结构失衡的问题，部分企业技术人员从事着与自身技能不相关或者比自身技能低的工作，不仅降低了工作积极性，也制约了人力资源的有效发挥。这种结构失衡的现象十分不利于我国整体人力资源发展，同时还在一定程度上制约了经济的发展。

2、实现人力资源及其经济协调发展的有效措施

2.1 政府提供一个人力资源与经济协调发展的大环境

政府有关部门提供一个适合人力资源与经济协调发展的大环境，保证人力资源能够有效发展，与此同时还能够促进经济的发展，经济的发展又能够为当地政府部门提高创收，实现了良性循环[2]。首先，加大对人力资源的投资，进一步完善整个人力资源的体制建设，将工作的重点放在经济较为落后的地区，加强城乡之间的结合，保证教育投资。在我国的西部地区，人力资源的数量与质量呈现较大的落差，完全制约了我国西部地区的经济发展。只有认识到将人力资源的质量提高上去，才是促进经济发展的重要手段。教育作为提高人资资源质量的主要途径，不仅是对人力资源进行开发的一个基础，也是保证经济发展的重要条件。这种对西部地区的人力资源的投入是长期的，而且这种投入后产生的效益也是需要一个时间才能够得到验证的，因此，提供一个人力资源与经济协调发展的大环境，保证我国西部地区人力资源能够得到提升，是实现经济增长的重要途径。

2.2 企业自身重视对技术人才的培养与升级

将有效开发人力资源与经济协调发展缩小至企业层面来看，其主要的步骤有一下几点。首先，企业需要结合自身情况有计划有目的的招聘企业需要的人才。企业需要一个完善招聘制度，整个过程应该是公平、公正和客观，进行择优录取。其次，对企业员工的日常工作进行评定与考核，一方面是为了保证其工作相关知识与技能的先进性，另一方面是为了能够保证其与企业的发展相一致[3]。最后，利用各种机会对企业员工进行培训与升级，整体优化整个企业的人力资源队伍结构。企业可以开展多种形式的培训以及提供一个国外学习的机会，让企业员工能够接受到最新的思想、最新的知识，不断的对自身的知识与技能进行优化，不仅能够保证企业可持续发展，还能够整个社会的经济增长[4]。相反，一个企业具备了一个良好的学习平台和机会，能够给企业员工提供一个良好的职业教育与技能培训，这种有利于员工职业发展的方式也能够吸引更多的人才进入到企业当中，整体提高人力资源的优化，从而提高企业经济效益。

2.3 企业加强对激励制度的重视

企业不仅需要提供一个良好的职业发展平台，对员工进行有效的激励也能够整体提高企业的人力资源结构。通过建立一个完善的激励制度，让企业员工从根本上对工作充满积极性，在促进员工积极完成工作时，也能够让员工形成一种企业发展与自身存在关联的一种思想，对员工的激励也说明了企业对人力资源的一种全新认识，这也能够说明我国企业在对人力资源的认识以及开发上有了突破性进展。一般，激励制度分为物质激励和精神激励两种，物质激励主要是满足员工在物质方面的基本要求，精神激励更多的是一种能够让企业与员工紧紧联系在一起的一种方式，两者的结合都能够较好的激励员工，在无形与有形当中提高员工的总体素质，通过对员工潜能的挖掘，整体提高企业的生产力，还能够有效保证企业内部环境的良好氛围，将这种氛围延伸至整个企业，整个社会，不仅能够提升企业人力资源的稳定性，还能够总体提高我国人力资源的质量，让人力资源与经济协调发展。

3、结语

总而言之，人力资源与经济之间是存在着十分紧密的关系，人力资源在保证数量的情况下质量得到提升，能够大大促进与经济之间的协调作用，为整个企业、整个社会提供一个可持续发展的状态，反之，人力资源其质量不能保证，与经济之间的协调性就会降低。特别是在认识到人力资源的作用之后，对人力资源与经济协调发展的研究成为下当下研究的重点对象。优化整个人力资源结构，解决人力资源发展的问题，才是促进我国经济发展的前提条件。

参考文献：

[1] 谢旭辉.加速人力资源开发是云南“同步实现小康”的“高速公路”[J].经济问题探索，2014，13（11）：152.

[2] 卢美圆，王世红.区域合作背景下的人力资源协同开发机制研究――以深汕（尾）特别合作区为例[J].闽西职业技术学院学报，21（02）：123.

[3] 王永治，石康.积极开发人力资源 促进国民经济持续、稳定、健康发展[J].中国软科学， 2012，51（11）：142-143.

[4] 白亚青.浅析人力资源与经济可持续发展[J].财经界（学术版），2010，19（09）：148-149.