同行才能走得更远

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2014年下半年起，我从在线部门交流到教务部，成了一名“培训新兵”。回望自己这两年来的成长历程，结合各位前辈不断分享的心路历程、实战经验，我收获颇多，在此记录下几点成长的心得与体会。

熟读经典 积累知识

要想成为一名优秀的培训工作者，入门基础是阅读经典的理论知识。教务部负责集团师资、课程体系及企业大学自身核心能力建设等统筹和服务工作，所以我反复研读《企业大学密码》《培训革命：世界著名公司企业大学的最佳实践》《企业大学手册：设计、管理并推动成功的学习项目》《管理的实践》等专业图书，还有《王阳明全集》《传》等个人喜爱的书籍。

阅读，让我徜徉在知识的海洋中，感受不断充电的快乐，同时也为找到精神食粮不再“蹉跎岁月”而欣喜。记得一次赴美休假途中，全程14个小时我都不舍得睡一眼，抵达后时差也不倒，不分昼夜不倦阅读，回味无穷。

阅读企业大学相关书籍，让我进一步明白什么是培训，什么是人才发展。理解了承接集团战略重点、服务基层一线，是企业大学的根本使命和责任；理解了唯有大胆创新、积极探索，企业大学方能在转型过程中助力企业发展，并不断提升自身核心竞争力。这种“顶层设计”式的战略性定位，让我有了打通任督二脉的感觉，对自己这颗“螺丝钉”该如何运转更加了然。

读史使人明智，书中无处不透着中华民族五千年历史精华的沉淀。《王阳明全集》打开了我曾经黯淡的心扉；《传》让我更加敬仰伟大主席的政治智慧和决断艺术；《坡传》让我进一步了解人性，感悟职场艺术。互联网时代更要懂“人”的需求，尤其处于统筹服务的管控部门，更要扮演“上传下达”的“剂”角色。历史传记让我关注“事”的同时也开始关注“人”，这一点对我的工作和生活将是关键的，并一直助益。

勇于实践 掌握真知

只停留在理论学习阶段，即使优秀，若过不了“实战”这一关，那么就将被授予“光荣”称号“纸上谈兵”。若想成为一名优秀的培训工作者，必须要不断实践，犹如只有战场才能造就真正的名将。

去年，我和几位同事搭建了切磋分享平台――“切磋堂”（189TALK），组织大家利用午餐时间开展“18分钟精彩分享，9分钟互动切磋”活动，萃取专家多年的优秀实践经验，打造“分享干货、切磋心法”的平台。这项活动受到了同事们的热烈欢迎，大家积极参与。我在实践的过程中也发现了自己的不足――资源组织协调的能力有待提高。开展切磋分享工作需要得到众多部门同事的支持和参与，从场景的背景板设计制作到舞台搭建，从主题选择到专家邀请，从宣传预热到现场主持，每个环节都需要资源协调。优化资源配置形成整体最优需有进退取舍，我开始却没有参透，既腼腆，又缺乏资源整合的系统思维，总想着自己独立完成，而没有考虑大家“参与感”的诉求。这一点不足的发现，对我个人的触动很大，心情低落了好几周。

认识到上述不足后，我更加体会到勇于实践才是掌握真知的不二法则。“干中学”“学中干”，从组织“春回燕归”内训师年会，到顺利开展多期切磋分享活动，我在各项任务中不断吸取教训、积累经验，和同事们的相处也渐渐变得幽默开朗起来。事情做得越多，我越感觉充实，终于逐渐重拾了久违的信心。

前行路上 珍视同路人

独行，或许走得会快；同行，注定走得更远――找到志趣相投、共同前进的伙伴是一件幸福的事。

遇到一位带领你、提升你、有信仰，并知行合一的直线领导，需感恩。我的两位直线经理都酷爱阅读，用“扑在书上就像饥饿的人扑在面包上”来形容也不为过。我在想，他们之所以能成为领导，与好书的打磨雕琢是分不开的，我的阅读习惯也是耳濡目染所致吧。

遇到一帮志趣相投，共享育人和成长快乐的伙伴们，需珍惜。我到教务部后，通过各项具体工作，和伙伴们很快就从陌生到熟识、配合、信任。累了的时候，一句暖暖的问候，一次促膝长谈；工作中有困难的时候，一次头脑风暴，一个工作坊，一“杯”世界咖啡，都会让我重塑精神、满血复活。

《高效能人士的七个习惯》中谈到，在人的心灵深处，没有比渴望理解更强烈的需要了。彼此聆听、彼此尊重，相互碰撞、相互影响，前行路上，珍视同路人！