试论个性化职业指导的有效方法
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【摘要】个性影响人的行为，影响到个人在职业中的表现。在开展职业指导工作中，相关人员要引导求职者认真分析自己的个性特征，能够选择与自己个性特征相匹配的职业，这样，才能够更好的发挥个人潜能，扬长避短，在工作中做出成绩。针对求职者的个性化特征，对其进行个性化的职业指导，对于实现求职者的成功就业与发展具有积极的意义。
【关键词】个性化；职业指导；方法
对于每一个求职者而而言，他们的心理特征个性特征都存在较大的差异，每一种职业对求职者的个性化特征的要求也不同。要保障求职者能够有效的就业，实现人与所要从事职业的合理匹配，必须要对求职者进行个性化的职业指导。通过个性化的职业指导，提升求职者对自己，对职业的认识，使他们能够选择与自己个性特征相适应的职业，这样，才能有效提升求职者的就业成功率，使求职者能够获得更好的发展。
一、研究分析求职者的个性差异
进行个性化的职业指导，必须要了解求职者的个性差异。在开展职业指导工作中，相关人员要认真研究指导对象的个性特点，研究每一个具体求职对象的性格，情趣，喜好，处事方式，心里特征，能力情况等等，只有深入地研究分析求职者的个性差异，才能具体问题具体分析，有针对性地开展职业指导。
分析研究求职者的个性差异的方式有很多，比如，观察法，通过观察求职者的一举一动，为人处事方式，对其个性特点有所认识与了解。谈话法，通过与求职者的接触，深入的交谈，了解他们的个人特点。研究求职者资料，对求职者进行心理测验等等。在具体的职业化指导工作中，相关人员要能把各种方式结合起来，分析求职者的个性特点，根据求职者的具体情况开展职业指导工作，帮助其能够成功就业。
在了解求职者个性特征的过程中，相关人员要注意态度与方式，能够平等，真诚地对待每一个求职者，能够热情地走进他们，尊重求职者的个人隐私。只有这样，才能赢得求职者的好感，配合其工作，客观全面展示自己的个性特征。
二、个人兴趣与职业相匹配
兴趣是人们对事物特征的认识倾向，个人只有对某件事情保有兴趣，持有一种积极肯定的态度，才能激发内在潜能，做好一件事情。因此，兴趣在职业发展中的作用是很大的。相关人员要能够引导求职者根据其个性兴趣选择工作，能够实现个人兴趣与职业的匹配，这样，才能有效助推个体职业人的在自己的事业中取得成功。
不同人，其兴趣是不同的，有的人对研究自然科学感兴趣，有的人对社会科学感兴趣，有的人更喜欢跟着自己的感觉走，有的人则喜好理智思考，理智地看待外部事物。有的人喜欢动手操作，有的人喜欢苦思冥想等等，兴趣应当是职业人在职业选择中重点考虑的因素，只有求职者能够真正做自己喜欢的事情，真正从事自己喜欢的职业，才能在工作中积极表现，发挥潜能，获得成功。反之，没有兴趣的工作是痛苦的，工作效果必定不理想。在社会中，各种职业分类很多，千差万别，不同的职业职业兴趣需求也是不同的。相关人员，要使求者这认识到不同职业的特点，引导其能够根据自己的兴趣选择职业，开展这方面的指导工作，对求职者有效就业与发展是极为有利的。
三、个人能力与职业相匹配
能力是指人们完成某项活动所需要具有的一种素养和个性心理特征。职业能力是人们顺利完成一项工作任务所需要具备的素养。能力的种类很多，主要分为一般能力与特殊能力。一般能力是指一个人的智力。主要包括一个人的观察力，理解力，记忆力，想象力和创造性思维能力。特殊能力是人们从事某项专业活动所必须要具备的一种专业能力。比如，教师需要具有较强的课堂驾驭能力，医生需要具备从医能力等等。在具体的工作中，一般能力与特殊能力是联合在一起的，二者共同作用促进职业活动成功开展。对于不同的人，不同的求职者个人能力素养是存在较大差别的。在进行个性化职业指导中。相关人员要既要研究求职者的一般能力也需要研究其特殊能力，能够根据职业需要为求职者正确地引导求职之路，这样，才能保障求职者能够有效就业，能够胜任其工作岗位并做出一番成就。
在职业指导中，相关人员要引导求职者分析自身具备哪些能力，有哪方面的特长，引导求职者分析哪些工作是自己胜任的，哪些是自己难以胜任的，哪些工作是适合自己的，哪些是不适合的，引导求职者能够充分认识自己长处与短处，能够选择与自己能力相匹配的职业，以实现成功就业与发展。
四、个人性格与职业相匹配
性格是指个人在现实社会中所表现出来的一种较为稳定的态度和一种习惯了的行为方式。个人性格是非常复杂的，包括态度、理智、情绪、意志等多方面的性格特征。另外，人与人之间的性格是存在很大的差异的，每个人对他人，对自己的态度都是不同的，在处事方式上也会有很多的不同，对职业选择方面也存在差异。每个人的性格都是不同的，一些人开朗活泼，对人热情，性格温顺，而一些人就比较的多疑、深沉，寡言少语，性格拘谨，有些人细致认真，而有些人则粗心马虎。不同性格人的人，适合的职业也是不同的，比如，热情，性格外向的人比较适合于到服务行业，传媒行业，适合于到与群众交往较多的行业工作，而一些多疑，善于思考的人，则适合于从事一些科研活动。
在职业指导中，相关人员要指导求职者能够根据自己的性格特征选择职业。求职者只有选择与他们性格性适应的工作，才能在工作中得心应手，干出成绩。反之，在工作中则就较为被动，难以胜任自己的工作。相关人员要引导求职者重视自己性格与职业的适应性，引导他们能够根据自己的性格特征，选择与之相适应对工作，同时引导求职人能够认识到性格完善与成功就业的紧密关系，引导求职人能够在实践中不断完善自己的性格，使性格能够与职业完善匹配。
参考文献：
[1]
曾琴.试论职业指导在推动实现更高质量就业中的作用和重要性[J].科教导刊（上旬刊）.2015（12）