你的成就就是我的荣耀

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在2014年第四军医大学西京医院皮肤科“五四好声音”活动中，双鬓斑白的一级教授刘玉峰声情并茂地朗诵了一首《祖国万岁》，台下300余名“后生”以起立鼓掌的方式，向这位为科室发展奠定坚实基础的老主任致敬。而带头鼓掌的则是他的继任者：上届主任高天文和现任主任王刚。

老师主动给学生当副手

现在，75岁高龄的刘玉峰每周坚持出4次门诊，还主动挑了大家都不太愿意出诊的周日：“年轻人周末都忙，经常要参加学术会议，我就在家‘站好岗’。”谈到科里的“年轻人”，刘玉峰脸上掩不住骄傲的神情，他也总是想方设法为年轻人发展创造条件。设立“杰出研究生奖”鼓励年轻人如是，主动“让贤”科主任职务给年轻人也如是。

1997年，才当了3年多科主任的刘玉峰，主动向组织递交卸任申请，推荐仅是“主治医师”的高天文担任主任，自己担任副主任做辅助工作。他认为，随着改革开放深入，皮肤科了解世界和被世界了解的机会到了，高天文喝过“洋墨水”，一定能带领科室破解发展难题。

上世纪90年代，皮肤科还是医院里多项指标“吊车尾”的小科室，很多人都有自己的“小九九”，一些人想出国“镀金”，一些人想“走穴”生财。

当大家带着怀疑目光看高天文怎么管这个“摊子”时，老主任刘玉峰常常作出最笃定却无声的支持。高天文在全科推行周三晚上集体学习，刘玉峰带头参加，还常常加班学习到深夜。年轻人看到他办公室的“长明灯”，也都不敢懈怠了。

渐渐地，业务学习、集中攻关的风气在皮肤科传承了下来。现在，每天15分钟的疑难病案会诊，每周至少两个晚上的前沿动态研讨，早已成为大家的习惯。刘玉峰还经常参与其中，和大家一起学习、一起讨论。

“德如美玉学如峰，悬壶五轶济世雄。传道霜鬓名师表，回春妙手大医成。激流让贤先生志，烽火救危老兵情。喜看后生千帆竞，不恋高位恋高风”。这是2012年刘玉峰从医执教50周年时，该校政委戴旭光的贺诗。

“请像支持我一样支持他”

2011年底，在专家推荐和民主竞聘中，王刚脱颖而出成为皮肤科新一任主任。交班时，原主任高天文饱含深情的一番话给了王刚莫大的鼓励：“请大家像信任、支持我一样，信任、支持新主任，我相信他有思路、有能力能带领科室创造更好的明天。”

吃了“定心丸”的王刚，一方面凝聚人心激发团队精神，一方面带领大家探讨学科发展。在科室大会上，他坚定提出了发展目标：以科研学术为牵引，以临床特色为支撑，任期内建成国际最知名的皮肤病研究机构。

这却引起了一些人的“非议”：“新主任位子还没坐稳，口气就开始狂了”，甚者找原主任高天文“反映想法”，直接被高天文“拒之门外”：“科室里的都是一家人，科室里的事没有不能拿到台面上说的，有质疑直接找王刚主任。”

支持可不只是“说说而已”。一遇到学科建设发展、复杂病例会诊等难题，高天文就是王刚的“智囊团”。当初高天文的一句鼓励现在还常常回响在王刚耳畔，“别担心，创新成了一半就算成功”。

就这样，在高天文和几位老专家的支持下，王刚倡导以科研发展带动全面建设的治科思路初见成效，皮肤科在门诊量、收容量、论文、国科金数量上的优势从量的增长到质的提升。

接班不是“交接”是“衔接”

走进皮肤科的大厅，挂在墙上的6字科训“和谐、拼搏、超越”特别醒目。王刚告诉记者：“大家一起拼搏才能创造出超越的成绩，我们科一直是老主任把主任‘扶上马’再‘送一程’。”

高天文上任之初，为让他发挥科研专长，经验丰富的老主任刘玉峰主动承担起了病房管理工作。“后院不着火，先锋才能安心往前冲。” 他还作为主答辩人为团队成功申报到了1035项目，帮助科室实现了基金“零的突破”，为日后申请博士点、国家重点学科奠定了基础。答辩时，刘玉峰郑重向评委介绍道：“这是我们皮肤科的高主任，我是副主任。”

“科主任接班不应是点对点的‘交接’，而是学科积累和管理经验的‘衔接’。”高天文也非常同意刘玉峰的这个观点。所以卸任主任后，他对王刚的工作还是积极发挥影响，全力保驾护航。为把该科“全国皮肤科主任高峰论坛”的招牌擦得更亮，身为中华医学会皮肤性病学分会副主任委员的高天文，总是利用在学会的影响邀请更多专家来讲学授课，并以自己的学识和亲身经历为来自全国各地的学员作专题报告。

正是3代科主任的接力发展，正是和谐奋进的文化氛围，使得第四军医大学西京医院皮肤科在20年里从一个名不见经传的小科迅速成长壮大，现在已经成为学校的支柱学科，学科建设已跻身全国前列。2002年成为教育部国家重点学科，2010年获国家精品课程，2012年成为首批“总后勤部优秀教学团队”。2014年，国家临床重点专科在这里落户。