关于市政文化与市政建设的探讨

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摘要：随着社会不断的进步，人们对物质文化要求也越来越高。市政文化建设与市政建设相辅相成，互为益彰。市政文化建设也是新时期国家文化建设的一项重要内容。

关键词：市政建设；市政文化

中图分类号：TU99 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）017-000-01

引言

市政文化是人们在市政工程建设中逐渐形成的价值观。它不仅仅有一般的文化内涵，而且更主要是有其行业独特的特点。所以，市政建设领导部门，应该把市政文化的建设作为一项重要工作，用来推动市政建设的可持续健康发展。

一、市政文化特点

文化是人们在长期的生活劳动中积累的人生价值观的一种表现。一个行业的文化本质上就是该行业在生活、生产中逐渐形成的价值观。显然市政文化是市政行业的职工在工作生活中形成的人生价值观。受到行业人员普遍认同。市政文化具有以下二个特点：

首先，市政是共用性、公益性和社会性非常突出的一种行业。生活在社会的任何人都和市政有着密切的联系。社会自然希望市政设施最大限度地提高其服务功能。因此，为民、服务至上、满足社会公众需求是市政文化的主要内涵。

其次，市政建设是促进城市发展、经济发展的重要条件。市政建设的落后严重阻碍了社会经济的发展。它也是是社会物质丰富的表现形式。

二、市政文化的意义

行业文化的深深根植在相应的行业中，体现在行业的凝聚力、生命力、和创造力中，是制度建设的基础，是行业文明建设的重要依据。行业文化深深地影响着行业制度。行业文化是行业制度的基础。行业文化与行业管理制度在市政建设中相互影响、相互促进。市政文化在市政建设中渐渐渗入到制度的各个方面。缺乏市政文化的市政制度是没有生命力的。行业文化深深地影响着各行各业的群体和个人。

三、市政文化的建设

建设市政行业形象必须以市政文化为土壤。市政文化的建设要能够引导市政形象。两者是相互促进，共同发展的。任何脱离了市政行业制度和市政行业形象的市政文化建设都是不切实际的。同样一旦市政行业制度和市政行业形象背离了市政文化，也变成了空洞的制度和形象。市政文化渐渐潜移默化地渗透到管理制度的各个方面，引导市政行业建设。总的说来，市政文化在市政行业的建设和维护中无处不在，深深地影响着市政行业的健康发展。

1.培养用户至上的价值观

在社会经济发展中，个人是社会的主体。市政文化建设也应该尊重这一原则。这里的个人是指各个城市居民。市政部门按照居民的实际要求作为制度建设的出发点，以为人民服务为宗旨，用户至上的价值观作为市政部门考虑问题的出发点。这不仅是市政行业的追求，以用户至上为己任也应该是市政行业职工的目标。创优争先的精神，是市政文化行业的精髓。市政行业与居民生活的衣食住行等各个方面密切相关。因此，在一定程度上而言，增强行业的服务质量是用户至上的价值观的体现。“百年大计，质量为本”这一宗旨，市政行业的干部职工必须在建设工作中努力以这一宗旨为目标。在这一精神基础上，再制定市政各种发展计划、规章制度。努力构建全行业人员共同参与到行业质量文化的建设中来。

2.贯彻以人为本的思想

市政文化要以市政建设和维护的实践为源泉，在市政行业内干部职工之间广为流传，市政文化引导的效果也必然通过市政建设和维护的生产活动中表现出来。它并不是深奥的理论，它的主要特征体现在大众性和普遍性。市政文化的完善与长远发展是通过着广大行业内的干部职工不断总结归纳而实现的。必须以人为本的理念深入贯彻到行业文化建设中去。人是任何社会的活动的执行者，在市政文化建设中，我们要充分贯彻培育人、塑造人、尊重人和关心人的精神。市政部门应该按照事物的实际发展规律按部就班地规划人力资源，完善内部的人才结构，鼓励高端人才之间的交流与合作，完善健全的人才激励制度，增强人才的创造能力，鼓励人才的进一步可持续发展。

3.建立良好行业形象

市政文化的主要目标是为广大社会市民服务的，市政的行业形象就是广大居民按照自己的思维方式，对市政行业的服务工作做出的整体评判。满意度指标是考核市政行业成绩的一个主要因素。如果行业的形象不错，广大居民的信任度好，其社会市政企业效益就越高。反过来，如果行业形象差，广大居民的信任度差，不仅仅经济效益降低，可能更会因为信任危机而导致破产。此外，在市政行业内部，如果行业形象佳，那么职工工作积极性也将大大提高。“舍弃小我，追逐大我”的理念将根植于职工内部，从而广大干部职工创造出更有意义的社会价值。当市政行业的认可度得到广大居民越来越高的认可时，自然市政行业的干部职工的收入也会增加。那么他们的积极性也会提高很多，又可以因此获得更高的行业认同度，从而进入良性循环。

4.要体现社会责任感

市政建设是城市综合发展的前提条件，是保障广大民众物质文化生活的需要。这是市政行业所承担的最重要的社会责任。所以，要找准市政文化的合适定位是必要的，从而其社会责任感得到提升。首先，在市政行业内创建很好的学习知识的气氛，形成学习的浓厚兴趣，精准认识社会发展的要求。积极组织举办读书会、辩论会等活动，增强干部职工之间的思想文化的学习交流。其次，要积极为广大干部职工不定期的开展各个层次各个方面的的培训活动。促进广大干部职工的新旧知识更替。使职工能够边工作边学习。此外，还要增强与其他有联系的单位的合作交流。让广大干部职工在自己工作能力提高的同时也体会到行业的归属感。

四、结语

市政文化的建设需要循序渐进，慢慢积累与沉淀。它具有自身的特点。具有首先传播然后执行再总结最后提高的这样一个循序渐进过程。

这一切都必须要广大的行业内部干部职工积极参与的前提下，深入贯彻执行以人为本的精神理念，这样市政文化就具有了不断的生命力，才能向健康有序的发展，也才能使得市政文化建设更加深入的推动市政行业具有可持续性的良性发展。

参考文献：

[1]市政工程施工验收规范与强制性条文实务全书[M].北京：科学技术文献出版社，2012.

[2]黄静.以人为本的企业文化.武汉：武汉大学出版社.2003.9.

[3]张敬文.知识经济时代企业文化建设探讨[D].暨南大学，2011.

作者简介：杨凌志（1976-），女，上海师范大学建筑工程学院，讲师，籍贯：山西省太原市，研究方向：工程管理。