安全生产七进活动总结范文精选

摘要：目的：通过对本公司生产的32批注射用七叶皂苷钠药品检验情况的实际考察分析，总结注射用七叶皂苷钠的质量现状及存在问题，并建立注射用七叶皂苷钠质量分析方法。方法：以2015年版的《中国药典））中对应的标准检验方法为依据，采用碱水解一酸滴定的方法测定注射用七叶皂苷钠中皂苷的总含量，结合探索性的研究检验所抽取的样品，采用卡氏法测定水分，通过高效液相色谱法进行本品的主要含量、有关物质及构型比例的测定，并进行相应的探索性研究。设定色谱柱条件为ODSHYPERSIL-C18色谱柱（4.6mm×250mm，5μm），以0.05%三氟乙酸溶液一乙腈（65：35）作为流动相，设定流速为1.0mL/min，对本次试验的结果进行比较分析。结果：按照法定检验标准及探索性研究方法进行检验，生产的32批样品均合格，合格率为100%。结论：整体分析，本厂所生产的该药品质量状况良好，但现行的法定检测标准在检测的灵敏度、准确性及专属性方面有待完善和加强，以便更全面的控制产品质量。

关键词：注射制剂；七叶皂苷钠；质量分析

从天师栗（七叶树科植物）的成熟果实（娑罗子）中提取而得的三萜皂苷钠盐被制成药物七叶皂苷钠，其中七叶皂苷是该药的主要成分。由于七叶皂苷水溶性差，故而取水溶性好的钠盐作为注射制剂，七叶皂苷钠有良好的抗炎、消水肿、抗渗出的功能，同时有助于增加静脉张力改善血液循环。临床上广泛应用于术后的辅助消炎、消水肿和慢性静脉功能障碍等疾病，效果显著。目前，该药物在提取的同时得到约30多种其他皂苷类成分，采取有效的方法确定七叶皂苷钠原料中其他的化学成分组成并能对其进行控制，是注射用七叶皂苷钠等成品制剂保证产品质量及安全性的重要课题。

高效液相色谱（HPLC）法作为药物分析中常用的一种检测分析方法，利用不同组分被载体流动相携带时对应的移动的速度不同，通过高压输液泵输送待测物质，来分离和检测待测物种的不同组分。本次试验通过对本公司生产的32批次注射用七叶皂苷钠的质量进行分析，总结本公司该药品的质量现状及存在的问题，并在技术上为药品质量的提高和监管的全面提供依据。

1.基本信息

目前七叶皂苷钠成品的市售剂型主要有注射剂、注射用粉针剂、凝胶剂及片剂等，其中本品的注射用粉针剂应用最为广泛，常见规格为5mg或10mg的白色冻干块状物。据国家食品药品监督管理总局网站上数据库的记录，国内共有17家企业生产注射用七叶皂苷钠，34个批准文号。本次对我公司生产的32批次有效样品进行检测，涉及2个批准文号，样品100%确认。

2.以现行标准为依据进行检验及结果的分析

七叶皂苷钠含量的测定采用碱水解一酸滴定的方法测定，检测结果显示七叶皂苷钠的含量在标示量的97.9%～101.5%，全部合格。该方法可有效的检出三萜皂苷钠盐的混合总量，但对于B构型的主要活性成分含量无法区分，不能反映药品有效成分中互为异构体的4个组分的具体含量及比例；同时，水分、相关物质及药品的含量是否均匀等不能通过此类方法有效的控制，按照法定的方法检验，所有检测项目的检测结果满足国家标准的要求。

同志们：

奋力冲刺全年各项目标任务,全市加快学习贯彻省第九次党代会、市第五次党代会精神。夺取“十二五”良好开局的关键时刻，市委、市政府决定召开这次电视电话会议，专题部署全市的七保”工作，这充分体现了市委对抓好“七保”改善民计民生的高度重视。大家要认真学习深入领会,切实抓好贯彻落实。先讲三点意见:

一、实践证明抓“七保”工作丝毫不能犹疑，必须坚定不移

七保工作已经抓了三年了，随着经济的较快发展，民生的持续改善，这项工作还要不要高度重视，还要不要持续加强，答案是肯定的。三年的实践证明：

开展“七保”工作，是我们改善民生的重要抓手。三年来，各级各部门认真落实“七保”部署，加快建立长效工作机制，把省市民生工程、各项中心工作、部门常规工作与“七保”工作统筹结合起来，打好“组合拳”，着力惠民生，有效解决了一批群众关心的热点难点问题，有力保障了城乡困难群众的生产生活，切实提高了群众的生活质量和水平，“七保”工作已经成为改善民计民生的一个重要抓手。

开展“七保”工作，是我们推动发展的重要保障。通过开展“七保”工作，各级干部更多地深入基层，深入群众，心系群众，服务人民，切实把群众放在心上，把群众当亲人，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，积极为群众排忧解难，进一步密切了党和政府同人民群众的血肉联系，赢得了群众的信任和支持，为全市经济社会又好又快发展营造了平安和谐的良好环境。

开展“七保”工作，还是我们创新工作的重要举措。“七保”涵盖保供粮、保御寒、保安居、保就医、保市场、保安全、保稳定七大领域，立足市情特点，符合实际，体现了科学发展的要求，践行了为民服务的宗旨，一经提出，就备受群众的欢迎，备受各级关注，备受各级好评。可以说“七保”工作已经成为一项契合市情、富有特色、全省领先的实实在在的民心工程、德政工程。是贯彻党的届六中全会、省的第九次党代会、市第五次党代会精神，推动科学发展，构建和谐社会的重要举措。我们抓七保的认识决不能含糊，标准决不能降低，力度决不能减弱，一定要坚定不移地抓下去，抓紧、抓实、抓出成效。

二、认清形势，进一步增强做好当前七保的紧迫感、责任感

一、指导思想

认真贯彻市教育局综合治理和安全工作的指导思想和总体要求，以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本、以稳定求发展，加强校园文化建设，以活动保安全，以安全保德育，以德育保校园安全文明，坚持教育与管理、治理与建设相结合，群防群治，标本兼治，以防为主，防治结合，切实做好学校治安综合治理工作。解放思想，实事求是，与时俱进，务求实效，切实维护学校师生正常教学、科研和生活秩序，保证师生生命财产安全，营造安全、稳定、文明、健康的育人环境。

二、工作目标

通过不懈努力，确保实现以下目标：以创建“平安和谐文明校园”为载体，加强校园对综治工作的领导，加强综治工作队伍建设，加强综治工作制度建设，加强校园及周边地区治安环境整治；提高师生安全文明意识，树立“安全第一”“安全无小事”思想，营造“关注安全，防患于未然”氛围。保证学校无重大事故，使学生的违纪现象得到有效遏制，周边环境进一步得到净化，内部秩序更加和谐有序，努力杜绝一切因学校工作失误造成的安全责任事故，消除学校的安全隐患，使教师有一个安全祥和的工作环境，学生有一个安全文明的学习环境，使我校成为“平安和谐校园”。

三、实施“一二三四五六七八”工作工程。

即一个核心，创建平安和谐校园。二个建设，硬件建设和软件建设，硬件即安全、消防设施等，软件即各项制度、措施、机构等。三个体系，建立健全安全管理体系，安全防范体系，安全工作检查体系。四个层级，班主任、年级组为安全管理第一层级，中层部门为安全管理第二层级，主管领导为安全管理第三层级，校长为安全管理第四层级，层层把关层层落实。五个结合，自查与他查相结合，普查与抽查相结合，经常性检查与阶段性检查相结合，第一层级、第二层级与第三层级、第四层级检查相结合，学校各层级检查与学生团体检查相结合。六个落实，管理制度要落实，值班人员要落实，检查工作要落实，宣传工作要落实，安全教育活动要落实；七个到位，每周七天，每天值周领导按时到位，检查到位。八个重点，指重点抓好八个场所安全工作：①宿舍；②食堂；③财务室；④库房；⑤微机、电教室；⑥实验、图书室；⑦楼梯、楼道、大门口；⑧体育活动场所。

四、具体措施

1、成立机构，落实责任

为认真贯彻落实国家、省、市关于加强煤矿安全生产的一系列决策部署，全面实现2013年煤矿安全生产工作目标，有效防范和遏制煤矿安全生产事故，确保煤矿安全生产。根据我县煤矿实际，制定2013年度煤矿安全监管工作计划：

一、总体要求

深入贯彻落实党的十精神和科学发展观，牢固树立“瓦斯零超限、过程零隐患、现场零风险、安全零事故”理念，以严格安全监管执法为手段，以“打非治违”、隐患排查治理、煤矿瓦斯专项整治、防治水、防灭火工作为重点，全面治理重大隐患，按照省政府《关于进一步加强安全生产三基工作的意见》（陕政发[2013]10号）精神，切实加强煤矿安全生产“三基”工作，落实《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，扎实开展“标准化建设年”活动，强力推进安全质量达标，全面完成全年煤矿安全生产目标任务，促进全县煤矿安全生产形势健康平稳发展。

二、重点内容

（一）认真落实《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》。对煤矿矿长严格进行《七条规定》的培训和考核，确保《七条规定》内容入脑入心，并把七条规定纳入煤矿主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员日常培训、复训和必考内容之一，深入开展“保护矿工生命，矿长守规尽责”主题实践活动，确保《七条规定》落到实处。

（二）认真开展“打非治违”活动。把“打非治违”活动与隐患排查紧密结合、切实加强“打非治违”工作的组织领导。针对重点时期、重点区域，开展经常性“打非治违”和隐患排查活动，始终保持高压态势，依法建矿，从严管矿。

（三）深化煤矿瓦斯专项整治。认真贯彻落实国家、省、市瓦斯治理与综合利用决策部署，夯实瓦斯防治工作基础，推进煤矿瓦斯治理与利用；以强化监管执法为手段，深入开展瓦斯专项整治。严格落实“先抽后采、以风定产、监测监控”的瓦斯治理方针，确保抽采达标。

（四）提高水灾、火灾等重大灾害防治水平。立足治大隐患、防大事故，组织《煤矿防治水规定》专题学习，加强水文地质基础工作，深入开展煤矿水害专项整治工作；淘汰明令淘汰设备和非阻燃电缆、皮带、风筒，完善机电设备的“三大保护”，杜绝失爆现象，加强防灭火基础工作。

温总理在十一届人大五次会议上所作的《政府工作报告》，为资源型城市的转型发展做出重要战略部署。七台河市将以此为指针，充分发挥资源优势，既做强做大煤炭主业，又积极发展非煤新兴产业，做到经济安全高效，环境秀美宜居，努力实现安全发展、循环发展、转型发展、绿色发展

温总理在这次人代会上所作的《政府工作报告》，在认真分析国际国内政治经济形势的基础上，全面安排部署了今年各项工作。特别是报告关于“解决发展不平衡、不协调、不可持续的问题，关键在于加快转变经济发展方式，推进经济结构战略性调整”的部署，为资源型城市的转型发展指明了方向。作为资源型城市，七台河市将贯彻落实总理报告部署，结合深入推进黑龙江省委、省政府建设“经济区”、实施“十大工程”、发展“十大产业”等重大战略，针对七台河实际，重点推动“四个发展”，为资源型城市转型发展做出示范。

以“五化六防”推进安全生产上新台阶

煤炭是七台河最重要的支柱产业，决定了煤矿安全是七台河的头等大事。七台河煤田是国家三大保护性开采稀有煤田之一，生产的优质主焦煤具有低硫低磷高发热量等特点，被誉为工业精粉，是生产优质钢材难以替代的重要原料。但地方煤矿安全生产方面还存在以下三个方面的突出问题：一是矿井数量较多、规模较小。龙煤七台河分子公司12处大型矿井，以5%的矿井数量，生产全市2/3的原煤。二是煤矿储量不足、煤层较薄。地方煤矿多数开采国有大矿不能利用的边角资源，难以实施机械化作业，单位产能人员数量多，安全管理难度大。三是从业人员流动性大、素质不高。地方煤矿投资人懂矿的不足50%，技术人员配备达到规定标准的只有60%，经过培训取得从业证书且有3年以上井下经验的熟练工人不足60%。

这样的煤矿生产条件，决定了必须把保障人民生命财产安全放在第一位，把安全发展放在四个发展的首位，必须牢固树立没有煤矿安全就没有七台河安全、没有安全生产就没有一切的理念。今后，七台河市将认真落实总理报告“加强安全生产监管，防止重特大事故发生”等重要部署，突出解决好“态度不坚决、旗帜不鲜明、执行不到位、工作不落实”的问题。2012年，要围绕“建设标准化、操作规范化、管理制度化、培训法规化、设备安标化和加强安全监管”这“五化一加强”，针对煤矿小而多的问题，加快推进矿井改造升级和集团化整合；针对矿井安全质量标准不高的问题，加快矿井质量标准化和井下避险“六大系统”建设；针对隐患治理不到位的问题，加大“六防”特别是瓦斯和水害防治力度；针对从业人员素质不高问题，加强教育培训；针对监管缺失的问题，深化煤矿安全监管体制机制改革，坚决杜绝重特大事故，最大限度减少一般事故。

加快推进精细化工大项目建设

目前，七台河市的主导产业主要有以下三个特点：一是煤焦电化等资源性产业比重大，占全市工业企业总户数的45%，占规模以上企业户数的49.5%，占规模以上工业增加值的87.8%，占工业税收的83.3%，占城镇就业的39%。二是“原字号”和粗加工产品份额高。原煤、洗煤企业创造的增加值、税收、就业分别占全市工业增加值的49.1%、工业税收的47.8%、城镇就业的34%，焦炭企业分别占全市工业增加值的19%、工业税收的21.9%、城镇就业的4%。三是精细化工产业比重小。目前生产煤化工产品的企业只有6户，分别占全市工业增加值的1.8%、工业税收的1.7%、城镇就业的0.4%。这种单一的主导产业结构，决定了七台河市在未来很长的时间内，还不可能完全跳出煤炭求发展，必须坚持以煤为基，坚定不移地做强做大煤炭主导产业。但决不能再走过去单纯依靠产量扩张拉动增长的老路，必须依托煤炭而不依赖煤炭，立足煤炭又要跳出煤炭。要按照总理报告中“大力发展循环经济”的部署，把精细化工产业作为煤炭循环经济的主攻方向，加快推进一批环己酮、己二酸、针状焦、烯烃、煤焦油精深加工等精细化工大项目，快速提升焦炭下游产品占工业经济比重，最大限度增加吨煤经济效益，创造煤化工产业新优势。

力争非煤产业比重每年提高2个百分点

摘要：本文以七矿工会安全管理工作为例，全面阐释“一站一组一签订”的群监组织网络的构建、以白国周班组管理法引领方法创新、“四位一体”工作法以及开展安全生产活动的实施细节，在理论传播和实践探索方面为深入推进煤矿安全管理工作提供参考依据。

关键词：煤矿安全 管理方法 创新

为做好煤矿群众安全工作，构建安全生产管理长效机制，维护职工生命安全，促进企业和谐稳健发展，七矿工会建立健全了群众安全网络体系，即：一站（群监员井口接待站）、两会（职代会、女工协管委员会）、三条线（班组线、群监线、协管线）、四支队伍（职工代表、班组长、群监员、协管员）群众安全工作机构和队伍不断发展壮大，在长期实践探索中，群监、班组、协管分别结合自身工作特性，总结出一套行之有效的工作方法，并在日常工作中取得明显成效，为七矿安全生产奠定了坚实的基础。

1 结合“一站一组一签订”，合理开展“双零”活动，促进职工自保、互保、联保、意识增强

围绕矿井安全生产阶段性目标，七矿群监会建立健全群监组织，形成“一站一组一签订”的群监组织网络。一站就是由工会群监线设立两个井口工作站，牵头开展群监工作；一组是按区队设立群监小组，每个小组群监网员5至8名；一签订是在全矿组织开展“签定安全公约”活动，形成安全压力共担、责任同负、成果共享的良好结局。为调动在群监网员的积极性，七矿群监会在工作中开展“双零”活动：即在班前会上进行“安全手指口述”活动，从而强化职工安全意识，在思想上做到“零缺陷”；在工作岗位上牢固树立“岗位有我能安全”理念，强化责任意识，查隐患，抓“三违”，进行“班中叮咛”活动，在安全行为上做到“零缺陷”。通过“双零”活动，把人性化活动服务传递到职工心中，激发职工敢于参与，敢于监督的潜能，筑牢安全防线。群监会还开展群众安全自检活动，提高职工自保互保联保意识，促进矿井安全工作的稳步开展。群监工作的主要任务之一就是宣传、教育和引导职工自觉学习，掌握安全知识，为让职工从“我知安全”转为“我要安全”，进一步实现“我会安全”、“我懂安全”、“我管安全”的良好局面。同时为提高群监员的素质和业务能力，2013年举办了5期培训班，对全矿180名群监员进行了安全法规知识和业务技术技能培训，提升了群监员安全价值观。

2 以白国周班组管理法，引领方法创新，为提高安全管理水平和经济效益做新贡献

在学习、应用、推广白国周班组管理法的基础上，全矿形成比学习、精业务、比创新、精管理的学习氛围。全矿各单位职工纷纷根据自身工作岗位的特点，总结出了20余种行之有效的安全操作法，通过在全矿各单位积极推广应用，取得了明显的安全效果和经济效益，得到了职工的一致好评。比如：通安队谢亚阁班长总结的KJ4N监测监控操作法。她结合自身岗位特点，总结出谢亚阁KJ4N监测监控操作法。此操作法体现了监测机房“三确保、三及时、三规范”的管理信念。同时提高了监控监测的准确性和高效性，为安全生产调度提供了及时准确的信息数据，在高效调度准确指挥方面，发挥了很好的作用。

3 创建“四位一体”工作法，提高协管员工作热情，筑牢安全第二道防线

编者按：本文主要从企务公开较好的单位；生产竞赛方面比较好的单位；群众安全较好的单位；职工生活方面，重大节日送温暖、献爱心捐助活动等方面较好的单位；宣传文体方面，各单位积极组织参加矿大型活动，较好的单位；女工和财务方面、困难职工救助台财能够及时下帐，并且细致规范进行讲述。其中，主要包括：三采区、七采区、煤质科、经管科、总务科、机电科、工厂、三采区、五采区、七采区、抽放区、煤质科、工厂、五采区、六采区、二开拓区、经管科、抽放区。值得一提的是抽放区作为辅助单位，群监工作坚持每月上岗检查，并及时上报工会、一采区、六采区、二开拓区、通风区、抽放区、煤质科、经管科、工厂、一采区、二采区、七采区、三开拓区、经管科、煤质科、总务科、通风区、动力科、运输区、车队、工厂、水暖科、从各基层单位总分上看，辅助组分数稍高于生产组，主要在群众安全方面存在差距，生产组的单位在群监员档案及时更换、档案规范方面、和群监员“四制一站”和双增双节等，具体材料请详见：

根据矿工会09年初下发的**煤矿工会“创先争优”查评细则，于11月25—27日三天时间，对各车间工会进行了检查，各单位能够积极组织各项活动，认真落实每项工作，现将查评情况总结如下：

从内页上来看，大部分单位内业材料好于上半年及往年，各项活动记录比较全，比较细，管理规范，由于上半年活动开展较多，所以下半年各单位得分情况不如上半年。

按照工会的查评细则分为六大项，有企务公开、生产竞赛、群众安全、职工生活、宣传文体、女工财务。

1.企务公开较好的单位有：三采区、七采区、煤质科、经管科、总务科、机电科、工厂。以上单位坚持每月开展班子例会，讨论职工工资、奖金分配，扶贫救助款及时上墙公示。

2.生产竞赛方面比较好的单位有：三采区、五采区、七采区、抽放区、煤质科、工厂。岗位技术练兵活动积极开展较好的单位有：机电科、工厂、车队、通风区、总务科、煤质科。机电科每年开展一次机电系统岗位技术练兵活动，通风区和抽放区下半年开展通风系统练兵比武活动，煤质科根据单位实际开展采制化练兵等。

3.群众安全较好的单位有：五采区、六采区、二开拓区、经管科、抽放区。值得一提的是抽放区作为辅助单位，群监工作坚持每月上岗检查，并及时上报工会。经管科每月坚持开展安全知识竞赛和安全大课活动。

4.职工生活方面，重大节日送温暖、献爱心捐助活动等方面较好的单位有：一采区、六采区、二开拓区、通风区、抽放区、煤质科、经管科、工厂。经管科和煤质科在春节、母亲节等重大节日来临之际走访慰问困难职工和单亲母亲，截止到11月30日，基层单位共为困难、私伤、工伤、患病职工捐款33000余元。

1结合“一站一组一签订”，合理开展“双零”活动，促进职工自保、互保、联保、意识增强

围绕矿井安全生产阶段性目标，形成“一站一组一签订”的群监组织网络。一站就是由工会群监线设立两个井口工作站，牵头开展群监工作；一组是按区队设立群监小组，每个小组群监网员5至8名；一签订是在全矿组织开展“签定安全公约”活动，形成安全压力共担、责任同负、成果共享的良好结局。为调动在群监网员的积极性，七矿群监会在工作中开展“双零”活动：即在班前会上进行“安全手指口述”活动，从而强化职工安全意识，在思想上做到“零缺陷”；在工作岗位上牢固树立“岗位有我能安全”理念，强化责任意识，查隐患，抓“三违”，进行“班中叮咛”活动，在安全行为上做到“零缺陷”。通过“双零”活动，把人性化活动服务传递到职工心中，激发职工敢于参与，敢于监督的潜能，筑牢安全防线。群监会还开展群众安全自检活动，提高职工自保互保联保意识，促进矿井安全工作的稳步开展。群监工作的主要任务之一就是宣传、教育和引导职工自觉学习，掌握安全知识，为让职工从“我知安全”转为“我要安全”，进一步实现“我会安全”、“我懂安全”、“我管安全”的良好局面。同时为提高群监员的素质和业务能力，2013年举办了5期培训班，对全矿180名群监员进行了安全法规知识和业务技术技能培训，提升了群监员安全价值观。

2以白国周班组管理法，引领方法创新，为提高安全管理水平和经济效益做新贡献

在学习、应用、推广白国周班组管理法的基础上，全矿形成比学习、精业务、比创新、精管理的学习氛围。全矿各单位职工纷纷根据自身工作岗位的特点，总结出了20余种行之有效的安全操作法，通过在全矿各单位积极推广应用，取得了明显的安全效果和经济效益，得到了职工的一致好评。比如：通安队谢亚阁班长总结的KJ4N监测监控操作法。她结合自身岗位特点，总结出谢亚阁KJ4N监测监控操作法。此操作法体现了监测机房“三确保、三及时、三规范”的管理信念。同时提高了监控监测的准确性和高效性，为安全生产调度提供了及时准确的信息数据，在高效调度准确指挥方面，发挥了很好的作用。

3创建“四位一体”工作法，提高协管员工作热情，筑牢安全第二道防线

近年来，七矿工会女工委从实际出发，总结出了“四位一体”（安全协管、巾帼建功、权益维护、能力培养）工作法。通过调整充实协管队伍，提高女工协管员津贴待遇，开展协管员安全知识培训班、女工协管安全知识演讲比赛、女职工趣味运动会等活动提高协管员工作热情与积极性，再通过农民工家属座谈会、安全文艺下区队等活动与“五个一”（每日一学：学习安全知识，提高协管服务水平；每周一问：与结对职工打电话或见面，问结对职工工作动态、安全状况；每月一送：冬送温暖夏送清凉、送安全警句、送温馨叮嘱；每季一考：考协管知识，考技术水平；每年一看：看优秀协管员工作方法，看职责履行）工作方式相结合，增强职工安全意识，减少杜绝“三违”现象发生，为矿山安全生产筑起了第二道防线。

4以“安康杯”竞赛为载体，结合“安全生产月活动”积极开展各种活动，确保安全生产

七矿工会高度重视“安康杯”竞赛活动，对“安康杯”竞赛活动、统一启动、固化标准、定期考核、正常评比、公开结果。以“安康杯”竞赛活动为载体，组织开展“五查五看”群众安全主题活动。即：查安全意识树立得牢不牢、业务技术水平高不高、规章制度执行得好不好、安全防范能力强不强、表率作用发挥得够不够，看有没有全力帮助有困难的工友。活动的开展取得了良好效果；矿工会安全群监小组入井检查，查处安全隐患，落实整改率达100%；积极开展职工代表安全视察活动，提合理化建议，对职工代表提出的建议分类，按照“四定”原则进行了采纳和纠正。组织员工学习贯彻新《煤矿安全规程》及岗位应知应会知识，开展安全知识有奖答题活动，在安全知识有奖答题中成绩优秀且“无三违”的员工，参与了矿工会举行的“鼓士气增干劲”活动，并以发放奖品为奖励，以此激励员工参与安全生产管理活动，扎实有效地推动全矿安全生产。在对煤矿安全工作的探索创新中，七矿工会不断深化群众安全工作，加强职工安全技能培训，提高职工综合素质，牢固树立安全组织一盘棋，分工不分家的大局意识，发挥各自优势，形成整体合力，为维护职工生命安全，增强职工安全意识，建设稳定和谐矿区奠定坚实基础。

为进一步改善我县城乡人居环境，巩固全县人居环境整治工作成果，按照《县城乡“七边”环境卫生治理行动实施方案》要求，重点解决城乡突出环境卫生问题，全力打造山清水净、管理有序的城乡环境，结合我局实际，制定本实施方案。

一、治理范围

在全县开展环境卫生治理行动，重点是国有林地上的违建清理和林边环境清理及负责督促各乡镇（区）做好集体林地违建清理和林边环境清理工作。

二、工作目标

通过对林边环境卫生治理，完成垃圾、柴草、违建、安全隐患清理任务，达到城乡绿化美化的工作目标。

三、工作任务和标准

（一）垃圾清理。

各国有林地周边堆放的生产生活垃圾、烧柴、秸秆进行及时清理，达到林边无乱倒垃圾、乱堆烧柴秸秆的目标。

七矿地处镇，是省唯一的一家国有煤矿，也是江南唯一的千米深井，核定生产能力19万吨/年，实际产量保持在13万吨/年左右，在册职工835名。党的十七大以来，七矿坚持以科学发展观为指导，积极贯彻落实省委“两创”总战略，推进企业科学发展，使得矿井发展思路清晰明确，生产经营屡创佳绩，安全生产态势平稳，职工收入稳步提高，矿区社会和谐稳定。尤其是近两年，在省委省政府的关心支持下，通过重大安全隐患整改和技术改造，七矿正逐步建设成为一个设备先进、管理创新、效益颇佳的新型煤矿企业。

一、调整生产布局，拓展矿井发展空间

地处江南复杂地质条件下的七矿，是一个有着30多年开采历史的老煤炭企业，随着开采年限的延长，矿井不断向深部和两翼延伸，资源赋存条件越来越复杂，开采难度越来越大，现有的开拓储量还满足不了矿井三年的开采量，生产后劲严重不足，生产能力面临着迅速萎缩的局面。七矿能不能发展？怎样发展？成为摆在七矿全体干部职工面前的首要问题。面对矿井生存发展的现状，七矿党政班子认真学习贯彻科学发展观理论，按照省委“两创”总战略的要求，统一思想认识，凝聚发展共识，积极探索矿井可持续发展的路径，确立了“确保安全，维护稳定，持续发展，提高效益”的发展新思路。按照这一思路，他们认真分析研究矿井煤炭储量分布和赋存情况，作出了调整矿井总体生产布局的决定。一是积极探索深部开采技术，突破南延和北延采区开拓限制；二是努力完善生产系统，积极寻找北冀采区的发展空间；三是加强技术研究，积极做好中央采区、南副采区、南二延深采区的扩边找煤工作。经过艰网苦细致的工作，矿井开采总体布局得到合理调整，拓展了开采空间，增加了可采储量，从而延长了矿井寿命，确保了生产能力，为矿井的可持续发展奠定了坚实的基础。

二、整改安全隐患，巩固矿井发展基础

煤矿生产，安全为天。七矿采深大、地压高、构造复杂，曾是一个安全隐患较多的矿井。经过30多年的开采，受各种主客观因素的制约，井下安全生产系统没能得到及时调整，井下电气设备、设施老化；安全出口、安全监控设施不符合新的安全规范，矿井达不到继续延深和开拓的基本条件。上述安全生产的重大隐患严重制约着矿井的安全生产，如不及时解决，矿井必将面临闭坑的局面。面对矿井的生存危机，七矿干部职工坚定地选择了加快安全隐患整改，保持矿井持续发展之路。9月，在省委省政府的高度重视和集团公司的直接领导下，投入5689万元资金，对七矿进行全面的安全隐患整改。通过精心组织、合理安排、有序推进，到5月止，七矿安全出口改造等19项安全隐患整改全部完成，完善了矿井的安全生产系统，提升了设备的安全保障程度，安全生产条件得到根本改善。在此基础上，七矿借力抓好矿井技术改造，完善各采区生产布置，优化开采的基本条件。历时近年的重大安全隐患整改和技术改造，有力地巩固了矿井安全生产的基础。为矿井持续发展开辟了新的道路。

三、积极应对挑战，确保矿井经营效益

随着全球金融危机对实体经济的影响日益加深，七矿的生产经营活动也受到极大冲击，煤炭销售市场急剧萎缩，销售价格直线下降。同时，由于矿井采深大，生产环节多，生产成本较高，企业经营处于十分困难的局面。面对内、外部不利因素的双重影响，七矿干部没有退缩，而是以强烈的开拓进取精神，努力克时艰、保增长，确保生产经营效益。

一是外抓销售，积极拓展营销市场。针对煤炭市场出现的新情况，他们积极调整煤炭销售策略，在提高和改善销售服务，努力稳定老客户的同时，增强营销力量，开辟新的销售市场，并采取多销有奖等促销办法，充分调动经销商的积极性。通过有力的营销措施，使块煤销售格局有了很大改变，产品销售半径由原来的不足50公里扩大到200公里以上，煤炭销售市场逐步趋稳。