组建工作思路范文精选

2011年，我们将以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。

(一)夯实基础，强化工会组织建设。一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。二是抓好工会规范化建设,力争再创十家示范工会。认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织1—2期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。

(二)机制创新，强化职工维权工作成效。一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，；建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作；广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。

（三）围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武；继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。二是继续开展“劳务工大讲堂”活动,提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。新晨

（四）关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法；推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系；争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。

（五）深入宣传，强化企业文化。一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展“十个五”活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。（“十个五”活动的具体内容是：五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲座、五次慰问帮扶、五次卡拉ok大赛、五次生日晚会、五次演讲比赛。）二是进一步完善“葵涌工会”博客。通过网络开辟工会与职工群众互动平台，落实网络维权，方便基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。

企业的发展靠的是先进的生产力，企业的生存靠的是凝聚力，班组是企业的细胞，班组建设是企业各项工作的基础和落脚点，是企业改革创新、发展的重要保证，班组建设与企业的发展有着直接的、整体的全面的利益关系。班组建设直接关系到企业的经济效益。经济效益的产生来自于生产力的付出，一个企业生产力最直接的管理则来自于班组。效益是企业一切工作的落脚点，必然也是班组工作的着眼点。所以后纺丙班，结合的工作实际，在一零年的工作中为更好的开展班组工作，着手于以下几个方面：

1.提高员工的效益意识，在班组中建立起严格的考核和奖罚机制，充分发挥员工的能动性、创造性。提高员工的凝聚力、战斗力。让员工明白：员工的工资与企业效益息息相关。

2.加强员工的自身素质，围绕素质抓班组，人的素质决定资源的素质，在班组工作的开展中起着决定性作用，同时提高自身（班长）素(来源：文秘站 ）质，整体技能，加强自我培训，用我的技能去管理、启发、带动员工。

3.提高班组员工的安全意识，在工作中要求员工认真贯彻执行“安全第一，预防为主”严格执行相关规章制度，细心操作，加强对员工的安全教育，避免和防止生产事故，保证班组效益的稳步提高。

4.提高员工的质量意识，值车过程中严把质量关，不放过一个疵点，不制造一寸不良纱线，坚决做到一零年全年无质量反馈。

5.抓各项工作的同时主抓“人心”，深入员工，倾听网员工呼声，体察员工情绪，关心员工疾苦，踏踏实实的帮助员工解决困难，为员工分忧解难，赢得人心，增强班组的凝聚力，让员工全身心的投入到生产之中，使员工真正感受到我靠企业生存，企业靠我发展。建立起“厂兴我荣，厂衰我耻”的荣辱观。

班组的管理水平是企业管理的具体体现，所以在一零年工作中我丙班不拘于形式，不固定模式，不做表面文章，集中力量抓管理，抓素质，抓生产，抓安全，抓效益，将车间的政策方针贯彻到每一位员工，将车间的奋斗目标落实到每一个人，，同时采用现代化管理手段，大胆创新，与时俱进，为车间创造更好更高的效益。

非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，伴随着非公有制经济的迅速崛起，非公企业已成为当前团员青年聚集的重要领域，如何加强这一领域的共青团基层组织建设，已成为新时期加强团建工作的一个新课题。空港物流基地团委在团区委的领导下，积极响应《关于进一步加强非公有制经济组织团建工作的意见》精神，于20__年7月20日批准成立了第一家非公团组织—__航空有限公司团总支，这为今后做好非公团建工作奠定了坚实的基础，也给基地团委提出了更高的要求。近来，基地团委结合平时工作中掌握的情况和对__航空有限公司团总支初步了解的情况，对非公经济组织团建工作中存在的突出问题进行深入分析，并就非公经济组织团建工作新思路进行探究，具体如下：

一、非公有制经济组织—__航空有限公司团建工作基本情况

__航空有限公司20__年3月11日振翅高飞，成为近10年来我国内地新增的首家公共航空运输企业，其总部位于北京，主运营基地设在天津滨海机场，注册资本3亿元人民币，经营范围包括内陆航空货邮运输、快递业务；天津始发的国内客运包机运输业务；航空公司间的业务及地面配送、仓储业务。现有团员青年约80人，已经符合建团条件（团员3人以上），20__年7月20日，基地团委批准成立了该公司团总支，仅设有团总支书记一名团干部，其工作在北京总部，大部分团员青年却工作在天津滨海机场，受工作性质、环境的影响，人员相对分散，给工作开展带来一定的困难，团员青年组织不起来、活动开展不起来……最终非公团组织形同虚设，每年的重点工作仅仅是上缴团费而已，这对团员青年健康发展、成长成才是非常不利的，进而也会影响企业整体的发展。

类似__航空公司情况的非公团组织处处可见，入驻在物流基地已经符合建团条件的宅急送公司、华辉快递公司……在这里，我们不能把原因全部归咎在企业的“先天不足”，上级团组织更有责任来调动这些非公团组织的积极性，为这些团组织创造适合他们的活动舞台，如开展企业文化建设评比、团员青年联谊会等。非公团组织的建立，对更好的服务企业经营发展、更好的服务广大团员青年职工有着非同寻常的作用。

二、非公有制经济组织团建中存在的问题

（一）畏难情绪

非公有制经济组织已成为国民经济的重要增长点，但非公有制经济领域团的工作还比较薄弱，部分非公经济组织法人代表对团建工作不理解、不配合，个别还有抵触情绪，对团建缺乏认同感，再加上企业主以追求效益最大化为根本目标、企业团员青年流动频繁，使团建工作面临很多的难题，不乏会出现畏难情绪，从而不利于非公团建工作。

（二）意识淡薄

2011年，我们将以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。

(二)机制创新，强化职工维权工作成效。一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，；建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作；广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。

（三）围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武；继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。二是继续开展“劳务工大讲堂”活动,提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。

（四）关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法；推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系；争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。

（五）深入宣传，强化企业文化。一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展“十个五”活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。（“十个五”活动的具体内容是：五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲座、五次慰问帮扶、五次卡拉ok大赛、五次生日晚会、五次演讲比赛。）二是进一步完善“葵涌工会”博客。通过网络开辟工会与职工群众互动平台，落实网络维权，方便基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。

为了贯彻落实国家六部委《关于做好2010年农村劳动力转移培训阳光工程实施工作的通知》(农办科[2010]36号)精神,增强做好阳光工程工作的责任感和紧迫感,进一步做大农民培训项目品牌,提升阳光工程社会影响力,高质量完成全省阳光工程培训任务,省阳光办采取有力措施,全面组织实施好阳光工程工作。

1.加强领导,明确职责

根据国家精神,2010年吉林省根据需要调整了阳光工程指导小组成员单位,其成员单位有:省农委、省财政厅、省人社厅、省教育厅、省科技厅、省住建厅、省畜牧局和省妇联。各项目县及时调整和充实阳光工程指导小组,加强管理人员力量,并有3人以上主抓阳光工程工作。

各部门要站在统筹城乡经济、社会协调发展的高度上,提高对阳光工程工作重要性的认识,按照《国务院办公厅关于进一步做好农民工培训工作的指导意见》([2010]11号)明确的部门职责分工做好相关工作。2010年全省阳光工程组织实施部门的主要职责如下:省级农业部门(阳光办)对培训任务下达、组织全省培训任务完成、业务政策指导和年度项目县培训任务完成及绩效考核评估负责;项目县农业部门对培训任务完成、培训基地认定质量、项目监管验收负责;培训基地对培训的教学质量、培训时间、培训人员的真实性负责;住建、畜牧、妇联对本部门承担任务的完成和真实性负责;省级财政部门及时下达项目县专项补助资金,并加强专项补助资金的监管;项目县市财政部门对培训专项资金和工作经费使用监管负责。建立职责明确、分级负责的阳光工程管理机制,一级对一级负责,逐级落实责任。

2.规范运作,保证质量

为规范项目运行,确保培训质量,让农民得到实惠,拟做好以下工作。

2.1规范基地认定工作 根据阳光工程新的培训任务和工作目标、当地农业农村经济发展人才需求以及农业农民教育培训机构分布情况,重新组织开展基地认定工作。在基地认定工作中,根据阳光工程培训基地认定办法,结合阳光工程面临的新形势和新的培训内容,在培训机构自主申报的基础上,遵循公开、公平、公正的原则,采取组织专家组评审的方式,全省共认定阳光工程培训基地286个,为保质保量完成全省阳光工程培训任务奠定了基础。

2.2规范培训管理 为规范阳光工程培训工作,2010年要完善培训规范、教学计划、专兼职教师队伍、教材、班级管理、考试考核制度和档案管理等七个方面的规范和制度,确保培训落到实处,提高培训质量。

摘要:当前,“融入中心、服务大局”成了铁路基层站段思想政治工作的主题,本文就新形势下铁路基层站段思想政治工作作了论述,并提出了相应的建议。

Abstract:At present, "Getting into the core, Serving the overall situation” has become theme of ideological and political work of the Railway Sections, Ideological and political work of the Railway Sections this new situation is discussed in this article, and Corresponding recommendations are made.

关键词:铁路 思想政治工作 思考

Key words:railway political work thought

作者简介:董伟(1973-),上海铁路局徐州站,助理政工师,研究方向:和谐企业构造。

一、“融入中心、服务大局”的理解“融入中心、服务大局”,是铁道部党组在推进铁路现代化建设的新形势下对铁路政治工作提出的重要课题,坚持理论创新、制度创新、实践创新的结晶,也是广大铁路政治工作者必须紧紧把握的时代命题和鲜明主题

因此,研究探讨铁路基层站段思想政治工作如何“融入中心、服务大局”,以此制定实施恰当的思想政治工作策略就十分迫切。

二、构建和谐铁路火车站

摘　要：一些高速公路企业在其组织文化发展过程中，遇到一些阻碍或问题，使组织文化效用降低，企业发展速度放缓。为更好地处理并解决这些问题，使高速公路企业组织文化持续发展，作者根据工作实际对高速公路企业的组织文化建设成果及不足进行分析，针对问题提出建议。

关键词：高速公路　组织文化　企业　管理　发展

1.高速公路企业组织文化的发展

随着社会主义市场经济体制的建立和完善，我国经济持续、快速、稳步发展，国内高速公路企业也与时俱进，在逐步完善高速公路路网建设、不断提升运营管理水平的同时，对企业自身的管理进行着持续的改进和跨越。其中，组织文化建设作为近30年来企业管理研究中新兴的热点，成为高速公路企业研究与实践的重点之一。

目前，全国高速公路呈现出管理主体多元化的态势，多数省市成立了高速公路经营管理企业，也有部分省市仍设事业型的高管局（处），管理内容均以工程建设、公路运营和经营发展为主。随着高速公路的建成通车，川流不息的交通给高速公路企业提出了严峻的考验。越来越多的高速公路管理企业逐渐转变了经营观念，从过去的依靠国家支持转变为着眼于市场，以市场为导向。部分企业开始注重和加强对员工思想行为的管理，打破常规、寻求创新，改变员工心中固有的陈旧观念，以优良传统文化为基础，围绕企业中心任务，科学合理地建设具有时代特色的组织文化，逐渐提高企业的市场适应性，进而满足高速公路里程增加和日益增长的交通出行的需要。

组织文化在高速公路企业中的发展，已经成为高速公路企业发展战略中的重要一环。组织文化在企业管理中的重要性日益显现，其传播途径和载体不断丰富。各种形式的企业网站、宣传视频、歌曲、各类读物及为文体活动提升了企业的文化氛围。组织文化的建设，让高速公路企业各级员工受到了潜移默化的感染和熏陶，使他们对公司的文化理念能够产生较大程度的认同。

人、车、路，是高速公路管理的三要素，高速公路企业作为社会服务型企业，在组织文化的培养和建设中，具有较为鲜明的特色，那就是强调人与路的关系，同时突出高速公路的社会效益和经济效益，追求卓越的服务与创新。以2010年交通部组织开展的全国公路大检查中名列前茅的山东和北京为例，负责高速公路管理的企业均已形成一套完整的企业文化系统。山东高速集团有限公司核心价值观为“立身以德为本，管理以人为本，服务以诚为本，建设以质为本”，该公司还注册并统一使用“山东高速(Shandong Expressway)”的商标，在视觉识别系统中突出品牌形象北京市首发集团将其企业价值观定为“路靠我发展，我靠路生存”，其企业精神为“干负责任的事业，做负责任的人。”高速公路企业重视人本的思路显而易见。山东和北京在全国公路大检查中的优异成绩也能够从一个侧面体现出完善的组织文化建设对提高高速公路管理水平和企业实力的影响和作用。

2.组织文化发展中存在的问题

【摘 要】在我国公路建设中，和谐公路一直倍受公路企业的关注，而工会在构建和谐公路中起着巨大的作用，和谐公路需要广大职工的积极参与，需要凝聚全体职工的智慧和力量。本文对工会在和谐公路中的作用进行分析，为构建和谐公路打好基础。

【关键词】和谐公路；工会；作用

工会是维护劳动者合法权益的群众组织。工会通过其参与职能即代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理；维护职能即维护职工合法权益；建设职能即引导广大职工群众参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务，积极推动社会经济效益和生产力的提高；教育职能即进行思想政治教育和文化技术教育等方式开展工作的。 在国内企业工会基本不是员工自发联合的群众组织，而是作为企业组织机构中的一项职能存在的。

一、了解和谐公路，树立和谐公路观念

和谐公路是打造质量型公路质量是构建和谐公路的灵魂和生命，事关广大人民群众的利益，事关国民经济发展大局，事关党和政府的形象。构建和谐公路就要将单位评先与工程质量挂钩，工程造价与工程质量挂钩，工程技术人员职称评聘与工程质量挂钩。对工程养护中涉及质量检验弄虚作假行为，要实施严管重罚，确保公路工程质量。

和谐公路是发展节约型公路建设节约型社会是科学发展观的内在要求，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。和谐公路就是要发展节约型公路，大力提倡精细化养护，培养一支爱岗敬业、乐于奉献的公路职工队伍。在实际养护工作中要落实专项资金，严格桥梁养护工程师制度，抓好日常巡查、定期检查、重点桥梁专项检测、数据库更新、维修处治方案等重点环节，牢固树立“勿以善小而不为”的思想，对桥面积水、泄水管阻塞、护栏损坏、伸缩缝破坏、混泥土开裂等病害要及时修复，防止因小病不治而成大病。

二、做好工会与员工之间联系，为构建和谐公路作好准备

1、注重个体交流，增进沟通，做员工贴心人

安阳市市政维护管理处稀浆封层机组现有人员12名，其中党员3名，共青团员6名，担负着安阳市全市每年20多万平方米道路早期养护中的稀浆封层任务。多年来，该机组在处党委、处团委的领导下，紧紧围绕着争创一流工作业绩，争创一流服务水平的目标开展各项工作，取得了丰硕成果。特别是2002年这个安阳城建史上辉煌的一年里，稀浆封层机组各项工作圆满完成，凯歌高奏，捷报频传。

一、抓好思想教育，建设一支政治过硬的职工队伍

市政养护行业，涉及千家万户，与广大市民息息相关。建设一支思想作风好，政治过硬的队伍，不仅是工作的要求，而且是省级青年文明号的神圣职责。因此，处党委、处团委与稀浆封层机组一道，一直坚持从抓思想教育入手，用“市政为民”的思想教育职工。

首先，抓好热爱本职工作的教育。一年来，该机组，又充实了和更换了部分组员，这些新同志朝气蓬勃，对稀浆封层工作充满了美好的憧憬，然而他们缺乏应有的心理准备，结果出现了“一趟新，两趟累，三趟下来流眼泪”的情况。针对这种情况，机组团小组开展了“人生的价值是什么”和“市政为民的职业理想应该如何落实”等专题讨论活动。通过这些行之有效的活动开展，全机组成员都进一步提高了对岗位责任的认识，都感觉到自己在这个集体中应该起到的作用。

第二，抓好典型教育。人们常说，市政是城市的面子。稀浆封层是市政养护工作中的较为先进的施工技术，没有干苦劲钻研的毅力，是难以掌握的。针对这种情况，稀浆封层机组在思想教育上注意用典型引路，把“尖子”水平变成机组职工的共同行动，使整个机组的技术水平更上一层楼。为此他们总结了多条典型经验，使组员学有榜样，赶有目标。由于在学习活动中的突出成绩，组长李东晓被团市委命名为“新长征突击手”，组员郭建启被团市委命名为“优秀团员”；机组也被市建委命名为“先进班集体”。

第三，寓思想教育于丰富多采的活动之中。思想工作的对象是人，而机组成员又一律是举广泛、爱学好动的青年人，因此思想工作决不能采取呆板的说教模式。为此，团小组积极引导组员参加处团委、团支部举办的乒乓球比赛、象棋比赛、演讲比赛、拔河比赛等丰富多采的文艺活动，同时，他们还自主开展“我为单位献一言”活动，极大地丰富了职工生活，增强了职工的集体荣誉感和主人翁意识。

二、抓好党员、团员的表率作用，在提高技术上下功夫

俗语：火车跑得快，全靠车头带。他们在工作实践中深刻认识到，要想搞好稀浆封层机组的工作，不仅需要坚强有力、扎扎实实地思想工作，而且需要抓好党员、团员的表率作用，在提高持水平上下功夫。

属各单位团组织：

为了深入贯彻落实局党委书记马维驹在全局团的一届四次全委（扩大）会议上的讲话精神，切实增强全局各级团组织“融入中心、服务大局”的能力，积极探索新形势下共青团工作的方式方法，充分发挥团组织在建设和谐企业、争创一流路局中的突击队和生力军作用。局团委决定在全局各级团组织中开展“融入中心，服务大局”主题调研实践活动，具体要求如下：

一、深入学习马书记讲话精神，切实增强做好共青团工作的责任感和使命感

2月29日马书记在全局团的一届四次全委（扩大）会议上作了重要讲话，从安全生产、运输经营、铁路建设、维护稳定和政治工作面临的新考验等五个方面向全体团干部分析了我局面临的新形势和新任务，要求全局各级团组织切实增强做好共青团工作的责任感和使命感，在融入中心、服务大局中建功育人，在融入中心、服务大局中加强团的自身建设，为路局改革发展再立新功。马书记的讲话立意高远，思想深刻，内容丰富，为全局共青团工作指明了方向，提出了要求，对今后全局共青团工作的发展有着十分重要的指导意义。各级团组织要利用“”等时机，通过召开团委会、团支部书记例会等形式，组织团干部和广大团员青年认真学习马书记的讲话，深刻领会精神实质，统一思想，提高认识，明确局党委对全局共青团工作的希望和要求，充分认识当前我局面临的形势和任务，积极响应局党委的号召，切实增强做好共青团工作的责任感和使命感，按照路局、局党委的要求，紧密围绕路局中心工作，进一步团结动员广大团员青年为和谐铁路建设、争创一流铁路局而努力工作。

二、认真总结工作经验，从企业所求、青年所需、团组织能为的实际出发审视、思考和设计共青团工作

建局以来，全局各级团组织围绕青年思想教育、青工安全生产、青年文化活动、团的自身建设等方面的工作，组织开展了青年文明号创建、推行《青工安全手册》、知路爱路护路宣传、青年突击队立功竞赛等多项活动，充分发挥了突击队和生力军作用，取得了一定成效。各单位团委要认真总结回顾建局来本单位的共青团工作，按照融入中心、服务大局的指导思想和马书记对共青团工作的要求，从工作的安排部署、活动的组织落实、取得的作用效果三个方面，对过去所组织开展的活动，进行全面的梳理、分析，看哪些活动组织开展的好，哪些组织开展的不好，从中找出得失，总结出体会和经验。同时，要充分听取党政领导对共青团工作的要求，广泛征求团员青年的意见，在此基础上，从企业所求、青年所需、团组织能为的实际出发审视、思考和设计共青团工作，学习借鉴局党委“五个到一线”的先进经验，及时调整工作思路，规划好今后的工作，集中精力抓好能够体现特色、参与广泛、发挥作用的品牌活动，提高贡献率，增强实效性。

三、大力开展主题实践活动，在融入中心、服务大局中建功育人和加强团的自身建设

各级团组织要按照马书记的要求，跳出“就团论团”的误区，坚持党建带团建的原则，以改革创新的精神加强团的建设。各单位团委要在总结经验的基础上，结合本单位的实际，围绕“青年思想发动、青工安全教育、工作机制建设、青年突击奉献、物化工作成果、青年人才培养、团的自身建设”等方面的工作，从中确定1－2个主题实践课题，并填写《课题立项书》，阐明选题原因、课题目标、实施方案、创新方法，于3月31前上报局团委，待审批同意后实施。全体团干部要解放思想，实事求是，与时俱进，大力转变干部作风，多下基层到一线，多深入青年当中，要相信和依靠青年，尊重基层的首创精神，确保课题顺利实施，取得实效。活动中各单位团委要注意总结工作经验，根据实践体会，撰写调研文章，并于11月底前至少上报一篇成果，局团委将对完成情况进行评比，并纳入季度考核。还将在适当时间组织召开研讨会，交流做法，推广经验，全面提高全局共青团组织融入中心、服务大局的能力。