中职学生管理工作思路范文精选

［摘要］ 思想政治工作在党的事业中占有极其重要的地位，是经济工作和其他一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，为改革发展稳定提供良好的思想文化条件和舆论环境，是思想政治工作的生命力之所在。

［关键词］ 思想政治工作 收费员 高速公路

如何加强和改进高速公路行业思想政治工作，调动职工的积极性，为高速公路事业的持续、快速、健康、稳定的发展做好保障工作，已成为高速公路行业在新时期面临的首要问题。

一、收费人员构成及思想状况

高速公路在日照市交通发展史具有里程碑的地位，而高速公路管理机构也应运而生。根据上级部门的文件要求，高速公路管理处组建成立，其工作人员的70%左右来自全市公路系统各基层单位，30%左右为新招聘的合同制人员。高速公路管理部门相对于其它公路部门来说，在人员构成、职工思想状况等方面，既有相似的方面，又具有自己独有的特点。主要表现在以下几个方面：

1.人员素质普遍较高，但收费技能水平参差不齐。高速公路收费工作人员虽然都是公路职工，但在原单位从事的工作岗位各不相同，包括公路建养征管各个方面，实际工作内容与高速公路收费工作完全不同。仅有少部分人员在原单位从事普通公路站的收费工作，但所用收费系统也与现在大有区别，收费人员的业务技能有待进一步提高。

2.职工年龄差距较大，统一管理存在一定难度。高速公路收费工作人员平均年龄在30多岁，但差距较大，新聘人员有的才20岁左右，有的在40岁以上。高速公路收费现在实行四班两运转的工作机制，为保证工作质量和安全，上班期间要求必须吃住在收费站上。有的职工对高速公路半军事化管理的制度理解不透，执行起来带有情绪，有的职工考虑家里有老人、孩子，对于上夜班有畏难发愁心理。

3.职工思想状况复杂，影响收费工作质量。有的职工在原单位担任中层或后勤，现在安排收费，在心理上还未完成角色转换，造成心里不平衡。有的职工自恃工龄长、资格高，学习不认真，工作不主动。有的职工因为害怕改制下岗，才报名来收费，认为高速公路一劳永逸，不会下岗，因而不思进取。有的职工认为高速公路工资福利待遇高，一旦低于原来单位，便产生后悔和消极情绪。以上思想意识都对收费工作造成很大影响。

摘要：目前公路养护职工的思想现状一方面表现为，主体意识强、求知欲望强、凝聚力强；另一方面还表现为部分职工思想消极，工作信心不够坚定、缺乏责任意识等。加强公路养护职工的思想教育工作需要多措并举：创新工作方法，加强职工教育培训，坚持以人为本理念，落实公路文化建设工作。

关键词：公路养护；职工思想；现状；对策

中图分类号：G726文献标识码：A

一、前言

在社会经济日益发展的潮流下，公路经济也随之发生变化。在日常工作中，公路养护逐渐受到相关部门的重视，要把握好公路养护就先要做好职工的教育工作，加大公路养护职工的教育管理力度。就目前的公路养护教育体系而言，仍沿用传统的教育灌输模式，使公路养护职工人员整体文化水平无法得到有效提高，从而使他们无法领悟专业的知识技能以及无法形成良好的思想素质。因此，针对公路养护职工教育必须采取正确、科学、有效的对策来解决目前存在的问题。

二、公路养护职工的思想现状

就目前的形势而言，大部分的公路养护职工都拥有较强的思想观念，而且对于公路事业的发展前景都予以重视态度。多数干部职工比较注重对自身能力素质的培养与建设，能够树立正确的价值观、世界观、人生观。在实际工作过程中，公路养护的干部职工充分发挥出了自身的管理能力，同时具备优秀的职业道德操守，因此提升了整体公路养护职工的创新、进取精神。目前公路养护职工的思想现状主要表现在以下几个方面。

（1）主体意识强。绝大多数的公路养护职工对于目前公路事业的发展都采取重视态度，而且能够积极参与、投入到切实的工作生活之中，主动培养和提升自身的思想素质与品德操守。

伴随着“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的深入开展，培养和造就一支高素质的职工队伍，更好地为实施“十二五”规划纲要、建设创新型国家、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才保证，这一宏伟目标成为了公路行业谋求事业发展的重要方面。在社会经济日新月异的发展中，公路等级、公路网络及公路信息化程度迅速提升，公路养护、建设和管理体系都朝着知识经济的方向发展，对公路职工的整体素质也就提出了越来越高的要求。建立一支由各类专业人员组成的有知识、懂技术、讲道德、会管理的开放型、学习型、人才型、创新型职工队伍显得尤为重要。

一、加强政治工作，提升思想境界

职工的思想观念、价值取向、心理意识主导职工的思维方式和行为模式。随着社会的深刻变革，各种文化的相互激荡，对公路职工的思想意识、生活方式和价值取向都产生了多方面影响，拜金主义、荣辱不辨、缺乏责任心、不求进取等各种现象不同程度地存在，直接影响了职工队伍素质的提高，也必然制约公路事业的快速发展。改革职工教育，创新思想政治工作方法和内容已是摆在我们面前的重要课题和首要任务。要适应新形势，加强思想政治工作的针对性、灵活性和实效性，弄清职工在干什么、想什么、盼什么、疑什么，通过解决实际问题，把握职工的思想脉搏，不断地解放思想、更新观念，增强职工的创新意识、现代意识、不辱使命意识。要用社会主义荣辱观统一职工思想，用行业规范约束职工行为，加强爱国主义，集体主义教育，营造拼博奉献、艰苦创业、团结协作、诚实守信的行业精神，树立职工正确的价值观和职业道德观，促进各类人才的健康发展。

应特别强调的是，做好职工的思想政治工作，首先要有一个开拓创新、修身立行的领导班子的带头作用。实践证明，领导班子综合素质和工作作风是风向标，哪个单位的领导班子团结奋斗、廉洁奉公、带头干事创业，哪个单位就风正劲足，哪里的职工队伍就思想稳定，积极向上。否则，职工的思想政治工作只能是流于形式，苍白无力。

二、打造学习型队伍，培养复合型人才

随着毕业学生的不断进入和职工教育的提高，公路职工的年龄构成、文化水平、技术力量都发生了较大变化。但就基层公路部门而言，公路职工队伍的文化、专业水平仍不适应公路发展的要求。

1、摈弃虚假学风。从“账面”看，公路职工的高学历人员迅速增加，但在市场经济条件下，有的职工越来越把各种渠道的考试作为一种形式敷衍某些部门，把学历深造作为满足个人虚荣心、实现加薪、评称职的手段，而文凭的内涵和含金量似乎无关紧要，相关部门也无人为学历真正把关，导致了学历教育不断下滑，真才实学的空白越来越大，甚至出现文盲，半文盲照样能拿到“本科”学历的怪圈。

抵制这种现象需要建立公平竞争的用人机制，要通过实地考察看是否名符其实、是否学以致用、是否称职称岗，改变传统的、陈旧的、表面的考察、考评和奖励机制，用科学评价指标管理人，以职工自身价值的实现激励人，对有真才实学的人予以重用和奖励，为他们创造发展空间，让他们在创造中得到丰厚的回报，诱导和促进职工摈弃虚假学风而求真才实学。

【摘要】随着公路管理体制改革的的深入推进，公路职工的思想观念和价值观念亦随之发生了较大变化。面对当前公路系统的新形势与新任务，本文将就如何增强新形势下思想政治工作的针对性与实效性，以适应新情况，解决新问题进行了分析探讨，提出了把思想政治工作的针对性与时效性落实到公路养、建、管工作的观点和举措。

【关键词】公路思想政治工作针对性与时效性

思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，在党的历史上一直发挥着不可替代的作用，公路行业也不例外。随着公路管理体制改革的进一步推进和深化，公路职工的思想观念和价值观念发生了较大变化。面对当前公路系统的新形势与新任务，桂林公路行业如要进一步加强和改进思想政治工作，使思想政治工作更好地为公路事业的全面、协调、可持续发展提供强有力的精神动力和思想保证，就必须要把握住思想政治工作的针对性与实效性，以适应新情况，解决新问题。本文将就这方面的问题作一些粗浅的探讨。

一、面向实际，找准切入点，增强思想政治工作针对性

桂林公路行业线长、点多、人员分散，职工文化程度高低不一。在新形势下，公路职工思想和需求的多样性决定了思想政治工作必须从实际出发，紧紧围绕“养、建、管”这个中心任务展开，坚持以人为本，把热点、难点问题作为切入点，运用各种手段，因地制宜，因人制宜，因事制宜，讲求实效，在增强针对性上下功夫。一是要抓好职工的思想教育。我们公路系统要紧密联系公路职工的思想实际，认真开展落实科学发展观、爱岗敬业、艰苦奋斗、正确对待改革和热爱公路事业等方面的思想教育。二是积极开展行业文明创建工作。把行业文明创建工作作为思想政治工作的有效载体常抓不懈，在路政管理和治超工作中，进一步规范行政执法行为，坚持文明执法。三是积极开展各项公路文化活动；公路文化本来就是公路行业在长期的公路管理与养护实践中形成的，管理思想、管理方式、群体意识、价值取向、职业道德、行为规范的总和。所以我们要进一步加强投入，加强一线文化基础设施建设，有计划、有重点地调整、补充、新建一批文化设施活动场所，以满足员工日益增长的文化需求。要利用现有的文体设施和阵地，定期开展群众性文化体育活动，并引导员工群体自娱自乐、创造丰富多彩的活动方式，使广大员工群众在活动中受到教育，在参与中增强集体意识，强化团队精神。同时把思想政治工作寓于为职工办实事、办好事，解决实际困难之中，在全局开展“送温暖”、“结对帮困”等活动，逐步解决部分职工住房、子女上学、就业难等问题，同时积极开展适合公路特点的文化活动。四是加强廉政制度建设。建立健全严格的财务收支监管制度、内部审计制度、固定资产管理与清查等制度，坚决杜绝问题的发生。

二、要始终把思想政治工作贯穿于桂林公路养、建、管整个过程

首先，要找准为公路养、建、管服务的结合点，把思想政治工作贯穿于桂林公路生产经营的全过程。同志曾指出 “思想政治工作要结合经济工作一道去做”，不能孤立地去做。在抓生产经营时，必须从抓思想入手，抓思想从生产经营出发，这是思想政治工作和经济工作相结合的客观规律。思想政治工作和公路养护、建设、管理要做到有机结合，必须抓住几个环节：一是经常观察研究公路职工的思想特点和变化，善于用市场经济的观点分析问题、解决问题，使思想政治工作贯彻于生产经营的全过程、各环节。二是在完成任务或阶段性工作后，做好总结经验，推广先进典型，表彰宣传吃苦耐劳、勇挑重担、好人好事以鼓舞正气、激励先进来推动各项工作。三是建立党政工团妇合力抓思想政治工作的新格局。其次，要以充分调动广大职工的积极性和创造性为结合点，做好改革实践中的思想政治工作。要将经常性的思想政治和特殊情况下的思想政治工作结合起来，贯彻于公路生产管理和改革的全过程，深入解决改革中的热点、疑点和难点问题，对干部职工进行宣传教育，讲清改革的目的意义，用解难、释疑来提高认识，坚定信心，使大家自觉接受并参与改革。要加强民主管理，实行政务公开，让干部职工参与决策，参与管理，以提高职工的主人翁意识。第三，找准物质鼓励和精神鼓励的结合点。走以路为主、多种经营、积极兴办新的经济实体、以副补路、兴路富工的路子，大力发展服务公路事业、兴办有利于公路养、管的第三产业。一方面要关心群众的物质利益，注重物质的驱动作用，进行必要的物质鼓励、只有把思想政治工作同解决实际问题结合起来，为职工办实事、办好事，排忧解难，才能进一步调动职工群众的积极性，从根本上提高思想政治工作的有效性；另一方面要提倡精神激励作用，使大家心情舒畅，自觉自愿积极主动投入到改革和建设中。我们要在思想政治工作中，运用物质的、精神的等手段，围绕着养护生产、建设、路政管理，开展评选“先进”等活动，抓典型树样板，表彰先进、鞭策落后，增强职工的荣誉感和责任感，从而调动职工养路、护路的积极性，促进两个文明建设的健康发展。

三、创新思路，把握结合点，提高思想政治工作有效性

【摘要】公路部门随着国家加快基础建设迎来了发展的黄金时期，但是公路行业的进一步发展也面临着许多挑战，由于公路行业的特殊性，公路管理部门必须面对公路行业其他形形的部门，为了公路行业的可持续发展，思想政治工作的推进必不可少。找到公路管理部门推行思想政治工作的阻碍，根据实际情况有针对地做思想政治工作可以起到事半功倍的效果。

【关键词】公路管理；思想政治工作；思考

随着经济水平的提高，国家基础建设的不断加快，公路行业取得了极大的发展，因此公路养护手段、管理手段、运行手段也相应出现了变化。公路管理办公室的主要职责就是贯彻执行党和国家的路线和方针以及上级有关的指示决定，以及负责公路管理系统各部门之间的协调管理工作。而公路部门管理部门思想政治工作具有线长面广，点多分散，职工文化水平、个人素质以及工作条件差异大的特点。如何在新时期新形势下开展公路部门管理工作，实现公路交通部门的可持续发展是公路管理部门应该思考的问题。为了使公路管理单位更好地开展工作，思想政治工作的推进必不可少的。所以首先要了解公路管理单位开展思想政治工作所遇到的阻碍。

一、当前公路管理思想政治工作所存在的一些问题

（一）公路部门职工工作地点分散，信息接收受到阻碍。公路部门由于其行业的特殊性，部门多分布广，且很多职工的工作地点纵横于省份与省份之间、城市与城市之间、城市与乡村之间、乡村与乡村之间。这样的工作特点有利于公路部门的工作，能够及时进行对公路的养护管理，但是却不利于职工及时贯彻执行党和国家的方针、政策，也不利于职工及时了解国内国际上的时事热点。也不能及时接受行业发展的最新动态，对职工个人技能的提升也是有一定阻碍的。（二）公路系统职工文化水平参差不齐，整体文化素质不高。公路部门特有的工作性质，使公路部门的职工属性出现明显差异。包括编内人员和编外人员以及劳动合同制工人。因此文化程度参差不齐，悬殊较大。相对应的职工的思想观念也是由于自身文化程度以及眼界的限制出现很大的分层，使公路部门的思想政治工作的开展受到阻碍。思想观念会影响职工的行动，一部分思想观念相对落后的职工会产生应付心理。容易应付的完成上级下达的任务，不能够正确了解党和国家的政策方针，使自己的行为偏离正确的轨道。（三）公路系统职工发展的思想意识淡薄。可能由于之前计划经济时期的思想意识的影响，有部分基层员工的思想还比较保守，没有解放，很多人安于现状，缺乏继续发展的意识，认为目前的工作很简单，并不需要提升自己，主观能动性不高，在思想上做不到与时俱进。不利于公路系统职工的思想政治工作的开展，也不利于公路管理系统面对新时代的创新要求的实现。（四）待遇差距过大影响职工主观能动性。由于目前客观条件的限制、公路管理体制的不完善，使公路体系员工的工资可能对他们中的有些人来说不太理想。而对于公路体系的员工来说，因为公路体系特有的工作特点，使许多员工的工作强度、工作压力都很大，然而却拿不到和自己的付出相对应的工资，这种落差很容易使职工出现不平衡的心理状态，日积月累，会影响职工的积极性，既然付出了得不到应有的回报那为了心理的平衡还是只要把工作应付过去就可以了。这种消极的思想是公路体系进一步开展思想政治工作的又一大阻碍。（五）思想政治不能解决实际问题。政治思想工作对公路管理体系的建设过程具有重要意义，能够发挥巨大作用，但是也有部分问题是思想政治工作所不能解决的。比如前面所提到的职工工资水平达不到其应有的待遇影响职工工作的积极性。除了工资之外，还存在真正工作在一线的职工的生活很单调的问题。例如一线养护公路的职工的生活过于单调，地处偏远地区的职工只能靠打牌来度过空闲时间。除了自身的生活单调，还要因为长期在外不能与家人团聚，担心家人的生活，以及住房、医疗、就业问题。

二、加强公路管理体系思想政治工作的对策

（一）加强职工队伍建设，推进公路思想政治工作。为了保证公路体系的工作能够持续发展，加强公路体系队伍建设是必不可少的，当前公路管理局现在具有的人才储备与高速发展的社会对公路体系的需求还有较大的差距。专业技术人员、高级技能人才和管理骨干人才都是现在公路体系所缺少的。为了推进公路体系的思想政治工作，必须要把加强公路职工的队伍建设放在重要位置，把加强公路单位的思想政治工作放在首要位置。选择有强烈责任感、热爱工作、有组织管理能力、有强大人格魅力、工作方法得当的人作为政工岗位的人选，积极引导整个公路体系职工有活力的发展。加强有关科技人才的培养，更好地适应现代高速发展的社会的需求。有了良好的公路职工团队，对进一步推进公路单位思想政治工作有很大的促进作用，实现公路事业的可持续发展。（二）提高职工素质，开展公路思想政治工作。公路行业的持续发展，与公路体系职工的文化素质和思想高度有密不可分的关系，所以要提高公路系统职工的文化素质，让他们培养起积极了解时事，热爱思考的习惯，树立终身学习的观念，帮助他们树立正确的人生观和价值观，培养公路职工的集体主义思想，提高他们的集体荣誉感。与此同时，开展公路体系员工的思想政治工作，发挥思想政治工作的影响作用。使公路事业的发展拥有一支具有良好奉献精神的高素质职工队伍，为公路行业的发展不断努力、发光发热。（三）组织培训活动，加强各部门之间的交流，推进公路思想政治工作。随着社会的进步，科学技术水平的不断提高，无论什么岗位必须要灵活地适应社会的需求，所以要树立终身学习的观念，公路行业也不例外，组织短期培训提高职工的素质是必不可少的。其次公路行业内部的某些部门可以跟相关行业采取互相交流的方式来优化公路体系职工队伍的结构。同时可以重点培养理论素质强度薄弱的部门，推进公路思想政治工作。（四）建立完善的职工体系和管理机制。为了使公路体系职工能够在体系内地位与能力相匹配，必须建立合理的管理机制。为了保证工作人员的付出与回报成正比，可以考虑建立合适奖惩机制。对于对待工作认真尽责积极奉献的职工要在职称评定和单位评优等方面优先考虑。相反，如果有职工安于现状、工作马虎、不思进取、得过且过、无视单位的规章制度，一定不能姑息，要给予一定的惩罚措施。达到警醒其他人的作用。为了整个公路团队更够不断进步，可以不断为整个团队注入新的活力。建立动态机制，加强人员的流动。这样可以使公路团队的某些部门能够达到良性循环的目的，也能够在一定程度上解决团队老龄化的问题。公路体系的部门可以根据需要有选择性的调用一些优秀的年轻人。除此之外，还可以健全职工考核制度，设置目标，定期考核，提高公路体系职工的积极性。完善的职工体系有利于缩小职工心理的不平衡，对于推进公路体系的思想政治工作、实现公路行业的可持续发展有积极意义。（五）结合实际问题开展思想政治工作。为了更好地发展，需要以人为本，以科学发展观的创新思想来进行思想政治工作。紧跟时代潮流，关注当前公路系统集中反映和强烈关注的热点、难点、焦点问题，例如公路体制改革问题。还要根据不同人的实际情况对症下药，切实解决公路体系职工医疗住房等问题。全方面关爱职工，尊重职工，多组织活动，将职工与单位，职工与职工，职工与公路联系在一起。

三、总结

摘要：山西路桥企业把思想政治工作作为发展企业的政治线、生命线。企业思想政治工作搞得好不好直接影响企业和职工的稳定。路桥企业发展多年来，在发展建设中，虽然遇到了实际困难，但不断创新工作，运用企业思想政治工作切实解决职工工作、生活实际问题，用思想政治凝聚人，用感情培育人，用科学发展的眼光看待问题，不断创新工作方式方法，取得了良好效果。

关键词：创新路桥企业 思想政治工作方法

中图分类号：U448文献标识码： A

山西路桥施工企业是山西公路建设的主力军和生力军，路桥企业把思想政治工作作为发展企业的政治线和生命线，思想政治工作搞得好不好直接影响企业和职工的稳定。通过几年来的发展，在建设管理中虽然不断满足施工安全、建设质量以及工程效益效率的需求，但发展建设中还存在着职工思想涣散，工作效率低下，建设高素质的职工队伍，成为了当前一个严峻课题。特别是近年来，路桥企业职工思想政治工作还存在着创新不够，形式单调，方法陈旧等问题，不适应当前职工队伍年轻化、知识化和思想多元化的需要，如何改变目前现状，进一步提升职工教育管理水平，确保路桥企业职工稳定，推动建设成科学发展、高效廉洁的企业，为山西交通运输发展贡献力量显得尤为重要和紧迫。

一、以找准职工思想教育为切入点，凝聚思想共识

1、强化政治理论学习。思想的高度决定行动的力度和深度。要通过专题会议、座谈研讨、政治学习等多种形式，以深入学习领会党的十八届三中全会精神为指导，对广大职工加强党的理论知识以及社会主义核心价值观教育，广泛宣传企业改革和发展前景，使广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养高尚的道德品质，懂形势，明事理，唱响主旋律，凝聚正能量，从而以解放思想的姿态迎接新形势的挑战，增强做好工作的责任感和使命感。

2、深入基层一线调研。调查研究是谋事之基、成事之道。要本着边实践，边研究的思路，采取调查问卷、民主测评、征求意见等方法，通过各级干部普遍摸底、重点剖析相结合的形式，集中力量进行全面排查，摸清队伍现状、存在问题及原因，将职工队伍的难点、热点作为调查研究的重点，及时掌握新情况，发现新问题，总结新经验，从研究规律、落实措施等方面下功夫。同时，要开通职工热线，受理职工意见建议，及时解决职工在反映的生产、生活中的问题。

3、培养爱岗敬业意识。敬业是重要的价值准则，也是最基本的职业道德要求。要以深入开展“爱岗敬业”、“爱企如家”等主题教育，大力宣传“不忽视任何一个岗位，不放弃任何一名职工”的人才理念，使职工树立“人人皆可成才、人人尽可成才”的成才观。同时，号召广大职工积极开展“我为山西交通运输发展做贡献”活动，树立积极的爱岗观、敬业观、奉献观，不断增强与路桥企业荣辱与共，共同成长的归属感，促使职工主动投入生产、经营，自觉维护企业发展大局稳定。

【摘要】随着城市化进程加快，公共交通事业也随之发展，同时对公路也提出来新的要求，而作为经济工作生命线的思想政治工作也面临着新挑战、新问题和新难点。在当今社会主义市场经济体制条件下，我们要从实际出发，把握时展的脉络，积极备战，迎接挑战，促进公路局思想政治工作的健康发展。文章从公路局思想政治工作的实际现状入手，分析公路局思想政治工作中存在的问题，并探讨当前公路局思想政治工作的难点的解决对策，从而促进其长效健康有序发展。

【关键词】公路局；思想政治工作；难点；研究

中图分类号：D64文献标识码A文章编号1006-0278（2015）08-091-01

一、前言

思想支配着人的行动，只有思想觉悟提高，充分调动人的主动性，才能发挥、提高自身的业务水平和管理能力，才能积极学习文化知识和科学技艺，改善经营管理，提高工作效益。因此，作为经济工作和其他一切工作的生命线的思想政治工作也应随时代步伐，树立时代观念和大局观念，增加思想政治工作的前瞻性和引导性。然而当今公路局的思想政治工作面临着严峻的考验，这对公路局的发展有着不可小觑的阻碍作用，因此对公路局思想政治工作的进一步探索研究是十分有必要的。

二、当前公路局思想政治工作现状

（一）思想教育工作方式落后

在改革开放、市场经济的大浪潮之下，部分公路部门没有做好加强改革力度，思想政治工作方式还处于落后地位，没能跟上时展的步伐。思想政治工作是指导各项工作开展的重要思想，必须保持自己的先进性，才能更好地发挥指导作用，引领各项工作的顺利开展。然而目前我们部分公路部门依然采用过去传统说教的单一模式，教学形式落后，教育手段僵化，没有针对性，对职工没有任何吸引力，教育的效果不好。在工作方式上也相对落后，依然采用过去的工作模式，空讲大道理，没有切合实际情况，从职工的实际需求出发，对他们的思想状态不够关心，总是强调多为单位做贡献，没有考虑职工的利益，教育工作没有深入职工内部，不能达到给公路部门人员正确教育的目的。

论文：浅谈公路文化建设的指导思想

公路文化作为社会主义市场经济条件下公路事业不断发展的产物，是公路人在公路养建收管等实际工作中所创造出的物质财富和精神财富，其有力地凝聚、激励、约束公路管理者和职工的归属感、积极性和创造性。抓好公路文化建设，必须不断探索，使其成为推动公路事业不断发展的精神动力，全面提高公路行业的整体素质。公路事业的发展，如果离开了公路文化的发展，就会失去智力支持和精神动力。随着公路养护机制的改革和社会经济的快速发展，如何塑造公路文化，最大限度地激发公路行业的活力，成为今天的公路人所关注的焦点。

一、加强思想政治工作，确保公路文化健康发展。

公路文化建设和思想政治工作是紧密联系在一起的，做好思想政治工作是建设公路文化的重要保证和必要措施，而建设公路文化又是做好思想政治工作的良好基础和必不可少的条件，二者相辅相成、相互促进。只有搞好公路文化建设，才能为公路行业的思想政治工作提供强有力的智力支持和精神动力。

二、完成标准定位，提升单位软实力。

在公路文化建设中，必须准确地完成单位与社会关系的定位和单位内部职工与单位关系的定位，使职工明确认识到个人价值是不可能离开单位单独去实现的，只有融入到单位之中，在实现单位整体价值的同时实现个人价值。在解决好两者关系定位的基础上，强调政治、思想、道德情操的引导，从而使单位职工的凝聚力在公路文化的建设上得到提升和加强。

三、以人为本，提高职工素质。

单位根据自己的发展要求，实施文化型管理，培养学习型职工。从广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题出发，给职工提供充分发挥自身水平、展现自我的舞台，充分挖掘职工潜力，把职工个人成长与单位发展结合起来，制订提升职工素质的规划，提高职工对单位的归属感，促进职工思想政治文化和专业技术素质的全面提高。

【摘 要】要提升公路的服务水平，需要从职工的思想政治教育为出发点，加强制度建设，创新教育载体，贴近职工实际，解决职工的实际困难，与时俱进，把握新形势。

【关键词】加强思想政治；公路；提高服务

从思想政治工作的角度去审视公路发展，采取一系列措施，可以有效的提高公路工作的服务水平。具体来说，公路部门的思想政治工作，要从以下几个方面着手。

一、以制度为保障，为公路部门思想政治工作确定依据

制度是保障，是确保各项工作顺利进行的基础。思想政治工作是一项系统复杂的工程，公路部门的思想政治工作，也应该建立齐备的规范的各项制度，才能为公路部门提高服务水平奠定依据基础。

第一，建立一支专兼职相结合的思想政治工作人员管理制度。思想政治工作人员是公路部门做好思想政治工作的坚强堡垒和重要的中坚力量。公路具备了专兼职相结合的思想政治工作人员就可以充分发挥出思想政治的优势来。一方面，要加强对思想政治工作人员的培训，让他们掌握正确的工作方法，提高工作效率。另一方面，要建立科学的奖励机制，对于表现优秀的，在思想政治工作岗位中表现工作的人员给予一定的鼓励，对于表现不好的给予一定的惩罚，形成人人争当先进的良好风气。

第二，建立科学完善的公路职工思想政治教育制度。一是公路部门要充分发挥出专兼职思想政治工作人员的作用，让他们是教育职工方面起到良好的模范带头作用。二是对员工进行积极的思想政治教育，教育的形式比较多，可以采取活动的形式，讲座的形式，或者家访等各种形式。通过不断的对员工进行思想政治教育，让广大员工的思想政治水平提升到新的层次。思想政治觉悟提高了，就可以使得职工在工作中发挥出真正的功能，更好的体现出公路部门的服务水平。

第三，建立符合公路实际的思想政治工作运行机制。一系列的制度确定之后，最重要的是要贯彻落实，因此，公路部门还需要建立思想政治工作运行机制，确保思想政治工作起到良好的效果。一是畅通工作渠道，各个部门、上下级之间要建立良好的沟通机制。二是加强联系，及时反馈各种问题。对于出现的各种思想问题，要加强沟通与联系，确保及时的解决问题。对于比较难解决的问题，要充分发挥出思想政治工作人员的优势。

摘要：随着时代的不断进步，我国经济获得飞速发展，交通运输行业也随之不断腾飞。高速公路作为我国交通运输业重要的组成部分之一，其发展受到社会关注，尤其在青年员工职业素养管理上得到重视，它直接影响着高速公路管理与发展的效率。当前，如何全面提升高速公路管理中青年职业素养已成为高速公路行业发展重点关注的问题。尤其在面临新的市场环境和背景下，如何积极调节青年员工的工作能力和状态称为关键议题，为了能够进一步深化高速公路管理工作的改革与可持续发展，必须对青年员工职业素养的提高采取一定有效的措施。本文就如何提高高速公路管理行业青年员工职业素养进行了深入分析。

关键词：高速公路 管理行业 青年员工 90后 职业素养

新时期背景下，市场环境发生诸多变化，高速公路管理行业面临着诸多挑战。其中最为显著的问题就是关于青年员工职业素养的提升问题。由于所处的时代和成长环境不同，青年员工在思想以及行为方式上均表现出不同的特征，而这些思想及行为方式会直接影响其职业表现和职业素养的形成。所谓职业素养主要是指员工在日常工作中必须尊崇的社会行为规范，职业素养隶属于内涵范畴，而其外在表现为个体行为表现。从一定程度上而言，青年员工职业素养的好坏对交通运输行业发展具有直接的影响，必须予以高度重视。为了能够培养更多更出色的青年员工，提升其专业知识和技能是基础。然而除了两者之外，更重要的是对员工职业道德和操守的塑造，这也是目前青年员工提升职业素养的重要内容。本文对提高高速公路管理行业青年员工职业素养提出了相应的措施，希望能够取得良好的实际效果。

一、当前高速公路管理行业青年员工思想状况

1.自我关注，善于保障自身权益

受到市场经济大环境的影响，企业进行全面深化改革，转换机制随之调整在这样大环境以及大背景的影响下，不少原本爱岗敬业的青年员工思想开始发生转变。他们开始存在较高的自我关注意识，责任感逐渐降低，目光开始投向对自身权益以及发展空间的关注，因而存在严重的急功近利的状态，不利于他们职业生涯的发展。基于此，青年员工忠于职守的理念与思想不够牢靠，人员流动较大。

2.文化素质高，但喜欢特立独行

随着我国教育水平的不断发展，当前青年员工文化素质水平普遍较高，尤其对目前全新的科技和知识爆出敏感，表现出见多识广的状态，并且他们大多数都具备自身的一技之长。尽管如此，不少青年员工开始出现潜在的自负心理，表现为凡事喜欢以自我为中心，时常急于表现自我。在思想观念和素养表现上也由最初的接受型变为自我学习型、独立思考型以及善于批判型等。由于对自身价值实现的强烈追求，他们渴望得到上级领导的认可，为此在日常的工作中倾向于从事富有挑战力的工作，喜欢特立独行，充分展现自身价值的实现。