职场工作要点范文精选

【摘要】随着时代的发展，“80后”员工正在逐步成为企业的中坚力量，作为“80后”员工中的成员，职场女性也在企业的发展中发挥着不容忽视的作用。但由于女性心理和生理等方面的特点，职场女性同时也承受着来自社会、家庭、事业等方面的巨大压力。员工援助计划从西方引入中国，若要在职场女性的压力管理中发挥作用，还需要结合中国的具体国情及我国职场女性的真正压力来源，才能做到有的放矢。

【关键词】员工援助计划；“80后职场女性”；压力管理

“80后”职场女性由于其成长的时代和环境的不同，往往有其自身的发展特点，同时也面临着这个时代和社会带来的更多挑战。“80后”的职场女性这样一个群体，大多接受过高等教育，对事物有自己独到的见解，在职场中也希望能有所成就。但由于传统社会观念的存在以及女性心理和生理方面的因素，职场女性在职场中的发展并非一帆风顺，甚至面临比职场中男性更大的压力。

一、“80后”职场女性的特点及压力来源分析

1．“80后”职场女性的特点。“80后”职场女性普遍接受过高等教育，有较强的学习能力，思维较为活跃，接受新鲜事物能力较强，自信心比较足。基于以上的特点，职场中的女性在工作中表现出很强的工作能力及工作责任感，竞争意识很强，工作中表现的更为独立，她们有自己很明确的职业规划，希望在自己的职业生涯中能够有所成就。

2．“80后”职场女性的压力来源。一是男女就业机会不平等。目前，我国就业形势严峻，女性相比男性而言，更难找到合适的工作。在男女实力相当的情况下，男生更有可能被录用。近期的一个调查显示，女性高管在企业中的比例低于30%，国内大型集团公司女性高管的比例低于10%。可见在职场竞争中，女性相比于男性，处于弱势地位。二是“玻璃天花板”的存在。“玻璃天花板”是一种比喻，指的是企业或组织中设置一种无形、人为的障碍，以阻碍某些有资格的人（特别是女性）在组织中上升到一定的职位。“80后”的职场女性往往有自己明确的职场目标，为了这些目标也在不断的付出努力，但由于性别的差异，女性的职业选择和职务提升像是被一层玻璃挡着，可望而不可及，她们更多从事着支持性、辅的工作，更多的扮演服务性的职场角色，当职位晋升到一定程度后，很难再有所突破。三是工作—家庭的两难选择。由于社会角色定位的不同，“80后”的职场女性同时也正处于育龄中，在这一年龄段，女性承担了更多的家庭责任，使得男女竞争的机会和起点形成一定的差距。在职场女性正值事业发展的黄金时期，同时也面临着生育的问题，职场女性的重心也会随之发生转移。在家庭还是事业两者中，“80后”的职场女性往往面临两难选择。四是职场中的其他压力。近年来，工作场所发生的性骚扰也给女性员工带来了很大的压力，她们不得不在维护自己的尊严和在留住自己的工作之间进行取舍。另外，不少职场女性在工作中充当“公关武器”，陪客户吃饭，不仅占用了很多私人时间，还要提防来自客户的“骚扰”。这些情况的存在，无疑给“80后”的职场女性带来很大的困扰。

二、员工援助计划的本土化

1．员工援助计划的概念。员工援助计划是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目，通过专业人员对组织、员工的诊断，为员工提供专业的指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。

摘 要：中国作为农业大国，农产品丰富，尤其是在信息技术迅猛发展的年代，农业的发展更是不可估量。从事农业的专业型人才也与日俱增，如今的农业与过去的农业已经大不一样，农场职工的思想政治工作应该是值得关注的问题。

关键词：农场职工;思想政治工作;与时俱进

中图分类号：F251 文献标识码：A

一、农场职工的思想特点

农业在这几年的发展迅速，取得了飞跃性的发展。这样傲人的成绩与农场职工的努力当然密不可分。农场职工的任劳任怨，远离城市的灯红酒绿，爱好田园的安静，享受与大自然的亲密接触，为社会创造出了一大笔财富，成为了社会前进的主力军。正因为这样，农场职工的思想政治工作才更应该值得关注。他们是有着农民辛苦劳作精神的不可多得的技术型人才，也是当今社会非常看重的人才。他们拥有政治干部一样的严明的纪律，有着前卫的政治思想，也有着农民的不畏辛苦的倔强。与社会上其他的人才相比，他们拥有高学历，好的教育背景，扎实的技术功底，总是可以利用最先进的科学技术改良农产品，他们的政治思想代表的就是新一代技术型人才的思想理念。但是，由于农场特定的社会历史条件和社会历史原因，农场职工表现出了有异于国家企业工人的思想特点。现在，有点农场职工由于历史上原因，思想上有着小农经济的思想。他们因循守旧，害怕变化，导致他们不能接受现代集约化农业生产的思想。而且小农经济思想更使农场职工片面追求个人利益，忽视集体的、国家的利益。因为国有农场职工人员结构很复杂，农场职工的思想更容易出现多层次性的特点。国有农场职工可能来自全国各地，他们不像世代居住在当地的农民。所以农场职工和农民不但在生活习惯上，更在文化教养上存在着很大的差异。而且这些差异常常让使他们在思想上更有复杂性和多层次性。因此，在感情沟通上和某些问题达成共识方上面都存在着很大难度。

二、对当前思想政治工作的反思

1.对思想政治工作形式的反思

农场属于国有单位，因此会给职工安排一定的时间进行政治学习。这种模式已经成为农场思想政治工作的长效机制，但是这种长效机制显然已经不能从根本上改变思想政治工作的“空对空”的现象，传统的工作形式显然已经不能跟上目前的形势，比如说教、读报等形式已经在新形势下比较落伍，广大的职工很难心服口服。因此，在目前的形势下我们需要对思想政治工作进行反思。物质决定意识，社会存在决定了社会意识，这是马克思主义给我们的启示。在商品经济的大潮下，农场职工在参与社会实践的过程中具有对自身合法物质权益的追求。有的政工干部忽视了这一点，因此这项工作必然会走向唯心主义的极端。

摘要：目的：了解慈溪市2011年作业场所职业病危害因素监测工作开展情况，掌握职业病危害情况，为确定今后职业病防治工作的重点提供一定依据。方法： 选取本市2011年度开展作业场所职业病危害因素监测的419家企业为研究对象，对其检查结果按照行业、企业规模、职业病危害因素类别进行统计分析。 结果： 419家企业中应测点数4132，实测点数4123，检测率99.8%，合格点数3377，合格率81.9%。按照行业、企业规模、职业病危害因素分别进行统计，其中检测合格率最高的分别为汽车维修业93.9%、大型企业86.6%、其他职业性急性中毒危害因素99.6%，检测合格率最低的分别为建筑业58.5%、小型企业81.0%、物理因素43.8%。结论：慈溪市2011年度企业职业病危害因素监测结果总体合格率较高，但也存在个别行业、部分危害因素的监测合格率偏低的问题，应积极贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，大力开展监督监测工作，努力提升小型企业职业病防治水平，有效遏制物理因素、粉尘对劳动者身体健康的危害，在职业病防治上要把抓重点行业和重点危害因素作为工作重点。

关键词：作业场所;职业病危害因素;监测;分析

2.2 不同行业作业场所职业病危害因素监测情况 总体来看，419家企业中应测点数4132，实测点数4123，检测率达99.8%，合格点数3377，合格率为81.9%。按照企业所属行业进行分类统计，从监测点数来看，开展作业场所职业病危害因素监测的行业中制造业最多，占比73.4%，其次分别为汽车维修、冶炼锻造、化工等行业;从监测合格率来看，汽车维修和电力行业较高，合格率分别为93.9%、90.0%，建筑和冶炼锻造行业的监测合格率较低，合格率分别为58.5%、65.8%。详见表2。

表2 慈溪市2011年度不同行业作业场所职业病危害因素监测情况

2.3 不同规模企业作业场所职业病危害因素监测情况 根据企业规模大小不同进行统计分析，从监测点数来看，开展作业场所职业病危害因素监测的企业主要集中为小中型企业，占比94.7%，其中小型企业占比达63.3%;从监测合格率来看，大型企业较高，合格率为86.6%，小型企业的监测合格率较低，为81.0%。详见表3。

表3 慈溪市2011年度不同规模企业作业场所职业病危害因素监测情况

2.4 不同职业病危害因素作业场所监测情况 根据作业场所职业病危害因素的种类进行统计分析，从监测点数来看，用人单位中所接触的职业病危害因素中化学危害因素最多，占比为62.6%，其次分别为物理危害因素、粉尘;从监测合格率来看，接触化学危害因素的合格率较高，合格率为97.4%，接触物理危害因素的合格率较低，仅为43.8%，经进一步分析，物理危害因素之所以合格率较低主要是由噪声所致，噪声共测点数985，合格点数为409，合格率为41.5%。详见表4。

表4 慈溪市2011年度不同职业病危害因素作业场所监测情况

【摘 要】市场经济是由利益和法制经济组成的并且伴随着道德经济。我们要发挥工会的宣传教育工作，推进职业道德建设提高员工素质，本文结合工作实际，就如何发挥宣传教育职能，全面推进职工职业道德建设，从以下三个方面进行探讨。

【关键词】工会宣传；职业道德

一、发挥工会宣传的优势，利用正反相结合的教育方式，强化职工职业道德在现代市场中重要认识

强化职工职业道德建设，依靠工会的宣传教育为主。各级工会组织要长期不断的发展宣传，拥有相当数量和规模的图书室、广播、专栏、信息网络、黑板报等宣传教育阵地，为职工提供各种宣传的活动基地。充分发挥工会的宣传阵地优势，利用正反相结合的教育方式，恰当地利用现实生活中典型的正反事例，提高职工职业道德。事实证明，职工队伍良好的职业道德修养是我们建筑施工企业在市场上创信誉、树形象、求生存、谋发展的基础。因此，我们建筑施工企业的工会组织必须把加强职工职业道德建设放在工会工作的的全局中来考虑，充分发挥工会的宣传阵地优势，以职业道德教育活动为突破口，以市场需要为重点，全面推进职工职业道德建设，为企业更好地闯市场提供精神动力、智力支持和思想保证。为了使干部职工对加强职业道德建设有一个全面、正确的认识，应从以下几个方面进行职工教育：首先，我们要加强职工职业道德建设并切贯彻和落实“以德治国”在方略中的重要性。我们把职工职业道德建设推行好了，可以有效培育出有道德、有理想、有纪律、有文化的职工队伍，这样能够有效促进企业文明建设的协调发展。其次，要加强职工职业道德建设在市场发展中的必要性。企业员工如果具有良好的职业道德素质，就能为保证企业信誉不受损坏，提高企业效益、推动企业不断发展。最后，要加强职工职业道德建设在企业发展过程中的紧迫性。市场发展中我们要建筑施工企业能够长期的发展的工作战略。加强职工职业道德建设，打造我们自己的品牌，树立良好发的形象，从而不断拓展我们的在国内市场的空间。

二、发挥工会的组织网络的优势，加强管理与建设相结合，保证职工职业道德建设全面发展

工会有健全的组织系统，从上到下，网络贯通，与广大职工有着广泛的紧密联系，可以从组织上确保职工职业道德建设工作落实到班组，落实到人头，引导职工群众的广泛参与。作为闯市场的施工企业，普遍存在人员高度分散、工作时间长的特点，这给我们组织开展职工职业道德建设工作带来极大困难。为此，工会组织应该充分发挥自身的组织网络优势，采取一系列切实可行的措施，保证职工职业道德建设的全面推进。首先，我们要建立专门的工会组织机构，分层次有重点的对职工职业道德进行教育与培训。通过建立相应的活动组织机构，全面负责职工职业道德建设的工作安排、信息传递、情况收集、汇报总结等工作，把上级下达的文件和领导要求，及时有效的利用先进技术传到外部施工项目部，与基层工会组织经常保持联系，做好上传下达信息收集的工作，从组织上保证职业道德教育的全面开展。其次，有效灵活的安排学习时间，对于工期紧的项目，每天工作时间长，晚上没有时间组织教育学习，我们要有效利用下雨天组织企业职工进行学习。对于处于收尾阶段和搬迁阶段的工程项目，我们就利用施工间隙组织教育学习。干部职工外出，我们要求干部职工带上学习材料进行自学。最后，结合建筑施工企业的工作特点，制定职工职业道德行为。职业道德行为规范是职工工作的行为准则，制定职业道德规范是职业道德建设的基础性工作。

三、充分发挥工会的活动载体优势，坚持开展活动和促进生产经营相结合，围绕闯市场的实际深入开展职工职业道德建设系列活动

（1）打造企业自己的精品名牌工程，开展为用户提供服务优质高效的活动。在现在市场供大于求的情况之下，名牌企业是最有竞争力的。教育职工要树立好的职业道德，努力打造自己的名牌精品工程，应是教育的重点。（2）提高企业职工的队伍技能素质建设，合力开展群众性技术创新活动。市场竞争主要靠的是科技力的竞争。教育企业职工提高职业技能、增加科技知识含量，是教育的一项重要内容。（3）建设企业队伍作风，加强和改进作风建设的活动。队伍作风是企业战斗力的主要体现。市场经济条件下要求施工队伍建立优良的作风。在职业道德教育中，引导干部、职工弘扬艰苦奋斗，顽强拼搏，团结协作等作风。（4）稳定企业职工队伍的实际需要，开展一对一的志愿者帮扶服务活动。我们企业为了更好的适应现代主义市场的需要，有效解决职工家庭的实际困难，稳定职工队伍建设，工会组织应一对一的志愿者帮扶服务队，建立家庭档案，设立电话热线，解决好外闯市场职工子女就学、就医等家庭问题，努力为企业建立稳定和谐的后方队伍。

在职工素质提高上发挥宣传教育作用，使工会成为“大学校”

和谐农场应是职工精神振奋、素质提高、讲求诚信、勤劳奉献的农场。职工的政治素质、思想素质和业务素质的不断提高是构建和谐农场的前提。提高职工素质的措施主要有以下几方面：一是加强技术培训，提高职工科技意识。举办企业管理、农业技术、结构调整培训班。聘请有关专家来场讲课，同时购置有关书籍、光盘，发放各类技术资料。二是开展法制教育，提高职工法制意识。重点是组织职工学习《劳动法》《工会法》《劳动合同法》《土地法》《农业法》《人口与计划生育法》《安全生产法》以及其他与之相关的法律法规。三是以学习公民道德教育纲要为主要内容，提高职工的思想素质。针对一些职工受不良风气的影响，出现牢骚多，不讲诚信、不履行义务的现象，着重加强职工思想教育，广泛开展“弘扬正气、勤劳奉献，和谐社会、从我做起”宣传教育活动，大力宣传爱国主义、集体主义，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，形成人人为我、我为人人的社会主义新风尚。针对一些人好逸恶劳，甚至染上赌博恶习的情况，一方面与司法部门强化监管，另一方面组织开展“一帮一、结对子”创先争优活动，以促进农场社会和谐进步[3-4]。

在企业日常经营中发挥民主管理作用，使工会成为“宽平台”

和谐农场应是依法办事、民主管理、公平正义的农场。搞好企业的民主管理、民主决策、民主监督，是工会工作的主要内容，也是构建和谐农场的重要组成部分。而职代会和场务公开是进行民主管理的基本形式。开好职代会，一是规范进行职工代表的选举，严格按照规定的代表比例类型，把符合条件的代表选上来。二是按程序步骤依法规范开好职代会，抓好职代会决议、代表提案的落实。三是搞好场务公开工作。按照《中央办公厅关于在国有企业集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》的规定，认真实施目标责任制度、工作汇报制度、职工评议制度、监督检查制度、考核奖惩制度等“五项”制度。重点围绕农场“两田制”改革、企社分离、职工劳动和社会保障等涉及职工切身利益问题，突出基层、突出重点进行有效监督，以赢得职工的支持和信任。

在企业改革中发挥权益维护作用，使工会成为“好娘家”

和谐农场应是企业利益与职工合法权益都得到维护的农场。是否能够及时、有效地反映和维护职工的合法权益，既是工会有没有吸引力、有没有地位的标志，也是检验农场是否和谐的标志。为维护职工的合法权益，要做到以下几点：一是从源头上维护。集体合同的起草，劳动合同的签订，改革方案的出台，工会均应参加。二是在涉及职工利益的重大改革维护。在实施农业改革过程中，工会一方面组织职工反复学习改革的有关政策文件，另一方面穿针引线，注重职工与行政的协调沟通；在职工劳动和社会保障（社保、低保、医保）文件起草、落实上，把握政策法律界限，切实维护职工利益，力求达到公开、公平、公正，让职工群众满意。

在处理劳动关系纠纷中发挥调解作用，使工会成为“减震器”

和谐农场应是政治稳定、企业与职工劳动关系和谐、矛盾纠纷得到及时化解的农场，这是构建和谐农场的重要切入点。随着市场经济改革的不断深入，经济结构的不断调整，企业用工形式，劳动关系也日趋复杂。不少企业为了降低生产成本，不与职工签订劳动合同，不为职工办理各项社会保险，侵犯了职工的合法权益。作为国有企业是利益共同体，但在一定时期、一定范围内，职工与企业还存在着一些矛盾。有些是因为国有企业负责人法制观念淡薄，不依法办事造成的，有些是企业面临经营困难造成的，有些是个别职工素质原因造成的。为此，工会要自始自终做到“两个维护”，既要维护职工的小利益，也要维护企业的大利益，使“两个维护”有机地结合，这是中国特色的工会性质决定的。一般来说，当职工与企业发生矛盾纠纷时，职工往往处于弱势地位，需要工会给予更多的关心，使工会成为“减震器”。工会要经常与行政沟通，提前了解有关情况，使矛盾化解在萌芽状态中。工会还要经常与职工沟通，了解职工内心的真实想法，合理的要求由工会代表职工向企业反映，避免人为激化矛盾。

摘要：面对新形势，如何引领职工实现共同富裕，是各级工会组织的一项重要职责。大西江农场工会组织依托产业、通过能人示范和政策带动等多种办法，转变了职工思想观念，激发了职工从事致富产业的积极性。在此工会组织探索出了一条引领职工共同富裕的路径。

关键词：工会 ，引领 ，共同富裕

Abstract: in face of the new situation, how to lead worker realize common prosperity, trade unions at all levels of the organization is an important duty. Daxijiang farm trade union organizations rely on industry, through the artist demonstration and policy drive and so on many kinds of method, shift worker ideas, motivated the worker is engaged in rich the enthusiasm of the industry. In the trade union organization explores a lead worker of common prosperity of the path.

Keywords: union, lead, common prosperity

中图分类号：G726文献标识码：A 文章编号：

帮扶解困、促进再就业工作是工会实践“三个代表”重要思想的切入点，是化解社会矛盾的平衡点，是工会组织履行职能、维护职工切身利益的具体体现。目前，围绕中心工作，不断提高广大职工群众的幸福指数，实现共同致富是垦区各级工会组织面前的重要任务，面对新形势，如何引领、促进职工实现共同富裕，是各级工会组织的

一项重要职责。为此，结合农场工会在“职工共同富裕行动”中的实际情况，笔者从以下几方面，探索工会组织促进职工实现共同富裕的主要途径。

为进一步加快经济发展步伐,全力推进职工共富创业工作,激发职工共富创业热情,大西江农场依托产业、能人示范和政策带动等多种办法，使更多的职工投入到致富产业中，加快了全场职工实现共同富裕目标的进程。

西北林场创建“模范职工之家”活动总结汇报材料

一、西北林场自然情况：

二、生产指标完成情况

2008年，一季度木材生产计划6945立方米，实际完成6947立方米。按照指标完成全年任务50％。从其他各项成本费用使用情况来看，均按局计划指标完成。

三、强化学习教育，促进干部职工队伍整体素质的提高

今年我场在开展“两争一树”素质工程中认真组织开展了系列学习教育活动：一、深入贯彻学习了局“三会”精神，让职工深刻的认识局情，二、是认真开展了树立正确的社会主义荣辱观教育，三、是认真组织学习党的十七届三中全会精神，四是积极组织职工开展解放思想大讨论活动，在开展学习教育的同时，注重学习效果，做到了有记录，有笔记，有测试。使林场干部职工理论水平有了明显的提高，五、是我们开展了大比武、大练兵和举办了五次各工种技术培训工作，激发了全体职工的工作热情，在全公司检验员技能大比武活动中，我单位检验员何锡华获得了全公司第二名的好成绩，通过“五五”普法教育，增强了职工群众的法制观念。五是加强现代化办公的进程，今年我们实现了与公司各部门的网络办公建设，在办公效率上得到了全面的提升，现在我场的各项数据90%实现了微机化管理。

四、开展全民创业，创新工作思路

在开展“全民创业”活动活动中，我们把科学发展的理念同继续解放思想大讨论有机的结合，积极号召全场职工群众，大力发展家庭经济和林地经济，开展全民创业活动，努力解决职工群众在创业活动中的实际困难，结合林场实际，今年，我们出台了六项扶持与优惠政策，户服务职工创业。

在兵团六届十一次全委（扩大）会议上，兵团党委把着力推进“三化”建设，着力改善职工群众生产生活条件作为推进兵团跨越式发展的出发点和落脚点，而要实现这一目标，不仅要实现团场增效，职工多元化增收，更重要的是要在新形势下正确处理好团场与职工关系，引导团场与职工在依存共生的环境中发挥各自优势，实现优势互补、双方共赢的目标，以保障团场和谐稳定发展，更好完成屯垦戍边的历史重任。

一、 团场是职工的家，职工是家的主人

团场作为一个经济社会载体，它既是广大职工群众生产生活的引领者，也是这个大集体的家。团场担负着宣传党的政策，抓好连队的农业生产、职工综合素质教育；筹集资金为职工修路架桥；引导职工从事农产品加工、运输服务以及为职工从事各种公共服务的任务。对于职工来讲团场就是自己的家。而职工就是这个家的主人，职工个人的价值和享受医疗、保险、抚恤、养老等待遇和愿望，都要通过团场这个家的发展来实现。因为这里有大家共同的利益，只有团场事业发展了，才能给职工提供更好的发展平台，才能改善职工的物质生活和精神生活。

事实上团场与职工关系就是船与船员的关系。在航行时，船离不开船员，船员也离不开船，船员们要竭力爱护和维护好这条船。只有一条安全的船，才能经得起风浪的考验，才能到达胜利的彼岸。相反船沉了，受到损失的除了船，还有所有船员。团场兴，职工富。团场衰，职工穷。尤其在兵团团场，团场的兴衰直接关系到职工的命运。大家都愿意到一个能取得更高收入的连队去工作，所谓好连队首先是一个好团场。从另一角度说，团场的土地分流、产业调整、劳动力转移等工作也要依赖于职工的支持。职工素质高，支持好，连队就兴旺。所以树立与家同甘苦共患难的主人翁意识，才能使个人与家共同获得发展。

二、团场和职工是一个利益的共同体

团场和职工是一个利益共同体。每一个职工除了是团场利益的创造者之外，也是团场利益的受益者。每一个职工都应该深刻并且清醒地认识到，团场的利益是自己的利益源泉。在分配利益时，我们要反对过分强调职工利益而忽视团场利益，过分强调团场利益而忽视职工利益的做法。所以我们在讲团场利益的同时，也不能损害职工的利益。而职工在索取自己利益的同时，也要兼顾团场利益，只有这样团场与职工之间才能达到共同发展、共同受益的目的。

当前，团场引导职工依托龙头企业发展订单、实施土地流转、组建农业合作社，是为了让更多人富裕起来，帮助更多的职工找到发挥自己所长的平台，帮助更多的职工享受到劳动创造的幸福。实质上这些最重要的还是团场与职工的利益关系，诸如：职工与连队签订土地流转合同，出租土地的职工按照一定的标准收取租赁费，然后再给大户务工收取报酬，从中可以取得更高的收入。而团场也从这样的经营管理中获得了社会效益，这样也从根本上杜绝了团场与职工在生产环节争利的现象，也构建了团场与职工之间的利益和谐新模式。

事实说明，职工的利益和团场的利益是一个共同体。因此，团场给职工带来利益的同时，职工要维护好团场利益，要热爱团场、热爱连队，要脚踏实地为团场的生存、发展着想，只有团场的生产发展了，效益增加了，职工才有可能从中得到相应的实惠。

绿色证书的培训计划[删除][修改]

关于××××*开展农工“绿色证书”培训的计划

全场各单位：版权所有

“绿色证书”工作是国家为实施科教兴农战略，把农村经济的发展转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来，在全国农村组织开展的一项重要工作。旨在为我国农村培养建立一支有文化、懂技术、善经营、会管理的农民技术骨干队伍。通过他们的示范带头作用，促进广大农民科学文化素质的普遍提高。根据全国农业人才工作会议精神和兵团基层组织工作建设会议的要求，从年起，在农牧团场全面开展“绿证”培训及技术职称评定工作，，我场也是全师“绿证”培训重点之一。。

目前，农场农业正向高产优质高效方向发展，农业经济是否能快速健康发展，职工是否经得住市场风险的考验并大步迈向小康，市场农业和农业产业化是否能形成，关键看职工素质提高的快慢，看从业职工科技文化水平的高低。没有较高素质的职工，就没有我场的现代农业，就不会有我场高效益的农业。我场现有的初、高中文化程度的青壮年农民，是发展农业生产力新生长点的希望，是当代农业的主力军、生产军、但其绝大多数人没有接受过较为系统的职业技术教育，培训提高他们已成为当务之急。当前，农业科技成果的推广应用率不高，主要原因之一是职工的科技素质较低，接纳新技术的能力较差，在为数不多的技术人员与千名职工之间缺少一座结构坚实的“桥梁”，缺少一支能起示范带头作用的职工技术骨干队伍。因此，借鉴经济发达团场的经验，我场将逐步推行就业准入证，在使用期间，加强业务技能培训，在符合其它找录条件的同时，经过培训和职业教育取得职业证书后方可转为正式职工。“绿证”培训将作为今后择业上岗、招录新职工的重要条件之一。现将我场开展“绿证”通知如下：

一、明确实施“绿色证书工程”的原则、范围、目标和任务

实施“绿色证书工程”的原则是：坚持以经济建设为中心，与建立我场农业市场经济体制，发展高产、优质、高效农业，加强农业社会化服务体系结合起来，与有关部门的业务工作结合起来，紧紧围绕我场的经济发展和农业开发项目，因地制宜，由点到面地逐步展开。

“绿色证书工程”的实施范围：根据实际需要，我场培训的范围有：种植业、养殖业、农业机械等行业。主要岗位有综合生产经营、农学、作物良种繁殖、植物保护、土壤肥料、果树、蔬菜等。

农场是社会的重要组成部分和基本元素，农场的工会是工会系统重要的基层组织基础和工作基础。工会要发挥组织优势，就要在农场的发展中充分发挥促进作用，如何按照农场跨越发展、和谐发展的新任务、新要求，切实履行工会职责，充分发挥工会的组织优势，在农场经济发展中发挥积极的作用，本人就江苏省淮海农场近年来的实际工作，就此谈些初浅的看法。

一、直面工会工作新变化，找准发挥优势的着力点

面对农场日新月异的变化和职工生活水平的提高，新时期下工会工作出现了以下方面新的变化。

一是工会工作的对象上发生了的新变化。由于职工群体多类别、多层次和职工利益群体的多元化，工会工作的针对性和实效性必须增强，同时也带来工会工作的复杂性。

二是职工思想上也发生了的新变化。职工队伍具有复杂多样性，民主意识和法制观念增强，理想追求现实化，思想引导的传统形式面临挑战。

三是维权领域上发生的新变化。不同的经济组织中带来不同劳动关系的的不同重点，如何引导职工把个人利益同农场的利益紧密结合起来，从而促进农场的全面和谐稳定，保证职工的根本利益。

四是工作手段上发生的新变化。工会要与时俱进，工作路数、措施和步骤以客观实际为依据，运用市场经济相适应的手段开展工作，工作和活动求质、求效。

针对新的变化，做好农场工会工作是适应新形势下新任务的需要，是推动经济又好又快发展、维护职工合法权益的需要，是推进工会整体工作创新发展的需要。为此，必须创新工会工作：