职场工作要点范文精选

摘 要：中国作为农业大国，农产品丰富，尤其是在信息技术迅猛发展的年代，农业的发展更是不可估量。从事农业的专业型人才也与日俱增，如今的农业与过去的农业已经大不一样，农场职工的思想政治工作应该是值得关注的问题。

关键词：农场职工;思想政治工作;与时俱进

中图分类号：F251 文献标识码：A

一、农场职工的思想特点

农业在这几年的发展迅速，取得了飞跃性的发展。这样傲人的成绩与农场职工的努力当然密不可分。农场职工的任劳任怨，远离城市的灯红酒绿，爱好田园的安静，享受与大自然的亲密接触，为社会创造出了一大笔财富，成为了社会前进的主力军。正因为这样，农场职工的思想政治工作才更应该值得关注。他们是有着农民辛苦劳作精神的不可多得的技术型人才，也是当今社会非常看重的人才。他们拥有政治干部一样的严明的纪律，有着前卫的政治思想，也有着农民的不畏辛苦的倔强。与社会上其他的人才相比，他们拥有高学历，好的教育背景，扎实的技术功底，总是可以利用最先进的科学技术改良农产品，他们的政治思想代表的就是新一代技术型人才的思想理念。但是，由于农场特定的社会历史条件和社会历史原因，农场职工表现出了有异于国家企业工人的思想特点。现在，有点农场职工由于历史上原因，思想上有着小农经济的思想。他们因循守旧，害怕变化，导致他们不能接受现代集约化农业生产的思想。而且小农经济思想更使农场职工片面追求个人利益，忽视集体的、国家的利益。因为国有农场职工人员结构很复杂，农场职工的思想更容易出现多层次性的特点。国有农场职工可能来自全国各地，他们不像世代居住在当地的农民。所以农场职工和农民不但在生活习惯上，更在文化教养上存在着很大的差异。而且这些差异常常让使他们在思想上更有复杂性和多层次性。因此，在感情沟通上和某些问题达成共识方上面都存在着很大难度。

二、对当前思想政治工作的反思

1.对思想政治工作形式的反思

农场属于国有单位，因此会给职工安排一定的时间进行政治学习。这种模式已经成为农场思想政治工作的长效机制，但是这种长效机制显然已经不能从根本上改变思想政治工作的“空对空”的现象，传统的工作形式显然已经不能跟上目前的形势，比如说教、读报等形式已经在新形势下比较落伍，广大的职工很难心服口服。因此，在目前的形势下我们需要对思想政治工作进行反思。物质决定意识，社会存在决定了社会意识，这是马克思主义给我们的启示。在商品经济的大潮下，农场职工在参与社会实践的过程中具有对自身合法物质权益的追求。有的政工干部忽视了这一点，因此这项工作必然会走向唯心主义的极端。

摘要：目的：了解慈溪市2011年作业场所职业病危害因素监测工作开展情况，掌握职业病危害情况，为确定今后职业病防治工作的重点提供一定依据。方法： 选取本市2011年度开展作业场所职业病危害因素监测的419家企业为研究对象，对其检查结果按照行业、企业规模、职业病危害因素类别进行统计分析。 结果： 419家企业中应测点数4132，实测点数4123，检测率99.8%，合格点数3377，合格率81.9%。按照行业、企业规模、职业病危害因素分别进行统计，其中检测合格率最高的分别为汽车维修业93.9%、大型企业86.6%、其他职业性急性中毒危害因素99.6%，检测合格率最低的分别为建筑业58.5%、小型企业81.0%、物理因素43.8%。结论：慈溪市2011年度企业职业病危害因素监测结果总体合格率较高，但也存在个别行业、部分危害因素的监测合格率偏低的问题，应积极贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，大力开展监督监测工作，努力提升小型企业职业病防治水平，有效遏制物理因素、粉尘对劳动者身体健康的危害，在职业病防治上要把抓重点行业和重点危害因素作为工作重点。

关键词：作业场所;职业病危害因素;监测;分析

2.2 不同行业作业场所职业病危害因素监测情况 总体来看，419家企业中应测点数4132，实测点数4123，检测率达99.8%，合格点数3377，合格率为81.9%。按照企业所属行业进行分类统计，从监测点数来看，开展作业场所职业病危害因素监测的行业中制造业最多，占比73.4%，其次分别为汽车维修、冶炼锻造、化工等行业;从监测合格率来看，汽车维修和电力行业较高，合格率分别为93.9%、90.0%，建筑和冶炼锻造行业的监测合格率较低，合格率分别为58.5%、65.8%。详见表2。

表2 慈溪市2011年度不同行业作业场所职业病危害因素监测情况

2.3 不同规模企业作业场所职业病危害因素监测情况 根据企业规模大小不同进行统计分析，从监测点数来看，开展作业场所职业病危害因素监测的企业主要集中为小中型企业，占比94.7%，其中小型企业占比达63.3%;从监测合格率来看，大型企业较高，合格率为86.6%，小型企业的监测合格率较低，为81.0%。详见表3。

表3 慈溪市2011年度不同规模企业作业场所职业病危害因素监测情况

2.4 不同职业病危害因素作业场所监测情况 根据作业场所职业病危害因素的种类进行统计分析，从监测点数来看，用人单位中所接触的职业病危害因素中化学危害因素最多，占比为62.6%，其次分别为物理危害因素、粉尘;从监测合格率来看，接触化学危害因素的合格率较高，合格率为97.4%，接触物理危害因素的合格率较低，仅为43.8%，经进一步分析，物理危害因素之所以合格率较低主要是由噪声所致，噪声共测点数985，合格点数为409，合格率为41.5%。详见表4。

表4 慈溪市2011年度不同职业病危害因素作业场所监测情况

【摘 要】市场经济是由利益和法制经济组成的并且伴随着道德经济。我们要发挥工会的宣传教育工作，推进职业道德建设提高员工素质，本文结合工作实际，就如何发挥宣传教育职能，全面推进职工职业道德建设，从以下三个方面进行探讨。

【关键词】工会宣传；职业道德

一、发挥工会宣传的优势，利用正反相结合的教育方式，强化职工职业道德在现代市场中重要认识

强化职工职业道德建设，依靠工会的宣传教育为主。各级工会组织要长期不断的发展宣传，拥有相当数量和规模的图书室、广播、专栏、信息网络、黑板报等宣传教育阵地，为职工提供各种宣传的活动基地。充分发挥工会的宣传阵地优势，利用正反相结合的教育方式，恰当地利用现实生活中典型的正反事例，提高职工职业道德。事实证明，职工队伍良好的职业道德修养是我们建筑施工企业在市场上创信誉、树形象、求生存、谋发展的基础。因此，我们建筑施工企业的工会组织必须把加强职工职业道德建设放在工会工作的的全局中来考虑，充分发挥工会的宣传阵地优势，以职业道德教育活动为突破口，以市场需要为重点，全面推进职工职业道德建设，为企业更好地闯市场提供精神动力、智力支持和思想保证。为了使干部职工对加强职业道德建设有一个全面、正确的认识，应从以下几个方面进行职工教育：首先，我们要加强职工职业道德建设并切贯彻和落实“以德治国”在方略中的重要性。我们把职工职业道德建设推行好了，可以有效培育出有道德、有理想、有纪律、有文化的职工队伍，这样能够有效促进企业文明建设的协调发展。其次，要加强职工职业道德建设在市场发展中的必要性。企业员工如果具有良好的职业道德素质，就能为保证企业信誉不受损坏，提高企业效益、推动企业不断发展。最后，要加强职工职业道德建设在企业发展过程中的紧迫性。市场发展中我们要建筑施工企业能够长期的发展的工作战略。加强职工职业道德建设，打造我们自己的品牌，树立良好发的形象，从而不断拓展我们的在国内市场的空间。

二、发挥工会的组织网络的优势，加强管理与建设相结合，保证职工职业道德建设全面发展

工会有健全的组织系统，从上到下，网络贯通，与广大职工有着广泛的紧密联系，可以从组织上确保职工职业道德建设工作落实到班组，落实到人头，引导职工群众的广泛参与。作为闯市场的施工企业，普遍存在人员高度分散、工作时间长的特点，这给我们组织开展职工职业道德建设工作带来极大困难。为此，工会组织应该充分发挥自身的组织网络优势，采取一系列切实可行的措施，保证职工职业道德建设的全面推进。首先，我们要建立专门的工会组织机构，分层次有重点的对职工职业道德进行教育与培训。通过建立相应的活动组织机构，全面负责职工职业道德建设的工作安排、信息传递、情况收集、汇报总结等工作，把上级下达的文件和领导要求，及时有效的利用先进技术传到外部施工项目部，与基层工会组织经常保持联系，做好上传下达信息收集的工作，从组织上保证职业道德教育的全面开展。其次，有效灵活的安排学习时间，对于工期紧的项目，每天工作时间长，晚上没有时间组织教育学习，我们要有效利用下雨天组织企业职工进行学习。对于处于收尾阶段和搬迁阶段的工程项目，我们就利用施工间隙组织教育学习。干部职工外出，我们要求干部职工带上学习材料进行自学。最后，结合建筑施工企业的工作特点，制定职工职业道德行为。职业道德行为规范是职工工作的行为准则，制定职业道德规范是职业道德建设的基础性工作。

三、充分发挥工会的活动载体优势，坚持开展活动和促进生产经营相结合，围绕闯市场的实际深入开展职工职业道德建设系列活动

（1）打造企业自己的精品名牌工程，开展为用户提供服务优质高效的活动。在现在市场供大于求的情况之下，名牌企业是最有竞争力的。教育职工要树立好的职业道德，努力打造自己的名牌精品工程，应是教育的重点。（2）提高企业职工的队伍技能素质建设，合力开展群众性技术创新活动。市场竞争主要靠的是科技力的竞争。教育企业职工提高职业技能、增加科技知识含量，是教育的一项重要内容。（3）建设企业队伍作风，加强和改进作风建设的活动。队伍作风是企业战斗力的主要体现。市场经济条件下要求施工队伍建立优良的作风。在职业道德教育中，引导干部、职工弘扬艰苦奋斗，顽强拼搏，团结协作等作风。（4）稳定企业职工队伍的实际需要，开展一对一的志愿者帮扶服务活动。我们企业为了更好的适应现代主义市场的需要，有效解决职工家庭的实际困难，稳定职工队伍建设，工会组织应一对一的志愿者帮扶服务队，建立家庭档案，设立电话热线，解决好外闯市场职工子女就学、就医等家庭问题，努力为企业建立稳定和谐的后方队伍。

在兵团六届十一次全委（扩大）会议上，兵团党委把着力推进“三化”建设，着力改善职工群众生产生活条件作为推进兵团跨越式发展的出发点和落脚点，而要实现这一目标，不仅要实现团场增效，职工多元化增收，更重要的是要在新形势下正确处理好团场与职工关系，引导团场与职工在依存共生的环境中发挥各自优势，实现优势互补、双方共赢的目标，以保障团场和谐稳定发展，更好完成屯垦戍边的历史重任。

一、 团场是职工的家，职工是家的主人

团场作为一个经济社会载体，它既是广大职工群众生产生活的引领者，也是这个大集体的家。团场担负着宣传党的政策，抓好连队的农业生产、职工综合素质教育；筹集资金为职工修路架桥；引导职工从事农产品加工、运输服务以及为职工从事各种公共服务的任务。对于职工来讲团场就是自己的家。而职工就是这个家的主人，职工个人的价值和享受医疗、保险、抚恤、养老等待遇和愿望，都要通过团场这个家的发展来实现。因为这里有大家共同的利益，只有团场事业发展了，才能给职工提供更好的发展平台，才能改善职工的物质生活和精神生活。

事实上团场与职工关系就是船与船员的关系。在航行时，船离不开船员，船员也离不开船，船员们要竭力爱护和维护好这条船。只有一条安全的船，才能经得起风浪的考验，才能到达胜利的彼岸。相反船沉了，受到损失的除了船，还有所有船员。团场兴，职工富。团场衰，职工穷。尤其在兵团团场，团场的兴衰直接关系到职工的命运。大家都愿意到一个能取得更高收入的连队去工作，所谓好连队首先是一个好团场。从另一角度说，团场的土地分流、产业调整、劳动力转移等工作也要依赖于职工的支持。职工素质高，支持好，连队就兴旺。所以树立与家同甘苦共患难的主人翁意识，才能使个人与家共同获得发展。

二、团场和职工是一个利益的共同体

团场和职工是一个利益共同体。每一个职工除了是团场利益的创造者之外，也是团场利益的受益者。每一个职工都应该深刻并且清醒地认识到，团场的利益是自己的利益源泉。在分配利益时，我们要反对过分强调职工利益而忽视团场利益，过分强调团场利益而忽视职工利益的做法。所以我们在讲团场利益的同时，也不能损害职工的利益。而职工在索取自己利益的同时，也要兼顾团场利益，只有这样团场与职工之间才能达到共同发展、共同受益的目的。

当前，团场引导职工依托龙头企业发展订单、实施土地流转、组建农业合作社，是为了让更多人富裕起来，帮助更多的职工找到发挥自己所长的平台，帮助更多的职工享受到劳动创造的幸福。实质上这些最重要的还是团场与职工的利益关系，诸如：职工与连队签订土地流转合同，出租土地的职工按照一定的标准收取租赁费，然后再给大户务工收取报酬，从中可以取得更高的收入。而团场也从这样的经营管理中获得了社会效益，这样也从根本上杜绝了团场与职工在生产环节争利的现象，也构建了团场与职工之间的利益和谐新模式。

事实说明，职工的利益和团场的利益是一个共同体。因此，团场给职工带来利益的同时，职工要维护好团场利益，要热爱团场、热爱连队，要脚踏实地为团场的生存、发展着想，只有团场的生产发展了，效益增加了，职工才有可能从中得到相应的实惠。

【摘 要】目前随着企业“走去去”发展力度的不断加大，就如何发挥工会宣传教育作用的职能性，提升员工职业道德生涯和综合素质的能力具有较强的作用，对企业长治久安的发展起到更加决定性作用。

【关键词】施工企业；职业道德

市场经济是利益经济和法制经济，同时又是道德经济。充分发挥工会的宣传教育职能，全面推进职工职业道德建设，努力提高员工的道德素质，对于建筑施工企业更好地闯市场至关重要。为此，笔者结合中原油田建设集团公司闯市场的实际，就建筑施工企业工会如何发挥宣传教育职能，全面推进职工职业道德建设，从以下三个方面进行探讨。

一、充分发挥工会的宣传阵地优势，坚持正面教育和运用反面教材相结合，不断强化职工对加强职业道德建设在闯市场中重要性的认识

加强职工职业道德建设，必须依靠必要的宣传教育阵地。各级工会组织经过长期的不断发展，拥有相当数量和规模的图书室、广播、专栏、黑板报和职工学校等宣传教育阵地，为职工提供了开展各种宣传教育活动的基地。充分发挥工会的宣传阵地优势，把坚持正面教育和运用反面教材结合起来，恰当地利用现实生活中典型的正反事例，是提高职工职业道德教育活动效果的重要途径。

中原油田建设集团公司是以保油上产为主、面向国内外市场的油田建筑施工企业，干部职工都曾有过闯市场的亲身经历。由于我们的职工在一些市场上表现出良好的职业道德素养，工程的工期、质量、安全、成本都达到甚至超过甲方的要求，受到甲方好评，甲方又给我们追加了大量的后续工程，使企业的市场份额得到不断巩固和拓展。同时，我们也曾经有过深刻的教训。一些工程由于个别职工表现出不良的道德行为，工程在工期、质量、安全、成本上出现了这样或那样的问题，甲方不满意，已经允诺过的后续工程也被取消了。事实证明，职工队伍良好的职业道德修养是建筑施工企业在市场上创信誉、树形象、求生存、谋发展的基础。

为了使干部职工对加强职业道德建设有一个全面、正确的认识，笔者认为应从以下三个方面对职工进行教育引导：

一是要充分认识加强职工职业道德建设在贯彻落实“以德治国”方略中的重要性。充分发挥工会的宣传教育职能，全面推进职工职业道德建设，正是贯彻落实“以德治国”方略的重要举措。我们只有把职工职业道德建设搞好了，培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍，才能有力地促进企业物质文明、政治文明和精神文明建设的协调发展。

【摘要】职场英语（work shop English）即行业英语是针对特定的行业所进行的英语教学，它强调行业工作内常用的英语语言交际和交际形式，以各种不同的教学手段，使学生经过一定时间学习后，能使用英语语言胜任具体工作中的语言交际。笔者通过分析高职高专英语教学现状以及高职高专学生英语学情，指出在高职高专英语教学中开设职场英语的重要性。

【关键词】职场英语；英语交际能力；职场英语能力；重要性

【中图分类号】H31 【文献标识码】B 【文章编号】2095-3089（2014）20-0012-01

一、前言

职场英语（work shop English）即行业英语是针对特定的行业所进行的英语教学，它强调行业工作内常用的英语语言交际和交际形式，以各种不同的教学手段，使学生经过一定时间学习后，能使用英语语言胜任具体工作中的语言交际。职场英语教学要求以能力为导向，与职业紧密结合，倡导“以学生为中心”，“把英语作为手段或工具来学习运用”。据调查，在大多数高职高专院校，英语教学工作主要包含三个阶段，第一阶段是基础英语阶段，第二阶段是职场（行业）英语阶段，第三阶段是专业英语阶段。为什么要在高职高专英语教学中开设职场英语，它在高职高专英语教学中发挥着怎样的重要性？

二、高职高专英语教学现状

近年来，在国家大力发展职业教育的方针指引下，我国高等职业教育蓬勃发展。高等职业教育的办学方针是“以服务为宗旨，以就业为导向”，采用“工学结合”的培养模式，实现培养技术，生产，管理和服务第一线高级技能人才的目标。因此，高职院校的课程必须反映职业岗位对人才的要求以及学生未来职业发展的要求，体现职业性与实践性的特点，能满足培养学生综合能力的需求。英语作为高职院校一门重要的必修课，长期以来一直被看作是孤立的公共基础课程，所教授的内容未能与学生未来的职业有效结合，很难满足不同工作岗位的实际需要。

三、高职高专学生英语学情分析

当今.改革开放的大潮汹涌澎湃，杜会主义市场经济的发育、成长给职业教育带来了前所未有的生存困难和发展机遇。在新的政治、经济形势下，行业性职业教育单位如何顺应改革潮流，克服困难抓住机遇?笔者就此问题进行了初步探讨.

一、准确定位职教市场

职业教育服务的对象从广义上来说是杜会，具体来讲是行业和其所处的地缘区域。服务于社会的职业教育本质上又得立足于与其联系紧密的行业和地缘区城。所以说.行业性职教单位不仅要立足于主管行业的服务.而且也要立足于驻地所辐射的经济区域的服务。确立了行业性职教单位的立足点，才能有针对性地开展职教的前期工作.从而避免职教市场的盲目开发。目前.企业改革雷厉风行、企业推行的产业结构调整、分流增效、抓大放小的改革举措将有力地推动职教工作的开展。行业内一方面各单位为提高主业人员的技能和管理水平势必加大在肉职工的肖位培训力度.这为行业性职教单位孕育粉巨大的专业堵训市场。另一方面各单位为推动再就业工程的实施.对转岗职工的转岗堵训也迫在眉脸.这也将为行业性职教单位启动一定的社会堵训市场.

二、凸现品牌，引导市场

准确定位行业性职教单位职教市场后，要尽快推动职教市场的形成.就必须致力凸现其品牌形象.主动引导市场趋向.具有国家级重点、省部级t点等品牌的行业性职教单位，本应有与品牌相应的规模和市场份颊•但苦于其较泽的行业性特点和一直致力于行业服务和行业内知名度的提高，而忽略了在地方职教市场中市场份额的努力，导致目前的规模和效益与其在职教市场中的地位极不相称。竟争掩社会主义市场经济条件下职教市场发展的必然，竟争的特点是它的无情性，竞争的结果是优胜劣汰。行业性职教单位欲在激烈竞争的职教市场中站稳脚跟且燕得较大的市场份额.离不开优势品牌的引导。依靠高标准的教学质量，优越的教学条件、先进的教学设施和手段等质量因素来影响继而底得市场是职教工作开展的必然但即时效益难以保证;依靠用人单位的评价和社会的趋向认同等反馈因索来吸引和争取市场却又有一定的周期性。唯有通过品牌战略的实施，强化自我推销，通过周密的企划，高起点地展现行业性职教单位的优势形象、形成其在职教市场中的竞争高地，从而努力营造职教市场中新的聚焦点，为行业性职教单位的发展莫定良好的发展基础.

三、齐心协力开发市场

职业教育的过程说到底是人才加工的过程.它犹如其它经济实体一样.也存在着市场开发的问题。市场开发得早、准，单位则欣欣向荣，否则就将陷人进退两难的境界。职教市场分为生源市场和就业市场.充足的生源是职教单位生存和发展的重要基础;高就业率是职教单位可持续性发展的必备条件。无一定规模的招生就产生不了办学效益;无一定就业率的分配将制约职教单位发展的空间。由此可见行业性职教单位的生存和发展依赖于职教市场开发这个重要环节，必须齐心协力开发职教市场。增加市场开发的投人。市场开发的投人一是人员的投人;二是资金的投入。人员的投人包括人员数量的增加和人员工作投人程度的提高。前者可增加开展的密度和涉及领域从而扩大市场开发的范围;后者可通过人员潜能的发挥使市场开发工作更有深度.从而提高市场开发的成功率。资金可控制的投入主要是为市场开发提供必要的经济保障。搞好市场因素的分析。职教市场开发的有效开展依赖于对职教市场.因素的正确分析.在弄清职教市场走向的前提下策划的开发策略才具可行性。目前，行业性职教单位长线专业的招生与就业受行业规模的限制而受到较大的冲击。因而为扩大办学规模.非长线专业的招生力度必须加大。然而非长线专业招生计匆的形成又受市场供求关系的影响，因此扩招生青业的设里必须建立在正确的市场因素分析的签础上。同时通过有效的市场分析还可捕捉到无计划、学制等因家限制的职教信息，了解到新建企业、转向企业的职教需求。企划利益型开发策略.在弄清市场需求的前提下进行的职教布场开发必须要有合适的开发策略作娜证，被开发对象的趁向动力是利益，因而职教市场的开发应以体现被开发对象的利益为原则。在涵益职教单位和被开发对象利益的条件下，职教单位可通过如下教育形式保证职教市场开发的成功率:①解决用人单位工学矛盾和资金短缺问题的送教上门、函授教育.②解决企校人才要求矛盾的定向培养、目标培养、合同培养。③解决职业自由选择人就业问题的高附加值实用技术培训。成功的利益型开发策略的企划和灵活的实施措施.必将保证职教市场成功的开发。

四、想方设法稳定市场

【摘 要】随着我国经济社会发展、产业结构调整和岗位技术的进步，市场对一线室内设计专业人才的要求也越来越高，我国沿袭传统的重理论轻实践的人才培养模式正面临着严峻挑战。为此我们提出了“职场化”工作室制实践教学模式，此教学模式，加强实践教学，贴近社会需求，突出专业特色，在新的形势下具有远大的生命力与发展远景，是促进高职艺术设计教育进一步发展的必由之路。

【关键词】职场化 工作室制 实践教学模式

近年来，高职院校为了适应市场变化的需要，不断深化人才培养模式的改革，特别是大力加强实践教学环节，使教学更加符合企业岗位技术的要求，与生产建设一线的实际情境相融合。“职场化”工作室制实践教学模式是一种基于“工作室制”教学模式实践的基础上产生，在教学实践过程中不断发展起来的工学结合的人才培养模式。它比一般的“工作室制”的教学模式更能展现真实的工作场景，教学效果更显著。

“工作室制”起源于德国包豪斯设计学院，它的宗旨和授课方向是使艺术和手工艺与工业社会需求相统一，根据当时社会对设计的要求，以作坊的形式在设计教育中实行“双轨制”。它是以工作室为载体，由工作室指导教师承接或参与企业项目，有条件地组织学生参与，或通过虚拟现实的工作状态进行再现式教学，使得学生直接或间接地参与社会实践活动，从而形成教学、科研、实践和产业化经营为一体的教学与实践相结合的教育模式。但是，在具体实践过程中，“工作室制”依然存在着与企业对接不直接、项目来源不充足、校企合作不够紧密、人才培养与企业实际需求有差距等问题。

高职艺术设计专业“职场化”工作室制教学模式，最初是从企业的生产运行模式借鉴变化而来的，是集实践性、理论性和就业性一体的实践教学模式。首先，它有别于一般化的课堂理论教学，是属于实践型的教学模式。实践教学过程的最大特点与优势在于企业直接参与教学一线，共同管理真实的而不是虚拟的企业工作环境，校企双方共同研究制定人才培养方案，包括教学内容、教学方法、实习实训等；其次，在教学中不仅着力训练学生的专业技能、综合职业能力，强调养成学生的职业行为规范，培养学生的知识运用能力、创新意识，而且重视培养学生的团队合作精神；再次，在教学过程中“职场化”实践教学模式还能够使学生时时清楚地知道自己的岗位处在整个项目链的哪个环节，并清楚地认识自身眼前正在做什么，今后下一步又如何去做等问题。所以“职场化”工作室制教学模式产生以后，它的重要作用越来越多地受到人们的关注。

一、基于高职艺术设计专业“职场化”工作室制实践教学模式的探索

（一）基于“职场化”工作室制实践教学模式的基本构想

1. 艺术设计专业“职场化”工作室制实践教学模式的载体

职场顶心杉、职场向日葵、职场含羞草、职场微甘菊、职场箩底橙、职场黄花，这些形形的职场植物人存在于职场中，成了职场江湖中的独特风景，快来看看你是哪一种职场植物人吧！

顶心杉：如果你生性耿直，不注意职场中的等级区别，经常顶撞上司，那你就是职场顶心杉了，这种人在职场中很危险喔，毕竟你的职场前途掌握在上司的手中。

小编建议：生性耿直没什么不好，很多人都喜欢这样的朋友，可是职场毕竟是职场，关乎你的生存大计，与上司、同事相处要谦和一点，有不同意见可以选择含蓄一点的方式来表达，效果一定会比直接顶撞好很多。

向日葵：职场向日葵属于一味跟着上司转的类型，这种人对上司言听计从，看起来比较听话，然而一旦上司的利益与公司大部分人的利益相违背的时候，职场向日葵就会处于难以立足的地位。

小编建议：工作中，要有自己的原则，要不断提高自己的能力，要与整个团队处好关系，你的个人能力提高了，上司自然会提拔你，一味迎合上司会失去身边同事的信任。

含羞草：职场含羞草是讨厌工作上有变故的人，喜欢固定的工作内容，做事小心谨慎，通常属于默默无闻的性格。

小编建议：做好自己的工作没有错，含羞草也要在工作中多锻炼自己，适应不同的变化，不懂的地方多问、多观察、多实践，给自己多一点可能，你会发现不一样的自己！

微甘菊：如果你是一个视职场如战场的人，那你就是职场微甘菊了，为了上位，会不择手段地伤害别人的利益，是职场中的狠角色。

摘要:在工商行政管理部门中，基层工商行政管理部门是其必不可少的最基本组成要素，发挥着关键性作用。在改革实践道路上，基层工商行政管理部门职能转变漏洞日渐显现，急需要进行合理化解决，科学转变职能，充分发挥基层工商行政管理部门作用，走上健康稳定发展的长远道路。因此，本文客观分析了工商行政管理部门职能转变，探讨了基层工商行政管理部门职能转变的重要性、现状以及应对措施。

关键词:基层；工商行政管理部门；职能；转变；现状；应对措施；分析

一、工商行政管理部门职能

在国家市场监管职能中，工商行政管理职能是其不可忽视的关键性组成元素，也是新时期工商行政部门严格按照相关规定履行自身在监管社会市场方面职责的客观呈现。单从管理内容上说，工商行政管理部门执法已有了全新的变化，并不是刚恢复时的传统执法，在多方面作用下，已形成了“科学、合理”的管理职能体系，有着统一化的目标，极具特色，符合时展的客观要求。在社会市场体制改革作用下，我国工商行政管理职能范围进一步拓宽，不再培育、监管集贸市场、个体私营经济，科学维护社会市场经济，加快社会市场经济发展步伐已成为新时期工商行政管理的重要职能。当下，我国工商行政管理职能体现在不同方面，发挥着多样化的作用。

(一)准入与监管市场主体，维护消费者权益

站在客观角度来说，市场主体准入涉及到不止一个政府部门职能，工商行政管理部门也包含其中，需要科学登记、管理多样化的市场主体，认真履行相关职能，即明确市场主体与经营资格，换句话说，工商行政管理部门在准入市场主体方面扮演着关键性角色。同时，维护好消费者权益是工商行政管理部门职能之一。在日常运行过程中，工商行政管理部门需要严格按照相关规定，加强对各方面的监督管理，比如，质量、食品经营行为，需要依法处理一系列不合理经营行为、食品质量申诉举报等，严厉惩治经营者的违法行为，确保市场中的各类商品质量达标，确保各类食品安全，依法维护好消费者合法权益。

(二)维护市场秩序

在社会市场经济背景下，国民经济的发展离不开市场机制科学的自动化调节。但在多方面因素作用下，市场主体呈现出趋利性特点，而市场机制自身也存在某些缺陷性，市场秩序无法自动实现“有序化、规范化”特点，这就需要政府部门充分发挥自身多样化作用，对其进行合理化干预。政府部门要综合分析各方面影响因素，根据市场各方面发展情况，制定并将相关法律法规落到实处，确保市场的稳定运行有重要的法律保障，维护好市场秩序。在这一背景下，工商行政管理部门也参与其中，履行相关职责，监管市场、行政执法等，进而，依法维护好市场秩序，确保国家在这方面制定的一系列法律法规等落到实处，科学规范市场主体各方面行为，比如，经营行为、竞争行为，确保社会市场经济在一种“公平、公正”的环境中持续发展，也就是说，维护好市场秩序是我国工商行政管理部门的职责之一，也是贯穿社会市场经济发展，构建和谐社会始终的关键性任务。