分析新时期农场职工思想政治工作的研究
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摘 要：中国作为农业大国，农产品丰富，尤其是在信息技术迅猛发展的年代，农业的发展更是不可估量。从事农业的专业型人才也与日俱增，如今的农业与过去的农业已经大不一样，农场职工的思想政治工作应该是值得关注的问题。
关键词：农场职工;思想政治工作;与时俱进
中图分类号：F251 文献标识码：A
一、农场职工的思想特点
农业在这几年的发展迅速，取得了飞跃性的发展。这样傲人的成绩与农场职工的努力当然密不可分。农场职工的任劳任怨，远离城市的灯红酒绿，爱好田园的安静，享受与大自然的亲密接触，为社会创造出了一大笔财富，成为了社会前进的主力军。正因为这样，农场职工的思想政治工作才更应该值得关注。他们是有着农民辛苦劳作精神的不可多得的技术型人才，也是当今社会非常看重的人才。他们拥有政治干部一样的严明的纪律，有着前卫的政治思想，也有着农民的不畏辛苦的倔强。与社会上其他的人才相比，他们拥有高学历，好的教育背景，扎实的技术功底，总是可以利用最先进的科学技术改良农产品，他们的政治思想代表的就是新一代技术型人才的思想理念。但是，由于农场特定的社会历史条件和社会历史原因，农场职工表现出了有异于国家企业工人的思想特点。现在，有点农场职工由于历史上原因，思想上有着小农经济的思想。他们因循守旧，害怕变化，导致他们不能接受现代集约化农业生产的思想。而且小农经济思想更使农场职工片面追求个人利益，忽视集体的、国家的利益。因为国有农场职工人员结构很复杂，农场职工的思想更容易出现多层次性的特点。国有农场职工可能来自全国各地，他们不像世代居住在当地的农民。所以农场职工和农民不但在生活习惯上，更在文化教养上存在着很大的差异。而且这些差异常常让使他们在思想上更有复杂性和多层次性。因此，在感情沟通上和某些问题达成共识方上面都存在着很大难度。
二、对当前思想政治工作的反思
1.对思想政治工作形式的反思
农场属于国有单位，因此会给职工安排一定的时间进行政治学习。这种模式已经成为农场思想政治工作的长效机制，但是这种长效机制显然已经不能从根本上改变思想政治工作的“空对空”的现象，传统的工作形式显然已经不能跟上目前的形势，比如说教、读报等形式已经在新形势下比较落伍，广大的职工很难心服口服。因此，在目前的形势下我们需要对思想政治工作进行反思。物质决定意识，社会存在决定了社会意识，这是马克思主义给我们的启示。在商品经济的大潮下，农场职工在参与社会实践的过程中具有对自身合法物质权益的追求。有的政工干部忽视了这一点，因此这项工作必然会走向唯心主义的极端。
2.对思想政治工作内容的反思
目前的思想政治工作总是在严肃的环境下开展，此外工作的形式比较传统，有的农场政工人员依然使用个别谈话以及动员的方式。这些工作模式和方法是应该被否定和摒弃的。政工人员应该在工作方法和模式上进行创新，使用一些喜闻乐见的方式。这样职工间的业务交流才会增强。
总体来说，新时期下我国的农场思想政治工作需要从两个方面出发，并且要紧紧要围绕这两点。
1.和农场经营发展要求契合
新时期的农场思想政治工作的要求是对“降低”思想政治工作进行定位。因此，可以从实际的角度来考虑如何增强这项工作的实效性。
2.和解决经营中的问题相结合
农场的重要工作是提高经济效益，在提高经济效益的同时会遇到许多问题。例如;有的员工的岗位技能水平较差，部门之间的联系不紧密。这些都会影响农场经济效益的提高，职工的福利待遇也就难以提高。因此，引导就非常的重要。要对员工的自主学习意识和加强业务互动进行引导。
四、新时期农场职工思想政治解决办法
1.开展思想政治工作要以农场改革和发展为中心
既然有问题，就要解决问题。解决问题必然要对农场的现状进行改革，要本着农产发展的原则，对农场的制度以及涉及到农场职工的实际利益进行改革。很多的例子告诉我们改革的过程肯定是会出现矛盾的，改革其实并不是最难得，最难的是在改革的过程中，应该如何把握矛盾的产生，以及如何解决已经产生的矛盾。我们需要注意的就是足够了解农场的内部状况，针对具体的矛盾在合适的时间段进行整改。把改革的任务具体化，分配到各级部门的每个农场职工，让每个人都参加到改革的大队伍当中。大家努力团结，将改革的任务进行彻底。为农场职工创造出令他们满意的工作环境，让利益最大化，每个农场职工都分配到一定比例的收获的果实。
2.农场的生产经营全过程要融入职工的思想政治工作
农场的主要工作内容是春种秋收、交售粮食，以及种植过程中的过抗旱防虫工作，在这些过程中我们可以组织员工开展一些以劳动为形式的竞赛，其中要注意观察在生产和经营过程中职工所关注的一些问题和容易出现的矛盾，者能更好地了解职工的想法，使工作能够更加有针对性的进行，思想政治工作更加有效。
3.重视农场职工合理的物质利益诉求
时代确实是在发展，技术也确实是在更新，人们的生活水平相比较过去而言，也确实是提升了，但是在物质化的社会，金钱无疑是进行社会活动必要的。面对重重压力的工作人员，足够的薪资待遇才是最吸引员工最留得住农场职工的因素。除了日常生活当中最基本的物质，农产职工也希望通过努力工作换取更好的生活条件。好的企业懂得如何抓住员工的思想，也会根据员工的物质需求做出针对性的调整，为农场职工提供毫无怨言留在农场工作的理由，缓解农场职工的生活压力。
结语：在物欲横流的时代，即使是农场里远离城市喧嚣的农场职工，最多也只能是相对物欲小一点，但是谁又能逃得开物质呢，职工也需要正常生活，需要顶着压力咬牙坚持，只有努力工作他们才能看得见希望。农场能做的就是尽量满足农场职工的需求，为他们减少一点在社会上生存的压力，为员工做一些力所能及的改变。
参考文献：
[1]曲东.如何实现农场思想欢治工作创新[J]商品与质量.学术观察.2012（1）
[2]仪岩.论农场思想政治工作应以人为本[J]商品与质量.学术观察.2012（1）