跳槽求职信范文精选

跳槽，对职场人来说，已不再陌生，但在职场中，有跳槽成功的，可谓是节节高，有跳槽不成功的，

可谓是节节糟。那么跳槽究竟有什么秘诀呢？

跳槽案例

JASON是一家五百强电子公司的部门经理，平时工作比较忙，但还算顺心。最近认识了一位德资电子企业的总经理。这位老总与他见面第一次就一见如故，坚决聘请他做自己的助理，薪水翻一翻，加上其它优惠条件，很具吸引力。面对老总的再三邀请和优厚的条件，JASON终于向自己目前的公司递交了“辞职信”。然而，那位老总毕竟是嘴巴上答应他的条件，在给他的正式聘请信上列出的条件却十分苛刻，细细算来，还没有原来公司的待遇好，JASON后悔莫及。

这个案例是缺乏清晰的职业规划为薪资跳槽而跳糟的案例。笔者建议，跳槽切记要慎之又慎，必须做好自己的职业规划，否则你会一败涂地，毁了自己的前程！所以仅仅跳槽并不意味着成功。跳槽是一门学问，也是一种策略。

一要定点

定点，就是指要确定地点。在跳槽的时候，有很多人很盲目，不知道自己究竟要到哪里去工作？这种情况，表现出的是浪费时间，浪费金钱，结果还是无所获。笔者提醒大家：当你找工作或者跳槽的时候，一定要确定好地点，而不要只要有工作就上，这种盲目带来的只是浪费自己的时间和金钱。

二要定向

[对于行业和职业的要求，调查显示，仅有17.8%的职场人依然会选择老本行。四成职场人会考虑转变职业或行业，但与之前从事的仍有所相关。只有两成的跳槽者会尝试挑战全新职业。]

随着春天的到来，又一年的招聘旺季到来。今年的求职黄金期职场人是否依然动了跳槽的心思？对于跳槽职场人今年的期望又有怎样的变化。亚失业的状态下职场人要不要跳槽？智联招聘特别在求职的黄金季节之际，推出了2009职场人跳槽意愿调查。在为期三周的调查中，共有近万名职场人参与了调查。调查显示，6成职场人依然动了跳槽的心思，对行业和所在公司的信心不足成为主要原因之一。

六成职场人有意跳槽，

信心不足成为三大原因之一

随着天气转暖春天的到来，人们在活动筋骨的同时，对于工作也有了活动的心思。调查显示，6成职场人在今年的“金三银四”的招聘旺季动了跳槽的心思。虽然在金融危机的背景下，职场人都更加的谨慎和低调，也有18.6%的职场人已经在这场金融风波里失去了工作，但是在职的人依然存有动一动的打算。还有6.9%的职场人决定打算自己创业，仅有15.1%的职场人决定在这个“金三银四”里踏踏实实做现在的本职工作。

2009年春季职场人想跳槽的原因排在前三位的是：对发展空间、薪酬福利不满意以及对公司或行业的发展信心不足。可以看出，今年职场人跳槽的原因除了“前途”和“钱途”这两大传统原因以外，还增加了金融危机对职场人所在的公司和行业的影响这一大项。与此同时，职场人对所在公司的规范性也愈发看重，因所在公司“保险、合同不规范”而动了跳槽心思的，占到了7.3%。在此，智联招聘专家也提醒职场人，尽管金融危机导致在一定程度上工作不好找了，但职场人在求职和工作中，都不能对自我保护放松警惕，还是要选择正规的公司工作，以免被骗。

在不打算跳槽的职场人中，经济形势也是影响他们跳槽决定的主要原因。调查显示，职场人不打算跳槽的主要原因为“今年就业形势严峻，有个工作不容易，不敢轻易动”，比例达到了48.9%。不打算跳槽的人中3成是因为一直没有更好的机会。

智联招聘职业顾问指出，今年的经济形势无疑成为了眼下职场人决定跳槽与否的大背景，尤其是在受金融危机影响较大的行业工作的职场人，不免为自己的前途担忧。一些职场人虽然没有失业，也处于“亚失业”的尴尬境地，被停薪休假或是降薪工作。因此在金融危机下跳槽还是，又成为摆在职场人面前的难题。

结束了找工作以及租房的舟车劳顿后，北漂族敏君终于要在老家省城合肥市安定下来。上周，她已经和老东家提交了辞职报告，如今她不仅把工作敲定了，也把租房的事落定，准备回老家工作。

如今，十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了许多人职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“功败垂成”。因此，我们要积极地对待跳槽，让每一次跳槽都能“锦上添花”。有关跳槽，以下的10件事是你必须知道的。

No.1 不要被现有的职衔束缚

如果你现有工作不适合你的个性、价值观或技能而考虑职场上的改变，那就不要被你的职衔捆绑而犹豫再三。从你所拥有的天赋和兴趣开始思考，将自己各方面的长处列出来，重视兴趣和能力的交汇点，专注于你有兴趣运用的技巧，并找出你能够运用它们的领域。

No.2 判断什么时候该跳

判断是否该跳槽，关键要看现有岗位是否对你还有吸引力。大多数工作都具有很强的重复性。一年两年、三年五年总是在重复相同的工作，很多人对此都会感到厌烦，希望能够调换另一份工作。跳槽也许能马上给你带来新鲜感，但需考虑的是，自己是否能长期对一份新的工作保持热情？

职场上，流行着这么一个简单的跳槽测试：上司是否具有“体恤民情”的亲和力？上司是否愿意倾听员工的意见？公司里人际关系是否轻松和谐？薪资是否随着公司创利而节节升高？公司里的个人发展是否前景光明？如果以上答案为“No”，那就可以“跳”了！

No.3 提前半年做好跳槽准备

留日归来的小阎，工作能力不错，两年换了三个单位，但还是觉得工作不是很顺遂，她苦恼地问，如何完美地跳槽，才能获得职业的乐成?

跳槽是一门学问，也是一种战略。专家说首先要确定自己跳槽的目的是什么和是不是有必要跳槽。跳槽的行为一般有两种主动的跳槽和被动的跳槽。

假如对这些问题的回答是“是”，那么你可以思考这些问题

1　你要跳往的公司的职位是什么?假如比你现在的职位还低你能接受吗?

2　新的工作要求你重新做起，你有这个心理准备吗?

3　你在现在的公司里呆了多久?一般来说，在一个公司的工作至多应该满1年，不然它不会为你提供有代价的职业成长根据；

4　你应何时跳槽?(最好的状况是在现在工作顺遂时跳槽，那么你的职业含金量会年年晋升。)

5　你量力而行地估价本身的才能了吗?你的优点或专长是什么7你有哪些缺点?(这里要求你既不要好高骛远，也不要自视强大。)

频繁跳槽的求职者因为他们频繁地在各，！个公司或者各种工作间跳动而被形象地称为“跳蚤族”。但面对之前过多的跳槽经历，“跳蚤族”未免让HR心有戚戚焉，不敢轻易接受。如何避免因为频繁跳槽的经历而被HR嫌弃，成为了摆在“跳蚤族”面前的又一道跳槽难题。文秘站就“频繁跳槽”这个议题做过一个网上调查，调查结果显示，逾5成的网友表明，对于频繁跳槽的经历，自己会“隐瞒一部分”，更有5.17%的网友表明会“完全隐瞒”，仅有39.11%的网友愿意“实话实说”。正方：诚实主动，给自己赢得解释的机会

求职者说——坚持诚实，总能收获美满结局

文秘站网友“太极道”：待业一年后，我去找工作，经历了两次面试，但我都坚持诚实。第一家公司通知我去复试，我自我感觉不错，但因为太诚实了，没有下文了；去第二家公司面试时，我依旧诚实，复试完20分钟后HR就通知我被录用了。我没有寻求曲折婉转的方法来规避不利于自己的跳槽经验。”

前程点评：主动赢得解释机会

诚实，是各家企业在选择求职者都很看重的最基础的品质。就算“跳蚤族”通过美化简历赢得面试机会，并且在初期的面试中把自己的经历掩饰过去。但当用工单位通过“背景调查”，把求职者的真实跳槽经历调查出来后，试问，公司还会相信一个撒谎的求职者吗？与其被发现，还不如自己主动说，还可以给自己赢得一个解释的机会。

HR说：有些情况可以理解，但不是所有情况

HR“alam_玲玲”（服装、纺织业）：“大多刚从学校毕业的新人并不会很明晰自己未来的职业发展。因此，只要求职者的硬性条件符合公司规定，而面试下来他的心理预期能和公司匹配，会有录用机会。但求职者如果经历了一段工作时期还是不清楚自己的职业定位，仍然频繁跳槽，这样就让人怀疑该求职者是否太不安定了，这就是个人的问题了。”

前程点评：“逻辑型跳槽”可以被谅解

跳槽恐怕是每个人的职业生活都会出现的事儿，并且随着人才市场的开放和人才流动性的增强，好多人跳槽也越来越随便和频繁。

发展空间小，跳槽；工作压力大，跳槽；工资太低，跳槽；人际关系差，跳槽—对于不少初涉职场的年轻公司人来说，跳槽甚至可能已经成为了一种常态化。

智联招聘2012年10月29日的《2012年职场人跳槽调查》显示，2012年9月至10月不到两个月内，1.94万名接受调查的职场人士中，已经有29.93%的人完成跳槽，同比2011年多出7.6%，还有47.96%的职场人士表示自己有跳槽的打算。

调查同时发现，工作年限在一年到两年的职场人士中有54.33%想跳槽。而且相比70、80后，90后职场新人在跳槽上更加大胆—2012年7月至10月，已跳槽或有跳槽想法的90后职场新人占到了该人群总数的98.08%。

虽然从本质上看，每一次跳槽都是为了获得更好的发展，不过中智上海外企服务公司人才信息部协调经理吴媚仍然提醒公司人，太过频繁的跳槽对职业发展产生的不良影响越来越值得重视，因为频繁的跳槽经历可能意味着你自身定位不清、职业规划不明、工作经验不足，且忠诚度较低。从市场的总体上来说，虽然人才流动性增大确实存在，但企业依然不会轻易接受跳槽过于频繁的求职者。

而如果你是一位即将或者刚刚步入职场，且不希望在职业发展初期就频繁跳槽的年轻公司人，那么对你来说最重要的就是明确自己的职业目标，慎重地选择第一份工作。接Offer时千万别盲目。

究竟什么样的跳槽频率合适，如果你已经有了短期内跳槽经历或打算，求职时又是否有什么方法能帮助减少扣分？《第一财经周刊》从企业的角度来向你解读频繁跳槽对职业发展会带来哪些影响，为你今后的跳槽和求职提供参考。

HR会如何看待频繁跳槽的求职者

第一个 W是为什么 (Why)跳

你不要说了五年了，应该跳槽了，是否跳槽和你干几年没有关系；你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽，如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作，你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢？你不要说这里人际关系太复杂所以我想跳槽，如果你没有处理复杂人际关系的能力，跳到哪里你都会觉得人际关系复杂。

在职场的不同发展阶段，人们通常为三种原因而跳槽。第一种是在你刚工作的几年里，可能会禁不住高薪的诱惑而选择另谋高就，特别是你小有成绩又没有得到公司的及时认可，再加上你起薪本来不高，几年来努力工作让你本事也长了不少，外边更高薪水的工作有时会唾手可得。如果你的确为了薪水跳槽其实无可非议，但你需要考虑新企业的众多非薪水因素是否符合你的期望。另外，你可以跟现在的企业上司沟通看看是否能在本公司找到上升的机会，能够不跳槽就体现你自身价值当然是上策，除非你想跳槽还有什么别的考虑。

第二种是当你在职场上做了五到十年了，如果你干的不错，通常你可以拿到比较理想的薪水，这时如果你还有更高的要求，而你的职业生涯又出现了天花板，跳槽是很自然的选择。为更好的发展空间而跳槽是有相当职业能力的中年白领的常见选择，但对于刚入职没多久的青年，张嘴就说是为了更高的发展空间要跳槽其实是没有什么资格的。

最后一种是你在职场上奋斗了十几年后什么都不少，薪水不差，职位不低，但在这家企业就是工作不开心，你又不想自立门户，那么你也可能选择跳槽，不过这时你重新选择东家的主要原因可能是因为企业文化。在职业发展到这个阶段，如果你骨子里不认同这个企业的文化，你终将选择离开，除非你没有这个能力。

如果你不能回答 Why这个问题就选择跳槽，你的行动是盲目的，盲目的行动其结果是不可控的，如果你运气好可能会有意外收获，如果运气不好可能掉入职业的低谷。你愿意将你的职业命运交给运气吗？

第二个 W是凭什么 (What)跳

如果跳槽可以有更高的薪水谁不想？如果跳槽能有更大的发展空间谁不想？如果跳槽能找到自己认同的企业文化谁不想？问题是你凭什么？你可以说，凭自信、凭激情、凭兴趣、凭经验、凭学历等，但这些其实都不足为凭。不管你是否同意，我认为只有以下三项，缺一不可，才能帮助你跳槽到一家更好的企业，否则你可以成功跳槽，但不代表跳槽成功，就是说你跳槽的结果可能还不如不跳。

【摘要】一直以来,员工管理在企业的人力资源管理中都占有极其重要的地位,企业的健康成长必须依赖员工持之以恒的付出和投入,员工频繁跳槽则会影响企业的稳定和持续发展。

【关键词】青年员工;跳槽;因素分析;思考

跳槽,是指那些以原有的职业身份资源为依托,以职业流动方式,主动地或自觉地选择、塑造自我理想职业生活的职业行为。作为企业新生和后备力量的青年员工,由于各方面的原因成了跳槽的主力军,分析影响他们选择跳槽的原因,无论对于企业的人力资源管理,还是对企业的持续发展都有着十分重要的意义。

一、影响青年员工跳槽的因素分析

(一)青年员工个人维度

每一个人都是一个独立的个体,个人的追求、价值观、个性特点、能力与专长、心态和观念等方面都所区别。个体的这些因素对其行为都或多或少会产生影响,因此对相同的事情所做出的选择也会有所差别,青年员工的跳槽与否也是同样的道理。可以说,青年员工的跳槽在很大程度上与他们自身的因素有关,有时甚至是一种决定性的影响。

1、心理因素分析

(1)基本生活需求得不到满足。如果企业提供给员工的工资待遇和社会福利保障不能够满足员工现有的这种需要或当其他企业提供更优厚的工资待遇时,员工自然会毅然离去。

吉气洋洋的春节气氛还没有来得及悄悄淡去，窗外的鞭炮志还在此起彼伏，新一轮的跳槽高峰期也将不期面至。如果你是跳槽族中的一员，已迈开了前进的步伐，准备抢占先机，在今年的职场上如鱼得水，向自己期待许久的高薪高职进军，那么――

一年之计在于春，根据专家调查，每年春节后都有六成以上的白领有意跳槽。2007年的春节就要过去了，在你吃好玩好休息好的同时，是否也准备在节后跳到一家更好的单位吗？在你准备纵身一跳的时候，你是否已经准备好了跳槽前的热身操，在你稳定跳到另外一个单位时，你有没有十足的把握和信心以最好的状志最快的速度适应新的工作环境。如果你还没有做到这一切，如果你只是想简单随意的换一个工作环境，那么就请你等一等，本期我们将和你一起做足跳槽前的一些必备功课，让你跳有所值，跳得其所。

春节后跳槽，原因知多少？

出镜人物 ：刘浩25岁 销售人员

借跳槽之名提高工资待遇

大学一毕业，我就应聘来到这家私营企业。单位工资不高，但对于一个新人来说，我想锻炼自己，获取经验才是最重要的。

转眼三年过去了，我在单位的工作也如鱼得水，游刃有余，唯一的遗憾就是工资不如人意。尽管这期间，单位也相应地提高了工资待遇，但与一起毕业的有些同学来比，还是相形见绌。

特别最近看到身边的朋友买房买车时，心里更不是滋味。我私下估算了一下，按这种进度这种待遇，房子和车子不知道要挨到猴年马月呢？于是，心理极度不平衡，总感觉到委屈。但转过来说，单位除了工资低一些，其他地方都让我很满意，从感情上我又不舍得离开单位。三年里，我已经习惯了这里的环境，同事之间都相处得很好。但人有时又是现实的，无奈，我想到了一个办法。我开始有意地怠工，在平常的生活工作里做出要跳槽的举动，我想消息传到领导那里，凭借我在单位的功劳，领导一定会考虑加薪的。

人人健康心理咨询中心近一个时期连续接待了几位年轻白领,主诉症状为厌倦工作,想要换个新环境,苦闷、烦燥,实在找不到一份喜欢的工作。跳槽最多的一位女士,一年换了11份工作。专家指出,“跳槽焦虑症”正在袭扰中国城市白领,尤其是工作2~3年以内的年轻白领。其主要症状包括:阶段性地更换工作;逃避工作中的困难,工作不顺心就甩手而去;总是对各类岗位信息高度敏感,时刻利用各种机会寻找新机会;对职位和薪水增长的追求“永无止尽”;一年跳槽多次,换份工作就像换件衣服……等等。

虽说在职场人士看来,跳槽已不再是一个新鲜词了,但跳槽过程中的学问,对跳槽者而言,还是显得有点陌生。

跳槽的禁忌

■随意改行,盲目跟潮

没有一个行业是永远的热门,不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。这里要提醒广大应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。

■不加分析,盲目听信

据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身长远发展,更是得不偿失。企业认为这样的求职者做事草率,难堪大用。

■意气用事,盲目跳槽