频繁跳槽者诚实主动更有机会

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频繁跳槽的求职者因为他们频繁地在各，！个公司或者各种工作间跳动而被形象地称为“跳蚤族”。但面对之前过多的跳槽经历，“跳蚤族”未免让HR心有戚戚焉，不敢轻易接受。如何避免因为频繁跳槽的经历而被HR嫌弃，成为了摆在“跳蚤族”面前的又一道跳槽难题。文秘站就“频繁跳槽”这个议题做过一个网上调查，调查结果显示，逾5成的网友表明，对于频繁跳槽的经历，自己会“隐瞒一部分”，更有5.17%的网友表明会“完全隐瞒”，仅有39.11%的网友愿意“实话实说”。正方：诚实主动，给自己赢得解释的机会

求职者说——坚持诚实，总能收获美满结局

文秘站网友“太极道”：待业一年后，我去找工作，经历了两次面试，但我都坚持诚实。第一家公司通知我去复试，我自我感觉不错，但因为太诚实了，没有下文了；去第二家公司面试时，我依旧诚实，复试完20分钟后HR就通知我被录用了。我没有寻求曲折婉转的方法来规避不利于自己的跳槽经验。”

前程点评：主动赢得解释机会

诚实，是各家企业在选择求职者都很看重的最基础的品质。就算“跳蚤族”通过美化简历赢得面试机会，并且在初期的面试中把自己的经历掩饰过去。但当用工单位通过“背景调查”，把求职者的真实跳槽经历调查出来后，试问，公司还会相信一个撒谎的求职者吗？与其被发现，还不如自己主动说，还可以给自己赢得一个解释的机会。

HR说：有些情况可以理解，但不是所有情况

HR“alam_玲玲”（服装、纺织业）：“大多刚从学校毕业的新人并不会很明晰自己未来的职业发展。因此，只要求职者的硬性条件符合公司规定，而面试下来他的心理预期能和公司匹配，会有录用机会。但求职者如果经历了一段工作时期还是不清楚自己的职业定位，仍然频繁跳槽，这样就让人怀疑该求职者是否太不安定了，这就是个人的问题了。”

前程点评：“逻辑型跳槽”可以被谅解

“跳蚤族”有时过分担心自己的经历了，与其担心这个，不妨先关注自己的工作经历是否与所应聘的职位匹配，自己的能力是不是能达到相应的要求。因为大多企业的HR是按照“刚性要求”——就是企业对招聘岗位所设定的在学历、工作经历等方面所要达到的最底线要求——进行简历筛选的。因此，即便你是个经历“丰富”的“跳蚤族”，但如果符合企业和职位的“刚性要求”，还是有机会得到面试机会的。

而有些频繁跳槽，是可以被理解的，尤其是“逻辑型跳槽”。“逻辑型跳槽”即给自己的职业生涯带来良性发展的跳槽经历，比如，从不知名的小公司跳到知名企业，从基层职位跳到中级职位，从技术型工作跳到管理型工作，成功地换行或者换岗，以及从刚开始的不稳定工作经历到后期稳定的工作经历……这类跳槽经历，即便频繁些，都是符合事物不断向好的方向发展的“逻辑”的，HR是会酌情考虑的。如果能让HR肯定你的能力，频繁跳槽不见得就会成为你求职路上的“拦路虎”。（完）