大学生诚信意识调查报告
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大学生诚信意识调查报告范文第1篇
[关键词]高等工科院校 大学生 作弊 心理动机
[中图分类号] G642.474 [文献标识码] A [文章编号] 2095-3437（2015）07-0027-02
科举制创始于隋，形成于唐，完备于宋，强化于明，至清趋向衰落。光绪二十七年（1901），武科考试正式废止，历经1300余年。古往今来，科举制度是合理评价教师教学水平和学生学习效果的重要指标之一，同时也是合理评价和选拔人才的一种有效方法。素有“象牙塔”美誉的大学校园已经逐步演变成为一个“微型社会”，学生不诚信事件时有发生，较为突出的是考试作弊现象。[1] [2]如何正确引导学生，全面杜绝考试作弊现象，促进高等院校学风、考风考纪建设，值得高校教师和管理者深思。目前，积极营造优良学风是高等院校的当务之急，其关键在于考风考纪的建设。考风考纪的好坏是教风与学风的综合体现。良好的考风考纪能激发教师教学的积极性与学生学习的自主性，促进学风、考风考纪的良好发展。[3] [4] [5]深入了解高等院校学生考试作弊的心理动机，建立预防体系，改变教学教法，是营造优良学风的基础。[6]本研究针对普通高等工科院校的特点，从社会因素、经济因素、教学质量与日常的教学管理、校园人文氛围、学生自身状况、考试题型与监考质量和作弊处理方式等方面，深入分析学生考试作弊的动机与原因。
一、调查情况概述
本次调查主要采用问卷调查与访谈调查相结合的形式。在大学校园里进行问卷调查，在校园、教室、图书馆、实验室和食堂共发放问卷调查报告600份，收回问卷调查报告590份，经过后期数据分析与整理，其中有效问卷调查报告580份，有效回收率为96.7%。访谈调查采用面谈的方式，在教室、图书馆和实验室与学生进行随机访谈。本次调查对象为工科高等院校本科在校学生（不包括成教和自考学生），学生年龄、性别分布较为合理，符合调查与统计学原理。
二、调查结果与分析
（一）考试出题现状
对“你喜欢任课教师在考前指定考试范围或者划出考题重点吗？”这一问题，87%的学生选择“喜欢”，5%的学生选择“不喜欢”，剩下的8%则表示“无所谓”。由此可见，目前大多数学生喜欢教师考试前给出考试范围和重点。从教师出题的调查情况来看，76%的学生表示教师会在考前给出考题范围或者重点。从这可以看出，大多数教师会在考前给重点，特别是像记忆知识点较多的学科，这给考试作弊提供了可能性，同时也降低了学生平时学习的积极性。平时教研会上不少教师表示学生都期盼教师在考前给出重点，如果给出重点，少部分学生会有情绪，甚至极个别学生会在教师教学考评中给予差评。50%的学生选择了教师给出的是记忆性的考试范围或者重点。大多数学生认为像记忆性的知识点考前背一下，考试就可以过关;一小部分学生认为，采用考试作弊的方式同样也可以通过考试。由此可见，如果试卷内容大部分是考察知识点的记忆，这就为考试作弊提供了条件。82%的学生选择了开卷考试比较难。目前大部分高等学校规定开卷考试不得在书上找到原题答案，这种考试增加了考试的难度，但有助于学生对知识点的融会贯通。由此可见，采用上述开卷考试的机制能够较好的避免考试作弊的发生。
（二）作弊动机的调查
通过前期问卷调查我们发现，高等学校考试作弊已成为一种普遍现象。通过在校园、教室、图书馆和实验室与学生进行随机访谈，我们将考试作弊动机归纳为以下几点。
1.社会因素的影响。最近几年来，受到招聘条件要求的影响，大学生中出现了一股考证热。大学生普遍认为证书已成为衡量大学期间学习成效和能力的最重要的指标，要想在毕业后找到一份比较好的工作，就必须通过各种资格认定，取得相应的技能证书。一方面，大学英语四、六级和全国计算机等级证书等通用型证书成为大学生必考证书;另一方面，托福、雅思、公务员和注册会计师等各类职业型证书也成为许多大学生追逐的热点。现阶段用人单位在选拔人才的时候，首要考虑的是学生成绩、证书等硬件条件，这使得大学生的“拜分主义”思想越来越严重。此外，目前我国高等院校的奖学金制度也十分强调学习成绩，奖学金的金额较高，部分学生为了获得奖学金，不惜在考试中采用作弊的手段。
2.考试体制不完善。目前高等学校普遍强调期末考试的权重，弱化平时成绩的考核，这导致学生上课不认真听讲，学习效率很低，部分高等院校学生迟到、早退、逃课现象十分严重，学风不好，学生考试靠短期强化记忆和作弊蒙混过关。考试形式比较单一，主要采用闭卷考试。监考方面，少数监考教师不认真履行监考职责，监考时聊天、看杂志、打电话等现象时有发生，对作弊行为视而不见。有时一个专业几个班级考试，有的教师监考严格，有的监考松懈，这容易造成认真学习的学生反而没有作弊的学生考试成绩好的情况。这种情况容易让学生产生负面的心理，影响他们的健康成长。
3.学生自身方面的原因。大学生考试作弊受诸多复杂因素的影响，但其自身方面的因素始终是主要的根源。中国高等教育普遍采取的是严进宽出的政策。大学生们高中期间长期承受着巨大的学习和升学压力，进入大学后，学生从填鸭式的教学模式中解脱出来，反而不能适应自主学习的氛围，从而产生了放松学习的心理，把学习放在次要位置。有些学生平时不注重课堂知识点的积累和消化，考试时靠短期记忆和作弊蒙混过关。少数学生想通过作弊获得高分，从而获得奖学金。金钱的诱惑，让部分学生走向了作弊这条路。还有一部分学生因为高考分数或者其他原因，选择了自己不太喜欢的专业，从心理上对专业产生了抵触情绪，对专业学习没有兴趣，平时很少上课，期末靠作弊通过考试。
4.学籍管理制度的影响。随着教育改革的不断深入，目前高等院校对学生实行综合测评，但成绩仍然是评价学生优劣的一项重要指标，其所占比重较大。高等院校学籍管理对学生学习成绩有明确规定，如60分以下（不含60分）为不及格，几科不及格应退学，几科不及格应留（降）级或者无法授予学士学位。少部分学生为了拿到学位，不惜采取作弊的手段通过考试。
三、防止学生考试作弊心理的策略
（一）加强学生诚信教育
要加强对大学生的诚信教育。人无信不立。大学生诚信教育是大学生道德教育的基本内容，这具体体现在考试中就是不弄虚作假、不舞弊。目前，并不是每个大学生都能深刻理解诚信是做人的根本，诚信是为人处世的重要原则。受社会上的一些不良风气的影响，部分学生认为在大学校园里抄袭作弊不是可耻的行为，他们认为这最多是违纪行为。考试抄袭作弊危害极大，它影响校风学风，违背了公平竞争的原则。高校应加强诚信教育，严肃考风考纪，引导学生树立正确的人生观和价值观，特别是要把诚信教育放在重要的位子，让学生明确学习目标，端正学风考风，把主要精力放在学习上和实践能力的培养上，树立公平竞争的意识。
（二）健全考试制度，从严治考
教务处在考前应该组织监考人员认真学习监考条例，履行监考职责，对在考试过程中遇到的新问题进行讨论和总结;对学生作弊的处罚要坚持原则，不应该姑息迁就，应该常抓不懈，健全考试制度，从严治考;应根据其情节轻重和认错态度好坏，给予相应的处罚，并及时公布处分结果;要加强处罚力度，决不抓大放小，使学生在以后的考试中彻底打消作弊的念头。
（三）提高教学质量，改革考试模式
教师在学期末应组织学生进行答疑，命题时不能向学生透露考试范围或者考题。教师要严格执行学校有关考试的规定，在“命题”、“评分”、“补考”等方面严格要求，评分时要坚持公平公正的原则。应采用多种考试形式，闭卷考试与开卷考试相结合，平时随堂测验和期末考试相结合。命题过程中要减少客观题的数量，增加主观题的数量，重点考查学生对知识点的融会贯通能力，使“考试夹带”达不到作弊的目的。教师在日常教学中应该打破填鸭式的教育模式，以启发式的教学模式将知识点传授给学生。教师应培养学生的自主学习能力，在授课过程中运用理论与实践相结合的模式，不断增加学科前沿知识的讲授。在课堂中，教师要培养学生学习的自主性和创新性，与学生积极互动。在平时教学中，教师应在课堂上多次强调考试制度，打消学生的侥幸心理，引导和帮助学生树立正确的学习观和考试观。
[ 参 考 文 献 ]
[1] 沙莉.当代大学生对考试认知的变化及管理对策[J].中南林业科技大学学报（社会科学版），2012（2）：210-212.
[2] 孙世民，李世峰.大学生考试作弊行为的博弈分析与对策[J].高等农业教育，2004（8）：26-29.
[3] 漆勇政，魏友伯，石国兵.大学生考试舞弊成因分析与对策探讨[J].高等农业教育，2003（5）：83-86.
[4] 陈敏.改进高校考试管理制度[J].山西师大学报（社会科学版）研究生论文专刊，2012（S2）：121-123.
大学生诚信意识调查报告范文第2篇
关键词：非专业素质；培育；就业
中图分类号：G710 文献标识码：A 文章编号：1003-2851（2012）05-0222-01
非专业素质指的是与职业的专业知识和专业技术相关度较低的其他素质，如非专业能力、非专业知识、身心素质等，包括个人品格、创新能力、语言能力、人际交往能力等。调查报告显示，企业对大学生基本能力要求依次为：环境适应能力占65.9%，人际交往能力占56.8%，自我表达能力占54.5%，专业能力占47.7%，外语能力占47.7%。加强高职学生的非专业素质培养，全面提升高职学生的就业力，已成为现阶段高职学生素质教育的一项重要工作。
一、农类企业对学生非专业能力的十项要求
1.责任心：是指个人对自己、对他人、对家庭、对社会所负责的认识、情感和信念，以及承担责任和履行义务行为的自觉态度。责任心与能力无关，而是一种使命感，是决定人们行为取向和行为能力的关键因素。
2.团队精神：所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作意识和服务意识的集中体现。面对社会分工的日益细化、技术及管理的要求和层次日益复杂，个人必须融入集体，形成合力，才能达到事业的高峰。
3.诚信：品格的核心是道德，道德的核心是诚信，中外用人单位几乎无一例外地把道德和诚信作为选择人才的核心标准。
4.坚韧和耐心：坚韧和耐心是考量一个人的意志力。只有在困难面前一直都保持坚韧和耐心，才会有不服输的精神，才能在工作中有钻劲。
5.社会适应能力：社会适应能力即是个人和群体调整自己的行为使其适应所处社会环境的过程。大学生只有善于调整自己的生活方式、行为方式、思维方式，并且适应新环境的要求，才能获得更充分的生存与发展的条件。
6.非专业知识：包括一般性社会知识、交往知识、经济知识、管理知识、科技知识、写作知识等，这些知识既是大学生成为“社会人”的需要，也是大学生今后可持续发展的需要。
7.人际交往能力：人际交往能力就是在一个团体、群体内的与他人和谐相处的能力，人是社会的人，很难想象，离开了社会，一个人的生活将会怎样。善于与人交际，才能更有利于团队的协同工作。
8.解决问题的能力：解决问题的能力是指学生在工作中解决实际问题的能力，主要包括对问题的分析能力和对问题处理的能力。
9.学习能力：科技迅猛发展使知识的递增速度越来越快、知识陈旧的周期也越来越短，每个人都要善于学习，善于捕捉新的信息，善于将新的知识迅速掌握并充分学会使用。
10.组织管理能力：组织管理能力是指为了有效地实现目标，灵活地运用各种方法，把各种力量合理地组织和有效地协调起来的能力。
二、高职农类学生非专业能力培养中存在的问题
1.对学生非专业素质教育的重要性认识没有落到实处。应该说，几乎所有的学校都意识到非专业素质对提高学生就业能力的重要性，但从学校来看，从办学思想、人才培养目标、课程设置内容到具体的教学实施、教学评价、学生个体测评等，都几乎无一例外地专注于专业知识与专业技能，把高职教育等同于就业教育，以此来构建高职教育教学模式。把非专业素质的培养作为课余的补充，视高职学生人格、身心气质、人文素养等非专业素质为附随性、辅的东西，其基本认识是：非专业素质能用更好，非专业素质是对学生锦上添花的能力素质，而不是必备的职业素质。
2.在非专业素质培养中重外在技能训练，轻内涵品质培养。把与就业直接相关的素质放在首位，重职业现实生存、轻人生无限发展。在这种思想的指导下，非专业素质课程被专业课程与技能训练课程大量挤压，课程设置有限，课时量严重不足，非专业素质培养很大程度上转借给团学活动，有调查报告表明高职学生：“学生文化素质的整体状况较差，如文学修养欠缺、知识面狭窄，历史知识较为贫乏，对哲学思想的接触认识很有限，艺术的修养爱好比较肤浅。”另一方面，从企业所反馈的高职学生特性来看，上手快、动手能力强、职业岗位前期能力突出，是他们的优势，但同时也呈现出人际沟通能力、创造性工作能力明显欠缺，职业发展后劲不足等特点。
三、提高农类学生非专业素质的措施
1.转变思想，树立“素质本位”的高职人才培养理念。提倡“素质本位”的高职教育，培养学生学会认知、学会做事、学会共同生活和学会生存等全面素质。把专业素质教育与非专业素质教育结合起来，二者并重，从根本上摒弃传统的过分强调专业素质的“专业能力本位论”，让学生从人生意义、生存价值等根本问题上去认识和改变自己，防止把一切教育的目的都着眼于为谋取生存。
2.探索研究，摸索高职非专业素质培养切实可行的方法。除充分利用课堂主阵地来实施对学生的非专业素质培养外，还可以通过工学结合学生、岗位模拟、临场实践、角色扮演等方法，提高学生对非专业素质理念的理解，进而把非专业素质培养变成日常中自觉自愿的行为。农类学生可以经常组织到农业企业参观、实习及劳动，培养吃苦耐劳精神和对“三农”的感情。
非专业素质的培育，是一个系统工程，实施过程受到诸多因素的影响，还需要不断地摸索探究，总结形成适合高职农类学生的非专业素质培养体现。
参考文献
[1]吴蜀湘，任佳，就业维度的高职学生非专业素质现状分析[J].中国科技博览，2009，(34)．
大学生诚信意识调查报告范文第3篇
关键词:南京化院 大学生 文明素质
中图分类号:G641 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2012)04(c)-0232-01
1 研究目的
青年大学生的文明素质的发展关系到一个民族的未来,青年的文明素质关系到整个民族的文明素质,尤其在中国进入人口的老龄化时代,青年大学生的文明素质的情况更关系到整个社会文明素质的情况。为了更好地了解南京化工职业技术学院大学生的文明素质现状,通过问卷调查收集适当的数据和掌握大量现实案例的基础上,深入全面地了解和把握南京化工职业技术学院大学生在平时上课、考勤、宿舍文明等基础文明素质以及尊老爱幼、仁孝、正直、诚信等中华民族传统美德方面的现状,以期对南京化工职业技术学院大学生的文明素质整体状况有所认识,以便把握南化院青年大学生的文明素质的发展动态,发现其中存在的问题,以便为系部、学院开展大学生文明素质教育及相关学生活动提供依据[1]。
2 研究方法
调查研究中采用问卷调查、经验研究、个案研究等多种方法和手段,然后对数据进行统计分析,通过2011年12月对化学工程系有机化工,应用化工,精细化工等专业班级和应用化学系高聚物,高分子材料,环境工程,生物化工、生物技术及应用专业班级大学生发放的共计1050份调查问卷及经验研究、个案研究等多种方法得出如下结论。
3 结论与总结
3.1 教室上课的文明素质
(1)大学生在教室上课时,向课桌抽屉里乱扔果皮纸屑的现象。82.54%的同学不会扔,下课再带走,5.3%的同学会扔,4.23%的同学因为别人丢,我也丢。(2)大学生逃课、缺课等行为。5.18%的同学经常,48.19%的同学偶尔,46.63%的同学没有。大学生看待旷课、迟到、早退等现象的态度。69.68%的同学反对,不去上课是对自己不负责任的表现。7.98%的同学赞同,觉得去了没多大收获。15.43%的同学偶尔不去,借此可以放松一下,6.91%的同学认为无所谓,反正自己不做。(3)大学生对于抄袭作业、考试作弊等行为所持的态度。54.5%的同学认为应该抵制,28.89%的同学认为自己不做就行,别人无所谓。15.51%的同学认为偶尔为之也无妨,1.07%的同学会支持。
3.2 宿舍的文明素质
(1)大学生在寝室走廊里踢足球、打篮球的行为现象。81.6%的同学认为影响他人休息,很厌恶。10.27%的同学认为无所谓,5.95%的同学认为自己想做就做,不必理会别人的看法。(2)大学生每天回到宿舍向室友问好的行为。72%的同学会,28%的同学不会。(3)大学生上网聊天时注意自己的言行,发一些不文明的图片和帖子的行为。74.07%的同学从来没有发过,20.63%的同学根据对象不同,可能会发。5.29%的同学经常发,认为反正不是什么大事。
3.3 尊老爱幼、仁孝、正直、诚信等中华民族传统美德
(1)自我评价大学生的文明礼貌情况。16.58%的同学认为大学生很讲文明,懂礼貌。48.13%的同学认为大学生比较讲文明,懂礼貌一般。34.22%的同学认为一般,1.07%的同学认为大学生不讲文明,不懂礼貌。大学生不能接受的不讲文明,不懂礼貌现象。81.48%的同学不能接受脏话连篇。58.73%的同学不能接受公交车上不给老人或孕妇让座61.90%的同学不能接受乱扔果皮纸屑。56.61%的同学不能接受在图书馆大声喧哗。51.32%的同学不能接受食堂打饭不排队。37.04%的同学不能接受情侣在公共场合过于亲密。23.81%的同学不能接受图书馆里面打手机,16.93%的同学不能接受图书馆站位。(2)大学生看见同学有不文明的行为时,你会28.65%的同学会进行善意的劝告,23.78%的同学会认为不好,但不劝告。27.57%的同学会暗示其引起注意。(3)大学生参加慰问敬老院老人或孤儿院孤儿或其他的爱心活动的情况。62.38%的同学有,37.62%的同学没有。大学生对开展尊敬老人、关爱孤儿的爱心活动的态度。10.56%的同学认为没有这个必要,老人和孤儿能生活的很好。89.44%的同学认为肯定是必要的,必须从行动上尊敬老人,关爱孤儿。大学生在公共场合,主动给老人、孕妇和残疾人让座的态度。71.27%的同学经常有,26.52%的同学偶尔有。7.18%的同学没有。(4)大学生认为老人最需要的是,72.93%的同学认为子女的关心,22.10%的同学认为优越的物质生活,6.07%的同学认为良好的医疗服务,6.07%的同学认为精神抚慰。大学生记得父母亲的生日的情况。63.24%的同学清楚记得,24.86%的同学模糊记得,7.03%的同学不太清楚,4.32%的同学从不知道。(5)大学生对周围同学的诚信状况。45.16%的同学较好,32.79%的同学一般,20.97%的同学好,1.08%的同学差。大学生认为造成目前存在诚信缺失现象的原因是37.16%的同学认为是社会风气造成的31.19%的同学认为是自我意识太差,19.72%的同学认为社会上没有诚实守信观念,11.93%的同学认为是缺少宣传和教育。(6)大学生对不少学生贷国家助学贷款后不能按期归还款项,使国家蒙受损失这一现象的态度。75.93%的同学认为这是个人信用问题,有借必有还,应该加强学生的诚信意识,13.37%的同学不清楚,没贷过。10.69%的同学认为助学贷款是国家发放帮助贫困生的,不还也能理解。
3.4 总体道德文明素质水平
(1)大学生对道德文明水平的自我评价。65.49%的同学较满意,26.18%的同学非常满意,7.85%的同学较不满意,0.52%的同学很不满意。(2)大学生对当前大学生的文明素质情况的认识。73.54%的同学认为整体较好,有个别人素质较低。17.99%的同学认为整体较差,5.82%的同学认为很好,2.65%的同学认为很差。(3)大学生平时检讨自己的行为习惯的现象。81%的同学会,19%的同学不会。
3.5 大学生文明素质水平改善措施
80%的同学整体素质较好,少部分同学整体素质差,因此大学生普遍认为可以加强教育以提高整体学生素质或者通过开展团日活动、主题班会以及室友的互相监督来改善少部分素质差的同学。
大学生诚信意识调查报告范文第4篇
[文献标识码]A
[文章编号]1671-5918（2015）03-0041-02
doi：10.3969/j.issn.1671-5918.2015.03-021
[本刊网址]http：//hbxb.net
大学是当代大学生处在一个形成自己人生观、价值观、世界观和处世观的一个重要阶段，这个阶段的大学生大多数是没有主见、没有自己的立场和观点，于是他们就会喜欢、接纳那些自己向往领域的名人的一些言论.以代替自己的思想、思维方式以及看待生活的角度。从高校管理的视角，以培养全面发展的大学生为己任，我们有责任和义务去帮助学生去树立正确的人生观、价值观、世界观、处世观，而各种正确观点的形成，要以诚信作为一个基础。诚信是我们做人的基本原则，也是社会赖以存在的一个道德基础，当代大学生的诚信是中华五千年优良文化的一个传承，也就成了我们重中之重的教育管理任务。
一、大学生诚信调查
本文以宿迁学院理工科学生为例，从政治、学习、经济、交往、就业和网络六大方面进行问卷调查，就此发现，以下方面问题：
（一）政治方面。学院多次开展诚信教育相关课程以及运用讲座、征文和辩论等多种模式，向在校大学生们传播诚信的精神和意义，可据调查数据显示，仅有64.8%的学生端正态度认真学习，相反，即35.2%的学生从思想上不重视学习诚信教育的精神理念，没有达到学校预期开办多种教育模式的效果。
（二）学习方面。根据我们的研究结果测算数据，学院理工科学生在“对学生考场作弊行为所持态度”上，39.6%的学生持有放纵的态度，认为考场作弊的行为是可以理解，不被抓就好甚至是无所谓的，40%的学生承认曾在“考试中作过弊”。在对“是否抄袭过他人的作业或论文”调查中发现，从来没有抄袭过他人的学生占比仅为40.8%，也就是59.2%的学生在学习过程中抄袭作业，比重很大。更有82.3%的人，对“大学生为了完成课程作业和毕业论文，出现抄袭行为”的看法是，认为抄袭是正常的事情，或者态度不明晰。
（三）经济方面。在对被调查者问及“您有过欠费（学费、信用卡、手机费）的情况”时，75.9%的调查者表示从未发生欠费现象，也就是大约24.1%的人发生了欠费现象，相当于四个人中就有一个人拖欠费用。在调查过程中，我们还发现，理科生还存在骗取贫困生困难补助、恶意欠费、不催不还的情况，这让我们很震惊。
（四）交往方面。根据调查结果显示，“您在生活中是否有过以下某种形式的不诚信行为”的人际交往中诚信缺失选项占调查者比例的16.6%，更有75.8%的调查者在其他方面缺乏诚信，这直接表明，诚信缺失的现象在人与人接触的方方面面之间很常见。在本次问卷调查中，我们发现，我们的问卷调查结果也体现了理科大学生诚信的缺失，我们没有设置的选D，却有学生选择D。
（五）就业方面。在被问卷调查的理工科大学生中，“在应聘时，您会如实填写个人简历吗”，11.9%的学生选择会为了求职制造虚假履历；“您如何看待毕业生存在的随意毁约现象”中，除了56%的学生认为这是很不应当的，其余的学生都是认为毁约是可以理解的，各种辩护，其中甚至有1.9%的学生认为这是无所谓的情况，大学生诚信不得不让人质疑。
（六）网络方面。“您上网注册时用的是真实姓名吗”的调查结果是，71.4%的学生并非是一直使用真实姓名，而与51.9%的学生在上网时用QQ聊天时不知道对方真实姓名时有安全感的调查结果产生了矛盾。也就是在网络网络上，理科生更要求他人诚信，而非自己。
二、浅析当代大学生诚信危机产生的原因以及解决策略
当代大学生诚信危机体现在方方面面，应对诚信危机也该从多方面着手。
第一，将诚信教育贯彻到大学生的思想政治教育中。在校大学生忽视诚信教育的学习，主要是因为从小学的思想品德教育到大学的马哲等学科，都是作为副科学习，学分少。从思想态度上，大多学生都是蒙混过关，草草了事，不像学习正课那样投入时间和精力。我们应当全面加强学科建设，全面重视每一门课程的教育，让学生认识到，每一门课程都是一样重要，对于大学生最有效的解决办法，就是单独设立学生分数评价体系。评价学生不仅仅是从学习上，还要从思想上，将诚信教育相关课程设置独立评分体系与专业课等学科评分体系划分开来，让学生真正明白学没有正、副科目之分，想要真正出色，只有诚信课程方面和专业课方面都做的好才行，努力发挥学院课堂的作用。
第二，将诚信教育贯彻到大学生的学习生活中。相关的思想教育政治课内容十分呆板，让大学生没兴趣去学习它们，也就在学习过程中敷衍了事。我们应当从多方面发掘各类专业课程的诚信教育资源，并结合大学生的学习兴趣，以大学生喜爱的方式传达诚信教育，达到预期效果。例如：我们可以多多开展名人进校园活动，各种名人都可以进入校园，经济类、娱乐类等名人统统可以，以各种身份的名人的视角来诠释诚信，大学生在上大学期间，是一个形成自己人生观、世界观和处世观的一个阶段，在这个阶段的大学生多数没有主心骨，喜欢那些自己喜欢领域的名人的言论，这更多的影响大学生的思维方式以及看待问题和生活的角度，每次的名人进校园活动也是反响热烈，我们应当为大学生们多多创造这样的机会，让他们在获得专业课领域顶尖人才传授知识的同时获得思想教育。
第三，将诚信教育贯彻到大学生的经济生活中。从调查结果知道，大学生们的经济方面发生问题，主要是大学生抱有贪图小便宜的心理所导致的，恶意的情况少之又少。我们作为高校教师，应对学生进行心理健康教育，将我们所学的专业知识传授给我们的学生。同时，也要结合大学生们大学阶段的身心发展以及教育的规律将我们所学的心理学方面应用到大学生的心理教育中。我们可以通过与大学生们的谈心活动，针对性的传教有关经济的案例，引发他们的感悟，指引他们树立正确金钱观。
第四，将诚信教育贯彻落实到大学生的交往生活中。大学生们在交往中的不诚信，源于他们对诚信理解的过于狭隘，他们将诚信置于一些特定的领域，而忽略诚信是体现在方方面面，不仅仅是特定领域。我们应当帮助学生正确认识诚信的意义，帮助他们打开新视野，激发他们潜在的对不诚信的排斥感。我们可以通过班级分小组讨论、开班会和班级心理团体训练等等，让学生们讲述自己在交往中不诚信后自己的心理故事，或者是讲述遇到他人不诚信后，你的观点态度。我相信，以故事形式讲述大学生身边人和身边事，可以令大学生反思合反省，自我教育，将他人的错误行为引以为戒，提升自身的人文素养，有效培养大学生的处世观。
第五，将诚信教育贯彻大学生的就业指导中。大学生就业所存在的许多问题源自于他们没有正确的意见和建议。虽然学校对大学生就业有就业指导课程，但是，学生们的很多问题没有得到有效解决，就业课程仅仅是选修课程，仅仅部分同学能选到课，无法普遍的给学生提供有效的意见和建议。调查报告研究过程中，询问过部分大三学生，“有关就业，希望学校提供哪些帮助”，他们认为，老师讲述的都是年代久远的，与自己即将面临的择业时代、方式方法、遇到的情况都是不同的，实质性帮助少之又少。甚至学校花大价钱请名人指导我们择业就业用处也不是很大，反而他们更愿意更希望接受到新一届毕业生给的意见与建议，真正能帮助他们解决问题。我们作为老师，应帮助解决难题，我们应当多多邀请优秀毕业生进校园，给学弟学妹们指导意见、建议，当然不乏通过优秀毕业生传达我们在就业方面的诚信教育精神。
大学生诚信意识调查报告范文第5篇
1“90后”大学生的思想特质
1．1自信，但受挫和心理承受能力差
“90后”大学生大多生活在“4+2+1”家庭，即四个老人加上两个大人共同抚养一个孩子．毫无疑问，孩子就成为了家庭的中心和精神支柱．为此，父母会尽可能给他们提供优越的物质生活条件，除了学校的文化课，还会根据孩子的兴趣让他们参加声乐、器乐、武术、舞蹈等各种特长班，使孩子们拥有一技或几技之长．也正是这种物质和精神的相对充足使他们有了自信的资本．但由于他们从小就生活在父母的万千宠爱之中，没有经历任何风雨．因此，他们就像温室中的花朵，面对外界的风雨和挫折，竟然惊慌失措，甚至遇到一点小事也会产生反常的心理、情绪和过激的言语与行为，受挫和心理承受能力差．据一份调查报告显示:72．3%的人在遭遇挫折后，自己心理会留下阴影，甚至有5．1%的同学表示自己会因此一蹶不振，只有9．4%的新生表示愿意总结经验，从头再来．
1．2自我，个性张扬，但团队意识相对缺乏
独特的成长环境促使他们形成了与以往任何一代青年更明显更独立的自我意识．他们喜欢独立思考，反对父母和老师等长辈高调式的说教，有自己鲜明的主见和思想，喜欢且善于表达自己的见解;喜欢展现自己，彰显自己的个性;喜欢新颖、有个性的事物，从衣着外表、兴趣爱好、行事风格都追求独树一帜，与众不同;喜欢追求“以自我为中心”的价值观念，过于关注自我的意识，而忽略他人的感受．正如他们自己所说:“我们不需要别人来定义，我们是自己，我们只做自己，我们只能被自己左右．”这容易导致他们在团队活动中，一味追求自我表现，自我利益，从而忽视了团队其他人员的利益和团队的整体利益，导致团队意识淡薄，集体归属感薄弱．
1．3接受和创新能力强，但网络依赖性强，实践能力差
“90后”大学生生活在信息爆炸的时代，互联网络，手机网络等新兴媒体大量出现．他们从小就接触网络，学会了通过短信、网上聊天、博客等新的传播方式获取信息的本领，尤其是到了高校，校园网络已达到很大发展，几乎每人每天都可以上网浏览各种信息，接触各种新事物，了解政治、经济、文化等方面新动态，学习各种专业前沿知识．据全国首份“90后”大学新生调查报告统计，“90后”大学生的人际交往，主要通过电话、短信和QQ等方式，其中发短信和打电话、聊QQ，分别以74．1%和63．7%的比例高居榜首．［1］为此，他们思维敏捷，思路开阔，接受能力强，具有较强的创新能力．然而网络如同一把双刃剑，在给“90后”大学生带来正面影响的同时，也带来了消极的负面效应．现实生活中，部分“90后”大学生过分迷恋网络，形成网瘾，从而很少参加实践活动，普遍缺乏实践经验，为此，解决实践问题的能力比较差，甚至有些学生连最基本的生活和生存技能都欠缺．同时，过分迷恋网络的他们还有可能逃避正常的社交活动，妨碍他们的人际交往和沟通能力，甚至有些同学会产生自闭心理，形成不健康人格．
1．4思想主流健康向上，但价值观更倾向现实性和功利化
“90后”大学生政治时代感和使命感较强，政治意识较高，能主动关心时事和国家发展，对道德尤其是生态道德在个人和社会生活中作用的确认也有很大程度的理解和升华，对竞争进取意识、合作意识、责任意识、奉献意识的认同程度都有了较大幅度提高;在道德价值取向方面，他们也普遍奉承“利己利人”的观点，大多数人认为在利己的同时，还应该顾及他人、集体和社会利益;在人生价值观方面，他们较强烈的认同健康、亲情、友情、爱情等因素在自己成长、成人、成才过程中的重要作用．但受市场经济洪流的影响，他们在价值实现方式上更加倾向于务实和功利，更加重视与现实利益的结合;在价值目标上越来越远离理想主义，趋同现实主义;在价值取向上也越来越摈弃集体本位、社会本位，追求个人本位，“自我实现”、“自我超越”等强调个人主义的价值观越来越受到他们认同．
2“90后”大学生思想政治教育路径创新
2．1创新网络思想政治教育阵地，增强教育的针对性
针对“90后”大学生是伴随网络成长起来的又对网络有很大依赖性的特点，我们应主动占领网络阵地，创新网络思想政治教育，增强教育的针对性．正如教育部社政司司长顾海浪所说:“高校思想政治工作遇到前所未有的挑战，我们不能再沿用传统的思想政治教育观念和方法，必须针对网络的特点进行创新，否则将失去阵地”．［2］为此，一要依据“90后”大学生主要依靠网络进行交往的特点，开辟网络思想政治教育前沿阵地，譬如我们可以建立班级群和贴吧，通过BBS、E-mail、博客、飞信、QQ等“90后”大学生喜欢的交流方式，开展主题讨论、专题聊天、网上访谈等形式与学生沟通交流，了解他们的思想动态，把握他们的思想脉搏．二要依据“90后”大学生喜欢展示自我和创新能力强的特点，让他们自己建立或管理形势教育网、就业指导网、心理健康和教育咨询网、校园生活和娱乐网、科技创新网、专业知识前沿网等融思想性、知识性、趣味性、服务性于一体的主题教育网站或网页，通过对这些主题网站的建立和管理，一方面可以锻炼他们的组织管理能力，充分展现他们的自我，发挥其创造性和主动性，另一方面，可以让他们切身感受到“90后”大学生思想的多元化以及自身思想的不足之处，从而树立正确的思想观念，使思想“知”“行”合一，增强教育的针对性，提高思想政治教育的感染力和吸引力．
2．2创新课外思想政治教育形式，增强教育的实效性
针对“90后”大学生非常自我，有主见，不喜欢高调说教的特点，我们应把“90后”大学生思想政治教育的课堂推到课外，推向现实生活，现实社会．正如某位哲人所说:“塑造大学生世界观、价值观、人生观的思想政治教育活动不仅需要课堂上的讲述与灌输，更需要学生在现实中去体验．而课堂内教育的作用是有限的，而其高层次、终极的认知与接纳是在课堂外完成的”［3］为此，一要依托地方本土爱国主义教育、集体主义和创业精神教育、优秀传统文化教育等资源，从学生进校起就组织学生参观学习，进行爱国主义教育、集体主义教育和创业精神教育．二要组织学生下到企业、行业，采取教师与学生、企业人员与学生、优秀校友与学生、家长与学生等四个面对面措施，有效地开展学生思想政治教育，培养学生能吃苦、愿吃亏、敢创业的必备素质．三要依托特定节日，开展有针对性的教育活动．譬如依托母亲节、父亲节、重阳节等节日，对学生进行感恩教育;依托地球保护日、世界卫生日等节日，对学生开展养成教育和生态道德教育;依托五四青年节、建党节、建军节等节日，对学生进行爱国主义教育;依托残疾人保护日、汶川地震纪念日等特殊节日，对学生进行爱心和无私奉献教育等．四要依托广播电台、电影等途径，开展有的放矢的教育活动．譬如可以通过学校广播电台，播报国家时事和学校发展动态，对学生进行时事教育，提高其政治素质;可以通过播放《信义兄弟》、《杨善洲》等教育片，加强学生的诚信教育和价值观教育等．
2．3创新校园文化活动，增强教育的吸引力
校园文化作为一种软实力，具有不可替代的育人功能．它可以把学生的精力集中到求真务实、求知求美、开发智力、拓宽知识、追求高尚的精神生活等方面，同时也能使学生多余的“能量”有正常释放的途径．［4］为此，针对“90后”大学生的思想特点，通过举办“石鼓文化大讲堂”、“孔子学堂”、“名师朝话”等活动，涵养学生的文化和思想素养，培养正确的世界观、人生观和价值观;通过开展“大学生文化艺术节”、“大学生技能节”、“宿舍文化艺术节”等文艺实践活动，培养学生健康、快乐的审美观、生活观;通过举办“大学生学习节”、“创新杯辩论赛”等学习活动，培养学生正确的学习观;通过举办“迎新杯”和“校友杯”篮球、足球、羽毛球和乒乓球比赛以及拔河、越野长跑大赛、健美操比赛等体育实践活动，锤炼学生坚强的意志力和团结协作精神;通过举办诸如“导游大赛”、“园林艺术周”、英语演讲比赛、护士节等科技创新大赛活动，挖掘学生开拓创新的潜质;通过举办“心理健康周”、“心灵话语”等活动，提高学生的心理素质和受挫能力．
大学生诚信意识调查报告范文第6篇
毕业生的调查报告范文一
如何能对毕业生群体做一个全面的了解，则需要通过毕业生调查来实现。纵观国内有关毕业生调查的相关研究，主要集中在以下各方面。
1，用人单位看重的毕业生素质的前3位依次是综合素质、敬业精神、专业技能;被调查的毕业生在科研能力和组织管理能力方面较为欠缺。
2，自20世纪90年代末，我国开始推行高校的扩大招生政策，大学教育由精英教育向大众教育转变，这样势必会带来毕业生规模的大幅增加，继而造成持续的就业压力。因此，高等教育的社会效应就得到了质疑，高校的社会问责压力也日趋凸显。
3，通过对调查结果进行统计分析，得出如下结论：(1 )学习成绩不是影响生存质量的最重要因素。(2)适应新事物能力是最重要的影响因素。(3)影响生存质量的主要因素还有踏实肯干精神、实践经验、善于学习能力及沟通能力和积极乐观的心态。
在对毕业生自身进行定位、评价方面，单方面的调查有失偏颇，应从不同的视角去研究，才能更全面地描述毕业生现状，了解毕业生需求。教育评价的思想由来已久，自从系统实施教育的机构出现以后，就有了教育评价，现今随着高等教育的大众化，教育评价在发达国家已形成系统、完善的制度。我国在这方面的研究也日趋完善。
现有的文献表明，在高等教育大众化的背景下，针对毕业生调查的研究已经比较多。研究视角具有广域性：从用人单位角度、从用人单位与毕业生自身比较角度、从毕业生自身角度、从高等教育评估及高等教育质量角度等方面。这种广泛的研究推动了该领域理论知识的不断积累，使毕业生研究方面的理论日趋完善。
在调查毕业生方面，可综合考虑，从多角度立体定位毕业生的现状，如结合用人单位评价、毕业生自身评价、高校对毕业生的评价等多方面因素对毕业生现状进行研究。
毕业生的调查报告范文二
一、毕业生当年就业率(近三年)
2007年整体来说全国的情况不是很好，也就大约 70%左右，相比之下，全国的211高校，985高校的就业情况要好点，可以达到80%以上!
据教育部的统计，2008年，全国普通高校毕业生达559万人，比2007年增加64万人。而全国高校毕业生总量压力还将继续增加， 2008年毕业大学生实际就业率不到70%。人力资源和社会保障部劳动科学研究所研究员说。
2009年高校毕业生就业率为87%。在国家人力资源和社会保障部(简称人保部)召开的2009年四季度新闻会上，人保部发言人尹成基表示。
二、大学生就业趋势的研究
多数学生对于务实有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。
(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择
大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是先就业后择业、先择业后就业、继续深造，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。
在此问题的选择中，特别值得关注的现象是继续深造，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于非风险化。这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出。22.92%的同学对就业前景持有不容乐观的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。
(2)就业取向：就业地区首选经济发达地区
调查结果表明：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.54%。这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的自我发展、自我实现的需要密切相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要原因。
(3)职业价值：结合专业特色，务实肯干
作为师范院校的学生在选择就业岗位上，更多的是趋向于学校或科研机构、行政机关或事业单位
三、影响大学生就业的因素
1、客观原因
导致大学生就业困难的原因是多方面的，本人认为根本性的原因在于现行就业制度、高校人才培养模式和人才结构、用人单位现状及用人单位的陈旧观念、以及大学生本身存在的问题等等。客观认识当前大学生就业难的原因，正确分析大学生就业的障碍，寻求解决大学生就业难的对策，是应对大学生就业难的根本办法。
(1) 政策方面的原因
第一，劳动、人事制度、户籍、档案管理制度和社会保障制度的改革不到位、不完善是导致大学毕业生就业难的客观原因。尽管我国己进入市场经济时期，但目前的人事管理制度仍然有较强的计划经济色彩，使不少缺位以待的用人单位受到用人的限制。据调查，不少中小型私营(股份)企业急需大学水平的管理技术人员，却因没有申报用人指标的途径，不能解决大学生的派遣、户口、编制、档案管理等问题，导致一些大学生担心丧失自己的身份而望职兴叹，企业也就招不到人。2004年就业的部委属高校毕业生到教学科研等事业单位为31.6%，到国有企业为31.5%，到民营三资企业为26.2%，其他就业为10.7%。而从当前城镇劳动力市场的需求状况看，个体私营和股份企业提供的就业岗位己经占60%，但是，由于很大一部分个体私营企业不能解决三险一金(三险：医疗保险、养老保险、工伤保险;一金：住房公积金)而被大学毕业生放弃。
第二，就业程序复杂、就业渠道不畅，阻碍了大学毕业生的顺利就业。我国人事制度改革相对滞后，整个社会缺乏顺利就业的软环境，影响毕业生就业市场中供需主体的体制性、机制性的障碍仍存在。很多地方对于录用大学生有户口、用人指标的限制，有的还有干部身份的要求;民营、外资企业不能根据需要招聘大学生，企业的用人自主权没有到位;有些高校毕业生还面临出地出系统等要交费的障碍;高校毕业生就业市场不成熟，供需见面会还很不完善，处于粗放的运作和初级的中介形式。缺少统一平台的互联网信息渠道，信息化管理手段得不到充分利用。
(2)高校方面的原因
第一，高校大规模扩招，造成就业市场供大于求。造成目前毕业生就业形势严峻，很多毕业生找不到工作的情况，许多人认为是因为我国高等教育培养的人太多了，用不完了，过剩了。其实，我国受过高等教育的人口仅占总人口的5%左右，而发达国家的这个数字己经达到1/3。因此，我国的人才过剩是相对过剩。而且，社会对毕业生的需求跟不上高校教育扩招的步伐，也为高校毕业生供大于求制造了假象。我国的大学毕业生在大城市、大企业、大公司，人才济济，人满为患，是过剩了。而一些中小企业，事业单位，偏远地区，经济不发达地区则是人才稀疏，人才缺乏。
第二，高等学校的专业设置、层次结构、课程内容、教学水平与社会需求不相适应。在大学生就业己经市场化的情况下，大学的专业设置和调整却显得十分滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，从源头讲，这已成为制约大学生就业的一个重要原因。大学的专业及课程设置滞后于社会的发展是教育的特点，但没能够以市场需求为导向进行规划并主动调整，进一步放大了专业及课程设置的盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给结构严重失衡。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐;一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生没有竞争优势。
(3)用人单位方面的原因
首先，政府机关、国有企事业单位进行的机构改革大大冲击了大学生就业。政府机关、国有企事业单位曾经是接收大学毕业生的主渠道，主力军。1998年以后，随着政府机关进行机构改革，精简人员。精简下来的人员多数要流向事业单位，而事业单位本身也在进行定编定员，另外，国有大中型企业多数存在冗员过多，超编运转，包袱过重的问题，继而实行分流下岗，减员增效。市场经济的游戏规则是适者生存，不适者淘汰，许多企业由于经营不善也在面临着破产倒闭。面临着自身的生存危机，接纳大学毕业生的容量相当有限，很难给大学生就业提供畅通的就业之路。
其次，多数用人单位都走入了重名牌轻一般、惟学历是瞻的怪圈。随着大学生就业市场由卖方市场转化为买方市场，用人单位也逐渐提高了用人的标准。他们将目光锁定在少数的名牌大学毕业生身上，放在了研究生、博士生身上。相对于名牌、重点院校的大学生而言，不少一般本科院校、专科院校的毕业生，在就业市场上存在一定的品牌劣势。从中国高等学校的发展现状分析，高等学校之间的资源分配不均，办学质量差异较大，导致了用人单位对重名牌轻一般的怪现象找到理由和借口。
2、 主观原因
(1)不切实际的就业期望值
不切实际的就业期望值，是导致就业难的主观原因，毕业生就业期望值始终居高不下。非大城市、大机关、大公司、大院所、大企业不去，希望能去的单位名声好、工作条件好、待遇好、甚至有出国机会等等。举个例子：《中国大学生就业》杂志对全国28所大学、3万多名大学生作过您最想到下列哪个城市工作?的调查。在列出的分布在全国各地的城市中，想到上海发展的大学生最多，获选率为32.3%，紧随其后的是北京(27.7%)，两个城市的获选率之和达到了60%，成为大学生心目中发展事业的最理想城市：另外，像深圳这样的特区城市也较受欢迎，获选率为12.1%：但是一些欠发达的西部地区和内陆开放程度较小的城市则对大学生的吸引力很小，只有0.94%和0.52%的大学生愿意到重庆和武汉去上作。而目前实际最需要毕业生的恰恰是那些边远地区的中小城市和基层一线的中小单位。毕业生想去的单位去不了，而能去的单位毕业生又不予选择。于是出现了有人无业、有业无人的现象。
(2)自身综合素质达不到用人单位的要求
毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大差距，加大了毕业生就业难度。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，不仅要求毕业生诚实守信，勤奋敬业，而且还要求具有开拓创新意识和团队精神。良好的心理素质和社会适应能力也是用人单位看好的主要方面。用人单位重视人品和能力，对专业的要求反而有所淡化。不少用人单位对毕业生持宁缺勿滥的态度。因此，学生干和学生党员以及那些综合素质好、动手能力强、敬业精神好以及一专多能 的毕业生越来越受欢迎。用人单位看重的是高素质的复合型人才。
(3) 大学生诚信缺失造成就业危机
诚信是一个人立足于社会的基本要求。在就业情况日趋严峻的形势下，毕业生面对巨大的就业压力，为了能够在社会中寻求一席立足之地，有些学生不从筑高自身的实力出发，而是挖空心思如何包装自己。正常的包装无可厚非，但是失真的包装会演变成伪装。这样一来就业诚信缺失成为一种普遍现象，使得用人单位对大学生的实际能力产生怀疑，结果只能是大学生搬起石头砸自己的脚[15]。
四、促进大学生就业的措施
1、 改善高校毕业生就业机制
改善高校毕业生就业机制必须加大人事制度、户籍制度和社会保障制度的改革力度。要加大用人机制、单位编制等制度的改革，扩大机关、事业、企业单位的用人自主权，使用人单位真正做到有用的人进，无用的人能出;加强户籍制度的改革，为边远地区、小城镇、农村的大学毕业生开方便之门，使人才能合理流动;要建立起完善的与毕业生就业相关的社会保障制度，成立专门的管理部门，对未就业的大学生提供服务。
2、 调整高校专业和课程设置
在当前飞速变化的时代，大学要适应时代的要求，就必须把握时代的脉搏，不断调整课程结构和内容。当今世界正由工业化社会走向市场、信息社会，科技发展日新月异，各国间生产、流通、运输、资讯领域的相互依存关系日益紧密，整个世界将如同一个地球村，谁都无法完全正确的预料未来世界的变化。这就决定现代大学必须是面对未来开放式的，其课程也应从过去那种封闭状态走出来。
在课程布局上，应适当减少某些必修课，增加选修课的比重。一方面，让学生根据自身的需要和兴趣来选择学习内容，有利于发展学生个性，发挥他们的所长。另一方面，这也有利于向学生提供反映社会文化各个领域发展的最新成果。因为现代社会知识急剧增加和迅速老化，选修课的开设有助于弥补必修课无法及时反映这一动态的缺陷。
3 、把就业指导工作贯穿于大学生活的始终
当前我国很多高校的就业指导课都是针对毕业生开设的，通过几次的座谈会、报告会、讲座等等就算完成就业指导上作了。
对于一年级的新生，应该着重进行心理指导，重点帮助大学生尽快了解自己的个性特点，结合入学的专业思想教育，逐步引导他们根据自身的特点初步设计职业发展的方向。在这个阶段，要向他们介绍本专业就业的大致情况，让他们了解自己所学专业及适应职业的特点和对人才素质的要求，引导他们尽早适应大学学习生活，养成独立思考、自觉学习、努力奋斗的良好习惯。
大学生诚信意识调查报告范文第7篇
内容提要:从目前对就业市场反映的信息看，具备诚实守信的道德品质已经成为用人单位招聘时普遍达成的共识，本文通过对目前大学生应聘求职时诚信缺失的种种表现，阐明了基于就业导向而加强高职学生诚信教育的重要性，并提出了构建校园诚信教育体系的对策。
目前中国正处在经济的转型期，高职高专学生作为现代生产应用型、高技能型人才的准生力军，对于经济、社会的可持续发展都具有重要意义。高技能人才的培养有一定的质量标准要求，包括知识、能力、素质三方面，其中素质是指一个人的思想态度方面的综合修养，由知识和能力的内化和升华而成，处在核心地位，而诚信则是构筑一个人健全人格的重要品质，是素质核心的关键要素。
这两年随着大学生就业问题的日益突出，大学生在求职就业中也出现了诚信危机，诚信缺失的现象使一些用人单位对应届大学毕业生的诚信认可度大大降低，造成了有岗位招不到人，有文凭找不到工作的现象，导致了就业市场在某些环节供需错位现象的发生。
一、从就业市场需方看大学生诚信缺失的表现
在“21世纪中国人力资源管理与发展高峰论坛”上，中国人才交流协会副会长韩光耀一针见血地指出:信用污染己经蔓延到人才市场，假学历、假档案、假招聘的泛滥，使人才市场遭遇严重信用危机，这也破坏了人才流动的正常秩序。在大学生就业市场化的今天，不乏人才市场需方的诚信缺失表现，本文仅从大学生诚信缺失的角度加以论述。
1.虚构个人基本情况和工作经历
一些学生为了迎合招聘单位“要有工作经验”等要求，在个人简历的“实践经历”中编造自己的实习实践经历，还有的学生为了引起用人单位的关注和重视，使出浑身解数粉饰个人简历，甚至将别人的获奖证书、专业等级证书等改头换面换上自己的名字瞒天过海。如天津高新技术产业园区管委会在2004年招聘时曾收到近百份大学毕业生个人简历，但在这些应聘材料中，竟有4人同时为一所学校的学生会主席，3人同时为某班的团支部副书记。
2.签订就业协议后不履约
有相当部分的学生抱有骑驴找驴的心态，看到一个不错的单位或岗位，不去认真考虑自己个人能力、兴趣是否与岗位要求相契合便盲目签约，结果之后再碰到更适合自己的用人单位时只能毁约，给用人单位造成一定的损失，违背了现代社会职业人应该具有的契约精神。
3.违背企业规则成职场无间道
一些学生在试用期间，能够接触到用人单位的一些商业信息，为了谋取私利而出卖这些信息，周旋于具有竞争关系的两个或多个用人单位中，衡量利益最大化的价值目标，一旦确定价值目标，便拍拍屁股走人，因为有相关法律的制约，用人单位也只能无可奈何。
二、加强对大学生的诚信教育是就业市场需方的普遍共识
在大学生就业的双向选择中，不排除有个别用人单位本身诚信的缺失，如个别企业打着参加招聘会的招牌其实是进行企业宣传，有的企业借机招聘廉价劳动力等。但从社会长远健康发展的角度，加强对大学生的诚信教育则是长远大计。
在如今就业竞争的态势下，越来越多的用人单位不仅注重人才的知识、能力如何，也更加重视人才的综合素质，将诚信放在最重要的位置。对于一个人来说，诚实属于道德范畴，是一种不可缺失的优良品质;对于一个企业来说，诚实就是信誉，是形象，是生命，任何企业都不希望自己的员工阳奉阴违、做有损企业的事。诚信之所以为单位所看重，是因为个人的诚信直接影响到单位的诚信，而单位的诚信直接影响到企业的生存与发展。
我院2009届毕业生称职状况调查报告就显示，用人单位在招聘应届毕业生时关注的因素中排在第一位的是“责任感、诚信道德”，详见下表:
三、构建校园的诚信教育体系
诚信是支持社会正常运行的重要法则，是个体职业生涯发展的关键因素，高职高专院校的诚信教育体系构建既要体现诚信教育对于现代人道德的普适要求，又要紧紧围绕就业市场对“职业人”诚信道德的具体要求，将诚信意识教育贯穿于教育教学活动的全过程。
1.将诚信教育融入到校园环境建设中
“育人环境”是全方位、多层次的教育工程，这里仅就高校办学理念、校园环境(含文化环境和网络环境)和舆论环境如何体现诚信教育等加以论述。
高职院校的办学理念要体现出以诚信为本，要将诚信意识教育融入到校园环境的软硬件建设中，如校园内设置诚信教育宣传栏，在教室、图书馆等公共场所设置诚信格言、警句牌等。在校园文化建设中要突出诚信教育的主题，根据当代大学生接受新事物快、思想多元化的特点，通过校园广播、网络、专题讲座、社团文化活动等生动活泼的形式进行诚信意识的文化渗透。通过诚信教育实践活动，让学生耳濡目染、潜移默化地将诚信观念融入到学生的内心深处，要让学生懂得，诚信既是中华民族的传统美德，也是经济社会的道德底线。
2.建立建全大学生诚信道德评价机制
制定完善、规范的制度对于大学生诚信意识的养成有着积极的促进作用。在尊重学生、发挥学生主动性的前提下，由学生代表与学校共同制定学生诚信道德奖惩规则，规则要体现学校诚信教育的基本理念，要表明校方公平公正的育人态度，细则上要便于操作，如我院运用信息化手段对学生诚信档案实行严格的加减分制度，在诚信档案管理手册中明确规定各项奖惩情形并在具体的加减分中落实，如参加志愿者活动、承担学生服务工作、爱心捐款等可在诚信档案数据平台上加分。反之，如考试作弊、缺勤旷课、违反校纪校规等除了有相应的处罚条例处理还要在诚信档案数据平台上反映出减分情形。学生诚信档案因为有了具体的数据信息，就能作为学生评优评先、奖贷学金、综合测评的一个重要参数，从根本上体现出学校在学生管理上的公平、公正与公开，从而进一步有助于使学生自觉地确立诚信目标、体验自尊、增强诚信意识。
建立完善的学生诚信档案信息在学生就业时会发挥更重要的作用，学校可以向用人单位提供学生的诚信档案信息及排名情况，降低用人单位的招聘风险，招录到合适的人才。
3.在工作实践中树立学生的职场诚信意识
积极拓展“工学结合”的办学之路，依托众多的企业单位进一步深化“订单式”、“顶岗实习”等校企合作人才培养模式是高职教育的要求，高职学生在校期间能有大量的工作实践机会，这为培养学生的职场诚信意识，遵守职业规则，提升个人职业道德水平提供了很好的契机。学生在实习实训中，以“准职业人”的身份进入到企业中，通过工作实践，能够深入了解企业的组织文化和职场规则，加深诚信经营是企业良性、持续发展的保证的认识，进一步树立诚信是做人之本、立足之基的思想意识，从而在学习中努力养成良好的道德素质和职业习惯的自觉性。
4.充分发挥教师与校友在诚信教育中的引导作用
大学生诚信意识调查报告范文第8篇
1 大学生诚信教育重要性
1.1 诚信教育是塑造健全人格的需求
诚实守信是做人立业的根本，是塑造健全人格的第一要求，也是中华传统美德流传至今的品质。诚信教育，实质在于信任他人，尊重他人，敬重法律。在工作生活中，信任是取得发展的前提，每个人的进步离不开他人的帮助，敢于信任是一种宽阔的胸襟，也是取得他人和社会认可的保障。同样，学习为人处世的道理要与人为善，尊重别人等于尊重自己，对他人的诚信是在接纳和尊重自己的行为。社会制度的逐步完善依赖一个个人格健全的公民去捍卫社会的准则，对法律的敬重，是对社会的信用，承诺做一个贡献社会的人，承诺做一个维护法律的好公民，更是在树立一种正确的思想观念。在现实社会的条件下，一个健康健全的人格不一定要宏图伟业、雄心壮志，但一定要踏实肯干、求实务实。大学生作为教育程度较高的知识群体在诚信教育方面更应该强化。诚信，为人们提供行为准则的道德底线，高校诚信教育是针对大学生有方向的科学指导，既是为自身发展铺垫基石，也是为社会公德贡献树立标榜。
1.2 诚信教育影响大学生求职发展
高校毕业生在就业中表现出来的简历造假、档案中不良诚信记录、随意违约等行为成为他们步入职场的第一只“拦路虎”，往往对职业规划作出的美好蓝图却在诚信问题上让毕业生困扰。社会中的不良诚信问题在大学生身上是一种深刻的映射，处于学生和社会过渡阶段的大学生们是一个特殊的群体，就业的压力要求他们要用最快的速度适应社会的要求便容易将功利、谎言、不择手段等职场竞争方式带入校园里，纯净的校园风气被浮躁的职场信息所弥漫，学生们不免产生“不采取这等手段便要吃亏”的心理。当诚信问题逐渐显现的客观事实上，人们意识到在一个诚信教育不足的教学体系中，非但不能培育健康有用的人才，反而助长了浮躁虚伪的社会风气的蔓延。诚信教育是贯彻国民教育体系不可或缺的内容，完善诚信教育，改善学生道德水平滑坡的现象是帮助毕业生做好职业生涯规划的必要前提，也是高校培育高素质人才的“基石”和保障。
2 大学生职业生涯规划教育重要性
2.1 职业生涯规划教育促进大学生合理社会定位
职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。大学生职业生涯规划教育的目的在于通过科学系统的指导帮助高校学生了解自己，找到适合自己的发展道路。缺乏社会阅历的大学生面对职业选择时会产生迷惘心理，并且对自身的学识和技能存在高估和低谷的现象，不能客观分析自身的优势和劣势。因此，在大学生的职业生涯规划中，要求大学生把个人特质和社会需要结合起来，去设计自己的职业生涯发展道路。通过职业生涯规划教育，大学生们可以较为清楚的进行自我了解，深入剖析自身特点，在步入职场之前明确自己可以做什么？想做什么？能做什么？适合做什么……。与此同时，职业生涯规划教育的作用便是将个人的特点与社会的需求相结合，帮助大学生在进入职场前进行较为准确的社会定位，既要从心理上接受理想与现实之前的差距，又要在技能上适应时代形势的需求。
2.2 职业生涯规划教育帮助大学生重新认识自身价值
根据一份2011年的大学生职业规划调查报告显示：存在41%的大学生对自身特点完全不了解，52.3%的大学生感到模糊不清，只有6.7%的大学生能够清楚的认识自己。高校毕业人数陡增但实际就业率却不容乐观，2005年340万毕业人数只有70%实际就业率到2014年727万毕业人数，75%的初次就业人数比例，仍然存在着100多万毕业生等待二次就业，已经就业的毕业生里不足15%的学生对当前就业状况有比较清楚的了解。这样的数据也在说明，机械的就业或者“被就业”存在极大的随意性，在职业的选择上是迷茫的，对自身价值的实现途径也是模糊的。在现在的就业市场上，经常看到大学生不断的跳槽现象，社会评论往往是“这些大学生娇生惯养，不能吃苦。”其实，大学生经历高考以及十几年的高压学习，凡顺利毕业的学生应该具备相应的心理抗压能力，之所以频繁跳槽的原因有种种，但不排除一种因素是因为对自身兴趣的无知，不懂得自己适合做什么，热爱什么，直接的表现便是对工作的挑剔。在初入职场最需要稳扎稳打的时间内，一味的换岗、解雇，既无法实现自己的理想抱负更无法体会实现价值的乐趣。事实证明大学生缺乏职业生涯规划的指导，必将影响他们对自身价值的探索。因此，所有的高校学生教育工作者更应该用一个极其负责任的态度引导学生用科学的思想做好对未来的规划，在积极的执行力中寻找自己热爱的道路。职业生涯规划教育将围绕大学生自身价值的塑造存在久远，并潜移默化的影响大学生的人生目标。
3 诚信教育与职业生涯规划教育相互影响
3.1 诚信教育丰富了职业生涯规划教育
3.1.1 诚信教育为自我定位提供道德引导
职业生涯规划客观理性的方面在于分析定位，目的为了让大学生更好的进行自我剖析和社会认知。诚信教育为大学生的职业生涯规划做出道德判断依据，在实践过程中，初入职场的大学生往往面临许多选择的困难，比如：为了增加步入职场的筹码，在学校期间就考虑如何虚夸自己的简历，其结果往往造成就业信息不对称，用人单位和就业者两头困扰。职业生涯规划教育在帮助大学生自我定位时，需要引入道德变量的辅助，让自身的价值在正确的轨道上步步高攀，背离社会价值观的逆向行走只是南辕北辙。单一的生涯规划教育并不能面面俱到，对于品德的影响有所忽略，诚信教育与职业生涯规划教育相辅相成，补充了规划中社会定位在道德建设上的缺陷，有利于思想道德融入专业技能，提升自身人格素养，助力事业上更好更快的进步。
3.1.2 诚信教育为认清自身价值提供内在保障
大学生在探索自己职业生涯规划道路的过程中会产生迷茫心理。大学生价值观念来源于其内在精神气质的培养，在大学生的职业生涯规划中便表现为其价值追求。诚信教育在充实大学生思想修养的同时为其提供基本的人生导向。社会风气的功利性极大程度影响着大学生的择、就业观和职业目标，社会媒体对于“拜金女”、“表哥”、“傍大款”、“豪门嫁娶”等夺人眼球的社会现象的报道，引发大学生群体对金钱利益的过度追求，潜移默化的将思维限制于“只要我有钱，就能得到我想要的”。因此，大学生的职业规划多半是在规划着如何去“赚钱”而不是怎样“发掘兴趣”。这样的“钱”与“价值”的关系本来并不矛盾，但是心智并不成熟的大学生将自己的规划紧紧地绑在了“钱”上，其在追求的过程中并不能沉心静气的做事与付出，容易引发自身心态的不平衡，急功近利的结果往往是适得其反，如此恶性循环，大学生的价值观就容易扭曲。诚信教育在为大学生寻求自身价值的过程中设立一个底线，一定程度上是在保护大学生如何避免坠入社会急功近利“陷阱”的涡流中。
3.2 职业生涯规划教育为诚信教育提供载体
3.2.1 职业生涯规划教育为诚信教育提供实践途径