服务行业辞职信范文精选

继“世界那么大，我想去看看”之后，不断有文采飞扬的“诗意”辞职信在网上传开，有人调侃：辞职快成为一门艺术了。但劳动法专家提醒，辞职信可以写得很“文艺”，辞职还是要走合法程序。

辞职可以说走就走?

“世界那么大，我想去看看”，这封辞职信的信笺抬头是“河南省实验中学”，应该属于事业单位。如果这名员工属于“占有事业编制与单位签订聘用合同”的工作人员，适用国务院颁布的2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》。该条例第十七条规定：“事业单位工作人员提前三十日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。双方对解除聘用合同另有约定的除外。”

如果这位员工属于“不占有事业编制与单位签订劳动合同”的工作人员，适用《劳动合同法》。依照《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

劳动法专家、上海《人力资源和社会保障》杂志主编周斌解释，根据我国劳动法，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护，但劳动者仍然应当提前以书面形式通知用人单位。

如果因为劳动者未履行法定的提前通知义务，迫使单位紧急从外地调人，或者不得不安排企业员工加班的，新员工到岗所需的交通费、住宿费或者其他员工加班费的差额等，就是劳动者违约辞职给公司带来的实际损失，公司可以要求赔偿。

因此，劳动者提前解除劳动合同是否提前30日书面通知用人单位很重要，对于是否履行了这一程序一定要留有证据，劳动者在递辞职信时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确实提前书面辞职。

辞职要付违约金吗？

服务员是为顾客提供一定范围的服务的人员。本文将介绍2016年服务员的辞职报告范文。

2016年服务员的辞职报告范文一：

尊敬的领导：

您好!

经过几天的深思熟路，主要从个人和公司的发展角度，我决定申请离职。

军山酒店是我在广州进来的第一家酒店，让我学习了很多，成长了很多，感谢各级领对我的栽培和照顾。但刚入职场时雄心勃勃，热情豪放，斗志昂扬的我渐渐远去，让我看不清自己发展的方向。我一直的观念是：不断学习，不断改变，不断努力，完善。我也一直在努力，以便更好的发挥自己的作用，但是我觉得个人在公司一直找不到久违的激情，找不到目标，所以业绩一直没有什么突破。甚至连我的斗志，毅力都在工作中消耗殆尽。

衷心的祝愿军山大酒店业务蒸蒸日上，与日常虹。所有公司辛勤工作的员工工作顺利，事业有成，身体健康。

此致

提要本文通过对《企业会计准则――职工薪酬》和《国际会计准则第19号――雇员福利》的比较，分析它在经济、会计、财务等方面的影响，并进行简要评价和展望。

关键词：会计准则；职工薪酬；设定提存计划

中图分类号：F23 文献标识码：A

一、引言

本文根据财政部《企业会计准则――职工薪酬》（以下简称企业会计准则）和《国际会计准则第19号――雇员福利》（以下简称IAS19）进行比较。

二、关于使用范围、目的和定义

我国《企业会计准则――职工薪酬》规定了职工薪酬包括：（1）构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）社会保险费，包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与职工薪酬相关的支出。并规定了本准则不涉及以股份为基础的薪酬和企业年金。

而《国际会计准则第19号――雇员福利》明确规定了准则适用于雇主对雇员福利的会计核算，不涉及雇员福利计划的报告。适用于各种雇员福利，包括根据以下各项提供的福利：（1）根据企业与雇员个人、雇员团体或他们的代表所签订的正式计划或其他正式协议；（2）根据法律要求或通过行业安排，企业需要向全国、州、行业或其他多雇主计划注入资金；（3）由于非正式的惯例所导致的推定义务。雇员福利包括短期雇员福利、离职后福利、其他长期雇员福利、辞退福利和权益计酬福利五种，并且指出雇员福利包括提供给雇员或其他赡养人的福利。

一、职工薪酬准则的内容及变化

(一)扩大了职工的范围

职工薪酬准则中明确定义了职工的范围,包括:与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工、由企业正式任命的董事会成员、监事会成员以及为其提供与职工类似服务的人员,都属于职工薪酬准则所称的职工范围。

(二)明确了职工薪酬的范围

具体内容包括:

工资是指企业以货币或实物形式支付给企业职工个人的劳动报酬。

职工福利费按接受对象的开支范围据实列入成本费用中的有关职工福利方面的支出。

社会保险费指按规定基准和比例计算,向社会保险机构缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、和生育保险费。

都说 “铁打的营盘流水的兵”，员工辞职是一种正常的现象，究其原因也是各有不同，有对薪资不满意的、有对领导不满意的、有对人际关系不满意的、有因业绩不达标的、有对绩效考核结果有意见的、有因工作失误的、还有其他个人原因等等。优秀企业家马云曾说过：员工的辞职原因很多，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。

辞职员工对企业巨大的价值

员工会干得不爽的原因，一方面来自员工自身，另一方面映射出企业的管理存在某些需要改进的问题。防止优秀员工流失固然是企业的首要任务，但离职员工也蕴含巨大价值。面对员工的离职，是“人走茶凉”、反目为仇，还是遵循“一日共事，终生为友”的信条，是考验人力资源主管的智慧和胸怀的关键时刻。

我国的很多企业为了防止员工离职，抑制日益严重的人才流失现象，通常使用强制手段来限制人员流动。这些做法可能会留住部分人才，但却不是最有效的方法，有时甚至会恶化辞职员工与企业的关系。我们来看看知名企业是如何对待辞职员工的。

一、惠普公司：在员工离职时会举办一个辞职欢送会。欢送会一般由员工的直接上司召集，邀请与该员工同级别的人参加，以增进感情交流并倾听辞职者的真实感受。公司对待跳槽员工的态度是：不指责、不强留，痛快放人，握手话别。

二、摩托罗拉：有一套科学完备的“回聘”制度。为了鼓励“核心人才”回槽，公司制定相应的服务年限计算办法：假如前雇员在6个月之内被重新聘用，他以前服务年限将累计计算；如果超过6个月，仅按照他以前服务年限提供奖励；如果员工6个月之内被重新聘用，且在辞职前已经是正式员工，可以免除试用期。

三、Bain公司：设立旧雇员关系管理主管，负责跟踪辞职员工的职业生涯变化情况。建立前雇员关系数据库，内容包括前雇员职业生涯的变化信息，甚至还包括结婚生子之类的细节。公司于1985年创立“校友网络”，“校友”经常收到最新的校友录，被邀请参加公司的各种活动，而且每年收到两次关于公司长期发展、专业成就和校友们个人业绩的通讯。同时Bain公司还尽可能帮助这些“校友”，让他们能够在职业生涯中获得更大成就。

四、PM公司：邀请辞职员工参加公司的年终庆典，向员工介绍公司一年的发展和成就以及接下来的规划等。定期安排与离职员工关系较好的同事相互问候。辞职员工也会把辞职后的一些信息及时反馈。针对一些区域分公司，工作居住在当地的离职员工还会帮助其开拓区域市场。

服务行业是所有行业中，员工流动性最高的行业之一。世界经理人办公伙伴为您汇总了保安、移动客服及宾馆员工三篇辞职报告范文，仅供参考。

保安的辞职报告

辞职申请书

尊敬的公司领导：

感谢领导对我的信任，给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因学习上课的需要，特辞去现在的保安工作，望公司领导能够谅解，如果您发现以往的工作有什么问题，请与我联系，手机不变(13944604406)。并希望能保持联络，

希望公司领导能理解，并批准我的辞职请求

祝公司前程似锦，生蒸蒸日上。

此致

现代职场风云变幻，辞职是职场中人绕不开的话题。而辞职，不仅关乎辞职人与原单位的劳务和感情“分离”，还会影响到辞职人到下一东家的上岗。如何优雅的辞职？这是每个职场中人的“必修课”。

广州有一个名叫俞威的打工仔，是个辞职成灾的“倒霉蛋”，但他竟巧妙地将自己辞职失败的经验，当作前车之鉴，史无前例地帮人策划起了“完美”辞职，如今已赚了60多万元！

他是怎样“卖”辞职技巧的呢？卖“辞职经”能卖出这么多钱吗？我们能不能模仿呢？

久病成良医：职场败将成了辞职专家

今年28岁的俞威是陕西省商南县人。2002年大学毕业后来到广州市，在越秀区一家电子贸易公司的经理办公室当了一名文员。2004年，由于工作出色，他被提拔为经理办公室副主任。眼见仕途一帆风顺，谁知，一个意外的电话“打断”了他的青云直上。

2004年10月的一天，俞威接到一个找王经理的电话，忙说：“对不起，王经理外出了，您是张经理吧？”电话那头笑着说：“是啊！俞主任，你真厉害，一听就知道是我，王经理有了你真是如虎添翼，让我羡慕死了……”张经理的一番话在俞威心里掀起了波澜：既然张经理这么看好自己，不如跳槽到张经理那里吧。

第二天，俞威就对王经理拍了桌子，提着包就走了。没想到，张经理却委婉地拒绝了俞威。这时，俞威才明白，张经理怎敢招一个对老板拍桌子的员工呢。

2005年1月，俞威好不容易应聘进了一家广告公司，当了一名人事专员。谁知，他与顶头上司的关系一直处理不好，在一次争吵中，他又提着包走了。

酒店服务员如果要辞职，那么辞职信要怎么写呢?下面是为大家带来的酒店服务员辞职信范文，希望可以帮助大家。

酒店服务员辞职信范文1：

xx：您好!

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

饭店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

酒店服务员辞职信范文2：

尊敬的领导：

［摘 要］新税法实施以来，关于职工薪酬的税前扣除政策一直是实务界，尤其是内资企业关注的焦点。本文基于新会计准则和新税法的相关规定，对职工薪水会计核算与纳税处理中产生的财税差异进行比较分析。

［关键词］职工薪酬；工资薪金；财税差异

［中图分类号］F275 ［文献标识码］A ［文章编号］1005-6432（2011）15-0058-02

1 职工薪酬与工资薪金范畴的差异分析

1.1 职工薪酬的范畴

职工薪酬是企业为了获得职工所提供的服务，而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。从时间范围上看，包括企业因职工提供服务的期间产生的所有义务。从项目内容上看，包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；各种保险费，包含医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及各种商业性保险等；住房公积金；工会经费；职工教育经费；非货币利；辞退福利；其他与职工提供服务的相关支出等。此外，企业对职工的股份支付也属于职工薪酬的范围，应按照《企业会计准则第11号―股份支付》加以规范。

1.2 工资薪金的范畴

税法中没有职工薪酬的明确概念，但《企业所得税法实施条例》第34条对工资薪金进行了界定，规定企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金是指企业每一纳税年度支付给本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，如基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

摘要：新税法实施以来，关于职工薪酬的税前扣除政策一直是实务界，尤其是内资企业关注的焦点。本文基于新会计准则和新税法的相关规定，对职工薪水会计核算与纳税处理中产生的财税差异进行比较分析。

关键词：职工薪酬；工资薪金；财税差异

1 职工薪酬与工资薪金范畴的差异分析

1.1 职工薪酬的范畴

职工薪酬是企业为了获得职工所提供的服务，而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。从时间范围上看，包括企业因职工提供服务的期间产生的所有义务。从项目内容上看，包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；各种保险费，包含医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及各种商业性保险等；住房公积金；工会经费；职工教育经费；非货币利；辞退福利；其他与职工提供服务的相关支出等。此外，企业对职工的股份支付也属于职工薪酬的范围，应按照《企业会计准则第11号—股份支付》加以规范。

1.2 工资薪金的范畴

税法中没有职工薪酬的明确概念，但《企业所得税法实施条例》第34条对工资薪金进行了界定，规定企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金是指企业每一纳税年度支付给本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，如基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

1.3 差异分析