创新工作室工作方案范文精选

摘要：为了有效提高手术室护理工作质量，现笔者从护理理念、护理管理、护理服务与护理机制等四个方面提出创新与改进方案，将创新观念较好的应用于手术护理工作中。其目的是为了打破传统的手术室观念，较好的把创新理念积极融入手术室的护理过程中，以此提高护理服务的质量，从而提升患者的生存质量， 提高其满意度，并从根本上减少医疗纠纷的发生。

关键词：手术室工作；护理创新；实施方案

所谓创新是指在遵循事物正常发生发展的基础上，为了达到某种目的，而变革某件事物的整体或部分，从而使其更新后能够更好的展开活动[1]。手术室工作的护理创新是指院内护理工作人员能够配合时展的需要，改变或更新传统的护理服务模式及理念，以此提高手术室护理工作的服务质量，使其得到更好的发展。

1理念创新与对策

在手术室传统护理观念里，手术室护士主要职责则是为手术医生提供器械及所需物品，工作较为单一，导致手术室护士因长期从事此项工作而出现惰性心理，安于现状，思维较为保守且机械化，不具有创新的理念，导致手术室服务质量停滞不前。现随着医疗技术的不断格式，外科手术的应用率逐渐更高，这就需要手术室护理人员能够对其职能与自身定位进行积极的转变，更加的主动的为手术医生及患者提供良好的治疗环境[2]。而这一理念需首先应用在手术室护理工作中，还需应用于住院处、医院各科室各单位之间，有效的做好围手术期护理工作。主要实施方案包括：要求护理人员能够深入学习新的护理知识与技能，不断扩充知识体系，并具备努力进取的责任心。例如根据各个院内的实际情况，为护理人员提供进修的机会，开展学习班，或送至国内知名医院进修学习，邀请较为知名的专家学者来院开展研讨会，以开拓护理人员的视野，不断完善手术室工作中的护理配合技能[3]。

2管理创新与对策

护理服务管理水平直接影响到整个护理队伍护理质量及稳定性，这就要求护理工作者能够根据所处环境的变化情况，对其管理理念及体系进行不断的创新。例如，在以往的手术室工作安排中，护理管理人员对人员的编排过于马虎，未考虑到护理人员的资质、体力等因素，同时对手术的大小、时长等情况了解较少。如今，随着手术技术的不断发展与革新，部分手术工作要求更加精细、高效、高水平，要求护理管理人员能够考虑手术室内存在的诸多因素进行合理的人员编排。主要实施分方案包括：①在手术进行之前，按照手术室护理人员的资质、水平、年龄及身体状况进行分组，并在该小组内设立负责的组长，同时，若无紧急事件的发生，严禁随意更换组员[4]。②组内定期进行护理基础知识及技能的交流和探讨，并对已掌握的知识进行强化，针对手术医生不同的操作习惯进行观察予以配合，提高护理配合质量。③另外，由于腹腔镜护理小组的要求较为复杂，除上述创新方面外，还需选择一名专业人员对腹腔镜的器械进行及时清洗与消毒，避免对患者造成感染等并发症。④在手术结束后，由各护理小组的组长对本次手术所使用的器械及物品，药物进行清点，管理，并能做到及时补充，保证下次手术的顺利进行，并做到充分利用人力资源[5]。

3服务创新与对策

[关键词]办公室；档案管理；创新；实践意义

在事业单位办公室工作中，档案管理工作是一项较为重要的服务性和政治性工作，能够为事业单位办公室各项工作的开展提供相应的支持。在新社会经济形势下，随着信息技术的发展，办公室档案管理工作也受到信息技术的影响迎来了创新发展的契机，传统的档案管理方式和方法逐渐无法满足现代事业单位发展过程中对档案资源的要求，因此事业单位办公室档案管理部门应该加强对创新档案管理工作的重视，重视对创新措施的探索，进而以科学的方法为办公室档案管理工作提供相应的指导，促使办公室档案管理工作得以顺利推进。

1 对办公室档案管理工作进行创新的实践意义

新时期随着信息技术的应用以及事业单位在发展过程中对档案资源和档案管理提出的新要求，对档案管理工作进行创新已经成为档案管理工作发展进步的必然选择，具体来说，对办公室档案管理工作进行创新，其实践意义主要体现在以下方面。其一，档案管理创新工作开展能够满足社会发展需求。一个民族的进步和国家的发展都离不开创新的支持，只有借助创新的力量，社会才能够获得不断进步的动力源泉，可见，创新是时展和社会进步的必然要求。而档案管理工作作为办公室重要工作，在国家建设方面也发挥着重要的作用，因此对档案管理工作进行创新能够满足社会发展对创新的要求，也能为事业单位的持续稳定发展提供相应的支持。其二，档案管理创新能够为档案部门的发展提供不竭动力。在社会经济快速发展的背景下，档案管理工作的工作环境和工作条件得到了极大的改善。但是不可否认的是，办公室档案管理工作仍然存在一定的问题，如档案服务滞后性和单一性问题，对档案管理工作产生不良影响。而借助档案管理创新能够对这些问题进行适当的改进和完善，为档案部门的持续稳定发展提供不竭的动力。其三，对档案管理工作进行创新能够为档案管理的持续稳定发展提供相应的保障。新时期，基于信息技术的应用以及先进管理理念的指导对档案管理工作进行合理创新，能够促使办公室档案工作的社会功能得到完善，为办公室档案管理工作的持续稳定发展创造良好的条件，促使办公室档案管理工作的社会服务功能得到进一步提升。

2 对办公室档案管理工作进行创新的具体途径

2.1 利用信息技术创新服务手段，提升档案资源有效利用率

从对办公室档案管理工作现状进行分析可以发现，在当前社会背景下，传统的档案管理工作对工作质量产生了严重的不良影响，已经无法满足新时期对档案管理工作提出的新要求。所以基于这一社会背景，办公室档案管理工作人员应该加强对档案管理工作的重视，借助信息技术手段对管理服务工作进行合理创新，逐步实现办公室档案管理信息化建设，为档案资源的使用者提供信息检索、阅览等服务，促使档案管理服务水平得到显著地提升，为档案资源的有效利用奠定坚实的基础。这样，在信息技术手段的支持下，办公室档案管理工作就能够取得新的发展成效，为办公室各项工作的开展提供相应的支持。

2.2 加强信息资源开发，以资源共享强化档案管理服务能力

【摘要】众所周知，在当前高校档案管理工作中，信息化手段已经成为了一种主流手段。我们不得不承认这是档案管理工作的一大发展与进步，但是，当我们为之欢欣鼓舞的时候，更要保持冷静客观的态度，来仔细分析现阶段高校档案信息化管理工作中存在的问题和弊端。只有革除弊端，才能够保证高质量地完成好高校办公室档案管理工作的创新，才能够适应高校的发展要求。本文将就信息时代高校办公室档案管理工作的创新进行深入的分析与探究。

【关键词】信息时代；高校办公室；档案管理；创新策略

我们应该都知道，高校的管理工作当中，有一个非常重要的组成部分，那便是档案管理。档案管理对于一所高校发展的重要作用是不言而喻的，我国高校都在积极致力于创新与改革档案管理的工作之中，信息化技术已经被广泛应用到高校档案管理工作当中，采用电子介质管理档案，追求档案管理方式的自动化。纵观我国当前办公室档案管理工作的现状，其技术设备基本上都得到了更新，这为档案管理方式的创新工作奠定了非常坚实的基础。以下是笔者结合自己多年的相关工作经验，就如何创新高校办公室档案管理工作提出自己的几点看法和建议。

一、创新高校办档案管理工作的意义

（一）推动了档案管理事业的发展。在信息时代的大背景下，已经有越来越多的现代化设备被应用到办公室档案管理工作中，极大地提升了高校档案管理工作的便捷性。伴随着各项新设备和新技术的使用，高校办公室档案管理的面貌焕然一新。除此之外，伴随着互联网技术的不断普及使用，数字化档案逐渐进入了人们的视野中，在档案检索工作中发挥着至关重要的作用。

（二）工作效率得到有效提高。在传统的档案管理工作当中，最主要的形式便是手工管理和服务，这种工作形式，无论是在工作质量还是在工作效率方面都是不够完美的，是存在着一定程度缺陷的。传统的管理方式有着难以突破的局限性，既没有办法对电子档案产生影响，更没有办法实现采集、收集与利用，这些缺陷都严重浪费了管理人员和信息使用者的时间，严重影响到了档案管理工作的效率。但是，创新高校办公室档案管理工作，不仅仅有效增加了高校档案信息的利用率，更在很大程度上提高了档案管理工作的透明度，实现了档案信息资源的合理分配与充分利用。

二、如何创新高校办公室档案管理工作

（一）创新管理机制。改革传统办公室档案管理工作的重要前提和基本保障便是要建立起一套完善的管理机制，换而言之，就是要制定出具有高度统一性的标准规范，为高校办公室档案建设与管理工作提供一个合理的依据，结合实际，逐渐建立起标准的管理方式。此外，必须要保证高校综合档案室达到既定的规定与标准，合理存放各种硬件设备和归档信息材料。

[摘要]在世界经济全球化，科学技术不断发展的背景下，档案管理工作也成为了知识、信息密集更新的领域，同时对于国家级实验室档案管理人员提出了新的机遇和挑战，本文从提升实验室档案工作者的业务学习能力、创新能力，计算机信息处理能力和外语运用能力四个方面进行了简述。

[关键词]新时代；提升；实验室档案工作者；能力

国家档案局局长、中央档案馆馆长杨冬权在2014年全国档案工作者年会上讲话，“我们是档案人，但在新的时代，我们并不只做档案的事。”档案工作看似简单机械乏味，但是以信息化为标志的科学技术发展日新月异，新时代背景下，对于实验室档案工作者自身提出了更高的要求，提升能力至关重要。笔者从以下几个角度简述了提高实验室档案工作者能力的途径。

一、提升档案业务学习能力

党的十提出“完善终身教育体系，建设学习型社会”，作为新时代的实验室档案员，更要加强对《档案法》和《档案法实施办法》等档案法律、法规的学习，切实增强档案法制意识。《档案法》第九条第二款规定“档案工作人员应忠于职守，遵守纪律，具备专业知识”。学习“全国档案工作者年会上的讲话”、《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》等重要讲话和文件，领会档案发展最新方针和政策，紧握时代脉搏，确保档案工作人员知识结构及时更新。对于检测实验室而言，更要加强对于体系受控文件《质量手册》、《程序文件》等的学习，学习实验室内部的《实验室档案规范管理制度》，避免由于信息接收不及时导致档案工作落后、脱节。

由于工作人员数量不足等因素，一些实验室、科研院所或检测机构，对于实验室档案管理工作没有足够重视，甚至没有配备专职档案管理人员，档案人员仍然兼职着实验、检测工作或办公行政工作，很难将精力全部用于档案管理和研究工作。这也对实验室负责人提出了新要求，实验室管理者可以根据档案员的工作实际和知识结构制定合理的培训计划，有步骤地对档案管理人员开展培训工作，完善自身知识结构的同时也提供了与同行交流经验的机会，掌握了知识的同时，更要将之灵活运用到实验室档案的管理工作中。

二、提升实验室档案工作者创新能力

杨冬权在“2014年全国档案工作者年会”上将会议主题定位为“创新”。杨冬权在会上还表示：“作为档案人，我们正亲身经历着、亲自感受着档案工作创新所带来的这些深刻影响和巨大变化，也正充分享受着档案工作创新为我们带来的这些荣光和自豪。”“因为我们的国家要发展，民族要进步，就必须不断创新；同样，我们的档案事业要发展，各项工作要进步，也必须不断创新。创新是发展、进步的源泉和动力。只有创新，才能带来档案工作大精彩；只有创新，才能形成档案事业大格局。”增强实验室档案人员创新意识，这就要求实验室档案人员高度重视档案工作，实验室档案人员思想僵化，不重视档案创新能力建设，很难适应新时代实验室档案工作发展的需要。日常档案管理过程中勤于思索，要勇于尝试，大胆寻求突破，主动积极探寻客观规律和更好的方法。

【摘要】随着政府各职能单位内部分工的日渐细化，办公室的整合和整理工作的重要性愈发凸显，其中主要的档案管理工作也就引起更高的关注。为了更好的发挥现代档案管理工作的应用价值，本文将以现代档案管理基础工作方法以及笔者自身工作经验，进而提出具备一定可行性的新发展方向。具体包括人员素质建设、管理制度建设和新技术应用等方面。

【关键词】档案管理；制度创新；素质优化

一、档案管理工作创新内容概述

笔者将档案管理工作的创新内容主要总结成了如下的几个方面：首先是管理制度上的创新，构建出一个科学且可行性高的管理制度是档案工作创新的最基础保证。这不仅能够对档案管理工作中的一些漏洞进行弥补，同时还能够紧跟住时代的发展脚步，让档案管理工作可以开展的更加顺利；其次是管理理念上的创新，这也就体现在队伍人才建设上，通过对传统档案管理的思想进行改变能够有效的提高内部员工的工作积极性与服务水平，继而在日常的档案管理工作中加入一些新的观念与想法。为此，档案管理部门更加需要针对现有的管理方式进行丰富与创新，继而通过加入一些创新理论的方式来对档案管理的创新工作给予一些正面的推动作用。

二、实现档案管理工作的创新措施

（一）增强整体档案意识，完善档案日常管理制度

相当多的职能单位忽视档案管理工作，档案管理意识薄弱，组织结构混乱，导致具体工作重复无头绪。所以，单位应充分认识办公室档案管理工作的重要性，努力改进档案管理工作，有机结合档案管理目标，正确树立档案管理理念，坚持完善档案管理制度，强化档案管理的岗位责任制。

首先，单位应加强根本的档案收集工作。在档案管理工作中，资料的收集是最重要的也是最基础的工作，所以只能对档案收集工作进行规范和加强，才能取得理想的档案管理效果。一是单位的档案文书资料应分门别类进行收集和保管，收集的文件资料应格式规范、字迹清晰，并进行妥善保管；三是科学建立档案检索制度，利用计算机信息技术完善办公室自动化系统，实现档案的网上管理，做好目录编号工作，提高档案收集效率。

一、做好办公室档案管理的必要性

在办公室中，档案是非常重要的资源，不但可以详细记录办公室的活动情况和工作开展情况，还能够给单位其他工作开展提供服务。首先，档案能够全面展现单位的工作情况，能够给单位将来发展提供参考，能够提高单位内部的工作效率和工作质量。其次，通过管理办公室档案，决策者决策时能够通过档案了解单位情况，从而提高决策的科学性。再次，通过档案能够认定关联工作成果，对双方合作更好进行非常有利。最后，办公室档案工作水平能够体现单位的经营成效和工作效率，会决定单位的资源配置和模式选择。所以，相关档案管理人员必须认识到档案管理工作的重要性，并在此基础上做好档案管理工作，提高其管理效率。

二、办公室档案管理效率提高的策略

(一)创新人员理念

在开展办公室档案管理工作时，理念是做好工作的基础，只有创新理念，才能够将想法转变成为实践，从而不断的提高档案管理的水平。而想做到这点，单位领导以及档案管理人员必须提高思想认识，在详细分析档案管理工作现状的基础上，进行创新，找到档案管理过程中存在的问题，并采取措施解决问题，不断的提高档案管理工作的水平。除了提高自身工作水平，档案管理人员还应该提高自身的服务意识，更新档案管理思想，确定合理的档案管理目标。在目标确定时，必须根据单位的发展现状和发展需求进行，确保档案管理工作能够和单位日常工作需求相适应。单位管理者也应该重视全体工作人员思想工作的加强，通过会议等形式来提高档案管理人员对于档案管理的认识，并在此基础上转变档案管理工作的形式，从以往的被动管理转变成为主动管理，全面提高档案管理工作的实际质量。

(二)采用有效管理手段进行档案管理

开展办公室档案管理工作时，选择的管理手段会直接影响档案管理工作的效率和质量，特别是在新的时期，办公室开展档案管理工作时，更需要与时俱进的更新管理手段。首先，档案管理应该和时代相适应，需要将信息技术运用到档案管理工作中去，实现档案管理手段的现代化。档案管理部门也应该根据需要进行档案管理局域网的建立，这样能够方便单位人员的档案查阅，不但能够提高档案管理效率还能够提高其使用效率。其次，办公室可以联系相关单位来建立专业管理中心，通过管理中心来整合电子数据，给档案管理和查阅提供方便。管理中心的任务便是收集办公室的电子数据，并通过网络来共享数据，提高其管理效率和应用效率。

(三)重视管理机制创新

摘要：工科院校因其办学特点的要求须在培养学生学科知识的同时着重提升学生的创新思维与创新能力，以最大限度地为国家培养工程型创新人才。建立一种以学生科研立项为契机、以基层学院团委为核心、以学院创新实验室为基础、以校外企业及科研单位为提升点的适用于工科院校的创新型人才培养方案。通过培养方案根据学生个体素质培养科技创新型学生以符合国家建设需求。

关键词：基层学院团委科技创新人才培养

随着我国经济建设的蓬勃发展，创新型人才的需求日益增加。工科院校作为工程型人才的主要培养载体，在当今社会也同时肩负着创新型人才的培养任务。然而目前的工科院校人才培养方案往往仅局限在为学生提供创新资源与创新场所，并没有最大限度地提升学生参加科技创新的积极性，同时也未能在学生和创新实验室之间建立顺畅的交流渠道。可通过建立一个以学生科研立项几校外科研项目为契机、以基层学院团委为核心的创新型人才培养方案以弥补现存培养方案的缺陷。该培养方案与以往方案不同，更加贴近学生。以学院团委与创新实验室、校外企业及科研单位相配合通过创新人才库档案建设和针对性培养计划，达到最佳的培养效果。

一、基层团委在培养方案中的作用

基层学院团委作为学院学生工作的主要部门，与授课教师相比更加贴近学生群体。并且基层团委在各年级学生工作辅导员的辅助下能对整个学院的学生创新情况进行跟踪调查和长期测评。同时基层团委的工作范围广、工作权限较大且便于与创新实验室及校外机构取得联系。因此，将基层团委引入培养方案能提高培养方案的适用性和普及性。在该培养方案的实施中，基层团委需进行以下工作。

1.信息采集和资料库建立

本培养方案是基于建立一个完善的学生信息库作为创新型人才培养的依据。该信息库需由各年级学生工作辅导员定期汇总进行维护。这些资料包括学生的自然信息和科研立项申请、完成情况及创新实验室目前待完成项目等。基层团委可以通过信息库的检索功能方便的整理出当前正在参与科研立项的学生信息及其完成情况并将尚未开始的科研立项进行再次。同时基层团委可以在与校外企业及科研单位取得联系后，将数据库中优秀科研人才推荐到相应机构进行工程实践以最大限度的提升其创新能力与实践能力。

2.立项、采集和立项分期检查

前言：正确的管理及使用科室档案，对医院的发展具有非常重要的意义。本文通过对档案管理工作创新意义的研究以及医院科室档案管理的存在的问题进行分析，探讨医院科室档案管理的创新思考，通过对管理的理念、模式、内容等方面进行创新，可以让管理效益及经济效益有所提升。

医院在工作当中对医疗、管理等方面经过总结构建立档案，对于一些具有价值的研究、文字、图像、音像进行记录和保存，针对医院未来的研究、调查方面提供相应的资料。医院档案的管理当中，科室管理占有相当大的部分，因此，科室档案管理的创新对于医院档案管理有着积极的推动作用。医院的科室档案主要分为两种，一种是医疗科室档案，主要是针对患者的影像、图片、病例等；另一种是管理类科室档案。通过科学的方法管理两种资料对于医院的科研发展以及管理具有重要的作用。

一、档案管理工作创新的重要意义

1.有利于医院信息整合共享

在信息化高速发展的今天，过去管理档案的方法已无法适应当前的发展形势。运用网络化管理档案已经成为目前以及未来的发展趋势，可以让档案的收集、整理、使用过程成为一个自动化体系，还可以让信息资源通过高度整合实现共享，这也完全符合了医疗、科研等方面的信息需求。

2.有利于提高管理者决策力

通过创新及完善档案管理制度，可以让医院的信息更加完善、正确、真实，档案归档速度以及档案质量也获得提升，这非常有利于提高管理者的决策力，也保证了医院的可持续性、健康的发展。

3.有利于加快医院文化建设

根据省住房城乡建设厅工作要求，全省乡镇要全部建立村镇建设档案室，50%达到省级标准，为完成我县村镇建设档案室创建工作目标任务，实现村镇建设档案室全覆盖，现制定如下工作计划。

一、创建范围

2016年全县9个乡镇，名单附后。

二、申报创建时间

根据全市村镇建设档案室创建计划目标，我县9个乡镇今年内要全部完成村镇档案室创建工作，并于10月份前申报创建验收时间。

三、申报认定程序

申报工作由属地城建档案管理机构组织实施，申报材料报市城建档案管理处，由市城建档案管理处推荐省住房城乡建设厅建设档案办公室进行认定，最后由省住房城乡建设厅发文并授牌。申报“省级特级”村镇建设档案室的认定，由省住房城乡建设厅档案办公室负责组织实施；申报“省一级”及以下级别的村镇建设档案室由省住房城乡建设厅委托市城建档案管理处组织实施。对于成功创成“省特级村镇档案室”和“省一级村镇档案室”的乡镇，市住建局将通过以奖代补形式给予一定资金奖励。

四、工作要求

摘 要：随着我国经济的发展和科学技术水平的不断提高，信息化融入深入到了社会生活的方方面面，对信息时代的要求越来越高，而这样信息社会的背景下，企业办公室文书档案管理工作面临巨大挑战，一场改革势在必行。本文就现阶段企业办公室文书管理工作中存在的问题进行研究，并在此基础上，就信息社会视角下企业办公室文书档案管理工作的改革进行了探讨。

关键词：信息社会视角；企业办公室；文书档案管理

办公室的文书档案管理工作对其人事管理工作有重要影响。在信息社会视角下，办公室的文书档案管理工作能否适应社会变化，满足企业人事管理方面需求，这要求在新时期企业对办公室文书档案管理工作进行改革创新。使其顺应社会变化，满足企业人事管理方面需求。

一、现阶段我国企业办公室文书档案管理工作存在的问题

（一）目前我国企业办公室文书档案管理工作与信息社会的发展严重脱节

在新时代新时期下的经济社会，企业办公室的文书档案工作的压力相比较于之前大得多，并没有人们所期待的那样便利快捷，显而易见，这并不是由于信息化发展所导致的问题，而是在今天这样的信息与经济并存的时代下，办公室文书档案管理并没有较好的利用信息技术来作为档案管理的工具，综上，现阶段的我国企业在办公室文书档案管理工作的开展与社会脱节。

（二）我国企业办公室文书档案的管理人员缺乏相关的专业知识和技能

在生产力迅速发展的今天，企业在人才任用方面相当的重视人员的专业知识和相关的专业技能。尤其是办公室的文案工作关系着企业对外合作以及对内运营的重要依据，对其管理工作更要谨慎细微，但是相当多的办公室管理者认为办公室的文书档案管理工作已经具备完善的体系，不需要专业的人才进行创新，这种消极落后的情绪严重导致了办公室的文书管理工作的滞缓，影响了办公室文书管理工作的质量和效率。