让先进文化成为企业发展软实力
开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇让先进文化成为企业发展软实力范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！
2006年以来，经过三次生产力布局调整，沈阳铁路局苏家屯车辆段全面完成了原大连北、灵山、本溪、丹东、大官屯、苏家屯、皇姑屯车辆段和苏家屯车轮厂等“七段一厂”的整合工作。2010年5月，铁路局又把吉林车辆段长春北、四平两个运用车间整建制划归苏家屯车辆段，使段管范围扩大到辽、吉两省，覆盖13个地级市，职工达7000余人的全局最大货车车辆段。
生产力布局调整后，原有的工作格局、管理方式和生产组织完全被打破，职工的思想观念、作业习惯亟待得到进一步转变和统一。几年来，这个段坚持以人为本，遵循企业发展初级阶段以人管人，中级阶段用制度管人，高级阶段用文化引导人、教育人的原则，不断赋予企业文化新内涵、丰富企业文化新载体，使干部职工的思想观念得到了有效统一，生产积极性得到了充分调动，资源整合优势得到了最大程度发挥。目前，这个段实现了日检修110辆货车的历史性突破，年检修能力达33000辆，位居全国铁路第一。
强化基础建设，不断规范企业文化相关制度和标准。为实现企业文化建设的科学化、制度化和规范化，这个段在广泛征求职工意见和充分调研论证基础上，专门制定实施了《苏家屯车辆段企业文化建设实施方案》。《方案》中对本单位企业文化建设的指导思想、基本原则、组织领导、重点内容和实施步骤进行了系统全面的规范，明确了企业文化的地位、责任和工作目标，并将建设繁荣向上的企业文化确定为企业发展重要内容之一，与安全、经营和稳定工作同研究、同部署、同检查、同考核，形成了企业文化党政工团组织齐抓共管的工作格局。
开展群众性文化活动，形成职工和企业的经济命运共同体。为了把个人目标同化于企业目标，打造一个凝心聚力，团结协作，奋发向上的和谐团队，这个段本着文化来源于职工群众，服务于企业发展的原则，大力开展职工群众普遍参与的文化活动。在全段范围内开展了以企业精神、段歌、段花、段标、段徽和亲情寄语为主要内容的“六征集”活动，并印制成精美的《企业文化手册》，用职工群众的集体智慧丰富企业文化内涵。坚持用先进典型引导和教育职工，每年都将先进集体和个人的事迹编撰成书籍《劳动者之歌》，干部职工人手一册，用身边的人、身边的事来教育职工，增强爱岗敬业，无私奉献的自觉性和主动性。围绕四大节日开展群众性文体活动，每年的国庆、元旦、春节等重大节日前，都组织开展大型文娱体育活动，先后举办了“安康杯”、“和谐杯”职工足球、篮球、排球比赛，拔河比赛，歌咏比赛。春节期间举办职工自编、自导、自演的《同心同德共建苏辆》文艺演出，并将这些文体活动视频资料刻制成专题片光盘发放给每名职工，让职工家属也能感受到企业浓厚的文化氛围。组建了“春蕾文学社”和书画兴趣爱好小组，组织文学艺术骨干定期开展培训交流，不断提升干部职工的文化品位。在职工之家设立了网吧和图书室，为职工宿舍每个房间都安装了闭路电视，最大程度满足职工的精神文化需求。通过企业文化活动的蓬勃开展，不仅陶冶了职工道德情操，提升了队伍整体素质，更重要的是凝聚了大家的心气儿，真正让职工把企业当成自己的家去经营。
适应时展要求，运用多种媒介和载体繁荣企业文化。随着社会的进步和网络信息的迅猛发展，企业文化也需要紧随时展步伐，不断推陈出新。几年来，这个段运用网络技术和新兴媒体不断充实完善企业文化的新形式、新载体。先后在局域网上建立了企业网站，利用互联网建立了手机短信平台，成立了内部小电视台和小广播电台，创办了企业报刊《新苏辆》等。他们建立的局域网站不仅囊括全段所有13个职能科室的工作内容，还增设了时事要闻、铁路新闻、职工诉求信箱和友情链接等窗口，干部职工只要轻点鼠标就可以随时了解全段的生产经营情况和路内外时政新闻，并可利用诉求信箱及时表达自己的想法愿望，提出合理化建议等。针对手机普及面广、信息方便快捷的实际，他们建立了覆盖辽吉两省，包含全段4800多名职工手机号的《苏辆手机报》，每年可短信20万条，并做到 “三必发”，即：上级有重大决策部署必发通报信息、职工中出现好人好事必发表扬信息、重要节日纪念日必发祝福信息，使手机报真正成为政策、弘扬正气、传递祝福的桥梁和纽带。他们在企业内部建立了小电视台和小广播电台，电视台每周制作播发两期节目，广播电台每天播出一期节目，从撰稿、摄像、录音、采集、编辑、合成直至节目播出，所有工作人员全部由车间和科室的干部职工兼职。为了提高节目编排质量和制作水平，他们多方取经，不断向专业新闻机构学习经验方法，注重在实践中总结提高。坚持科学合理设置栏目专题，既有企业的重要工作部署，又有车间班组工作动态报道；既广泛宣传先进典型，又曝光违章违纪；既有安全警示，又有温馨祝福。为了提高视听节目传播及时性和覆盖面，他们除在职工食堂利用LED显示屏集中播放外，还将每期节目上传至局域网站，并在全段所有科室和班组设置了终端机和大屏幕显示器，干部职工可以利用休息时间随时收听收看。这个段还创办了企业内部报刊《新苏辆》。自08年创刊以来，已累计出版102期，每期印刷800份，发放到全段所有科室、车间和班组。为了发挥好内部报刊在企业发展中的舆论导向和宣传鼓动作用，他们坚持在不断提高《新苏辆》的可读性、新颖性上下功夫，设立了站段新闻、安全生产、党群综合、职教园地和文艺副刊等专栏，并组织通讯员积极撰写反映生产一线凡人小事的稿件，用发生在职工自己身上的事和身边的事来搞教育，读起来更有自豪感和亲切感，在潜移默化中起到了弘扬先进和鼓舞人、教育人、引导人的作用。