女大学生思想政治教育新方式探讨

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摘要：新时期女大学生思想政治教育可以从把握女大学生特点、创新教育形式。瞄准工作对象、强化队伍建设和坚持以人为本、立足解决问题三方面来增强女大学生思想政治教育工作的时代性、针对性和实效性。

关键词：女大学生　思想政治教育　新方式

时代的变迁使女性问题开始引起人们的广泛关注。女大学生作为女性中一个特殊的群体，其生存与发展的状态，折射出了众多社会元素，也对妇女地位和社会发展的走向提供了重要的观察视角。许多现象表明，现实生活中女大学生因女性自身的特点出现了许多思想问题。因此，积极探索女大学生思想政治教育的方式方法，丰富思想政治教育的内容，是时代的需要，也是做好高校学生思想政治教育工作的需要。

一、把握女生特点，创新教育形式，增强女大学生思想政治教育工作的时代性。

高校一般具有厚重的文化积淀，只要充分把握女大学生特点，用不拘一格的创新思维，就能引领女大学生思想政治教育工作在探索中发展，在发展中创新，在创新中完善，不断增强女大学生思想政治教育工作的时代性。

1　利用全新的党建工作模式教育人。高校应充分发挥党支部的战斗堡垒作用，让党员成为思想政治教育的先锋。在学生公寓社会化管理的新时期，高校可以尝试将“活动党支部”建在楼栋，实行全新的党建工作新模式，把党支部延伸到楼栋，占领学生公寓这块思想教育的阵地。高校可以在每一栋女生公寓内设立活动支部，每个活动支部由一位宿舍管理老师主持工作，建立党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制。实践中，要求女大学生党员“树旗帜，亮身份，创优秀”，每个院、系的学生党建工作力争做到基础工作规范化、教育管理特色化、保先工作长期化。这样，各支部能够灵活地开展工作，进一步密切女大学生党员与同学之间的关系，使每一名女大学生党员都会觉得“有工作可干，有劲可使”。女大学生党员在发挥作用的同时也就成为了学生学习和模仿的对象，非党员女大学生能从身边党员的先锋模范作用中受到感染和启迪，逐步加深对党的认识，坚定对党的信念，并在潜移默化中提高自己的修养，有力地推动学生党建工作的开展。各党支部、各系部要组织广大党员和所有政工干部深入到女大学生班级和宿舍，摸清她们深层次的思想动态和存在问题，做好深入细致的教育和管理工作，把问题消灭在萌芽状态。由此，学校党委学生工作部对工作的指导和监督力度也能相应地加大，党员的质量和先进性也有了可靠保证。高校可以开展“把文化请进寝室”、“党员示范寝室”、“学生公寓自治”等系列活动。使女大学生从中受到潜移默化的影响，有力地推动女大学生思想政治教育工作的开展。

2　打造“常有新，敢为先”的文化品牌塑造人。高校可以紧紧抓住女大学生思维活跃、各有所长的特点，以丰富的校园文化活动拓展女大学生思想政治教育层面。高校共青团组织要充分发挥桥梁和纽带作用。坚持以人为本，真正贴近实际、贴近生活、贴近女大学生，采取积极措施，开展形式多样、内容新颖、深受女大学生喜爱的活动，比如将女大学生寝室建设成为她们的第二课堂。校园文化活动要尽量与女大学生思想政治教育工作紧密相随，为女大学生挑战自我搭建舞台，让女大学生的个性在校园文化活动中得到张扬。让女大学生的想法在社团工作中得以实施，培养她们勇敢、自信、不断创新的能力。

3　借助现代网络传媒强大的正面渗透力感染人。加强网络建设，净化网络世界，是网络时代对女大学生思想政治教育工作提出的新课题。高校可以开辟女大学生思想政治教育工作专栏，让它成为学校进行女大学生思想政治教育的重要平台。女大学生思想政治教育工作专栏要随着时代的发展，不断丰富和充实教育内容，要使这种专栏集教育、咨询、服务为一体，成为促进思想政治理论探讨、学生思想政治问题交流、学校了解学生思想状态的重要窗口，在女大学生思想政治教育和校园思想阵地安全等方面发挥积极作用，增强女大学生的思想政治教育工作的时代性。

二、瞄准工作对象，强化队伍建设。增强女大学生思想政治教育工作的针对性。

高校要根据女大学生的思想状况。大力加强辅导员、党团骨干、思政课教师和宿管员“四支队伍”的建设，制定和完善女大学生思想政治教育的选聘、任用、考核、奖励制度，有力地促进女大学生思想政治教育内容的落实。

1　不断完善学生工作队伍的工作制度。高校应根据女大学生总人数，按要求配备一定比例的专职辅导员，配备一定比例的宿管员；建立由校党委统一领导、学生处具体负责、各院系组织实施的女大学生思想政治教育工作机制；制定相应的管理、考核奖惩办法。应规定学生工作队伍的聘任程序，即个人申请、咨格审查、心理和职业能力倾向测试，笔试、面试和公示，从制度上确保思想政治骨干队伍聘任的公平、公正和能力素质。还可以根据学生工作人员的知识结构、专业特长和学历背景确定其具体的工作岗位，对整个学生工作队伍进行合理调配，形成学生工作队伍的整体优势。对学生工作队伍的考核可以由组织、人事部门、学生工作部门、所在院系和女大学生共同组织实施，考核指标定性与定量相结合，考核的结果列入学生工作队伍工作档案，作为工资升级、晋升职称和职务及评优评先的重要依据，对考核不合格者可以予以解聘。同时，对每个学院分管学生工作的党支部书记、团委书记，规定他们的岗位职责，并进行定期检查，出现问题实行责任追究。

2　努力提高辅导员队伍整体水平。辅导员作为大学生思想政治教育工作的中坚力量，素质水平直接影响大学生思想政治教育工作的针对性和有效性。为增强女大学生思想政治工作的针对性，应充分发挥好辅导员的育人作用，坚持以人为本的原则，千方百计为辅导员搭建平台。在管理上，应实行人性化的管理，坚持“用发展来召唤人，用情感来凝聚人，用榜样来激励人，用成就来鼓舞人”，始终突出“以人为本，人文关怀”，挖掘辅导员的潜能，激发辅导员的工作热情。在工作上，可以设立专项经费促进辅导员参与科研，不断提高他们的理论水平，还可以设立思想政治教育队伍建设、思想政治理论课、心理健康教育等专项经费，对辅导员加强科研培训，并引导他们积极参加各项教育科研活动。

3　积极打造学习型和科研型思想政治理论课教师队伍。思想政治理论课教师队伍的自身素质直接决定思想政治教育工作水平，直接影响女大学生的德行操守和高校的可持续发展。因此，高校可以按照思想政治理论课专业化的要求对高校思想政治理论课教师进行思想政治理论、国际国内时事形势、心理知识、法制安全知识、管理能力、就业指导等专题培训，对他们的工作进行理论指导，为他们提供思想交流平台，促使他们注意在工作中积累，在积累中提高，打造一支学习型、科研型的思想政治理论课教师队伍，增强女大学生思想政治教育工作的针对性。

三、坚持以人为本，立足解决问题。增强女大学生思 想政治教育工作的实效性。

帮助女大学生解决学习、生活、工作和心理上的矛盾和困难是高校思想政治教育工作的目的之一。实践中，我们不仅要强调教育人、培养人、塑造人，更应强调关心人，始终坚持人文关怀与人性关怀相结合，确保女大学生思想政治工作的实效性。

1　建立健全助学机制，帮助女大学生安心学业。高校可以利用奖助学中心，制定资助女大学生的教育管理办法，实施以助学金、奖学金、勤工助学基金和特困补助为主要内容的“奖、贷、助、补、缓”五位一体的助学工程。通过这些渠道，可以使女大学生获得国家和学校的奖励和资助。另外，高校还应进一步完善女大学生勤工助学制度，把这些机会优先提供给家庭经济贫困的女大学生。还可以免费为贫困女大学生提供教材，对一时筹不齐学费的女大学生可以采取分阶段上缴学费或缓缴学费的办法。使这些女大学生树立自信、自强的信心而安心学业。

2　强化心理疏导工作。培养女大学生健全人格。1946年第三届国际心理卫大会将心理健康(mental health)定义为：“心理健康是指在身体、智能以及情感上与他人的心理健康不相矛盾的范围内，将个人心境发展到最佳状态。”良好的心理素质和健全的人格是新时期女大学生取得较好学习成绩的保证、事业成功的前提。那么，在高校思想政治教育中，要进一步强化心理疏导工作，培养女大学生健全的人格。一是尽量优化外部环境。既要优化有形的硬环境，又要优化无形的软环境。要使外部压力适度化、人际关系和谐化、教育管理人性化，最大限度地增加现实生活中的良性刺激，避免女大学生产生自卑、妒嫉、多疑、报复的心理。二是努力优化心理素质。高校要加大心理健康知识的普及力度和广度，不能用思想政治教育代替心理教育，也不能用心理教育代替思想政治教育，要开好心理教育课。三是积极开展心理服务。高校应成立“大学生心理健康教育咨询室”，按国家要求的比例配备专职专业人员负责心理健康教育和咨询工作，完善大学生心理危机干预机制。要把一般心理教育与特殊心理教育结合起来，并将其渗透到校园文化和校内生活中去，使女大学生利用心理学知识，调整认知结构，培养宽容、独立、自信、自强的良好品质，“有病治病，无病预防”。

3　适当进行性别教育，帮助女大学生认识自我。科学的性别教育是指在承认两性差异前提下的性别公平教育，即没有性别偏见与歧视，没有传统性别定型，符合男女身心发展的教育和教学模式。高校要改变传统的以男性为中心的文化教育内容，使思想政治教育工作者了解心理学，了解两性差异，消除教师、教育、管理人员的传统性别定型，使他们具有敏感的性别意识，能够注意自己的言行举止，不向女大学生传递负面信息。要大力开展女性教育的研究与实践，让女大学生充分认识女性的特殊性，能正确认识自我，注重培养创新能力和实践能力及社会参与意识。

4　加强就业服务指导，引导女大学生成才立业。就业是民生之本。但中国人多的国情不能给每个女大学生提供一一对应的工作岗位，而在发生世界经济危机的今天，她们更难找到理想的工作。那么，高校思想政治工作者更应该想方设法为女大学生的成才立业进行服务指导。一是保证就业机构、人员、经费的落实。高校要严格按照毕业生500:1的比例配备就业工作专职人员，按照年度就业工作经费占当年学费收入的1％以上安排经费。二是加强对女大学毕业生的就业指导。高校可以通过开设就业指导课程、定期举办就业知识讲座等方式，帮助女大学毕业生树立正确的就业观。三是定期举办毕业生招聘会，尽量多为女大学毕业生提供就业岗位和机会。增强女大学生思想政治教育工作的实效性。