浅谈新华书店工会组织如何为职工创建和谐家园
开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇浅谈新华书店工会组织如何为职工创建和谐家园范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）10-000-01
摘 要 职工是新华书店发展的基础。新华书店的和谐发展，关键在于是否拥有一个和谐的发展氛围。只有工会组织为职工创造一个和谐的家园，才能使职工保持良好的心态、积极的追求、充实的正能量。本文就此进行探讨。
关键词 新华书店 工会组织 和谐家园
近年来，随着国有新华书店转为国有独资商业股份制集团化书店，从加强国有新华书店统一法人体制、建立股份制集团化书店经营机制、强化内部经营管理和风险控制、改进发行服务等方面对国有股份制集团化书店进行改革。国有商业书店管理体制将初步建立，经营机制也有很大转变。在这种情况下，新华书店职工面临着更强的市场竞争压力和高度的工作紧张压力。生活不易、压力倍增是广大新华书店职工的普遍心态。工会组织作为连接企业和员工间的桥梁纽带，应以“凝心聚力”为抓手、以“心系职工”为主导，通过开展各项工作增强员工的归属感，将职工凝成一团，营造和谐氛围，努力建设职工心目中的理想家园，引领职工在深化改革加快发展中展示新作为、发挥新作用，为企业赢得经济效益，促进企业又好又快地发展。
一、倾听员工心声，构建“和谐之家”
我们常说：“职工的心，是企业的根”。在新华书店面临着全面深化改革的新形势下，工会组织更加要做好沟通工作，以强化正面宣传引导为出发点，在企业深化改革中凝心聚力。一是要解放思想，转变观念。要把员工的思想和行动统一到企业重大决策上来，把力量和智慧凝聚到各项改革任务上来；另一方面通过召开座谈会、问卷调查、个别谈心等形式，了解职工对深化企业改革的所思所盼和利益诉求，有的放矢地做好释疑解惑工作，引导广大职工正确理解改革、积极支持改革，争当改革的主力军。二是要广开言路，畅通渠道。认真倾听广大员工的心声，共谋企业发展大计，培养广大员工“企兴我荣、企衰我耻”的主人翁意识，调动大家参与企业经营管理的积极性、主动性，引导大家为新华书店的改革发展建言献策。三是要耐心听诉，倾心交谈。要善于倾听职工的“牢骚语”，走进员工的内心世界和真实想法，了解职工的思想动态，把准职工的精神脉搏，弄清他们的愿望和需求。要用积极正面的引导为员工营造一片“心理晴空”，帮助纠正错误观念，从而化开心结，理顺上下关系，将改革的阻力变为齐心向前的动力。
二、提升员工素养，搭建“成长之家”
为职工搭建实现自我价值的平台。牢固树立“以人为本”和“岗位是平台，人人可成才”的理论，通过开展“创建学习型企业，争做学习型员工”、“岗位练兵”、“技术比武”、“劳动竞赛”、“知识竞赛”等活动，充分开发人才潜能，激发职工的创造力。要培养一批“专、精、尖”复合型人才。本着“缺什么、补什么”的原则，将“职工素质提升工程”与劳动竞赛、安全比拼、岗位练兵相结合，作为检验技能培训成效、提高职工素质的重要手段和途径，融入到新华书店业务管理的各个环节与全过程，引导职工为推动企业发展贡献聪明才智。鼓励职工立足岗位开展小革新、小创造、小发明、小设计、小窍门和技术攻关。培养一批“专、精、尖”复合型人才，切实起到先锋模范作用。充分发挥劳模示范引领作用。要把那些“开拓型、奉献型、实干型”的人才评选上来，每年评选劳模的重点放在业务一线的职工身上，并且注重在青年职工和知识分子中选树模范。要引导更多的员工去当“劳模”、想当“劳模”，弘扬劳模精神正能量，使学劳模、当劳模成为促进企业发展的一支强大动力，不断升华员工主人翁责任意识。
三、转变工作作风，建设“务实之家”
要按照中央作风建设的具体要求，进一步加大作风建设，形成在工作中重细节、重过程、重基础、重具体、重落实、重质量、重效果的好习惯，专注地做好每一件事，在每一个细节上精益求精、力争最佳。做到工作日清日结，对当天的工作情况进行检查，发现问题及时纠正，及时处理。要倡导务实之风，力求简要、简化、简朴。工作要紧扣中心，突出重点，抓住关键，转变工作作风。提倡开短会、发短文、讲短话，讲职工听得懂的话；力戒形式主义、摒弃繁文缛节，简化不必要的程序，不必要的形式，不必要的礼节，力求务实高效。让工会工作切实做到在感情上亲近职工、工作上深入职工、心理上尊重职工。
四、关心职工生活，共筑“温馨之家”
企业的发展离不开员工的辛勤付出和努力，关心职工生活，心系职工成长成为了企业的一项使使。一是要用好“三帮三不让”政策。坚持开展“冬送温暖、夏送凉爽”活动。优越的生活、工作环境，能够让员工在繁忙的同时感受到舒适而静心。二是要建立困难职工档案，实行动态管理。真正做到对职工的事情用心、上心、细心、操心，随时了解职工的实际困难。对特殊困难群体进行捐款实施帮扶，扶贫帮困真正为职工解决燃眉之急，切实感受到企业的温暖，有效拉近与职工的距离，促进企业和谐。三是要服务大局，服务企业，服务职工。为广大干部职工创造温馨、舒适的工作和生活环境，营造和谐、民主的工作氛围，搭建多渠道、宽领域的成长平台，实现职工与企业共创价值、共同成长，让工会组织真正建起来、转起来、活起来，用“创新”之石筑造职工的温馨家园。
总之，工会是职工群众的“家”，工会工作必须坚持做到“贴近基层、贴近职工、贴近企业”，工会工作不能摆花架子，不能光唱高调，只有踏踏实实为职工办实事，解难事，才能得到职工的拥护，才能适应新形势，迎接新挑战，进一步开创工会工作的新局面。