浅析企业职工薪酬的内涵及财税差异

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摘 要 随着国家经济的不断发展与进步，社会企业发展得到了质的飞越，越来越多人开始高度重视和关注职工的薪酬问题。随着我国新《企业会计准则第9号――职工薪酬》的颁布，它有效明确了社会企业和职工之间的种种支付关系，职工的各项服务应得到相对应的报酬，促进了企业人力资源管理工作和谐的发展，保障了广大职工的切身利益。本文将进一步对企业职工薪酬的内涵及财税差异展开分析和探讨，有利于人们对新会计准则的掌握和运用。

关键词 企业职工薪酬 内涵 财税差异 重要性

中图分类号：F810.42 文献标识码：A

0引言

社会企业的发展离不开人才，伴随着企业制度深入改革的不断推进，企业形式和劳动关系日益复杂化、多样化。企业要想留住和吸引到更多的人才，就必须做职工薪酬会计核算工作，切实保障职工的各项利益。在新会计准则颁布实施后，企业的职工薪酬内涵以及财税差异等方面发生了巨大的变化，各项薪酬内容得到了进一步的完善，有助于企业对人工成本支出更加规范的管理，促进社会稳定持续的发展。

1新会计准则下企业职工薪酬的内涵

1.1企业职工薪酬的涵义

企业职工薪酬涵义主要指的是社会企业要想获取职工提供的各项服务，就必须在职工的任职期间以及离职后支付给他们相对应的货币性薪酬和非货币性薪酬，支付的职工薪酬主要包括了职工自身薪酬以及职工家庭相关人员的福利费等。上述所指的职工主要包括了明确与企业签订了正式劳动合同的员工；与企业未签订劳动合同、同时也未被企业任命但是提供了相关服务的员工；与企业未签订劳动合同但得到企业任命的员工等。

1.2企业职工薪酬的范围和形式

国家新颁布的会计准则从各个角度、方位明确规定了企业职工薪酬的内容，任何为企业提供过相关服务的职工人员，都应得到企业支付的相关报酬。企业职工薪酬内容是多方面的，有直接和间接薪酬，有货币性和非货币性薪酬，还有显性和隐性薪酬，这些薪酬内容涵盖了所有职工提供服务所能获得相关的报酬。企业在职工提供服务的薪酬支出上主要包括了：职工的基本工资、各种补贴奖金、绩效、劳务福利、五险一金以及辞退费用等。

2新会计准则下职工薪酬核算的重要性

2.1提高企业会计信息质量，有助于报表使用者理解透彻

随着新会计准则的颁布，进一步规范了企业职工薪酬的确认、计量和披露，企业职工薪酬会计处理变得更加的有凭有据，财务人员严格按照会计准则进行人工成本的核算，实现薪酬会计核算的科学性、可靠性以及合理性，进一步提高了企业的会计信息质量。与此同时，新会计准则明确规定企业在财务报表附注中必须披露职工相关薪酬明细，这样能帮助企业报表使用者更好的理解企业职工薪酬支出结构，不断提高企业对职工薪酬支付成本的管理和监督。

2.2企业人工薪酬成本的完整可靠性

在新会计准则下，企业职工薪酬内容和范围变得更加科学完整，职工薪酬的内涵也越来越丰富。企业职工薪酬的范围进一步的扩大，无论是职工处于在职还是辞职之后的薪酬，货币性薪酬还是非货币性薪酬，职工自身薪酬获得还是其家属人员获得各种福利，都归属于职工薪酬范畴。企业财务人员在核算职工各项薪酬内容时，必须都将其归属于“应付职工薪酬”科目中，这样就实现了企业职工薪酬会计核算的集中性和统一性，一目了然反映出企业的人工成本支出信息，让企业财务报表使用者清楚了解企业的人工耗费水平，从而判断出企业的经营状况。

3新会计准则下企业职工薪酬的财税差异

依照新会计准则的相关规定，只要当职工处于为企业提供各项服务的会计期间，就应当将支付的薪酬归纳为负债科目。而税法处理与会计处理有所不同，它遵循的是实际发生原则，是严格根据企业发放和支出数为基数的，企业职工的薪酬采用实际支付原则和不超过规定比例原则在税前列支，未实际的发放和支出的职工薪酬不能够进行税前扣除。企业在对职工薪酬进行所得税的计算时，应当严格按照税法的规定，要保证纳税人的会计处理是与税法规定是一致的，税法允许扣除金额的规定包括了以下几个方面：

（1）企业经营活动政策发生的基本工资薪金允许扣除，财务人员在税务处理上，不允许直接对企业职工薪酬支出进行税前扣除，而应当将会计处理上的各项职工薪酬划分为税法对应的费用支出，严格遵循税法相关规定，满足规定的才允许扣除。财务人员要充分了解掌握到企业职工薪金支出的结构，只要是在企业生产经营活动中发生的各项工资薪金支出都能够在税前进行扣除。

（2）财务人员在对企业发生的职工福利费支出上，要严格依照税法规定，福利费实际发生额低于工资薪金的14%允许扣除。如果实际发生大于工资薪金的14%，那么超出的部分就需要进行年终的纳税调整。

（3）除去国务院财政和税务主管部门的其他规定外，社会企业实际发生的职工教育经费支出，只要是低于职工工资薪金总金额2.5%的部分允许扣除，超出的则要严格按照税法规定结转之后纳税年度扣除。

（4）企业在职工税务处理上，只要已经提出了自愿裁员意见或者制定了正式的解除劳动关系计划，与此同时也将马上执行解除与职工劳动关系而发生的各项预计负债，不能归纳为企业当期损益，只能在其实际发生时才能进行税前扣除。

4结语

职工薪酬作为企业人力资源管理工作的重中之重，理应得到企业高层领导的关注和重视，薪酬会计核算的科学性、合理性直接关系到企业真实的财务状况和经营成果，薪酬会计核算是和广大职工切身利益紧密的联系在一起。因此，企业要严格按照新会计准则的内容规定，正确处理职工薪酬会计核算，不断提高会计信息质量，使每一位职工利益都得到安全的保障，努力构建和谐健康的企业环境，促进社会经济稳定持续的发展。

参考文献

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