华硕争夺人才尽企业责任

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华硕电脑品牌总监郑威(中)表示，在此次大赛中表现突出的应届毕业生可直接签约华硕。

与Google、微软等IT巨头进行的裸的人才争夺战不同，华硕电脑的人才选拔别具趣味。

日前，记者从华硕电脑和智联招聘网了解到，双方已联手推出了“2006华硕职业精英校园挑战赛暨《绝对挑战》选手储备计划”，一场全国范围的大学生“职场炼金”大赛上演在即。比赛将历时3个月，在全国7大区域28座城市共152所全日制高校范围内展开，为在校大学生提供一次最接近实战的职业素质大比拼。本次比赛也得到了央视著名栏目《绝对挑战》的指导和支持。

“今年的招聘想通过精英挑战赛的方式。一般华硕的招聘必须经过华硕学院，这之后会向华硕学院输送100个学员。我们也在网上了用人需求，在网上招聘的同学跟职业精英挑战赛参赛者一起来参加比赛，之后确定谁会进入华硕。”在谈到该挑战赛与华硕电脑公司的招聘之间的关系时，华硕电脑品牌总监郑威表示。

据介绍，大赛报名不限专业、年级，将通过校际、城市、区域和全国挑战赛4轮角逐，最终决出3名优秀选手。其中，入围城市挑战赛的450名选手还将入选《绝对挑战》选手储备库，晋级区域挑战赛的90名选手连同网上人气排行TOP10共100名选手将有资格进入享有“职场西点军校”美誉的职业素质训练营――华硕学院，接受华硕学院免费的精英就业实训，表现突出的应届毕业生可直接签约华硕。

郑威表示：“华硕多年来将优秀高校毕业生群体作为企业人才的重要来源，并且坚持每年在全国多所高校中开展不同形式的校园活动，为学生提供多样的社会实践机会。今天华硕发起的此次活动，目的不仅限于遴选人才，更希望能为在校学生全面提升对接社会的能力尽到一份企业的责任。”她表示，希望本次比赛将成为推动大学生就业力提升而打造的全面职前培训基地和展现平台。

目前，高校毕业生就业难已经成为社会各界关注的热点，同时“千金易得，人才难求”也是很多企业面临的困境。业内人士表示，当前高校院系、专业和课程设置等偏重专业知识的传授，而对就业所需要的职业观念、知识、方法和专业技能等方面缺乏系统性的培养，因此很容易与用人单位的需求造成脱节。对大学生的学习环境进行优化，给大学生提供更多的接触、了解和认识社会的途径显得尤为迫切，这不仅是学校和教育部门的责任，更需要社会各方面力量的支持。