杨路:美女讲师团的掌门人
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“我想好的事情，就要马上做，我不想给自己太多思考的时间，因为想得越多，越难离开。”
从外企高级白领到培训专业机构的女掌门，其间，杨路用8年的时间完成了积累；又用一个月的时间完成了创业；在素质、技能技巧类提升的培训领域创出品牌，她用了不到5年的时间就实现了。
杨路的客户里，众多的500强企业名列其中。她的课排得满满的，已经到了几个月之后，她告诉记者，希望有一座雅致大厦，在那里，培训与娱乐于一体，她可以帮助更多的人、更多的企业提升素质、技能技巧。眼下，她正向着这个梦想一步步迈进。
在杨路看来，事情想好了，决定了就去做，不要犹豫，也不要在乎别人的想法，当你真正去做的时候，会发现，其实你已经准备好了。
进入IT
杨路在军区大院里长大，大院里的孩子似乎都有秉承父辈衣钵的想法，杨路也一样，但除了对绿色军装的憧憬之外，这个从小习舞的女孩，深深迷恋那美丽的肢体语言，以舞为生曾是杨路心中的一个梦。杨路本想报考艺术学院，但高考那年，军艺在新疆只招收表演专业。就在此时，一所信息工程学院的来电动摇了杨路父母的心。在父母左右攻势之下，开学一个月后，杨路穿上了军装。于是，一心向舞的杨路阴差阳错地成了计算机专业的学生。
一直以来，杨路都认为没有考上军艺是一件有点失败的事情，因为“是我没有准备好”，她总是这样感慨道。
大学毕业后，杨路随母亲去了深圳，本打算去深圳玩，却意外地找到一份工作。
深圳是一块掘金宝地，全国各地的淘金者无数，每个人都拼命让自己融入其中，扎根下去。但对于杨路来说，深圳就是一座围城，外面的人想进来，而自己却想走出去。
“深圳是一个没有文化的城市，到处弥漫着浮躁。”家教严格的杨路一度认为自己快没有方向了。
逃离，是的，必须马上逃离。杨路想明白后，没有找好退路的她就拎着简单的行李，头也不回地离开了深圳。
在另一个陌生之地北京，杨路没有那么幸运，本来，一个朋友说要帮她推荐工作，可杨路来的时候，那人却不在北京了。
杨路找了一份玩具公司业务员的工作。能在写字楼里工作是杨路当时心中的小愿望，但每天跑业务穿梭在城市的写字楼间，让她感觉自己离梦想越来越远。
两次与陌生人邂逅
每天清晨，杨路都要从北京的东边坐首班车穿越整个市区来到香山玩具厂，送货、查单、催款，这样机械的日子一过就是两个月。
杨路一直寄希望于那位答应帮忙介绍工作的朋友。一天，杨路去北京民族饭店找那位朋友，依旧被告知没有回来。在楼下的公用电话亭，杨路拨通了深圳朋友的电话，连月来的辛苦像泄了闸的洪水倾泻而出，杨路止不住地在电话里哭了。
放下电话，准备离开时，有一个陌生人叫住了杨路。
“你是深圳来的？”
“嗯。”
“我住在三楼，有空找我聊聊。”
“……”
杨路觉得这个人很奇怪，没有多说就离开了。推开民族饭店的门，外面熙熙攘攘，路人左右穿行。杨路站在街边，感觉自己的时钟好像停在了那一刻，困惑随之而来：“来来往往的人，都有自己的目的地，而我的目的地在哪里？”杨路感觉自己被这个城市挡在了门外。
“我做了一个惊人的决定，回去找那个人。在那一刻，我需要一个人和我说说话。”杨路转身回到饭店，径直上了三楼，这时才想起自己根本不知道那个人的名字和房间号。正在此时，那个人奇迹般地出现了。
杨路没有想到，自己莽撞之下寻找的陌生人，让她醍醐灌顶。在陌生人的指点下，杨路迅速地开始实施陌生人教她的寻找工作的方法。其实这个方法对于21世纪网络技术和搜索引擎来说并不复杂，可在当时却着实难为了杨路，前前后后跑了十多栋写字楼，和写字楼的保安玩猫捉老鼠似的游戏，最终记下了500多个企业的地址，她从中挑选出300多家寄出了自己的简历。很快，杨路收到了面试通知，最后，她选择了法国布尔――一家经营电脑的企业开始了自己的新工作。在法国布尔工作3年，杨路一路做到了客户经理的职位。
在一次电子设备展览中，改变杨路命运的第二个陌生人出现了。
杨路在展会上积极、专业的表现，给邻台惠普的一个管理人员留下了深刻的印象。在展览结束后，他留下了杨路的联系方式。
“我当时并没有在意，谁知几个月后，那个人打来电话，说他们部门在招收新职员，问我愿不愿去试试。”就这样，杨路成了世界500强――惠普公司的员工。
创业
杨路没有辜负给自己机会的人，在惠普的8年里，杨路从一名普通的销售员，做到了惠普中国区政府行业总经理和惠普商学院独立讲师。8年，她连续7次荣获100%CLUB奖，5次亚太区High Achiever国际奖励。她成功从对手手中获得国家部委的丰厚订单，为此，惠普特意为这位销售女将颁发了专门的嘉奖。
在成功的同时，杨路也不止一次思考自己的职业生涯发展：“在外企，当你上升到一定高度时，就很难再有大的突破了，毕竟职位金字塔的上层空间有限。”
一次，在去芬兰的飞机上，杨路读了《穷爸爸，富爸爸》，合上书后，她决定离开惠普。“我是从书中‘打工的人永远干到60岁，而投资家和商家却可以在40岁就退休’这句话中得到启示，我想做一点属于我自己的东西。”
那时，正值惠普收购康柏，很多老员工对于这次收购没有信心，当时，公司的政策规定，选择离开的员工可以获得N+3的赔偿。当杨路把辞职信交给老板时，连老板都劝她，再等一个月，一个月后，她就可以获得赔偿。
可杨路不干，理由是：“我想好的事情，就要马上做，我不想给自己太多思考的时间，因为想得越多，越难离开。”就这样，带着周围人的不解和疑惑，带着远离高薪和优越工作环境的压力，也带着对自己的充分自信和执著，杨路开始了创业。
在惠普，杨路完成了多层面的原始积累，也用心领悟到真正意义上的企业管理之道，这让她在后来的“雅致人生”受益不少。
一个月后，杨路成立了雅致人生管理顾问有限公司。公司的地点选在SOHO现代城，百业待兴，但杨路把事情全部交由员工去做。“一个没有文化的小公司，缺乏有竞争力的产品。”杨路反思创业初期的问题。
银子如流水一般外流，而进账的资金对于不菲的房租和员工的薪水来说只是杯水车薪，一时间，杨路也不知道究竟哪里出了问题。那时也不断有猎头公司打来电话，杨路还有机会走回头路。可杨路给猎头的回复永远是NO。
恰逢非典，杨路果断地遣散了员工，退掉了写字楼。“这是一个时机，我需要好好想想。”杨路说。
雅致人生最初的定位是为个人的素质提升做顾问，非典后期，一个朋友的电话，为杨路开启了更广阔的视野，而这个电话也奠定了“雅致人生”的发展方向――“我们要做一个培训，我没时间，你来救驾吧！”
“……”
“一天一万五。”
杨路答应了。此时，她突然意识到自己身上的价值。杨路带领团队开始致力于为客户提供个性化的、与企业文化相结合的员工整体素质提升的商务成长方案，并确立了专注于国际商务素质提升的培训和传播。
7月，在非典过后，杨路和她的雅致人生迎来了创业以来的第一次盈利。
找到自己的舞台
“在业界，我们是知名度很高的企业。现在想找我们做培训，要提前很久预约。”杨路有几分自豪地说。
经过近5年的发展，雅致人生已经成为很多企业员工整体素质培训的首选。IBM、惠普、诺基亚、微软等许多500强公司都是雅致人生的客户，更有很多国内企业，如中国移动，中国电信，中央电视台广告部等，也逐渐开始重视员工商务素质的培训。让杨路感到高兴的是，现在很多民营企业也开始对员工整体素质提升培训有了需求。
雅致人生的讲师都来自外企，有很丰富的经验，由于大部分讲师是女性，所以客户称杨路带领的是一支“美女讲师团”。
杨路对于讲师的招聘要求很严格：“每一个讲师都是我亲自面试的，不仅仅要看她的职业经历，同时也要看她是否具有讲课的能力和魅力。”雅致人生为这些讲师提供了良好的成长空间。“更重要的是，来雅致的讲师找到了自己终身的职业发展方向。”
如今，雅致人生的培训课程已逐渐形成了自己的风格和模式。公司的培训范畴涵盖企业员工整体素质提升，技能、技巧类提升及专业类课程培训等各个层面和阶段，有效覆盖了企业高、中、低各商务人群的需求，形成了一个完整的培训体系。
今年，杨路计划将自己的培训课程制作成书籍和光盘，让没有机会接受培训的需求者有机会了解商务素质提升的重要性。
现在的杨路，像是一个“空中飞人”，仅3月一个月，就要去20多个城市讲课。尽管很忙，杨路很开心，她终于找到了属于自己的舞台，接下来就是要让雅致的美女讲师团家喻户晓，让雅致人生基业常青，成为中国培训界的百年品牌。