大学生工资不如保姆哪错了?

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3378元的起薪合理吗？你会说，一个快递员、油漆工或者月嫂的收入都有七八千甚至上万，为什么受过高等教育的大学生收入不到他们的一半？为什么大学生的工资还不如保姆？

美国得克萨斯大学经济学教授丹尼尔?哈莫米斯说过这么一件事：德国波恩贝多芬管弦乐队的小提琴手提交了一份诉讼案，这些小提琴手称，他们应该获得比乐队其他队员更高的工资，因为他们在每场音乐会中比其他同事演奏得更多。

这个诉讼看似有合理之处，比如一场演奏会下来，拉小提琴的乐手演奏的时间比吹长笛的多三倍，两人却拿一样的工资，似乎不符合多劳多得的原则。

这些波恩的音乐家在经济学上可能是外行。乐手的收入不取决于你每场的演奏时间，而是取决劳动力的供需水平。打个比方说：如果小提琴手很多，横笛吹奏手稀缺，那么任何一个明智的乐团都不会支付给小提琴手比横笛吹奏手更高的工资。

2013年全国高校毕业生规模约700万，该年被一些人称为“史上最难就业季”。北京大学教育经济研究所对全国高校毕业生就业状况进行了问卷调查，统计结果显示，2013年高校毕业生月起薪的算术平均值为3378元。

3378元的起薪合理吗？你会说，一个快递员、油漆工或者月嫂的收入都有七八千甚至上万，为什么受过高等教育的大学生收入不到他们的一半？为什么大学生的工资还不如保姆？

市场给某一个职位多少薪水完全取决于这份工作的供需水平。比如某银行招聘一个普通职员，大家都认为在银行工作体面、有前途，结果一份职位有20个人竞争，这个时候银行是卖方市场，他可以对求职者挑三拣四，要相貌好的、要名牌大学的等等，而求职者完全没有议价能力，只要能进入，多少钱都无所谓。再比如某公司招聘高楼外墙清洁员，也就是我们说的“蜘蛛人”，结果因为工作危险性大劳动强度高，无人应聘。这时候如果出现一个求职者，完全有理由和公司谈薪水谈福利。《北京日报》曾报道：“高楼外墙清洁的工人，有时开到1000元一天都招不到人。”

对于起薪这件事情，越来越多的大学生开始妥协。在最近一期“职来职往”的节目中，有个厦门大学的研究生，她说自己一直是个学霸，没有实践经验，做理论研究比较多，所以在求职中起薪就要2000元够了。她相信自己的实力，但是起步就要求这么多。

现在我们知道了，大学生月薪3000，而普通劳务人员月薪6000，这件事情完全是市场决定。话题到了这里，大家似乎该洗洗睡了，不过这里仍然有一个问题：薪酬的确是劳动力市场所决定的，那么这个市场本身有没问题呢？

在经济学家曼昆的著作《经济学原理》中，曼昆说：“人力资本是对人投资的积累，最重要的人力资本类型是教育……毫不奇怪，人力资本较多的工人平均收入高于人力资本较少的工人，例如，美国大学毕业生的收入比高中毕业的工人几乎高一倍，这种巨大的差额在世界上许多国家都得到验证。”曼昆接着解释：“企业愿意向教育水平高的工人支付更高的工资，因为受教育程度高的工人有着较高的边际生产率。实际上，受教育程度较高的工人与教育程度较低的工人之间的工资差别，可以被看做对受教育成本的补偿性工资差别。”

现在我们或许有了新的疑惑，大学生对自身的投资更多，理应在劳动力市场得到更高的回报，那么为何在收入上输给了普通务工者？

市场本身没有错，供需理论也没有错。这其中的一个问题出在了资源配置上。大学经过几轮扩招以后，大学生培养的层面上也好，结构上也好，都暴露出比较大的问题，学科设置跟不上社会需求等等原因，造成了大学生的相对过剩。因此，出现了一种畸形的供给过剩现象。

经济学家吴敬琏可能说出了最重要的原因，他指出，没有技术、没有知识的劳动者的稀缺程度，比起有知识、有技术的劳动者的稀缺程度要高，这是一个非常不正常的情况。 “大学毕业生就业很困难，但是农民工、保姆就业很容易，而且现在新就业大学毕业生工资比农民工、保姆都要低。这说明我们的生产结构有问题。所以，相比现在强调就业数量，更应重视就业质量。”