浅谈当前高校学生干部队伍的建设与管理

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Building and Management of College Student Cadre Faculty at Present

Zhu Wei

（Yan'an University，Yan'an 716000，China）

摘要： 高校学生干部工作直接影响一个班级甚至一个学校学生的成长和发展。所以建设一支团结协作、工作能力强的学生干部队伍尤为重要，当然对这支队伍的日常管理与培养同样重要，这样才能长期保持队伍的先进性和战斗力。文章主要讲述了当前高校学生干部队伍的建设与管理两方面的问题。

Abstract: College student cadres' work directly impact on a class even the students' development in college. So it is very important to establish a united and cooperative, strong working ability student cadre faculty. Also, every management and training is important, and it can keep the faculty's advancement and combat effectiveness. The article mainly states the two aspects of building and management of college student cadre faculty.

关键词： 高校 学生干部 建设 管理

Key words: college；student cadre；building；management

中图分类号：G64文献标识码：A文章编号：1006-4311（2011）26-0259-01

0引言

高校学生干部是大学生中的骨干分子，是教育管理者工作的助手。无论是日常教学、学生工作，都起到了重要的作用。因此，建设一支工作能力强的学生干部队伍有着重要的意义。

1高校学生干部的特点

新时期，随着高校扩招，在校大学生数量日益增多。他们大多是思想活跃的90后，从这些学生中选拔的学生干部也往往具有很鲜明的特点。

①独立性。高校学生干部开展工作不能完全依赖辅导员，而是由他们自己独立有序地进行各项活动的筹备、策划、组织、宣传，并在工作的同时发挥主观能动性，不断融入个人的独特想法或创意使得工作更出色的完成；甚至学生干部能起到引导、教育普通同学的作用。

②工作积极性。当代大学生非常活跃，他们对学生工作都有很高的积极性，能非常主动地和辅导员进行工作沟通，做到上传下达、贯彻落实、出谋划策。

③工作联系性。在具体的学生工作中，学生干部的工作大都是在学生中开展，他们与普通同学有着相近的年龄、知识层次、喜好、观点，他们能立足于广大同学的立场，了解同学们的心声，能在第一时间了解并掌握多数学生的思想动态，是师生之间的枢纽。

2目前高校学生干部队伍存在的问题

不能妥善处理学习和工作的关系。高校学生干部学习是首要的任务，作为学生干部就应该与其他学生一样以学为主。只有在学习方面起到表率作用，才能带动并影响其他学生。有些学生干部过分热衷于社会活动，把主要精力放在了工作上，本末倒置。另外，任何工作都离不开学习，从书本中学习理论文化知识、提高素质，然后在工作中加强实践才能不断培养自身、摸索出一套自己的工作方式和工作思路。

①有工作热情但仍缺乏工作经验。不少学生干部工作很有激情，在活动组织、策划、宣传等工作中都很认真也很细致，但缺少一些全局意识和整体规划和各部门协调能力，往往是想到哪就干到哪，使整个工作不能有效衔接。还有些学生干部由于缺乏经验，在处理具体工作中，没有掌握正确的处理问题方式方法，把工作复杂化，使得老师的真实想法无法传达给学生，学生的真实情况也得不到反映，不能充分发挥好桥梁与纽带作用。

②团队合作意识有待加强。目前高校学生干部多为90后，他们大多自我意识较强，缺乏团队合作精神，遇到一些事情都各有主张；各个部门各自为政，互相推诿，管理混乱，不能及时有效沟通协作，工作中又往往急于想表现个人作用，直接影响学生干部队伍工作的成效。学生干部队伍是一个整体，学生干部队伍如果缺乏团队之间协作的意识，不仅影响学生干部队伍形象，也影响整个学生干部队伍的战斗力。

③缺乏责任心和服务意识。服务于普通同学应该是学生干部最基本的观念，但在实际学生工作中往往出现一些工作懈怠情绪或者在老师面前表现的比较积极主动、谦虚礼让，但在同学面前却摆架子、卖关子，主观上有为同学服务的想法，另外有些学生干部对繁杂的学生工作抱怨多，工作不踏实，在面对利益、荣誉显示出自私的心态，这些问题存在反映了部分学生干部没有完全树立为同学服务的意识，缺乏对工作的责任感也就谈不上能代表学生的意愿和要求。

3对学生干部的培养及管理工作需进一步加强

学生干部作为学生基层工作和各种活动的组织者和领导者，在当前高校教育工作中起着重要作用，对学生干部的培养及管理工作仍需加强，切实解决目前高校学生干部队伍存在的问题。主要从以下三方面着手：

3.1 学生干部的选拔学生干部的选拔是培养学生干部首要的基础工作。选拔过程中遵循以下几条原则：政治素质高、工作能力强、学习认真刻苦，有为学生服务的热情和思想。有责任心及奉献精神。与此同时，也应注重标准之外的例外，例如有些同学可能不完全具备这些条件，但在文艺、体育、组织等方面有特长，我们不妨将其吸纳进来，加以培养，使得学生干部队伍更有活力，从而也避免一些有特长的学生游离于学生干部队伍之外，得不到表现和锻炼。

3.2 学生干部的培养许多学生干部在最初的工作中仅凭一腔热情，或用中学时期的工作经验去应对大学学生工作，造成工作效率慢，思想与实际活动脱节。所以对学生干部的培养就显得尤为重要，重点要从思想素质和工作能力两方面培养。

①思想素质培养。思想素质教育的培养不仅包括科学的人生观、价值观、世界观，还应包括工作责任心、服务意识、奉献精神等。我们可以充分利用党课培训、学生干部培训会等形式对学生干部进行培训，同时要注重加强学生自我培养，让他们自觉认识学生干部工作的重要意义，提高自己的责任心，增强服务意识。

②工作能力培养。学生干部应具有较高的自身素质和科学的工作方法与学习方法，才能在担任职务中发挥应有的作用。我们可以通过举办学生干部培训班，对学生进行系统地培训，包括道德法制法规教育、公共关系学、心理学、组织管理学等相关理论知识以及人际交往、语言表达等多方面技能。也可以举办各级学生干部座谈交流会，组织学生干部共同探讨工作中的问题，总结经验，取长补短，共同提高。

3.3 学生干部管理在学生干部管理方面，最重要的是充分信任、合理使用、注重实践。作为老师既不能彻底放手也不能包办，让学生干部自信、大胆的展开工作，尽可能独立完成工作。此外要充分了解学生干部的优缺点，知人善任，因材使用，使他们发挥出自己最大的潜能。最后，要注重实践，多给他们提供实践机会，在实践中锻炼，增长才干。