聘非教师类人员管理规定

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一、聘用条件

（一）应聘人员应满足如下条件：

1坚持四项基本原则。爱岗敬业，遵纪守法，严格履行岗位职责；

2具有较强的实际工作能力；

3身体健康。能坚持满负荷工作；

4应聘人员年龄原则上男性小于60岁。女性小于55岁；

5应聘技术、管理工作岗位人员必须具有大专及以上的学历。或在政府机关、大中型企事业单位担任过正科级及以上职务，或具有某种特殊技术技能为学校急需者。

（二）以下岗位除具备以上5个条件外。

1系部聘用管理人员（干事）

1大专及以上学历。并具有管理实践经验；

2有较高的文字和口头表达能力；

3具有较高的计算机操作和文稿处理能力；

4外语系、国际学院等外事部门干事要求具有较高的外语能力；

5档案干事要求政治可靠。

2学生辅导员

1政治历史清白；

2道德品质好。为人师表；

3具有一定的领导、协调和解决问题的能力。敢于管理，能胜任工作；

4应具有大专及以上文化程度。或大中型企事业单位、机关、院校正科级及以上干部并具有相应的管理工作经验；

5形象气质适合教育工作。能坐班，能住校。

3图书馆管理人员、技术人员

1大专及以上学历；

2有较高的文字和口头表达能力；

3具有较强的计算机操作和文稿处理能力。

4实验实习人员

1大专及以上学历。或中级技术职称（含技师、高级工）

2具备较强的相应专业的实际操作技能。

二、聘用人员待遇

（一）学校根据被聘用人员资历、聘用岗位性质及任务等。

1技术与管理人员

1大专生（或助理职称）400元～800元/月（其中：基本工资260元。

2工程师（技师、科级、特殊技能人员）本科生：500元～900元/月（其中：基本工资260元。

3高级工程师（高级技师）600元～1000元/月（其中：基本工资260元。

2劳务人员：350元～600元/月（其中：基本工资260元。

（二）值班补贴

确因工作需要值班的须经主管部门或领导批准）给予一定的值班补贴。标准为：技术管理人员每天值班费20元，外聘人员原则上节假日不安排值班。劳务人员每天值班费15元。

（三）受聘人员医疗保险采取学校与个人分担的规定。等学院正式职工启动此项工作时再定。

（四）寒暑假休息待遇

寒暑假休息期间外聘技术管理人员享受100%基本工资；劳务人员享受50%基本工资。

（五）依据工作业绩给聘用人员发放年终奖200500元/年。

（六）受聘人员不再享受其它福利待遇。

三、聘用程序

（一）由系、部、处在编制内提出聘用书面申请（附聘用人员身份证、学历、职称等复印件）经主管领导批准。

（二）聘用前一次纳押金200元。正常解聘。

（三）受聘人员试用期为三个月（不包括寒暑假）试用期间工资按待遇的85%计酬。

（四）受聘人员因病或其他意外事故（因公除外）一律由本人负责。

（五）受聘人员在聘期内。服从聘用部门的管理。

（六）受聘人员在聘期内要求解除合同关系。

（七）受聘人员因违纪违规或触犯法律。

四、工资晋升

对30%聘用人员实行工资晋升制度，为了鼓励聘用人员尽职尽责完成本职工作。月工资晋升标准为20元。

学院综合平衡后，由用人部门根据当年聘用人员工作的情况提出推荐名单。按年度审批。

五、本规定由学院人事处负责解释。