二手车鉴定评估人才渴市等
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2004年国内室内设计师缺口40万
据一份调查资料显示，2004年国内室内设计师存在40万人的缺口，其中平面设计人才占了6成，而室内设计师则占了40%。在广州、上海、深圳等城市，相应的供需矛盾更显突出。室内设计的广阔前景引起了职场人士的广泛注意，很多职业学校纷纷开设了有关的室内设计专业，满足市场的要求。一些正接受培训的学员尚未完成课程，便已经有多家单位与学校联系打算接收人才。然而，室内设计虽然非常走俏，但不是每个参加培训的人都会受到欢迎，或者说成为合格的、优秀的室内设计师。有关教师认为，这类人才必须具备操作能力强的特点，尤其是手绘能力要强。很多公司招聘职员时，首先考虑的就是画功，就是手绘能力的高低。如果操作能力强，月薪至少在3000元以上甚至更高。
WEB教师将成“抢手货”
所谓WEB教师，是指在各类网络大学任教的老师。目前，WEB教师大体可分为三类：主讲、助教及服务站面授教师。 目前，我国正式开展网络教育试点的高等院校已达68所，网络大学生超过280万。与这一数量相比，决定网络教育质量的WEB教师仍是凤毛麟角。有专家预测，在今后的5至10年中，WEB教师将成为最抢手的热门职业之一。
据了解，目前私人汽车保有量接近全国汽车保有量的一半，北京、成都、广东等地私人汽车保有量已经超过了50%。近期，国家统计局对10个城市的5000户家庭进行调查，有7.7%的家庭5年内将拥有汽车，有42.9%的家庭想购车，而选择购买车辆价格在7万元以下的占51.2%。这说明质量好价位低的旧机动车具有很强的竞争力，选择二手车的可能性更高。在二手车交易量不断提升的过程中，市场对专业的旧车评估人才需求的呼声也逐渐高涨。据AEC汽车培训中心的有关人士介绍，当前到该中心报读相关培训课程的学员有大部分都是在汽车维修和销售领域工作的从业者，他们希望通过系统的培训和考核进入二手车评估业中。
深圳技能人才2005年缺口达49万
据深圳市劳动和社会保障局职业培训处透露，深圳市今年的技能人才缺口已达17万之多。而根据预测数据，2005年，深圳市对技能人才的需求将达到165万，但现在的人才储存量只有116万，这意味着明年深圳将有49万的技能人才缺口。
深圳会展经济合格人才不足一半
深圳会展业界人士反映，人才短缺已成为制约深圳会展经济发展的瓶颈。深圳市会议展览行业协会负责人介绍说，目前深圳与会展相关的企业大约有100多家，全市每年举办展会70场左右。按照这个规模，至少需要200～300名熟悉市场行情、具有足够会展组织能力的会展经理人才。但在深圳现有的会展从业人才中，合格的人才不足一半。也就是说，深圳目前会展人才缺口达50%以上。
广州大学城缺200名骨干教师
由于广州大学城在今年9月即将投入使用，这给教师跳槽带来契机。据人才市场统计，目前，大学城最缺乏具有高职称高素质的中青年骨干教师，缺口总数大约为200来人。其中，理科热门专业（数学、化学、微生物、机电）教师占缺口总数的35%，外语专业教师占21%，而资深的博士导师和社会学科专业的教授则占10.5%。
汕头专利人才奇缺
专利是我国实施《专利法》之后出现的新职业，随着企业和个人的知识产权保护意识的不断提高，专利人行情看涨。在汕头，目前有执业资格的专利人还不够15名。近年来，汕头各企业的知识产权保护意识迅速增强，各项专利申请量逐年递增，仅去年，全市专利申请量达到2200多个，同比增长25%。
广州越秀区出台机关雇员制，年薪可高至8万
近日，广州市越秀区正式签发了《广州市越秀区机关雇员试行办法》，在区内近60个单位和部门试行政府雇员制。
《办法》规定，机关雇员面向社会公开招聘，应聘人员经考核合格的，由雇用单位与其签订《越秀区机关雇员雇用合同书》，向其发放机关雇员证，机关雇员持证上岗。
《办法》中规定了机关雇员们的佣金标准分为三类十档，服务人员执行1-4档，年薪为2.5万到4万；普通雇员执行5-8档，年薪4.5万到6.2万；高级雇员执行9-10档，年薪为7万到8万。
外来和本地人才留不住粤东揽才成本高过珠三角
广东省委人才调研组通过对汕头、潮州、揭阳、汕尾四市的人才状况调查发现，目前粤东地区外来人才留不住，当地又缺乏高技能人才的培训基地。粤东地区企业引进人才费用要比珠三角多30%以上的成本。
人才的流失将直接影响到当地经济发展和生活水平的提高，主要表现是各市人才总量偏少，专业技术人才严重短缺，本地人才流失严重，人才增长速度减缓，主要原因是当地经济欠发达，引进人才成本费用高。
对此，调研组建议，加强对粤东地区人才扶持的政策。采用对口扶持、挂职扶持、项目扶持、人才输送、技术支持等措施，以帮助粤东尽快摆脱这种局面。
地产精英流失严重 深圳房地产人才全面告急
深圳地产向外业务扩张的步伐明显加快，这就直接导致了对人才的需求大增。
深圳房地产行业竞争越来越激烈，而现有的从业人员大多数也是早几年入行的，知识结构和能力都存在着一定的缺陷，有必要进行一番精挑细选。
目前国内对企业人才缺乏规定和道德约束，容易对公司内部商业机密和公司规范化管理造成一定的损失。
深圳的地产界人才流失大多集中在职业经理人和部门经理这一层次，他们的出走跟薪酬高低有很大关系。
第九批职业标准颁布，“社会工作者”成为新职业
劳动和社会保障部近日颁布第九批国家职业标准，“社会工作者”、“包装设计师”等被正式认定为中国的新职业。同时，根据现阶段对从业人员的要求以及职业自身的发展和变化，此次还修订和更新了“美容师”、“物流师”和“公关员”等三个原国家职业标准。
国家职业标准是在国家职业分类的基础上，根据职业的活动内容，对从业人员工作能力的规范性要求，也是衡量劳动者从业资格和能力的重要尺度。
广东爆发“生产工荒”突然急缺200万人手
今年，广东生产工流失到外地的现象愈演愈烈，来广东就业的外地生产工数量同时急剧下跌，爆发了“生产工荒”。
据报道，现在，广东正在悄然掀起一股中高级人才纷纷“逃离广东”、选择前往“长三角”甚至“杀回老家”发展的暗流，珠三角人才不断外流的现象正越来越突出。
广州年内增20万就业岗位就业空间宽松
广州今年将新增20万个就业岗位！实现这一目标后，广州的就业空间就会比较宽松。新增的岗位将基本满足城市失业居民、农村富余劳动力以及外来务工人员的就业需求。
据介绍，今年5月份，纳入广州劳动保障部门管理的外来劳动力比去年同期增加了10.67万人，增幅为11.21%。广州每年有8―10万外来工进入广州就业，对城市作出了很大贡献，但也带来了“无序”的大流量人群。对此，在外来务工人员的输入方面，广州应变“无序”为“有序”，如有针对性地选择内地某一技校，有秩序、有针对性地引进需要的人才。