浅谈大学生的就业问题

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摘要：大学生就业这个话题，是个热点，也是个难点。结合作者的工作经历，从大学生就业的现状、目前存在的问题以及解决的措施三方面，对大学生的就业问题进行了探讨。

关键词：大学生 就业 问题 措施

一、大学生就业的现状

据统计，2014年，中国将有727万名研究生、大学生毕业，外加2013年未找到工作的毕业生，预计2014年的高校就业人数多达810万。从以上数据可以看出，大学生就业的形势依然很严峻。

二、大学生就业存在的主要问题

1.大学生就业上普遍存在以下误区

（1）就业地点选择。在天津考察时，他勉励当代大学生志存高远、脚踏实地，转变择业观念，勇于到基层一线和艰苦地方去，善于在平凡岗位上创造不平凡的业绩。很多大学生找工作的时候，首先考虑到的是工作地点，地处大中型城市的单位愿意去的大学生较多，这一点对于从事人事工作的我们深有感触。以地勘行业目前的就业为例，在近年的高校毕业生招聘工作中，虽属同一系统的事业单位，但单位驻地在大中型城市愿意去的人较多，有的时候甚至会出现地处省城的单位，有十多个大学生去竞争一个岗位，而地处州县的单位却会出现岗位空缺的现象，一方面，形成大学生就业困难；另一方面，却出现有的单位无人可招的尴尬局面。对刚毕业的大学生来看，省级城市有更广阔的发展空间，生活也更方便，其实不然。首先，同行业同性质的单位，工资待遇在一定区域范围内差距不会太大，个人成长、成才的方式和空间也大致相同，在省城工作并不必然具有先天优势；其次，省级城市人太多，物价、房价高，生活压力大，到哪里都是一片喧嚣，而县级市则给人一个宁静祥和的生活和工作空间，同样的收入在县城可比在省城生活得更好；再次，在省级市工作的人员每天花费大量的时间在上、下班途中，而在县级市工作就不同了，每天除了上班以外的时间都可以由自己支配，而且上、下班也不必花时间去挤公交，在路上也不必为堵车而烦恼。故大学生选择在大城市就业并不见得理想。

（2）工作单位性质的选择。大学生在就业时很注重工作单位的性质，就业意愿从多到少排列依次是：政府机关（公务员）、事业单位（事业编制人员）、企业、其他。2013年，国家公务员，招考职位12927，招录人数20879，审核通过138.3万，竞争比例达66U1，竞争不言而喻，毕竟岗位有限，我们何不理性地选择能发挥自己专业特长的一些艰苦的事业单位甚至是到企业或民营企业打拼呢？应该相信，一块金子到哪里都能闪光，若不是千里马，到了政府机关也只能艰难前行。

（3）对学历的认识。近年来，很多本科生毕业时，由于找不到理想的工作，就选择考研的道路。在他们看来，选择读研究生有两个好处，一是可以避开当年的就业压力，二是拿到研究生毕业证后会有更多更好的工作机会供挑选，同时又可以拿到较高的薪酬。事实上，现在的很多岗位不搞科学研究，自然不一定需要研究生学历，特别是国有单位在招聘人员的时候，如果是一个本科生就可以胜任的岗位，很少会考虑录用研究生，因为按照国有体制，录用研究生单位需要支付更多的薪酬，不划算使用；其次是如果让研究生干本科生的活，做不到人尽其才、才尽其用，会造成研究生人才浪费，这显然会影响研究生的工作积极性。所以在面临考研还是找工作的决择时，还是应根据自己所学的专业及毕业后的就业方向，慎重决定，对大多数人而言，若能找到适合的单位还是应先就业，毕竟无论你是本科生还是研究生，最终还是要步入社会就业的，若认为非读研不可，就业后再攻读在职研究生也不失为一种务实选择。

（4）自主创业。大学毕业生们不但要解决自己的生活，还要着手考虑买房、结婚，压力较大。于是，很多大学生特别是收入不太理想的大学生们都想是不是需要找个合适的项目来做，干出一番事业。想法无可厚非，也有很多成功的例子，但多数大学生刚步入社会，专业技能、管理能力还不成熟，社会经验、资金投入相对欠缺，要想顺利成功绝非易事。倘若认为具备创业的相应条件时，也必须要科学审慎决策、艰韧不拔拼搏，方有可能走向成功。俞敏洪在谈大学生该如何准备就业时，说道：“我通常不鼓励大学生在本科的时候就开始创业，除非你的创业不用花太多的钱，或者有别人不可模仿的专利。为什么呢？因为创业的背后总有创业者的一个信念，那就是想成功。而统计数据显示，大学生由于没有工作经验，欠缺与社会打交道的能力。”

2.用人单位方面存在的问题

（1）专业限制。一些从事专业技术的单位，在招聘人员时，往往限制所学专业，有的时候相类似的都不可以报名。

（2）面试。很多用人单位在录用大学生之前，均会有面试这一关。但在面试时，用人单位的面试人员很容易出现先入为主、第一印象、晕轮效应等方面的评判偏差，这样就可能挑选不到最适合的人选。

（3）收入低。大学毕业生心理深知目前的就业形势，对收入期望一般都不算高，但有的单位新招职工的收入都很低，甚至还不到当地最低工资标准，这样大学生一算，出去房租以外，基本生活费都快不够了。

（4）熟人现象。这是一个很普遍的现象，每个单位几乎都存在，不管专业对不对口，只要有熟人在单位上班，就托人找关系想方设法地进入。这就造成一些农村里的人经常担心，自己辛辛苦苦供一个孩子上大学，毕业以后自己没有关系、熟人，孩子的工作怎么办。

由于以上几方面的原因，往往会出现大学生埋怨难以找到合适的工作，就业压力大，竞争激烈，而用人方又埋怨招不到合适的人选、人才流失等现象。

三、解决的措施

一是大学毕业生要转变就业观念，可以选择到基层去锻炼自己，选择到较有发展前景的企业去发展，而不是苦苦在大城市里投简历，等用人单位的电话，或为考研、考公务员而租一间小房子奋斗，每天没有任何收入来源还要向父母要钱。

二是大学毕业生要给自己一个正确的定位，不要眼高手低，要正确评价自己的能力和实力，端正就业态度，从实际情况出发择业。

三是用人单位在选择人的时候尽量做到公平、公正，避免面试过程中的一些主观因素影响人员的选择。

四是国家相关部门应出台相应的就业政策，加大对大学生就业支持、指导的力度，提高针对性和有效性。

近年来，国家制订了一系列的大学生就业政策，学校也经常进行相关政策的宣传，及时向对即将毕业的大学生们提供就业指导和帮助，帮他们树立正确的就业观念，取得了不错的效果。

四、结语

以上是对目前大学生就业问题的一些观点，当然，大学生的就业问题还有很多方面值得我们去进一步地调查、研究，大学生的就业问题也将是社会的一个长期话题。

参考文献：

[1]董克用.人力资源管理专业知识与实务.中国人事出版社，2009.