厉兵秣马,培训先行

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【摘要】沈阳采油厂把提高职工的整体素质作为增强企业实力的重要工作来抓，将职工培训工作纳入该厂发展战略和总体规划，成为企业经营发展的长期目标。实行了厂级、公司和小队三级网络培训，面向一线，面向基层，面向实际。求真务实。实行了“卓越计划”，启动了“经济杠杆”，为沈阳采油厂原油生产的发展和职工队伍的稳定，奠定了坚实的基础。

【关键词】夯实充电；卓越计划；经济杠杆

2010年4月，沈阳工程技术处和沈阳采油厂合并，重新组合，在一起办公。主营业务结构发生新变化，不仅要以油气生产为主，同时，还要狠抓工程技术服务。因此，转变观念、真正树立市场经济意识已成为该厂不可回避的客观现实。提高职工的整体素质――特别是一线采油和作业职工的技术素质，是该厂6184名职工生存的根本保证。为此，该厂把抓好职工培训作为增强企业实力的重要工作来抓，将职工培训工作纳入该厂发展战略和总体规划，成为企业经营发展的长期目标。

起步从“零”做起

沈阳工程技术处和沈阳采油厂合并后，重新成立了由16名具有大专以上学历、专业技术水平为工程师以上的同志组成了员工教育培训中心；腾空一栋楼作为培训基地；从此，该厂拥有了6个能同时培训500名职工的教室。该厂领导还为培训中心配备了相应的桌椅、教材、黑板等教学设施，并装备了2个微机室和一个能容量400人的电教室。还自上而下完善了上、中、下职工三级培训队伍。从而形成了系统、完整的职工教育培训网络。

培训中心成立不久，各级领导为提高一线采油和作业工人的技术素质，经研究决定让一部分生产骨干参加沟帮子学校举办的“高级作业工技工班”和“高级采油工技工班”学习。在各级领导的高度重视和鼓励支持下，大家争先恐后报名，最后经筛选两个班各录取60名学员，总共120名学员。聘请沟帮子学校的专业教师授课。由于学习比较系统，从石油知识、地质基础到机械理论、采油技术、修井技术等，知识面较广，学员受益匪浅，丰富了自己的知识。沈阳采油厂因此在去年7月份局职业技术学校举办的“班级经验交流会”上作为全局第一家采油作业生产单位参加了经验介绍，受到了局职业技术学校领导、老师的好评。

丰富培训内容

该厂在职工培训方面常年坚持每周一次的技术理论课学习，坚持集中培训与自学相结合，每季给学员划出学习范围；同时完善了三级考核管理体制，去年一年该厂培训中心对作业一线职工共抽考808人，对采油一线职工共抽考778人，无一人不及格。在加强理论培训的同时，还坚持学以致用，针对井上工作随时出现的问题对工人进行事前讲课操作，经过近一年来的严格要求，一线工人的操作已接近标准化的水平。

经该厂领导同意审批，作业公司职工自己挖了一口151米深的现场练兵井，让广大职工能够及时将理论应用于现场，从而克服了培训工作光学不练、纸上谈兵，通过实际操作检验培训的效果。采油作业一线还经常聘请有关专家到现场为一线工人讲解新型设备、工具的原理、用途及注意事项，讲解理论上比较晦涩难懂的作业程序。采油作业公司还录制了一套“现场标准化施工”录像带，发到每个基层队，把施工作业的每个细节录制下来，以提示性语言引导职工标准化作业。

要想在竞争中取胜，在市场上立足，关键是要有一支技术过硬、业务精湛、素质优良的职工队伍。在培养职工素质上充分运用有效载体，将能激发职工学习技术、练本领的极大热情。本着这一宗旨，该厂决定每季搞一次采油作业系统职工技术素质赛，目前，已经举办了五次采油作业系统职工素质赛，已有72人拿到了岗位素质津贴，从而带动了更多的职工钻研技术的积极性。

在面向市场经济发展的今天，该厂领导实施了一种新的培训模式――“卓越计划”。“卓越计划”就是对“新员工”先集训、再分配，先入职、再培养，先学习、再现场，让每一位员工都会现场操作，都了解生产技术，都清楚工艺流程，都知道安全；针对“老员工”，回炉培养，业务强化，继续教育学习，加强员工的业务技能培训。“卓越计划”是该厂领导班子经过多次调研、分析后，开创的员工培训新模式。针对以往培训方式的利弊分析，该厂采取集中培训方式，将工程技术、油气管理、采油操作、井口、化验等岗位储备人员分别安排到员工培训中心，由技师和高级技师等技术专家、岗位能手集中a录，包括岗位技术技能培训、管理人员的管理培训，安全绩效档案记录员工习惯性违章操作，确保培训机构为员工制定科学的培训“套餐”，充分利用有限资源实现培训效果的最大化。严格“练与训”结合。培训中，在积极利用该厂模拟实训基地的同时，组织参加辽河重点井施工实践，现场实训，全方位体验各专业技能，摒弃走“学校培养”只坐在课堂的老路。严格“学与乐”结合。培训期间，受训员工与员工培训中心的员工统一作息，经常穿插安排篮球赛、羽毛球比赛、拔河比赛、座谈辩论赛、演讲比赛等丰富多彩的娱乐活动，做到劳逸结合。“卓越计划”启动以来，极大地调动了职工学习的积极性，促进了广大员工提升综合素质的主观能动性，强化了岗位技能效果。

启动经济杠杆

在培训过程中，必须把培训、考核、使用、待遇相结合，建立有效的约束激励机制，才能充分调动广大职工学技术、钻业务的积极性。在这一原则的指导下，该厂明确规定，对在历次各个级别的技术比赛中取得名次的一律给予重奖。采油作业公司领导对职工培训工作也给予了一定的政策保证，该公司推行了“岗位素质津贴”、浮动三级工资等多项奖励政策。

在约束机制上，该厂出台了“末位淘汰制”，对在各项工作中不能按要求完成本职工作的集体和个人予以停产整顿和待岗培训，停产待岗期间只发70%工资。员工培训中心还对所有列入培训计划的职工实行抵押金制度，缺课缺考、成绩不及格者要相应处罚，成绩突出者还有奖励。根据采油和作业一线的生产实际，该厂还出台了《工效挂钩管理考核细则》和《岗位责任区量化管理考核细则》。他们采取月度检查、考核，多角度评比的方法，以100分为标准，制定了详细的检查考核细则，职工为了掌握新技术，在时间紧任务重的情况下，常常起早贪黑，加班加点，苦练技术，职工培训合格率达到98%以上。极大地激发了职工学习技术的积极性、主动性和创造性，为沈阳采油厂原油生产的发展和职工队伍的稳定，奠定了坚实的思想基础和理论基础。

参考文献

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