北京市总工会职工大学学报

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新时期北京工会工作创新的背景过程与核心内容

关于深入实施送温暖工程的实践与探索

当前我国职工舆情的问题和应对——基于历次全国职工状况调查的分析

浅谈发挥企业工会作用的方法与途径

推行工资集体协商制度刍议

西方工会振兴的战略选择

党工共建创新社会管理服务

关于我国劳务派遣行业存在的问题及建议探讨

我国工资集体协商制度探析

论中国外派劳务人员权益保护的立法现状——兼议《涉外民事关系法律适用法》第43条

“非行政许可“内涵的界定及其规范

学校合并原聘用合同是否继续有效?

关于成人高等职业教育专业建设的几点思考

《首都职工素质建设工程五年规划》亮点解读

规划发展蓝图确定发展方向——《北京市工会干部学院(北京市总工会职工大学)2011—2015年发展规划》获教代会通过

践行终身教育思想开创职工继续教育新格局

素质工程着力打造品牌活动激发职工学习热情

首都职工素质教育工程百场公益大讲堂

试论社会主义国家与中国工会的关系

论中国工人阶级的伟大品格

在促进实现体面劳动中发挥工会作用

实现体面劳动必须促进劳动者全面发展

关于工会工作方式存在的问题及对策研究

工会系统发展企业社会工作的意义及其方向

关于破解当前劳动关系难题的几点思考——参加北京市工会领导干部培训班学结

完善女职工权益保护专项集体合同制度探析

构建学习型企业文化:现代企业发展的必然

主要发达国家劳务派遣法律规制情况概述

论劳务派遣工同工不同酬难题的破解路径

王某能否获得未休年休假的工资报酬?

论职业教育的利益相关者

科学发展观视野下高校女教师的发展

M-Learning在职工教育领域的应用

试论联手打造继续教育公共服务共享平台

六十年光辉历程创文明提升素质(四)围绕中心齐参与创文明形式多样

“社会建设与工会工作理论研讨会”发言摘登

工会在社会建设中的作用初探

工会必须认真把握劳动关系新变化带来的新机遇

工会在企业文化建设中的角色定位及其扮演

实现体面劳动是工会组织义不容辞的责任

全球化背景下对中国工会理论创新的再思考

谈工会的社会方位

工会的四种模式与中国特色社会主义工会

关于提高地方总工会领导能力的研究和思考

学术动态

浙江模式劳动关系：自行协调、走向两利

《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理制度的完善

良性互动：中国NGO与政府关系的发展趋势

用人单位逾期终止劳动合同的行为如何认定

关于职业教育的历史定位

论首都职工素质教育工程中导学教师的作用

落实科学发展观与推动校园文化建设