中国为什么不害怕人力成本上涨

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每当说起涨工资，总有诸多反对的理由，听上去也似不乏道理，主要是担心工资上涨会加剧通胀压力、削弱中国制造的海外竞争力等等。

笔者认为，相比较调整中国收入分配结构这一重要问题，上述反对“涨工资”的理由并不充分，更有甚者。某些声音的背后还有不良的利益图谋。

我们无需过于担心中国工资增长所带来的通胀，因为所有购买中国制造的国家要同样通胀。而且在世界大宗商品不断暴涨的这些年，世界本来就是通胀的。只不过中国的不正常低廉工资水准把这样的通胀给拉低了，让大量享受中国廉价劳动力商品的西方发达国家得到了利益。

以富士康公司在“连连跳”事件后，普通员工工资从1200元增加到2000元为例，这样的成本上涨，对于西方发达国家来说依然是极其低廉的。目前确有部分制造业移向东南亚国家，但受到人口限制的东南亚国家，是难以完全替代中国的。“四小龙”国家的工资水平高于中国。而其他一些国家的政治动荡风险，鲍非单单用钱能够估算。印度虽然有足够的人口，但是基础设施落后，当前孟买经济带的土地价格已经超过上海，根本不是一时可以解决的问题。而中国的基本工资增加后，也将倒逼亚洲其他制造国工资水平的整体增加，因此对于中国劳动力成本上升，削弱中国制造国际竞争力的说法。我们不应过于担心。

此外，中国工资水平占GDP的比例很低，与世界相比有着巨大差距。据统计，中国的工资总额占GDP的比例为12％。而发达国家速一比例高达50％、60％，世界平均水平为40％。如果计算了各种报酬和补贴，我国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5％的峰值后就持续下降，至2005年已下降到36.7％，22年间下降了近20个百分点。

工资收入趋低，使得老百姓为了有足够的收入生存，尤其是进城务工的农民工不得不进行长时间劳动。国家统计局的《2009年农民工监测调查报告》显示，以受雇形式从业的外出农民工平均每个月工作26天，每周工作58.4小时。其中，每用工作时间多于《劳动法》规定的44小时的占89.8％。这样的高强度工作对于东南亚、印度等国家也是不多见的，如果以中国工人的人均工时工资进行计算，这样的差距将更大。

在逸里，我们还忽略了西方贸易保护的因素。西方对中国的反倾销愈演愈烈。中国制造被走面积征收反倾销税，税额高选育分之几十甚至几百，而在被征收高额反倾销税的背景下，中国制造依然具有相当的竞争力，可见中国劳工被盘剥的程度之巨!很多东南亚国家的成本优势不是在于劳动力低廉，而是他们作为原产地的出口产品没有被征收反倾销税，西方的反倾销税把中国老百姓的血汗钱给征收了!而我们的人民币增值和工资增长，对于解决中国面临的反倾销和市场经济地位问题，会起到根本性作用。因为对于人民币升值预期。西方可以选择一个有货币贬值预期的替代国；因为中国的工资比例低，西方就可以选择一个工资中不含社保等部分的高工资国家相比较，因此可以得出倾销的结论。但是这样的结论，实际上是由于货币汇率预期的差别和工资的低廉造成的，不是真正的倾销。在人民币升值和劳工工资提高后，这样的情况将得到一定程度的避免。以中国的人民币升值和工资提高来规避西方的反倾销壁垒，实际土就是让西方的反倾销税来给中国老百姓提高收入，何乐而不为呢?同时没有了不当利益的干扰。本来应当属于中国的市场经济地位问题解决起来，就容易多了。

据中新社北京6月26日报道，2009年中国流动人口已达到2.1I亿，多在低薪和高危行业，平均年龄约为27.3岁，其生存发展面临6大问题。我时时记得多年前与一位西方买办“假洋鬼子”的一段对话，他说。他在中国做加工的赚钱规则。就是要把价格压榨到只够给中国人付一半工资的程度，你不干就没钱吃饭；而你要有全部的工资，就只能是加班干!过了这么些年，我每当想起这位“洋买办”的嘴脸，就会对那些反对提高中国工人工资收入的说法，提高几分警惕。

中国普通老百姓的工资过低已经造成了社会的分配不公，解决这一问题是中国应解决的主要矛盾之一，中国需要一个劳动力取得公平报酬的社会环境，作为和谐社会和经济可持续发展的基石。