航空企业职业卫生管理体系
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随着科技的不断发展，出现了越来越多的新技术、新产业，这对于航空企业的劳动工人来说既是机遇也是挑战。由于人们的消费水平的提高，航空业工人的劳动量也在不断增加，而航空业作为一个新发展起来的行业，它对员工的素质要求比较高，那么在对劳动力要求高的情况下也应该对工作人员赋予一定的责任，工作人员的健康问题必须得到保障，他们有义务为工作人员买保险，以免出现事故无处申诉。但是当前我们国家航空业的职业卫生管理体系相当的不完善，以至于航空企业的员工出现职业病的很多，从2002年起，经过调查就已经发现在企业中人们出现了职业病问题，并自那时起，国家就针对这个问题展开了研究，并出台了相关的解决措施，但由于执行力度不够强，所以问题没能得到解决。虽说问题解决的不够彻底，但是也初步形成了卫生管理方面的一系列法律法规体系，使得那一期间的职业卫生管理有了一定的改善。而到了2010年，各个行业的行业病越来越多，由当初的个位数类别发展到了几十种类别，在航空业也是一样越来越多的员工出现了职业病，并一直在蔓延，同时也影响到了航空工作人员所接触到的旅客，这是一个非常不好的发展趋势，乘务员由于长期的乘坐飞机出现了各种病症，而企业对他们的负责又不到位，以至于员工出现了倦怠情绪，这样不仅影响服务质量，也影响到了旅客的旅行，这样对公司收益也不好。但是，职业病又广泛存在，这就是航空企业职业卫生管理不够到位的表现，这些问题不止存在于个别航空公司，几乎我们国家大部分的企业都面临这样的危机，也是当前我们国家职业卫生管理体系的现状。此外，随着改革开放以来我们国家的不断发展，航空企业招收的员工圈及了各种不同类型的人，而这些员工由于生活环境的不同，自身素质也有很大的差距，他们的文化水平啊，生活水平啊什么的千差万别，这就给航空企业的职业卫生管理带来了更大的困境。
二、航空企业职业卫生管理存在的问题
航空企业职业卫生管理存在的问题有很多，那么首先放在第一位的就是当前我们国家经济转型所带来的，由于经济的转型，对于航空企业来说不得不进行改革，最重要的就是对用人制度的革新，开始接纳来自不同环境的群体。而航空业作为新兴产业，对员工素质要求和生理要求比其他行业都高，这就给新一代工作群体带来了难题，肯定不免接纳来自于偏远地方或是生活水平不高的地方的员工，他们与城市阶级的人还是有一定差距的，就给职业卫生管理带来困惑。第二点就是我们国家对于航空企业职业卫生管理体系的法律法规不够完善，企业管理者这一方面的知识薄弱，管理时忽视了人性化的方针，不关注员工的身心健康，以至于职业病更加严重。
三、航空企业完善职业卫生管理体系的策略
1.定期对员工进行卫生检测，人性化管理
对于航空企业这一新兴行业来说，它的发展是比较快的，但是在发展的同时它存在一系列的问题，这些问题不解决，航空企业要想在国际航空界立足是很难的。首要办法就是员工施行人性化的管理政策，多关心员工的身心健康，管理者也应该多亲民，多去了解自己的员工，然后定期安排员工进行体检，必要的时候对员工进行心理检测，并进行心理辅导，解决他们所遇到的心理问题，从而减少职业病的发生率。
2.完善航空职业卫生管理体系的相关法律法规，加大监察力度
我们国家是一个法治国家，几乎我们人类涉及到的每一个方面都有法律来保护，对于航空职业卫生管理问题，早在2002年起就有了相关法律的体系，但一直没得到人们的重视，以至于各行业的职业病一直蔓延并扩大，到了现在已经有了好多种类了，这个形势不容乐观。所以，完善航空企业职业卫生管理的法律法规显得尤为重要，必须尽快被落实。其次，有了法律法规，各航空企业必须严格执行，加大对自己企业卫生方面的管理，从根本上遏制职业病的不断蔓延，为旅客和企业员工营造良好的氛围，这样对双方都有利。
3.通过实施“绩效”工资来管理企业，提高企业员工工作积极性
针对当前出现的航空企业卫生管理方面出现的问题，归根结底还是员工工作缺乏动力，才有了职业病的出现，他们一份工资常年不改变，失去了前进的动力，也就出现了职业倦怠，心理问题产生伴随的就是生理问题的出现。这样的情况下，航空企业必须利用当前航空业高速发展的优势，利用收益的资金给优秀员工施行“绩效”工资奖励，激发企业员工工作积极性，有了工作的热情，自然会努力工作，这样对于企业卫生管理体系的构建也有极大的好处。
四、结语
航空运输业是伴随第三产业的旅游业的发展而有了进步的空间，所以它们的联系非常紧密，而航空业要发展，必须紧跟时展脚步，不断完善自己各方面的措施，同时企业管理应实行人性化管理，增加员工与管理者的沟通，不仅可以让管理者可以得到更多的发展本公司的意见，也可以给员工带来工作动力，所以说对于完善航空业的职业卫生管理体系迫在眉睫。
作者：杨艳 单位：中航飞机股份有限公司汉中飞机分公司技安环保处