职场人的五个认知误区

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近日，天际网在北京《2013中国职场人自我认知报告》，揭示了职场人易忽视的五大现象。

好工作不等于适合的工作

针对2014年十大热门职业，《2013中国职场人自我认知报告》（以下简称《报告》）详细给出了16种性格类型与十大热门职业的对应关系。数据显示，中国职场人职业性格倾向中，数量占据多数的是公务员型、监督者型。无论热门职业如何变迁，这两个类型的人在热门职业榜单中始终居高不下。而柔术大师型、发明家型、智者型人才，则相对罕见。

《报告》指出，在16种性格类型中，2014年职场强烈需求的稀缺品质，包括柔术大师型的创新观念，发明家型善于寻求支持和克服困难的韧劲，智者型独立观察世界、解决问题的能力等。天际网职业规划专家表示，职业有热有冷，但是性格类型却无好坏之分。无论市场需求如何，适合自己的职业才是最好的。

性格内向也可以做高管

在职场人传统观点中，企业领导倾向于外向性格，但是《报告》中的数据显示，在企业高级管理人才中，内向性格的人才也占据了相当大的比例（21.5%）。由此可见，HR在挑选高级管理人才时，需要根据企业的特点和岗位的需求来确定评价标准。性格内向和外向只是分析候选人时的一项内容，但不能作为选人的标准，标准主要看行为能力，如影响力、抗击打能力等。内向型的人同样有可能具有很强的影响力和抗打击能力。

女性也会擅长于理性分析

在职场中，男性员工给人们的印象通常是自信开朗、抗压力强、公私分明、善于调节情绪和缓解压力，而女性员工给人们的印象则偏于内敛、敏感、情绪化。但事实上，《报告》中的数据显示，在女性员工中，冒险家型的人数排名靠前。这种类型的员工，头脑运转起来和计算机差不多，善于进行不带个人色彩的、宏观的推理，在大量具体资料的基础之上做出理智的决策，往往能够独立而客观地评判别人，分析解决现有问题又合乎逻辑。由此可见，女性员工并不像人们通常认为的那样感性化，反而在理性分析方面，颇有“巾帼不让须眉”的意味。

同事眼中的你并非本来面貌

上班族每天相处时间最长的人，就是办公室里的同事。因此，中国人非常重视职场人际关系的维护。很多上班族认为，每天的朝夕相处，自己已经非常了解同事们的性格。但是《报告》中的数据显示，77%的职场人士的自我认知与好友印象相差甚远。从这样的巨大偏差中，一方面可以看出职场人的自我认知度可能存在问题，另一方面，也表明职场人需要全方位了解他人。人际关系的维护，仅仅依靠工作时间的朝夕相处是不够的，需要更全面地了解同事们的生活和性格。

中外员工，性格类型其实相差不大

在大多数人的印象中，中外职场人的性格类型差距很大，认为中国员工循规蹈矩、踏实内敛，而外国员工则富于创意，热情坦率。但是《报告》中的数据显示，公务员型、监督者型、保护者型这三种细分类型人群，在中美职场人中所占比例均为前三名，排名顺序也完全相同。