o知比知R更容易造就自信一次搞懂IЯ

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一流的大老基本上rg花在以下 3件事：1. 掌握荩ㄋ伎嘉淼姆较颍；2.不喟l掘人才（包含炔颗c外部）； 3. 改自己提升F能力（IЯΓ。然而，多蹈吖苡伸碛卸嗄旯ぷ鹘， 很容易陷入一`^，以殡S著自己多年的e累，自然而然碛谐凡的IЯΓ可事真是如此幔

_克效

造出「物天瘛⑦m者生存Y的生物W家_文曾f^一句：「o知比知R更容易造就自信！，蔚卣f就是你]有足虻闹R碓u估自身的情r，就非常容易高估自身的能力。1999年，美晌恍睦W家戴S（David Dunning）和Z斯汀（Justin Kruger）就根此一^c共同l表了他的研究：「你不知道自己o知！，K提出了「_克效斫忉此F象。

假O：

多等擞伸吨R有限，因此o法了解自身能力的不足，一般多A向於高估自己，要一直到遇到相P的事件或是接受相P之後，才明白自己先前有多天真。

C：

戴S（David Dunning）和Z斯汀（Justin Kruger）通^卷y量受者的能力，热莅含幽默感、文法、思考等0福yY束之後，再@一群受者自行Ay自己在整w中的排名。

Y果：

最K拿「y的Y果跟「自行Ay的排名M行比Γ Y果@示大部分人u估自己的名次，都hh高於自己H的排名，C明人有高估自身能力的A向，而且lF了一有趣的F象，有一部分成特e差的人，反而X得自己的排名愈前面。

不知道看完上述的，你的想法是甚N呢？J樽约碛羞^人的天x和IЯ幔浚

P於IЯ

IЯκ侵敢人影一群人完成共同的目耍

如果一定要oIЯο乱蔚亩x，我想有以下4重c：

辨Rl展：

能虿嘁M更秀的人，同r_保F有F不嗵嵘；

指еС郑

於工作中l生的}， 可以o予部倜鞔_的支持c指В

激F：

在面ξC的r候， 能虬芽厝局K激FY凝聚F向心力；

hc策略：

高瞻h能於未淼姆较蚺c萦幸欢ǖ念Ayc判嗄芰Α

IЯχ匾幔

秀的公司一定有艹龅念IВIэL格必然影M氛，一直以斫M氛是影M效的核心PI因素之一！因此我深信IЯκ^分「艹霰憩F和「一般表F的Q定因素。

Iд呤翘焐？

艹鲱Iд叨嘤忻鞔_的目耍猿植恍福K能在_成目说倪^程中不U大自己的舒m^。告V我，一秀的Iд咂溥^往的c成L至P重要。]有人是天生的Iд撸都是後天e累的^程中不停吸收新知R，持m成L，使他能虿嗤卣棺晕沂孢m圈、塑造自身能力K最K成橐幻成熟艹龅念Iд摺

年g拥牟町？

60/70工作定性：

面困yr有l理、讨、勤^

更P注集w的目硕不是人

T低{K期望用努力勤^砬宄地表明自我

缺乏新和I精神

相Σ皇煜ば驴萍

80後：

{快罚生活趣味化

喜g新但也承J典

希望更快承更多任

挑嗤，希望和管理者建立直接贤

相比其他同事工作M意度更低

公司的忠\度更低

90後：

找捷

成人性c孩童性共存

社/家庭PS朋友化

解嗤

生活坊

で蟠碳ぃ蹦O式w

IэL格

碚f，IэL格是Iд哂渺队、M、激詈涂刂扑人工作r的行楸憩F。IэL格之所以非常重要，是因樗必然影M氛， 而M氛是影M效的核心PI！每IФ碛凶陨聿煌的L格，一般可以分榱大：

1.指令：

要求服拿令

2.景：

{景跟目

3.H和：

造一N和C的氛

4.民主：

通^磉_成共R

5.I跑：

自己身先士卒，拚命

6.教：

椭他人磉_成任

在不同的情r下使用不同的IэL格，但是有一些是你特e擅L或T使用的，秀的I人往往具涠喾NIэL格， 重c在於他能根H需要在不同的IэL格之g`活切Q。每一NIэL格都有它的意x，管有一些比其他的有更多eO的作用。根y，秀Iд吲c一般Iд叩牟町主要在於，他往往更多地使用「景、H和、民主跟教@4IэL格。

根@10多年碓诘虑W院授n的Y，IЯμ嵘的PI步E在於：

1.不嗵嵘自我J知；

2.不嗤ㄟ^各N方式提升自己；

3.透^改自己，M一步影cl展F；

4.通^F成L磉_成M目恕H绻Iд咧幌敫淖他人，s不先改自己，是o法成秀的Iд叩模