浅谈煤炭企业“四型”工会的创建工作

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摘 要：新时期煤炭企业工会工作要善于把握市场经济条件下和计划经济条件下诸多不同的环节，认识到工会工作对象、工作范围、工作方式上比过去要宽广、复杂、多变的现状。在当今的时代背景下要想成为优秀的企业工会，就必须与时俱进，积极打造“四型工会”。本文以此为主题展开探讨，具有一定的现实意义和指导意义。

关键词：煤炭企业 “四型”工会 创建 策略

1.引言

众所周知，工会是党联系群众的桥梁和纽带。新时期工会工作要发展创新，就必须适应新形势、新任务、新要求。如何实现工会工作与时俱进，使工会工作永葆活力，就必须积极打造“四型”工会，在企业工会团队建设、维权和帮扶工程建设、企业安全工程建设和素质工程建设等方面苦下功夫，使煤炭企业走向可持续发展的道路。

2.如何做好煤炭企业“四型”工会创建工作

2.1关注煤炭企业工会团队建设

一方面要强化工会自身工作，为员工办好事、做实事、解难事，让员工感受到家的温暖，愿意靠近工会组织，主动支持工会工作。另一方面要突出工会组织的群众性，既要以多彩的活动吸引广大的员工参与，又要注重工作的层次性，以普及促提高，以提高带普及，渐次推进。发挥车间(班组)工会、各类群众性协会、工会积极分子的作用开展工作，把最广大的员工凝聚在工会组织周围，推进工会工作。另外，还要提高员工队伍的整体素质。工会要组织和教育广大员工适应市场体制，解放思想，更新观念，要配合行政部门搭建平台，因地制宜地制定培训计划，也可以开展小教员式的培训，员工缺什么，补什么，还可以鼓励员工开展自我培训。

2.2加强维权和帮扶工程建设

首先，从企业职工最关心、最直接、最现实的事情入手，关心职工的生产生活，为职工办实事、办好事，着力打造帮扶品牌。开展慰问救助活动，发挥职工帮扶中心作用，实施困难职工、农民工大病救助，小病关心。其次，认真贯彻落实《工会法律援助办法》，进一步完善法律援助机构，为职工提供全方位的法律服务。煤炭企业工会可以举办诸如有奖知识问答、文艺演出、法律咨询、发放法律援助联系卡等活动为职工奉送一份丰富的“法治大餐”。再次，加大劳动关系协调力度，积极构建多层次、广覆盖的劳动争议调解网络，依法推进煤炭企业建立劳动争议调解委员会。

2.3注重企业安全工程建设

一是牢固树立安全工程重在建设的思想，把安全建设作为一项系统工程来抓，要克服各种关于安全的片面认识，正确处理“软件”建设与“硬件”建设的关系；二是建设安全工程必须立足企业实际，绝不能照抄照搬；三是必须以持之以恒的精神来整体推进；四是必须及时研究解决制约安全的突出问题，针对企业安全生产以及职工思想等各方面的实际，不断探索研究。总之，安全工程建设是一种柔性的管理，为了构建矿井安全长效机制，实现矿井的本质安全，必须将安全建设贯穿到安全工作的始终，扎根于职工群众的内心深处，使安全工程建设成为一种无形的推动力量，确保矿井的持续健康稳定发展。

2.4强化素质工程建设

在加强职工队伍素质建设方面，一是更新观念，教育职工科学是第一生产力，要树立好学上进，并掌握精湛技术的思想意识，来适应企业的发展需要；二是要以人为本，抓好职工的岗位技能培训，在加强职工岗位技能培训中，以“需学”结合，从本单位工作需要出发和实际出发，勤学苦练，做好爱岗、达标、争优、成才等环节工作，力争成为本岗位的行家能手。三是以“创建学习型班组”为切入点，组织班组长到先进单位学习并开设各类培训讲座和开展“优秀班组长”评选活动，来增强班组成员的学习能力、创新能力和班组的自主管理意识。

3.结语

随着改革开放的不断深入，职工群众越来越清楚地意识到搞好企业改革、提高企业经济效益的重要性，而且希望工人阶级自己的组织——工会能够代表职工经常反映他们的治厂建议、生活要求，以及接待处理职工中随时都可能出现的一些个人问题。也就是说，在新的历史背景下，工会组织一定要在维护国家利益、企业利益的同时，维护职工的主人翁权利、经济利益和生活利益。所以，煤炭企业必须着手于建立“四型”工会，着眼于职工群众的最根本利益。而做好煤炭企业“四型”工会创建工作是一项系统的综合性工程，必须从多方面综合入手才可以见到明显成效！

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