职工未休年休假,应如何补偿?

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虽然国家法律明文规定职工享有年休假权，但当今社会的现实是很多企事业单位的职工并未享受年休假，也没有获得因未休年假的任何经济补偿。本文旨在对有关年休假的法律规定予以简单的梳理，为职工回答日常生活中他们所关心的有关年休假的几个重要问题。

一、年休假如何算

要想知道年休假如何算，就得先回答符合什么条件才能享受年休假。《职工带薪年休假条例》规定“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，《企业职工带薪年休假实施办法》规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，换言之职工必须工作12个月以上即满一年才能享受年休假。

年休假可以休几天呢？ 《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。?国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

工作满12个月不满24个月就跳槽，年休假如何算？具体公式是：（当年度在用人单位日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，这个计算公式就涉及小数点后如何取舍的问题，原则性的规定是凡小数点后的一概舍去，即2.7天按照2整天算。

二、年休假如何补

关于年休假补的方法，《职工带薪年休假条例》规定：按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其理论基础是年休假类似于节假日、区别于双休日，所以按照节假日300%的标准进行补偿。

而日工资又如何算？《企业职工带薪年休假实施办法》规定：?计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

三、年休假的责任分担

关于年休假的责任如何分担的问题，如果是用人单位过错未能安排职工休年假，则用人单位按照法定天数进行日工资300%的补偿；如果是用人单位安排职工休年假而职工书面提出不休年假，则用人单位只需支付职工正常工作期间的工资收入；如果是用人单位未安排职工休年假，职工也未提出年休假申请，则按用人单位未安排职工休年假算，用人单位需按照法定天数进行日工资300%的补偿。

（作者单位：江苏省徐州市中级人民法院）