刍议我国地质矿产勘查的常见问题及对策

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【摘要】我国不仅是资源大国，也是经济大国，随着近年来我国的经济水平不断的提高。人们在地质矿产方面的需求也开始增加了。但是随着人们的需求量不断增加，地质矿产的勘查中也出现了一些常见的问题，本文通过对我国地质矿产的勘查中发现的问题进行了分析，并探讨了问题的对策，为今后地质矿产勘查工作提供借鉴。

【关键词】地质矿产；勘查问题；对策

1 我国地质矿产勘查中常见的问题

从建国初到现在，开采地质矿产，对我国社会的发展具有特别重要的意义。随着我国的经济发展，以前开采的已经无法满足我国的需要，在开采的力度加大过程中。发现了地矿勘查的问题。主要有以下几点：

1.1 地质的人才缺少

我国在勘查地质矿产的过程中。第一就是缺少优秀的地质人才。在我国的地质矿产发展历史里，我国地质勘查慢慢的从强转向了弱，其主要的原因为流失了大量的地质人才。第二就是一些高等的院校都是以自身利益出发，甚至有些停办了与地质勘查相关的专业，在一定的程度上导致地质的技术人员出现紧缺（详见表1）。由于缺少专业水平高的高级技术人才把关，负责一线勘查的年轻人提交的技术成果易存在漏洞，甚至失误，递交的勘查成果经常需要多次的修改、补充，才能勉强通过审查。并且原来老一辈的地质勘查人员没有及时地更新知识，在勘查的队伍里易有断层现象的出现。第三就是地质勘查的工作需要实践经验，但是较年轻的一些勘查队员只有理论知识，并没有实践的经验，所以，为了勘查队伍可以更好发展，在人才的培养方面，一定要给予重视。

表1 三所本科院校地质矿产勘查专业毕业生去向统计（%）

学校 毕业年份 毕业生人数 升学 科研单位 行内企业 行外企业 其他

A大学 2007 35 67.3 3.1 7.6 8.4 13.6

2008 27 54.8 0 5.3 15.2 24.7

2009 23 73.4 2.4 4.7 6.8 12.7

B大学 2007 29 51.8 6.7 18.7 9.5 13.3

2008 18 47.4 3.5 16.5 14.9 17.7

2009 24 52.9 4.8 20.4 12.5 9.4

C大学 2007 26 36.4 0 40.3 0 23.3

2008 34 32.1 2.0 30.6 12.6 22.7

2009 27 27.3 4.5 27.5 19.3 21.4

1.2 勘查的经费保障不足

在地质勘查过程中，要有大量的经费来当作勘查工作的保障。在我国地质矿产的勘查中，依然出现地质矿产勘查经费不管的问题。近几年在我国地质勘查的工作中，我国地质勘查的投入在总体上是缓慢增长的趋势，因为投入结构的不平衡，相比较新形势下地质勘查工作的需要，投入的还是不足。另外，在我国的勘查队伍里。没有一个投入机制较为完善，勘查队员的待遇福利十分低，收入无法保证向一线人员倾斜，极度影响一线技术人员的积极性，在一定的程度上导致了一线勘查队员流失。所以，在地质矿物勘查整个的过程里。重要解决的问题之一就是经费问题。

1.3 勘查的对象转变

随着我国的社会不断发展，我国的地质矿产勘查对象由原先的浅部矿体、高品位、露头矿逐渐向深部矿、隐伏矿转变。在经过了近几十年对矿山的开采，原来的矿山已远远无法满足日常生活里对矿物资源的需求。而且经长时间开采，原来的矿山资源的储量已经严重不足，在一定的程度上导致许多的矿山出现资源枯竭，从而导致生产企业出现无法生产的问题。我国在逐渐迈进工业化领域，面对这一严峻的形式，就需要加大勘查地质矿产的力度。开始向低品位矿、深部矿、隐伏矿转变，所以，需要更高的实践经验与科学技术。

1.4 现行的地质勘查体制建设不够完善

我国大部分勘探单位是在原来的计划经济的体制下所建立的,当时的地质勘查受益人和出资人都是国家。在当今市场经济的体制下,这一种模式产生了巨大的变化,政府的地质勘查退位到了公益性,大部分的投资主体与受益主体都在市场,而原来的单位不管是在资产、装备、人员、抗风险能力、机制、独立的投融资能力都与当今市场的主体相距甚远。

2 我国地质矿产勘查问题的对策

随着对矿产资源的开采量日益增加，在一定的程度上导致矿产资源的不断减少。为了能够持续发展我国的地质矿产的勘查工作，以一切从实际来出发的原则。对地质矿产在勘查中存在的问题提出了以下对策：

2.1 积极培养人才

21世纪这个竞争的时代，最重要的就是人才。所以，我国在地质矿产的勘查工作方面，首先最重要的就是培养人才。在人才的培养过程中，主要的组成部分有两个，第一就是对于各个科研的院校重点应该培养出实践的能力较强而且具有学识、有责任心的地质勘查人员，用来扩充原来勘查的队伍，从而注入新鲜血液到原来的勘查队伍中。第二就是对于现在的技术人员，对其培训的力度要不断加强，让其可以尽快地掌握勘查的新技术，并且可以更好的使用勘查的新设备。

2.2 充分利用已有人才

在培养新人才的同时，也不能浪费了现有的人才，应尽可能地发掘离退休人员的工作热情，发挥他们的余热。可以采用返聘的方式将已退休的老职工聘为技术顾问等，从而做到加权技术质量管理以及加快新人才的培养。

2.3 加强勘查人员的待遇福利

对地质勘查这个行业而言，因为工作的性质和条件限制，地质勘查是一项十分艰苦的工作，而且勘探工作的过程也具有较大的风险，这也导致许多的技术人员转行。所以，在个问题方面，我们应该要提出以人为本的原则，在原来的基础上考虑地质矿产勘查的人员在生活以及工作中遇到的难处，给他们加强待遇福利，尤其是针对一线工作人员，应提高其保障经费、改善其工作条件、提高其工资待遇等，尽可能让福利政策向一线人员倾斜，从而吸引高职、高能的高工们，加入一线勘查工作中。这样，不仅可以体现以人为本的情怀，还可以在一定的程度上挽留住那些经验较为丰富的勘查人员。

2.4 对矿产勘查的市场进行规范

目前我国地质矿产勘查的队伍中，大多数地质矿产的勘查进入了商业性轨道。在现在地质勘探的单位大部分工作都比较的分散，不管是在市场竞争的过程里还是资金的方面，都存在着劣势。所以，为了将这一问题解决，政府部门应该对某些地质勘探的单位进行扶持。组建竞争力更强，实力更加大的一个地质勘查公司，通过严格设计、审查勘查设计、应急预案，提前控制项目勘查中可能存在的问题。这样才可以对如今的市场经济趋势有了更好的适应，同时在找深矿、大矿过程之中能够处于有利的地位分重要的作用。

2.5 法律监督体系的建立

随着我国的地质矿产勘查工作逐渐向着市场有机的转型，对勘查市场的规范应该要加强，从而建立一套较为完整的法律监督体系。建立过程中，要将开采与探矿之间的权利关系理清，并在这个基础上明确各部门的职责，在监督过程中，对于矿物勘查投资方面，要不断加强规范的力度，这样才可以及时发现在勘查工作中所存在的问题，进而才可以尽快将问题解决。在国家的正确引导下，进一步规范矿产勘查市场的机制，才可持续发展地质矿产的勘查工作。

3 结束语

综上所述，在我国的经济建设过程中地质矿产勘查具有重要的作用。随着目前我国经济不断的发展，我国矿产资源的应用也逐渐增加，但在地质矿产的勘查过程中，仍有着一些问题。为了能够解决地质矿产的勘查工作所存在的问题，除了有各个部门的配合外，一定程度上还要加强勘查人员技术更新的教育，让其在原来的基础上提高勘查技术的水平，从而可以更好的进行勘查地质矿产的工作。

参考文献：

[1]张诗启,蔡明海,彭振安等.广西姑婆山地区钨锡矿床地质特征及幔源物质参与成矿显示[J].西北地质,2010(01).

[2]黄强.“大地质”服务经济之路越走越宽――广西地质矿产勘查开发局“十一五”保资源、保发展成就回顾[J].南方国土资源,2011(01).