论企业思想政治工作中如何做到人文关怀

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【摘要】近年来，国企职工个体的生存与发展越来越得到关心和重视，从职工个人出发进行的人文关怀对于促进职工提高职业技能和工作积极性具有重要意义。人文关怀是以人为本的具体体现，也是创新企业思想政治工作的表现之一，要想将人文关怀融入企业思想政治工作中，就要更新工作理念、创新工作模式、拓宽工作途径，开辟出企业思想政治工作的新局面。

【关键词】企业；思想政治工作；人文关怀；以人为本

在企业思想政治工作中注入人文关怀，自十七大提出以来，为企业改进管理方式和管理目的指明了方向。企业思想政治工作，归根到底，是人的工作，出发点和落脚点，最终都应该是人，在尊重职工的主体性和个体性差异的前提下，进行的思想政治教育，在当前形势下，将更有利于企业顺利的开展思想政治工作，促进企业形成良好的文化氛围。人文关怀对企业的长久健康发展，社会的和谐稳定都具有重要的意义，如何在企业思想政治工作中做到人文关怀，就成为企业开展相关工作的题中之义。

一、人文关怀内涵

人文关怀的概念最早是来源于西方的人文主义思潮，围绕人性和人本身的价值展开叙述，指的是对人的生存状况的关怀、对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定，对人类的解放与自由的追求。体现在思想政治教育中则是指要考虑人的个体差异性和主体地位，尊重人的各种需求，使个体能够在身处自由和理性的环境下，激发出个体自身的潜力，从而使人得到全面健康发展。人文关怀就是要注重人的精神层面和文化素质的培养，以人的需求为中心，对于企业来说，这是一种更加长远的发展战略，将企业的发展与职工的发展统一起来，既给员工提供了自由发展的空间和平台，也为企业的可持续发展和壮大提供了可能，人文关怀就是实际上就是将人与企业的命运紧密联系起来，实现员工和企业的双重发展。

二、人文关怀在企业思想政治工作中的重要性

“人文关怀”理念的首次提出是在十七大报告中。十也对思想政治工作提出了新的要求和任务，这是我党思想政治工作与时俱进的体现，即注重人的生存和发展，关注人的内心和需求，这就给思想政治工作被注入了活力，拉近了与职工的距离，给职工以精神和心理上的关怀，体现了我国“以人为本”的执政理念。而社会的发展带来的是竞争的环境，职工面临的问题比以往更多、更复杂，工作压力和生活压力都较以往更大，企业的思想政治工作面临着新的挑战，需要融入更多的人文关怀，才能真正解决职工的具体问题，实现职工的全面发展。

作为企业思想政治工作对象的每一个员工，其最高的需求是实现自我的价值，这就需要企业在思想政治工作的过程中注重人文关怀，对企业员工有深入的了解和定位，创造机会，鼓励员工的个性化发展。另外，人的发展是企业发展的源动力，发挥人文关怀的推动作用，也是企业创新和发展的基础，是实现企业稳定快速发展的保证。

三、将人文关怀融入企业思想政治工作中的主要途径

那么，如何将认为关怀融入企业思想政治工作中，就需要在工作理念、工作模式、工作途径上下功夫，在企业思想政治工作中实现人文关怀。

（一）更新工作理念，做到以人为本

以往的工作理念，更多的是强调个人对社会的价值，以及个人对企业发展额作用，在一定程度上，这是完全必要的。但是，旧的工作理念忽视了个人身心的健康发展，忽视了职工个人的利益诉求，最后导致影响到企业的健康发展。这就要求，企业思想政治工作中，要更新工作理念，在注重社会价值的同时，关注职工的个人价值，将二者放在同等重要的位置，在思想政治工作的过程中，与职工产生共鸣，以人为本，激发职工的积极性。一是要尊重职工，思想政治工作者愿意降低姿态，与职工平等交流，鼓励职工敞开心扉，有效沟通，认真对待他们的建议和意见。二是要理解职工，要对职工的困难感同身受，理解不同职工的不同生活背景，理解职工的不同心理，在此基础上，进行共同交流，打破沟通障碍。三是要关怀职工。要让职工感受到来自企业的关怀和温暖，将企业当做自己的大家庭，对确实有困难的职工，给予物质和精神上慰问，尽可能消除职工工作上的后顾之忧，发挥思想政治教育的效果。

（二）创新工作模式，增强情感关怀

要想更好的在企业思想政治教育中发挥人文关怀的作用，就是要打破僵化的企业思想政治工作教育模式，改变灌输式的教育方法，改变教育者高高在上的姿态，尊重职工，与职工平等交流，赢得共鸣。一是交流谈话。沟通是打开心灵的钥匙，温暖的话语可以融化内心的坚冰，要以宽容、理解、尊重、平等、开放的态度对待职工，建立起谈话机制，及时了解职工的所思所想所求，在交流的过程中，潜移默化地将思想政治教育融入其中。二是心理疏导。企业思想政治教育工作者要提高自身思想政治素养，与时俱进，掌握适合当代企业职工的教育方法，特别是要通过专业心理课程的培训，提高自己的教育水平，提高自己解决职工复杂心理问题的能力，同时，正确区分思想问题和心理问题，从而对症下药，促进职工的健康发展。

（三）拓宽工作途径，提升文化内涵

当前的思想政治教育方式正在朝着更加多样化的方向发展，特别是随着新媒体的快速发展，企业思想政治教育的平台和渠道也发生着变化。将人文关怀注入思想政治工作，也可以借助新媒体等平台，通过职工易于接受的方式，对其进行有效的思想教育，如微信、微博、qq群，一方面，企业思想政治工作者可以通过网络平台关注和监督职工的思想状态，另一当面，思想政治工作者通过网络进行思想政治教育宣传的效果更明显，特别是强大的朋友圈，职工们可以在网络感受到来自组织的关爱。另外，积极开展各类文娱活动，活跃企业文化，适时将职工在紧张的工作中解放出来，让职工劳逸结合，体会到富有活力和朝气的企业文化，使职工能够更好的投入工作。在内容上，要提升文化内涵，除了党的方针政策和理论路线等，还要积极为职工展现自我创造机会，让职工在工作中，实现自我的价值，找到自己的工作目标。

总之，企业的思想政治工作是一项重要工作，也是不可替代的。“人文关怀”的理念的贯彻，让思想政治工作开辟了一个新局面，企业要秉持这种理念不动摇，做到以人为本，以职工为本，解决职工生活、工作、心理等方面的困难，让关怀不再是一句空话，以情感人，以理服人，使企业的管理走上一条人文化、人性化的道路，让职工受益，让企业发展。

参考文献：

[1]李曼. 浅议人文关怀在企业思想政治工作中的现实意义和实现途径[J]青春岁月，2012（01）

[2]胡继琴. 探讨企业思想政治工作中的人文关怀[J] 企业政工，2012（06）

[3]宋宁宁.新形势下企业思想政治工作中的人文关怀[J]石油化工管理干部学院学报，2010（04）